64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Active Nutrition International GmbH Bewertungen
Active
Nutrition
International
GmbH
64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Manches gut, manches nicht so.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich netten Kollegen, tolle Produkte, mehr und mehr nachhaltigere Produkte, toller Markttrend (auch wenn man viel Aufholpotenzial ggü Mitbewerb hat)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorbildwirkung und Haltung im Management hat einen enormen Einfluss auf Verhalten und Kultur bei den Mitarbeitern. Meines Erachtens ist viel “junges Gemüse” ohne relevante Markterfahrung und echte Leadership Skills derzeit in Führung. Es könnte bspw irgendwann ehrlich hinterfragt werden, ob dies im Sinne einer nachhaltigen, erfolgreichen HR Strategie ist…
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn ist mir eine sehr schlechte Stimmung aufgefallen (viel Frust, Negativität). Ich meine, dass sich dies besserte, aber inzwischen sind wirklich viele gegangen (worden).
Image
In einer kleinen Community von Anwendern ein sehr positives Image. Aber tatsächlich muss hier einiges aufgeholt werden.
Work-Life-Balance
Es gibt alle Varianten:
Wenn du „abgeschlossen“ hast mit der Weiterentwicklung, kannst du dir ein schönes Leben machen.
Wenn du ambitioniert bist und Karriere machen willst, kannst du dich bis zum Exzess verausgaben. Durch Mails des Leaderships spätnachts entsteht auch der Eindruck, dass dies erwartet wird.
Entsprechend der Größe hat alle Ambition aber auch seine natürlichen Grenzen. Toll für junge, die am Beginn ihrer Karriere sind. Für Young Professionals mit Ambition ins Leadership aber leider reines Lotto, ob man das richtige Timing erwischt hat und sich mit der aktuellen Führungselite versteht.
Karriere/Weiterbildung
Man gibt jungen, ambitionierten eine Chance, sofern diese bereit sind, wirklich alles für die Firma zu geben.
Da es nur 2-3 Management Levels gibt, ist dann aber auch recht schnell “schluss”.
Der Rest gehört zu den Arbeitsbienen, die Inhalte vorbereiten, während die auserwählte Schar strategische Entscheidungen trifft und dann nur noch “informiert”.
Weiterbildungsprogramme gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Ich denke, hier gibt es blinde Flecken und Blauäugigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Druck von außen bewegt sich was. Man bemüht sich sehr, Produkte und Unternehmen nachhaltiger auszurichten. Ein sehr positiver Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Erfahrungen. Es arbeiten ein paar wirklich tolle Menschen hier, und ich bin sicher, einige davon werden Freunde oder zumindest gute Bekannte bleiben - top!
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell schwierige Zeiten für ältere Mitarbeiter, da das Unternehmen umstrukturiert wurde und viele junge an Board geholt wurden, die “aufmischen” sollen. Teilweise wurden in 2 Jahren komplette Abteilungen ausgetauscht. Mutig. Aber schlecht für viele ältere, die sehr viel geleistet haben beim Marken- und Unternehmensaufbau.
Vorgesetztenverhalten
Kommt extrem darauf an, an wen man gerät, da es keine einheitlichen Prinzipien bei der Selektion von Führungskräften (iSv Management- und Leadership Kompetenzen, die beim Einstellprozess überprüft werden) gibt, wie das in vielen Unternehmen der Fall ist.
Entsprechend gibt es aktuell viele, sehr junge Vorgesetzte, mit keiner (!) oder kaum relevanter Markt- oder Branchenerfahrung und/oder kaum Leadership-Erfahrung.
Denn welche Mitarbeiterauswahl treffen diese Team Leads mit wenig Erfahrung tendenziell..?
Arbeitsbedingungen
Management = Einzelbüros
Rest = Großraumbüro
Meines Erachtens nicht mehr zeitgemäß.
Entweder alle, oder keiner. Ist aber auch durch die Räumlichkeiten nicht anders möglich und zu 90% sitzt man im Homeoffice.
Kommunikation
Leider nur innerhalb der Teams gut und offen. Sobald es über Abteilungsgrenzen hinweg geht, stockt das aber, und wird mühsam und nur von einzelnen, motivierten Mitarbeitern im Alleingang vorangetrieben.
Ein entsprechendes Bewusstsein für das Thema und mögliche Ideen für Ansatzpunkte fehlen im Leadership leider noch immer.
Interessante Aufgaben
Da geht echt noch mehr. Bei der Marktkonstellation (positives, zweistelliges Wachstum) würde ich deutlich mehr Power und Mut für Investments in Wachstumsprojekte erwarten.
Wirklich lasch und langweilig, dafür was draußen möglich wäre.
Aber hier zeigt sich einfach die Unerfahrenheit an einigen strategisch wichtigen, neuralgischen Punkten im Leadership (Marketing, Vertrieb).
