61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bietet viele positive Rahmenbedingungen und ein gutes Teamumfeld. Aus meiner Sicht wäre es jedoch hilfreich, die Personal- und Ressourcenplanung noch stärker auf Wachstum und Arbeitsaufkommen abzustimmen. Gerade in intensiveren Phasen könnten eine ausgewogenere Aufgabenverteilung und frühzeitige Unterstützung dabei helfen, Mitarbeitende langfristig zu entlasten und Potenziale noch besser zu fördern.
nichts!
Leider überwiegen hier ganz klar die negativen Erfahrungen – ein sinnvoller Einstieg fällt schwer.
Die Führung ist größtenteils unprofessionell und teilweise schlicht unqualifiziert. Der Umgang durch viele Vorgesetzte ist unangemessen und lässt grundlegende Führungsfähigkeiten vermissen. Die Personalabteilung agiert ebenfalls äußerst fragwürdig – arbeitsrechtliche Grundlagen scheinen nicht ausreichend bekannt zu sein.
Besonders kritisch ist der Umgang mit Werkstudenten: Diese werden regelmäßig mit Aufgaben belastet, die eigentlich von ausgebildeten Fachkräften übernommen werden müssten. Gleichzeitig werden Zusagen nicht eingehalten. Versprochene Leistungen, wie beispielsweise Bonuszahlungen, werden nur teilweise oder gar nicht erfüllt.
Auch strukturell wirkt das Unternehmen chaotisch. Verantwortung wird teils an externe Freelancer abgegeben, deren Qualifikation nicht immer nachvollziehbar ist. Klare Prozesse oder professionelle Standards sind kaum erkennbar.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines schlecht organisierten Unternehmens mit erheblichen Defiziten in Führung, HR und Verlässlichkeit. Eine Empfehlung kann ich daher nicht aussprechen.
Durch den Chaos ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Teilweise vergiftet
Sehr schlechtes Image bei Lieferanten durch die schlechte Zahlungsmoral.
Gibt´s nicht. Arbeit im Büro, Arbeit im Urlaub. Arbeit am Wochenende. Arbeit Nachts. Die Arbeit ist immer da und man wird nicht in Ruhe gelassen.
Gar keine. Die gab es mit dem alten Management. Mittlerweile nicht mehr.
Schlechte Gehälter. Nach dem Rausschmiss vom alten Management wurde es noch intransparenter.
Gibt´s nicht. Der amerikanischer Führungsstill in seiner schlechtesten Auffassung.
Wenn es welche gibt, die man Vorgesetzte nennen kann. Freelancer überall, die Stunden berechnen ohne tausenden von Euros kassieren ohne irgendwas zählbares zu leisten
Überfülltes Büro. Nicht genug Arbeitsplätze und keine Privatsphäre
Schlechte bis gar keine Kommunikation. Überraschungen sind an der Tagesordnung
Durch die ganzen Umstellungen, Kündigungen...usw. entstehen Aufgaben, die man im normal Betrieb niemals machen würde (Sonderprüfungen...usw.)
Das Vorgesetzten Verhalten in Voerde
Endlich mal von den ganzen Interimsmanagern trennen und wirkliche Vorgesetzte einstellen,die mit Herzblut bei der Sache sind und nicht nur an ihre gemessenen Ziele ( € ) arbeiten.
Leider keine klare Linie. Ständiges hin und her vom Schichtsystem.
Sie bekommen es nicht hin ein System auf Dauer einzuführen.
Aufgrund dessen sind viele auf der Suche nach einem neuen Job.
Das Gehaltsgefüge ist für die Branche eher unterdurchschnittlich, gute Arbeit wird nicht gesehen und schon garnicht wertgeschätzt.
Feedbackgespräche gibt es nicht , Lohnverhandlungen ebenfalls nicht.
Ende des Jahres gibt es eine Mitteilung bzg. Lohnanpassungen auf welche man keinen Einfluss hat.
Unter den Mitarbeitern ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut , auch abteilungsübergreifend.
Leider sehr schlecht. Interim Leute wollen ihr Ding durchziehen.
Keine Wertschätzung-Null Loyalität !!!
Der Umgang mit den kleinen Leuten einfach unterirdisch
Die Werte welche ANI ausmachten, werden mit Füßen getreten, sind den Vorgesetzten wahrscheinlich nicht mal bekannt.
Es sollten mal anonyme Mitarbeiter Befragungen stattfinden , dann könnten sich die HR mal ein Bild davon machen,wie die Stimmung wirklich ist.
Absolut null Kommunikation , vor allem von den Vorgesetzten / Interim Managern
Es herrscht ein Nasenfaktor. Die Meinung der einfachen Leute wird herunter gespielt und interessiert eh nicht
Bei Active Nutrition International ( ANI ) konnte ich mich bis jetzt auf jede Aussage, jeden Termin verlassen und wurde immer bestens Informiert.
