Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen , hohe soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Viele langjährige Mitarbeiter, dass spricht klar für unser Unternehmen.
Standort, Vielseitigkeit, Aufgabenstellung, Umsetzungsmöglichkeiten für neue Ideen
(ich würde gerne hierzu etwas sagen dürfen)
Lügen haben kurze Beine, die Uhr tickt.
kurz & kompakt, der Internationalität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, ich wäre sonst nicht schon so lange im Unternehmen.
Image aus der Vergangenheit.
Buddy Wirtschaft, Heckenschützen Mentalität, Verstaubte Einstellungen und Widerstand gegen den notwendigen Wandel der Düsseldorfer Belegschaft
Pro:- es wird nach unserer Meinung gefragt.
Contra:- es interessiert sie gar nicht.
Man versucht mit mittelalterlichen Methoden irgendetwas voranzubringen!
Verbesserungsvorschläge
Die setzten wir direkt um.
Mit festgefahrenen Mitarbeitern in Düsseldorf + Steuerung über international Buddy Wirtschaft wird die Firma niemals den Wandel in eine erfolgreiche Zukunft schaffen. Am Besten die deutsche Firma komplett zumachen, neu anfangen und den fairen Umgang mit Kunden in den Mittelpunkt stellen
Kontrollieren sollte man die drei "Führungsköpfe" und deren geschäftsschädigendes verhalten.
Kontrollieren Sie Ihre Führungskräfte! Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!
Frage und zuhören. Es fehlt an Verbindlichkeit und langfristplan.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Active International ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach 22 Jahren ist es immer noch nicht langweilig. Hier wird Teamwork gelebt gleichzeitig bekommt man auch freien Spielraum für eigene Ideen, die gehört und umgesetzt werden.
Ein sehr vielseitiges, interessantes Geschäftsmodell.
Das Geschäftsmodel ist so vielseitig ...
Abwechslungsreich.
tolles Thema mit Blick in die Zukunft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Active International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
stellen keine umfangreichen Ausbildungsprozesse.
findet nicht statt.
Ist nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Active International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Active International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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