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Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie weh tat.
Ich finde es schade, dass du negativ auf die Zusammenarbeit zurückblickst und das Verhalten deiner Führungskraft nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Ich muss aber sagen, dass deine Kritik in Teilen berechtigt und richtig war.

Nur durch direkte Rückmeldungen können wir uns stetig verbessern und Veränderungen anstoßen.
Daher möchte ich dein Feedback nutzen, nun nicht wie angeführt die ganze Firma zu schließen, aber einige gravierende Entscheidungen zu treffen sowie einige Prozesse auf den Kopf zu stellen.

Unter anderem haben wir uns - auch intern - unsere Werte erarbeitet, verabschiedet und definiert, was wir darunter verstehen.
Diese möchte ich gern offen teilen, da sie für mich vieles von deinen/ihren Kritikpunkten aufgreifen.

INTEGRITÄT
• Wir anerkennen und lernen aus unseren Fehlern.
• Wir sind ehrlich, herausfordernd und respektvoll.
• Wir erteilen keine Schuld oder Schande.
• Wir horten nicht, wir teilen!
KREATIVITÄT
• Wir lieben Neugierde und fragen: „Was wäre wenn?“
• Wir glauben an unsere Ideen!
• Wir lassen los, wenn uns etwas aufhält.
• Für uns muss es nicht leicht und einfach sein.
KUNDEN-ZENTRIERT
• Wir liefern pünktlich und auftragsbezogen!
• Wir kommunizieren klar und ehrlich!
• Wir verwirren und verkomplizieren nicht!
• Wir nehmen nicht an - wir fragen!

Kunden, Mitarbeiter und unsere Partner geben uns seit einigen Monaten positive Resonanzen. Das gibt uns Mut, Vertrauen und Bestätigung, den eingeschlagenen Weg weiter zu verfolgen.

Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft,

Christopher

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie weh tat.
Ich finde es schade, dass du negativ auf die Zusammenarbeit zurückblickst und das Verhalten deiner Führungskraft nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Ich muss aber sagen, dass deine Rückmeldung in Teilen berechtigt und richtig war.

Einiges deines Feedback haben wir aufgenommen und umgestellt (Auszüge):

- Monatliches „Active Update“ von und mit allen Kolleg*innen (DUS und HAM)
- Wöchentlichen „Active wake-up call” als Temperatur-Kontrolle
- Erstellung und Einführung unserer Unternehmenswerte
- Aufstellung einer Vision/Mission und Ambition
- Top-down gelebte Feedback-Kultur und die Option, auch Anonym Fragen/Wünsche/Bedürfnisse bei der GF zu platzieren (per internen „Was wollen Sie wissen?“ -Briefkasten“)
- Und, und, und

Ich hoffe - im positiven Sinne - du würdest Active nun nicht mehr wiedererkennen!

Viele Grüße,

Christopher

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie weh tat.
Ich finde es schade, dass du negativ auf die Zusammenarbeit zurückblickst und das Verhalten deiner Führungskraft nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Ich muss aber sagen, dass deine Rückmeldung in Teilen berechtigt und richtig war.

Einiges deines Feedbacks haben wir aufgenommen und umgestellt (Auszüge):

Kontrollieren sollte man die drei "Führungsköpfe" und deren geschäftsschädigendes verhalten. --- Haben meine Kollegen aus dem internationalen Team auch gesehen und daher agiert.

Der Fisch stinkt vom Kopf her, Management spaltet gerne. Kein offenes Gespräch möglich. ---- War und ist nicht akzeptabel! Daher haben wir auch hier einiges umgestellt: Monatliches „Active Update“ von und mit allen Kolleg*innen (DUS und HAM); wöchentlichen „Active wake-up call” als Temperatur-Kontrolle; Erstellung und Einführung unserer Unternehmenswerte; Aufstellung einer Vision/Mission und Ambition.

