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Gehalt/Benefits
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 56%
Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich immer gut. Viele Kollegen arbeiten im Homeoffice, daher kann es an einigen Tagen recht einsam im Büro sein. Es gibt allerdings Tage, an denen es im Büro etwas voller werden kann.
Image
Gerade in der Verlagswelt sehr gut.
Work-Life-Balance
hängt stark von der Position im Unternehmen ab und davon, ob man Home-Office macht oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Ich würde sagen das Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Das Team ist super nett und sieht sich auch als Team, das versucht gemeinsam Probleme zu bewältigen. Es gibt Events für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Zusammenhalt stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos. Ich konnte hier keine Unterschiede feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Super!
Arbeitsbedingungen
Man bekommt in der Regel ein aktuelles Macbook zur Verfügung gestellt. Die Monitorkabel an den Arbeitsplätzen fallen leider oft aus, aber diese können in der Regel schnell getauscht werden. An jedem Arbeitsplatz ist eine Apple Tastatur und Maus vorhanden. Headsets mit noice-cancelling Mikros wurden angeschafft. Im Homeoffice ist man jedoch meistens besser ausgestattet.
Kommunikation
Eigentlich immer gut. Man bekommt von allen Kollegen bei Fragen immer Unterstützung und Hilfe und wird nicht alleine gelassen. Bedingt durch Homeoffice kann es bei der Kommunikation über Slack schon einmal 15 Minuten dauern, bis man eine Antwort hat.
Gleichberechtigung
Tadellos. Ich konnte hier keine Unterschiede feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant und vielfältig!
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angenehme Atmosphäre und Wertschätzung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei active value angekommen. Die Atmosphäre ist unglaublich angenehm, im Gegensatz dazu, was ich schon in anderen Agenturen miterlebt habe. Jedes mal, wenn man ins Büro kommt, wird man begrüßt und sogar manchmal mit Kleinigkeiten vom Bäcker überrascht.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit Remote zu arbeiten, kann man sich die Arbeitszeit legen, wie man es braucht. Dazu ist es auch kein Problem mal mehr oder mal weniger Stunden zu arbeiten, da alles komplett flexibel ist.
Ich profitiere vor allem von der Möglichkeit hauptsächlich im Homeoffice zu arbeiten, weil mein Arbeitsweg etwas länger ist.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden schon Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein "Reinschnuppern" in verschiedene Bereiche angeboten.
Gehalt/Benefits
Ein angemessenes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Die jeweiligen Teams stehen im ständigen Austausch miteinander und jeder kommt mit jedem klar. Man kann jeden zu jeder Zeit um Hilfe bitten und sofort ist jemand da. Ich würde sagen, dass es sich sogar Familiär anfühlt , was ich persönlich sehr schätze und wodurch ich mich gut aufgehoben fühle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich immer angemessen und haben immer ein offenes Ohr. Auch durch die flachen Hierarchien entsteht ein entspannter Umgang, den ich sehr zu schätzen weiß.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da, was man braucht, egal ob an Hardware oder sonstigem. es besteht immer die Möglichkeit einen Arbeitsplatz zu wählen, was immer etwas Abwechslung bringt. Es besteht generell immer die Möglichkeit ein Fenster aufzumachen, Heizungen anzumachen oder das Licht anzupassen.
Auch Versorgung mit Hardware für das Homeoffice ist gegeben.
Kommunikation
Man kann jederzeit mit allen Mitarbeitern Kontakt aufnehmen, egal ob persönlich im Büro, oder durch Kommunikationsmittel Online. Man bekommt sehr schnelle Antworten und jeder hat für jede Angelegenheit immer ein offenes Ohr.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch, keine Wertschätzung und nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Wertschätzung, persönliche Diskrepanzen, Unprofessionalität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung bei Überstunden und im Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Gute Lage in Düsseldorf, teilweise moderne Geräte
Image
Nach außen hin wird das Image super positiv gestaltet, aber wie so oft spielen sich die wahren Probleme dann intern ab. Chronische Unterbesetzung, unfaire Bezahlung, Überstunden die nur teilweise abgefeiert werden können - hier ist sehr viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Private Termine kann man knicken, auch wenn sie weit nach der vereinbarten Arbeitszeit liegen. Überstunden sind die absolute Norm, egal wie früh man anfängt zu arbeiten.
Mein Privatleben war in der Zeit bei active value quasi nicht existent und das wurde auch von allen Beteiligten als absolut selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden
Gehalt/Benefits
Wer nicht leidenschaftlich gerne in der Branche arbeitet, wird hier nur enttäuscht. Das Gehalt ist gefühlt auch nicht verhandelbar gewesen, stattdessen muss man sich komplett unter Wert verkaufen, oder wird nur abgewiesen. Die Vorgesetzten sehen das Problem aber offenbar gar nicht. Stattdessen wird eher darauf gesetzt, die Mitarbeiter mit Team-Spirit, kostenlosen Getränken und einer Obstflat milde zu stimmen. Das man aber nicht nur von Luft und Liebe lebt, ist hier wohl nicht angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Mülltrennung wird geachtet, ebenso auf ein sauberes Office. Zum Sozialbewusstsein gibt es keine Beanstandungen.
Die Parkplätze verfügen auch über Stecker für E-Autos, was sehr fortschrittlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst ist ein guter und auch meist freundschaftlicher Zusammenhalt. Wenn der nicht gewesen wäre, wäre die Arbeit hier noch grauenhafter.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Gespräche werden aufgeschoben, leere Versprechungen gemacht und dennoch hält man das eigene Verhalten für absolut unfehlbar. Als ich gekündigt hatte, wurde ich im Nachgang vor versammelter Mannschaft im Meeting bloßgestellt, weil die Kündigung wohl nicht wirklich akzeptiert wurde. Absolut unprofessionell und schade.