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So lange die Zahlen stimmen gibt es eine positive und angenehme Arbeitsatmosphäre. Steht die Geschäftsleitung allerdings unter Druck ändert sich dies schlagartig. Dann herrscht eine Atmosphäre der Angst und des Drucks.
Image
Der Glanz der alten PowerBar Zeit ist über die letzten Jahre leider kontinuierlich verblasst. Leider hat man es nicht geschafft die Marke und das Unternehmen in das neue Zeitalter zu führen. Daher zurecht eher ein angestaubtes Image
Work-Life-Balance
passt - die meisten machen Dienst nach Vorschrift
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Karrierechancen, da verhältnismäßig kleine Firma und kein starkes Wachstum. . Zudem gibt es weder intern noch extern gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind unter Branchendurchschnitt v.a. am Standort München
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jahrelang wurde diesen Themén keine Beachtung geschenkt. Erst jetzt als der Druck von außen und auch von den Kunden zu groß wurde hat man begonnen sich mit den Themen zu beschäftigen.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Vorgesetzten fehlen leider Leadership Skills
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte verschanzen sich in spießigen Büros und Mitarbeiter sitzen in 0815 Großraum Büros
Kommunikation
OK, es gibt regelmäßig Meetings in denen sehr transparent mit allen Themen umgegangen wird.
Gleichberechtigung
ok
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine klare Linie mit klaren Ziele gesteckt werden. Dann diese angehen und erreichen. Nicht vorher zig Mal die Richtung ändern, neue Punkte auf die Agenda nehmen und dann überrascht sein, dass man sich am Ende völlig verzettelt hat.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Die Ursache für die dennoch angespannte Situation und die hohe Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen liegt am Führungsstil der Geschäftsführung.
Image
Powerbar ist die bekannteste Marke. Allerdings schon etwas angestaubt.
Work-Life-Balance
Wahnsinnig hohes Arbeitsaufkommen, insbesondere dadurch geschuldet, dass sehr veraltete IT-Hardware und Software eingesetzt werden. Alles muss manuell geprüft werden. Das alles ist entsprechend stark fehleranfällig.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten vorhanden, was insbesondere der flachen Hierarchie geschuldet ist. Zu wenig Budget für Weiterbildung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ein Bonus wird firmenübergreifend ausgezahlt und ist völlig unabhängig von der eigenen Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerte Agenda.
Kollegenzusammenhalt
Der Team- und Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr nett, offen und auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, es gibt kaum welche.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung leitet das Unternehmen nach Gutsherrenart - emotional, sprunghaft, schuldzuweisend, micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete IT. Vieles läuft manuell und ist entsprechend aufwändig und fehleranfällig.
Kommunikation
"Hidden Agenda" ist hierfür wohl der passendste Ausdruck. "Fingerpointing"ist an der Tagesordnung und wird von der Geschäftsführung sowohl eingefordert als auch praktiziert.
Gleichberechtigung
Väter, die Elternzeit nehmen wollen, kriegen entsprechend durch die Blume vermittelt, dass das nicht gewünscht ist. Auf Teilzeitbeschäftigung wird bei der zeitlichen Planung von Meetings wenig Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und theoretisch könnte man viel bewirken. Leider verhindert insbesondere die veraltete IT, dass genug Zeit bleibt, die Themen auch wirklich anzugehen, weil viel Arbeitszeit im manuellen Crosscheck von Daten verbraten werden muss.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es wird viel untereinander geklüngelt. Gruppenbildung
Image
lebt von der Marke Powerbar
Gehalt/Benefits
Gehalt beinhaltet einen Bonus auf den man aber selbst keinen Einfluss hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man bewegt sich langsam dahin
Kollegenzusammenhalt
gut aber meist nur innerhalb einer Abteilung - ansonsten viel Gerede hintenrum
Vorgesetztenverhalten
es wird experimentiert - Vorgesetzte erhalten ihr Amt ohne Vorbereitung und ohne Qualifikation
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich, Ausstattung ok
Kommunikation
läuft meist über Flurfunk
Interessante Aufgaben
vielseitig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
rosa Wolke trifft Wirklichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es wird viel erwartet aber kaum was zurückgegeben.
Vertrauensarbeitszeit bedeutet, früher kommen und länger bleiben und gern auch länger länger bleiben.
Image
Das Unternehmen besteht zu 90% aus PowerBar und ein wenig Premier Protein, wobei die MA nur in der PowerBar Welt leben und das in der Welt von vor 20 Jahren.