Völlig inkompetenter Führungsstab. Null Personalführungskompetenz, Hetzer werden bevorzugt. --- Huiiii ... das liest sich böse, aber hier haben wir Kontrolle gegen Vertrauen eingetauscht!! Eine Top-down gelebte Feedback-Kultur und die Option, auch Anonym Fragen/Wünsche/Bedürfnisse bei der GF zu platzieren (per internen „Was wollen wissen?- Briefkasten“) wurden eingeführt.

Ich hoffe - im positiven Sinne - du würdest Active nun nicht mehr wiedererkennen!

Viele Grüße,

Christopher

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie weh tat.
Ich finde es schade, dass du negativ auf die Zusammenarbeit zurückblickst und das Verhalten deiner Führungskraft nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Ich muss aber sagen, dass deine Rückmeldung in Teilen berechtigt und richtig war.

Nicht ehrlich, nicht lernfähig, nicht kritikfähig. --- Haben wie gedreht und einiges umgestellt: Monatliches „Active Update“ von und mit allen Kolleg*innen (DUS und HAM); wöchentlichen „Active wake-up call” als Temperatur-Kontrolle; Erstellung und Einführung unserer Unternehmenswerte; Aufstellung einer Vision/Mission und Ambition …

Ich bin mir sicher, im positiven Sinne, heute würdest du Active nicht wiedererkennen!

Viele Grüße,

Christopher

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie weh tat.
Ich finde es schade, dass du negativ auf die Zusammenarbeit zurückblickst und das Verhalten deiner Führungskraft nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Ich muss aber sagen, dass deine Rückmeldung in Teilen absolut berechtigt und richtig war.

- Ständige Schuldzuweisungen- Schuld sind immer die anderen!
- Zwei Standorte, beide kommunizieren nicht miteinander.
- Manche sind gleicher als andere (Managementstil des Hauses)
- Kontrollumgebung.

Da hatte es mich schon ganz schön geschüttelt, als ich das las….
Der Status war für uns auch nicht akzeptabel, und so haben wir in der Tat einiges umgekrempelt.

Unser Ansatz war hier, von innen nach außen, an uns zu arbeiten. Als eines der Ergebnisse haben wir uns - auch intern - unsere Werte erarbeitet, verabschiedet und definiert, was wir darunter verstehen.

Ich bin mir sicher, im positiven Sinne, heute würdest du Active nicht wiedererkennen!

Viele Grüße,

Christopher

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine kurze Bewertung, auch wenn sie schmerzte.

Ich finde es schade, dass du so auf die Zusammenarbeit zurückblickst und das Verhalten deiner Führungskraft nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Ich muss aber sagen, dass deine Rückmeldung in Teilen berechtigt und richtig war.

„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!“ ist eine Redewendung, die dem russischen Politiker Lenin zugeschrieben wird. Das war auch für uns keine brauchbare Vorlage, und so haben wir in der Tat einiges umgekrempelt.

Unser Ansatz war hier, von innen nach außen, an uns zu arbeiten. Als eines der Ergebnisse haben wir uns - auch intern - unsere Werte erarbeitet, verabschiedet und definiert, was wir darunter verstehen.
Diese möchte ich gern offen teilen, da sie für mich vieles von deinen/ihren Kritikpunkten aufgreifen.

INTEGRITÄT
• Wir anerkennen und lernen aus unseren Fehlern.
• Wir sind ehrlich, herausfordernd und respektvoll.
• Wir erteilen keine Schuld oder Schande.
• Wir horten nicht, wir teilen!
KREATIVITÄT
• Wir lieben Neugierde und fragen: „Was wäre wenn?“
• Wir glauben an unsere Ideen!
• Wir lassen los, wenn uns etwas aufhält.
• Für uns muss es nicht leicht und einfach sein.
KUNDEN-ZENTRIERT
• Wir liefern pünktlich und auftragsbezogen!
• Wir kommunizieren klar und ehrlich!
• Wir verwirren und verkomplizieren nicht!
• Wir nehmen nicht an - wir fragen!

Ich bin mir sicher, vom heutigen positiven Status aus betrachtet, würdest du Active nicht wiedererkennen!

Viele Grüße,

Christopher