63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit bleibt durch neue Produkte, optimierte Produktionsprozesse sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Software dauerhaft abwechslungsreich und interessant. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden und werden gehört. Besonders positiv sind die flachen Hierarchien, die standortübergreifende Du-Kultur bis hin zur Geschäftsführung sowie die Flexibilität bei Arbeitszeit und Homeoffice. Darüber hinaus wird im Unternehmen versucht, auf persönliche Belange Rücksicht zu nehmen, beispielsweise bei Urlaubswünschen, internen Positionswechseln oder einem Wechsel der Abteilung. Zusätzliche Angebote wie kostenloser Kaffee, Obst und weitere kleine Benefits runden das Gesamtbild ab
Teilweise unterschiedliche Rahmenbedingungen zwischen den Standorten. Trotz vieler Bemühungen um einen gemeinsamen Unternehmensgeist entsteht gelegentlich der Eindruck, dass einzelne Angebote und Annehmlichkeiten nicht an allen Standorten gleichermaßen verfügbar sind
Die Attraktivität des Arbeitgebers könnte durch eine geringere Wochenarbeitszeit, eine weitere Gehaltsentwicklung und zusätzliche Benefits gesteigert werden. Zudem wären ruhigere Pausen- und Aufenthaltsmöglichkeiten im Außenbereich für Nichtraucher wünschenswert.
Und ein fest angeschlossener Wassersprudler im Pausenraum wäre toll
Gutes Unternehmensimage, regional aber noch ausbaufähig. Mehr Präsenz auf Jobmessen und lokalen Veranstaltungen könnte den Bekanntheitsgrad erhöhen.
Durch die 40-Stunden-Woche besteht noch Verbesserungspotenzial bei der Work-Life-Balance.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, jedoch nicht systematisch oder für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich. Fortbildungen werden in begründeten Fällen unterstützt, müssen aber in der Regel individuell mit der Führungskraft abgestimmt werden. Positiv hervorzuheben sind interne Tech Talks sowie Erste-Hilfe-Schulungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen fehlen jedoch regelmäßige Weiterbildungsprogramme, Sprachkurse oder zertifizierte Qualifizierungen, die die persönliche und berufliche Entwicklung langfristig fördern könnten
Solides Gesamtpaket mit monatlichem Benefit-Gutschein und attraktiver Bonusregelung bei Zielerreichung. Bei Gehalt und Zusatzleistungen wie VL, Brillenzuschuss oder Mitarbeiterrabatten besteht jedoch noch Potenzial nach oben
gut bis sehr gut, je nach Bereich
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind fester Bestandteil des Teams und werden genauso behandelt und eingebunden wie alle anderen
Über die Jahre hinweg habe ich verschiedene Vorgesetzte erlebt. Gemeinsam war ihnen die gute Erreichbarkeit und die offene Kommunikation. Durch regelmäßige 1:1-Gespräche werden Aufgaben, Anliegen und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen. Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte nah an den Mitarbeitenden sind und sich für deren Themen interessieren
Gute Arbeitsbedingungen mit moderner IT-Ausstattung, klimatisierten Büros und höhenverstellbaren Schreibtischen. Kaffee und Obst werden kostenlos bereitgestellt. Durch den geringen Platz und die integrierte Produktion jedoch auch konstanter Lärmpegel und die Möglichkeiten für eine ruhige Pause vor Ort sind eher begrenzt. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre positiv, bietet aber insbesondere hinsichtlich Ruhe- und Rückzugsmöglichkeiten noch Verbesserungspotenzial
innerhalb Voerde gut - nach MUC unterschiedlich
Abwechslungsreiche Aufgaben durch kontinuierliche Weiterentwicklung
Sehr professionelles Leadership-Team
Gute strategische Ausrichtung
Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter
IT-Tools sind immer ausgereifter geworden und erleichtern die Arbeit enorm
Für manche Themen fühlt sich niemand zuständig. Da fehlt gelegentlich die "gib her, ich mach das"-Mentalität.
Manche Abteilungen immer noch unterbesetzt oder von zu hoher Fluktuation betroffen.
Prozesse beschleunigen
Schneller an Marktentwicklungen anpassen
Wachstumschancen könnten noch besser genutzt werden
Das Unternehmen bietet viele positive Rahmenbedingungen und ein gutes Teamumfeld. Aus meiner Sicht wäre es jedoch hilfreich, die Personal- und Ressourcenplanung noch stärker auf Wachstum und Arbeitsaufkommen abzustimmen. Gerade in intensiveren Phasen könnten eine ausgewogenere Aufgabenverteilung und frühzeitige Unterstützung dabei helfen, Mitarbeitende langfristig zu entlasten und Potenziale noch besser zu fördern.
Bei Active Nutrition International ( ANI ) konnte ich mich bis jetzt auf jede Aussage, jeden Termin verlassen und wurde immer bestens Informiert.
