8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Active Nutrition International GmbH Vorstellungsgespräche
Active
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, zügig, unerwartet
Bewerber/inHat sich 2021 als Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für besseres Bild nach außen hin sorgen - die Bewertungen hier spiegeln meinen Eindruck gar nicht wieder
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sympathisches Bewerbungsgespräch in lockerer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Order Management Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- veraltete Fragen zu Stärken und Schwächen wurden nicht gestellt!
- ANI möchte viel mehr, dass man sich als Person kurz beschreibt (z.B. Interessen/ wie man so tickt usw.) um einen allgemeinen Eindruck zu gewinnen. Sie legen sehr viel Wert darauf, dass man als Person ins Team passt und bleiben dadurch auch ihren Werten treu!
- ich durfte von meinen bisherigen Arbeitserfahrungen berichten und erzählen in welchen Bereichen (in Bezug auf die Stelle) ich mich bereits auskenne und welche Neuland für mich sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Bewerbungsprozess war persönlich, klar und gut strukturiert
Bewerber/inHat sich 2020 als Trade Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich war sehr zufrieden und habe am Prozess nichts auszusetzen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meinen Stärken und Schwächen
- Fragen zum Lebenslauf und zu den Gründen des Jobwechsels
- Fragen zur Motivation für das Unternehmen und zur Motivation für die Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Prozess bis zu dem ersten Telefonat - direktes Gespräch ein Flop
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Generalist Schwerpunkt Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorfeld klar beschreiben welche Stelle angeboten wird, Stellenausschreibung konkreter Formulieren, vorab Telefoninterview nicht nur den Fragenkatalog abarbeiten, auch hier schon das Angebot vorstellen
Bewerbungsfragen
- Wieso die Firma? Wieso diese Position? Stärken / Schwächen. Motivation für Wechsel. Macht man Sport (sonst passt man nicht zum Image) - auch interessanter Ansatz
- Klassiker zum Lebenslauf. Wieso welche Ausbildung/Abschluss?
- Recht wenig Fragen zum aktuellen Markt, zu aktuellen Trends, zu der Meinung von mir. Ich frage mich an was es hätte festgemacht werden sollen, ob ich geeignet bin oder nicht, weil fachliche Fragen waren Fehlanzeige. Ebenso wurde während des Gespräches klar, dass die Stelle etwas anders aussehen soll, als ursprünglich ausgeschrieben. Ebenfalls befand sich alles in Umstrukturierung und klare Linien waren noch nicht vorhanden. Dieses Chaos war auch im Gespräch zu bemerken sowie an den Versuchen zu erklären wieso es so chaotisch abläuft derzeit. Durch all diese Faktoren habe ich mich direkt gegen den Job entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundlicher Kontakt, schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 als Brand Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte insgesamt drei Gespräche mit Active Nutrition und habe alle drei Gespräche als angenehm und professionell wahrgenommen. Meine Gesprächspartner haben mir transparent die Aufgaben dargelegt und sich Zeit für meine Fragen genommen.
Neben den gängigen Fragen rund um meine Person und meinen Werdegang, wurde auch versucht herauszufinden, was mir bei einem neuen Arbeitgeber und Kollegen wichtig ist. Für das dritte Gespräch habe ich dann eine Präsentation vorbereitet, um meine Arbeitsweise näher zu bringen.
Die Kommunikation war stets zeitnah und persönlich (also Anruf, nicht Email, um die nächsten Schritte zu besprechen). Nett fand ich auch das kleine Goodie Bag mit Produkten von Active Nutrition, das mir nach dem ersten persönlichen Gespräch mitgegeben wurde.
Mein Eindruck von Active Nutrition war durchweg positiv und ich freue mich riesig auf meine neue Herausforderung und meine neuen Kollegen!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Eingangsbestätigung, keine Erreichbarkeit, keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigungen versenden (geht heutzutage schließlich automatisch)
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Professionalität des Gesprächs
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Kann man so machen - muss man aber nicht
Bewerber/inHat sich 2018 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung und einer direkten Anfrage für ein Telefoninterview seitens der Personalabteilung, wurde ein konkreter Termin vereinbart.
Am besagten Termin hat mich niemand kontaktiert und gleichzeitig war auch niemand zu erreichen.
Auf eine Anfrage per E-Mail wurde seitdem nicht mehr reagiert.
Sehr schlechter Umgang mit Bewerbern.
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Tolle Company, wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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