Es herrscht im Office , sowie unter den Kollegen ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Bei ANI kann ich optimal meinen Arbeitsalltag und mein Privatleben kombinieren. Im Vertrieb erhält man ein hohes Maß an Vertrauen
Kompetent. Ehrlich. Ein tolles Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe
Durch die tollen und kurzen Entscheidungswege, hat man schnellst Möglich auf jede Frage eine Antwort
Es wird Investiert.
Es wird sehr viel Geld in externe Führungskräfte-Coachings gesteckt, ihr solltet euch und das Coaching mal selbst reflektieren / hinterfragen, so extrem wie die Fluktuation ist, scheint es wohl sehr wenig zu bringen und es bringt nichts jede Art von Menschen in Farben einzuteilen.
Sehr häufig wird die Struktur angepasst, es kommt ein vor als wenn die GF selbst keine Ahnung hat was sie da macht.
Immer angespannt.
unter den Kollegen ist es ok, aber jeder ist sich selbst der nächste was auch hier sehr stark zu spüren ist.
Flexibilität, Atmosphäre, gute Kantine
Lage
Flexible Arbeitszeiten
Super Kollegen
Ehrlich gesagt garnichts .
Alles
Es wird sich nie was ändern. Alles nur leere Versprechungen.
Noch nicht mal ein Stern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und es gibt eine offene Feedback- und positive Fehlerkultur. Insgesamt ein tolles, unterstützendes Team, das zusammenhält.
Die Unternehmenskultur, das Team und tolle Produkte, hinter denen wirklich Wissen und Erfahrung steckt.
Nichts. Viele Unternehmen können sich hier eine Scheibe abschneiden.
Employer Marketing: damit Talente von ANI erfahren und sich dort bewerben.
Gute Stimmung, alle durchweg nett und hilfsbereit.
Tolle Produkte, tolles Unternehmen.
Ich hab selten ein Unternehmen gesehen, das so viel Rücksicht auf die Menschen und ihr Privatleben legt. Meetings um 18 Uhr sind aus meiner Erfahrung wirklich selten, was aber auch gar nicht schlimm wäre und in vielen Unternehmen auch noch Gang und Gebe ist.
Mitarbeiter, die sich einbringen und am Wachstum mitarbeiten wollen, können hier richtig was reißen. Es ist ein tolles Unternehmen mit viel Wachstumspotenzial.
Viele zusätzliche Benefits für Mitarbeiter
Regelmäßig auf der Tagesordnung
Sehr hilfsbereites und unterstützendes Team, wenn jemand eine Frage hat, wird ihm geholfen.
Sehr wertschätzend
Hohe Transparenz der Vorgesetzten
Man hat alles was man braucht und noch mehr.
Regelmäßige und transparente Kommunikation über das gesamte Unternehmen hinweg. Wir wissen immer, wie der aktuelle Stand ist.
Passt. Viele Frauen in der mittleren Managementebene, könnte auf oberster Ebene noch mehr sein.
Wer sich einbringen und mitgestalten möchte, ist hier herzlich willkommen und wird mehr als unterstützt.
Sehr kostspieliges Teamevent. Hier werden wir einmal im Jahr eingeladen zu einer Party die meistens weit weg stattfindet. Quasi wie bezahlter Urlaub mit frei trinken :)
Mehr Führungskräfte einstellen die auch selbst mal am Band standen und uns verstehen und unsere Sprache sprechen. Leider sind hier Werksleitung und das Leitungsteam sehr distanziert von uns.
Je nachdem auf welcher Schicht man ist, hat man Glück. Es gibt hier Schichtleiter, die schreien bei Stress nur rum. Dies ist manchmal beängstigend.
Punktlich feierabend gibt es schon, aber zusatzschichten.
Keine wirkliche Entwicklung auf den unteren Ebenen möglich.
Nicht nachvollziehbare Lohneinstufungen. Alles basiert auf Momentaufnahmen von Leuten die eh nie vor Ort sind.
Wird zumindest in der Außendarstellung immer wert drauf gelegt. Vielleicht wäre es gut anstatt die Riegel die zu leicht sind in den Müll zu werfen einfach mal an die Tafeln zu spenden.
Die Kollegen auf der Schicht mit denen man sich versteht sind super und bieten mir viel halt
Es werden ältere Kollegen die super lange den Betrieb unterstützt haben und nun aufgrund des Alters nicht mehr so gut können nicht passend eingesetzt und wirklich verheizt.
Würde mir hier mehr nähe des Führungsteams wünschen. Man fragt sich oft ob die überhaupt wissen was die entscheidungen eigentlich für den einzelnen Mitarbeiter der die Arbeit machen muss bedeutet. Produzierte Riegel sund nicht wie der Mitarbeiter nach Hause geht scheinen hier an erster Stelle zu stehen.
Bin langjährig dabei, es wir immer wichtig gemacht was kommunikation betrifft und Betriebsversammlungen abgehalten wo man dann hin muss wenn man Schicht hat. Wenn dabei etwas gesagt wird wird immer hektisch argumentiert das sich alles bessern wird und es ja auch gar nicht so schlimm ist aber wirklich was geändert hat sich bis heute nichts.
So verdient kununu Geld.