Basierend auf Daten aus 552 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Action Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 898 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Menschen machen den Unterschied: Alle unsere Mitarbeiter:innen in den Geschäften, in den Distributionszentren und in den Büros tragen mit ihren individuellen Erfahrungen zum Erfolg von Action und zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Unabhängig von unseren unterschiedlichen Hintergründen ode ...
552 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nicht. Man wird angeschrien wenn man Fehler macht. Selbst wenn man von Regeländerungen nichts mitbekommt weil sie nirgendwo angemerkt werden.
Wenn man die Leitungskräfte abzieht sind die Kollegen alle ein gutes Team, das weitere zusammenwachsen wird einem aber sehr schwer gemacht von der Chefetage
Man soll am besten 24/7 verfügbar sein. Krankheit wird nur belächelt. Es wird gelästert und man wird am Ende eh als simmulant hingestellt.
Unterirdisch... So etwas habe ich noch nie erlebt! Fast schon schizophren... Man hört nur "ihr seid kein Team" aber was man in ihren Augen ändern soll wird nicht klar gemacht. Immer mehr Druck und niemals Lob, selbst wenn man unter seinen Zeiten liegt.
Einfach nur wirr warr und kein system. Da es keine Vernünftigen Absprachen gibt.
Die Führungskräfte halten sich für Götter und schieben sich gegenseitig die Aufgaben hin und her