Es herrscht im Office , sowie unter den Kollegen ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Bei ANI kann ich optimal meinen Arbeitsalltag und mein Privatleben kombinieren. Im Vertrieb erhält man ein hohes Maß an Vertrauen
Kompetent. Ehrlich. Ein tolles Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe
Durch die tollen und kurzen Entscheidungswege, hat man schnellst Möglich auf jede Frage eine Antwort
Es wird Investiert.
Es wird sehr viel Geld in externe Führungskräfte-Coachings gesteckt, ihr solltet euch und das Coaching mal selbst reflektieren / hinterfragen, so extrem wie die Fluktuation ist, scheint es wohl sehr wenig zu bringen und es bringt nichts jede Art von Menschen in Farben einzuteilen.
Sehr häufig wird die Struktur angepasst, es kommt ein vor als wenn die GF selbst keine Ahnung hat was sie da macht.
Immer angespannt.
unter den Kollegen ist es ok, aber jeder ist sich selbst der nächste was auch hier sehr stark zu spüren ist.
Flexibilität, Atmosphäre, gute Kantine
Lage
Flexible Arbeitszeiten
Super Kollegen
Ehrlich gesagt garnichts .
Alles
Es wird sich nie was ändern. Alles nur leere Versprechungen.
Noch nicht mal ein Stern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und es gibt eine offene Feedback- und positive Fehlerkultur. Insgesamt ein tolles, unterstützendes Team, das zusammenhält.
Die Unternehmenskultur, das Team und tolle Produkte, hinter denen wirklich Wissen und Erfahrung steckt.
Nichts. Viele Unternehmen können sich hier eine Scheibe abschneiden.
Employer Marketing: damit Talente von ANI erfahren und sich dort bewerben.
Gute Stimmung, alle durchweg nett und hilfsbereit.
Tolle Produkte, tolles Unternehmen.
Ich hab selten ein Unternehmen gesehen, das so viel Rücksicht auf die Menschen und ihr Privatleben legt. Meetings um 18 Uhr sind aus meiner Erfahrung wirklich selten, was aber auch gar nicht schlimm wäre und in vielen Unternehmen auch noch Gang und Gebe ist.
Mitarbeiter, die sich einbringen und am Wachstum mitarbeiten wollen, können hier richtig was reißen. Es ist ein tolles Unternehmen mit viel Wachstumspotenzial.
Viele zusätzliche Benefits für Mitarbeiter
Regelmäßig auf der Tagesordnung
Sehr hilfsbereites und unterstützendes Team, wenn jemand eine Frage hat, wird ihm geholfen.
Sehr wertschätzend
Hohe Transparenz der Vorgesetzten
Man hat alles was man braucht und noch mehr.
Regelmäßige und transparente Kommunikation über das gesamte Unternehmen hinweg. Wir wissen immer, wie der aktuelle Stand ist.
Passt. Viele Frauen in der mittleren Managementebene, könnte auf oberster Ebene noch mehr sein.
Wer sich einbringen und mitgestalten möchte, ist hier herzlich willkommen und wird mehr als unterstützt.
Sehr kostspieliges Teamevent. Hier werden wir einmal im Jahr eingeladen zu einer Party die meistens weit weg stattfindet. Quasi wie bezahlter Urlaub mit frei trinken :)
Mehr Führungskräfte einstellen die auch selbst mal am Band standen und uns verstehen und unsere Sprache sprechen. Leider sind hier Werksleitung und das Leitungsteam sehr distanziert von uns.
Je nachdem auf welcher Schicht man ist, hat man Glück. Es gibt hier Schichtleiter, die schreien bei Stress nur rum. Dies ist manchmal beängstigend.
Punktlich feierabend gibt es schon, aber zusatzschichten.
Keine wirkliche Entwicklung auf den unteren Ebenen möglich.
Nicht nachvollziehbare Lohneinstufungen. Alles basiert auf Momentaufnahmen von Leuten die eh nie vor Ort sind.
Wird zumindest in der Außendarstellung immer wert drauf gelegt. Vielleicht wäre es gut anstatt die Riegel die zu leicht sind in den Müll zu werfen einfach mal an die Tafeln zu spenden.
Die Kollegen auf der Schicht mit denen man sich versteht sind super und bieten mir viel halt
Es werden ältere Kollegen die super lange den Betrieb unterstützt haben und nun aufgrund des Alters nicht mehr so gut können nicht passend eingesetzt und wirklich verheizt.
Würde mir hier mehr nähe des Führungsteams wünschen. Man fragt sich oft ob die überhaupt wissen was die entscheidungen eigentlich für den einzelnen Mitarbeiter der die Arbeit machen muss bedeutet. Produzierte Riegel sund nicht wie der Mitarbeiter nach Hause geht scheinen hier an erster Stelle zu stehen.
Bin langjährig dabei, es wir immer wichtig gemacht was kommunikation betrifft und Betriebsversammlungen abgehalten wo man dann hin muss wenn man Schicht hat. Wenn dabei etwas gesagt wird wird immer hektisch argumentiert das sich alles bessern wird und es ja auch gar nicht so schlimm ist aber wirklich was geändert hat sich bis heute nichts.
So verdient kununu Geld.