Work-Life-Balance
Offiziell Gleitzeit und jeder kann sich die Zeit einteilen wie er/sie es möchte. Der Alltag ist, wenn Aufgaben erledigt, ist dies auch so, allerdings gibt es sehr viel zu tun und somit sind Mehrstunden auch am Freitag fast schon normal. Vertretungen existieren auch fast gar nicht, sodass Urlaub fast immer im Stress ausartet, da vorher alles fertig sein muss und wenn man aus dem Urlaub kommt der Schreibtisch/Postfach wieder überquillt
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten, keine Schulung der Weiterbildung, nur für Vorgesetzte
Gehalt/Benefits
pünktliche Zahlung aber nicht leistungs. bzw. aufgabenbezogen. Es werden Versprechungen gemacht, die aber nciht eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ja, aber es wird lieber Ware vernichtet, als sie zu spenden oder früher und günstiger vor der Vernichtung zu veräußern. Es wird Augenwischerei betrieben, schlimme Rohstoffe werden durch nicht so schlimme Rohstoffe ausgetauscht, was aber immer noch nicht sozial bewusst ist. Und das fängt bei den MA/MAn an, aber das hat noch keiner den Führungskräften gesagt
Kollegenzusammenhalt
Das Herz der Firma, sollte dies einmal aufhören, dann wird es ganz schon dunkel. Die MA/MAn kommunizieren und geben die Informationen weiter, was eigentlich durch die Vorgestezten (m/w/d) geschehen sollte
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, bis auf ein paar Urgesteine sind keine älteren Kollegen/innen da, da alle vorher wieder gehen.
Vorgesetztenverhalten
Sie leben auf einer rosa Wolke auf der alles ok ist und toll und wunderbar. Der Kontakt nach unten ist abgerissen, man schwebt in höheren Sphären oder man sollte besser sagen, man "segelt" durch die Luft.
Arbeitsbedingungen
Wenn die IT funktioniert ist es ok, aber von den Programmen her mind. 10 Jahre Aufholbedarf
Kommunikation
Es werden nur positive Ergebnisse berichtet, Misserfolge oder Niederlagen gibt es offiziell nicht bzw. werden unter den Mantel des Schweigens gelegt
Gleichberechtigung
Offiziel ja, aber jede Mutter wird dies verneinen. Auch bekommen Frauen durchschnittlich gesehen weniger pro Posten als Männer
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber es passiert über Excel Weitwurf und es gibt auch im Jahr 2021 kein ERP System, was den Namen ERP verdient. Vieles muss manuell gemacht werden wodurch die Aufgaben komplex und lang werden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Planlos und fehlende Führungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Möglichkeit und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Fluktuation, Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Fast alle Anstrengungen der letzten Jahre lösen sich nach und nach in Luft auf - Theoretisch gut gedacht, leider schlecht gemacht
Image
schwierig, eher nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Für die meisten Kollegen wohl o.k.... einige wenige sind aber überbelastet
Karriere/Weiterbildung
Karriere??? .... HOHE FLUKTUATION
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ... wird für Marketingzwecke benutzt
Sozialbewusstsein... ZERO
Kollegenzusammenhalt
Schwirig zu beurteilen in diesen Zeiten... in den Abteilungen teilweise gut
Umgang mit älteren Kollegen
Im Werk gibt es mehr ältere Kollegen - In der Verwaltung so gut wie niemanden mehr
Vorgesetztenverhalten
Wohl der Knackpunkt im Unternehmen - das Management
Arbeitsbedingungen
Büros sind häufig Großraumbüros - aber auch hier schwierig zu bewerten während Corona; aber für ein Unternehmen aus dem Bereich Sporternährung recht bescheiden
Kommunikation
Unterirdisch - Management versteht es nicht, die Mitarbetier zu erreichen
Gleichberechtigung
Das passt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlich aber nicht in jeder Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war relativ angespannt und nur im Vertrieb hatte man das Gefühl von Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im Vertrieb war es ausgeglichen aber es gab auch monatliche stressige Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist die Möglichkeit einer Weiterbildung oder eines Karrieresprungs nur dann möglich wenn man sich mit der GF gut stellt. Sobald man eine eigene Meinung hat und diese auch vertritt zum Wohle des Unternehmens, wird man ausgebremst oder entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten war einwandfrei aber ich anderen Abteilungen konnte anderes beobachtet werden. Ungerechtfertigte Mahnungen, Schuldzuweisungen, leere Versprechen...
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transformation?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Arbeitsatmosphäre
Leidet aufgrund der zahlreichen Kündigungen.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit aufgrund von zu hoher Fluktuation und veralteten Prozessen und Systemen.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig davon mit wem man sich gut stellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Helfen, unterstützen und verstehen einander.
Arbeitsbedingungen
Flexibel, zeitgemäß.
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf gleicher Ebene statt.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen für Weiterentwicklung
Gleichberechtigung
Abwertung von Teilzeitmitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top-Management nach Gutsherrenart
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Active Nutrition International GmbH in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sprunghaft nach Gutsherrenart unter Missachtung definierter Prozesse
Gleichberechtigung
Mütter mit Kindern und Teilzeit werden systematisch ausgebremst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.