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung im Sommer ist eine Zumutung, dennoch sind die Büros gemütlich und ansprechend. Die Technik könnte besser sein, aber hier erhält man auf Nachfrage zumindest bessere Geräte. Ein Diensthandy gibt es allerdings erst nach mehreren Jahren, dennoch wird die Arbeit mit dem privaten Handy (inkl. Nummer rausgeben an Kollegen und Kunden) vorausgesetzt.
Kommunikation
Bei Feedback von Vorgesetzten muss man hier gut und gerne mehrere Tage warten, auch wenn die Kunden um dringende Antworten bitten. Professionalität sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver BargfeldGeschäftsführer / Gesellschafter
Eine Bitte vorab an alle, die sich für uns interessieren: Sprecht bitte zusätzlich unsere Kollegen an. Klopft gerne die kritischen Punkte ab und macht euch euer eigenes Bild. Gerne stellen wir uns auch persönlich euren Fragen. Wir bieten auch allen an, im Rahmen von „Schnuppertagen” Atmosphäre, Job und Kollegen kennenzulernen – soweit es Corona gerade zulässt.
Dennoch wollen wir auf die kritischen angesprochenen Themen eingehen:
Kritik: „Vorgesetzte” lassen Kunden auf dringende Antworten warten.
Wir haben einen intensiven Austausch zu allen Kollegen und wir alle wissen, dass unser Bestandskundengeschäft unser Rückgrat ist. Deshalb: Hängen lassen gibt es nicht, Aussitzen auch nicht. Wenn sofortiges Handeln nötig ist, erreicht uns jeder. Auch in Remote-Zeiten.
Kritik: Kein Privatleben / überarbeitet
Wir sind nicht mal ansatzweise dafür bekannt, dass Kollegen so übers Limit gehen müssen. Klar gibt es mal intensive Zeiten, das ist jetzt auch gerade der Fall, aber wir tracken alle Überstunden und ermöglichen 1:1 den Ausgleich. Meist ist es ja ein strukturelles Problem und dann versuchen wir, das zeitnah durch Umbau der Teams oder neue Kollegen zu lösen. Wichtig ist nur, dass wir wissen müssen, wo jemand hinsichtlich seiner Belastbarkeit steht. Hier stimmte die Abstimmung nicht, das hätte besser laufen müssen, sorry. In diese Situation darf keiner kommen.
Kritik: Wir sind unfehlbar, stellen bloß und machen leere Versprechungen
Diese Kündigung hatte persönliche Hintergründe, wir haben offen darüber gesprochen. Wir sind mit der Situation und der Person sehr seriös umgegangen. Wenn das aus der anderen Perspektive offensichtlich missglückt ist, dann war das auf keinen Fall Absicht. Wir wollten niemanden bloß stellen. Mehr können wir an dieser Stelle nicht dazu sagen, denn dies ist kein Thema für eine öffentliche Plattform.
An der Einhaltung von Terminen haben wir stark gearbeitet. Ja, das gab es. Hier sind wir ein großes Stück besser geworden dank einer wichtigen Kollegin. Leere Versprechungen machen wir nicht, denn das wäre auf deutsch „Verarschung” der Kollegen, das praktizieren wir nicht.
Kritik: Belüftung und Diensthandy
Wir sind seit März 2020 im Homeoffice, insofern stellt sich das Problem nicht mehr wirklich. Wobei wir von dem Problem hier gerade das erste Mal hören. Und wer Hardware braucht, bekommt Hardware.
Kritik: Gehalt nicht verhandelbar / Kollegen werden kurz gehalten
Es gibt hier eine einzige Formel: Wenn wir nicht fair mit unseren Kollegen umgehen, sind sie weg. Ganz einfach. Der Markt ist großartig für alle Digitalen. Wir tun alles, um das Team zusammenzuhalten und jedem das Umfeld, die Arbeit und das Geld zu geben, das ihn bei uns zufrieden macht. Es gilt natürlich die Regel: Einer zahlt immer mehr. Insofern hängen wir uns rein und sorgen dafür, dass das Paket möglichst stimmt.
Kritik: Chronische Unterbesetzung, unfaire Bezahlung, Überstunden, die nur teilweise abgefeiert werden können.
Das Thema Geld haben wir oben erläutert. Überstunden sind fix geregelt, es entfällt gar nichts. Unterbesetzungen entstehen, wenn Kollegen wechseln wollen und wir nicht schnell genug neue Kollegen onboarden können. Der Markt ist aber brutal schwierig und wir geben Gas, dass wir Lücken schließen. Aktuell setzen wir ergänzend auf ein Freelancer-Modell, um Lastspitzen zu bewältigen. Das funktioniert.
Kritik: Karriere nicht wirklich vorhanden
Wir haben extrem flache Hierarchien. Bei uns klettert man nicht pseudomäßig vom Junior über den Senior und wird dann Supervisor o. ä. Jeder kann über die Aufgaben und die Komplexität der Kunden wachsen. Wir sind ein 30-köpfiges Team, das hat Vorteile, wenn man viel und schnell lernen will, das hat aber auch Nachteile, wenn man eine „Konzernkarriere” anstrebt.
Die Einladung steht: Wir stehen für alle für Fragen zur Verfügung.
Innovative Digitalagentur mit außergewöhnlichem Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter haben die Chance sich einzubringen und die Agentur mitzuentwickeln. Jeder Mitarbeiter wird wahrgenommen und wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei active value habe ich immer als sehr wertschätzend und unterstützend wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Aufgrund des kleinen Teams und den mitunter sehr engen Timings kann das Gefühl aufkommen, das Überstunden nötig sind. Druck von Vorgesetzten wird dabei aber nicht ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die Größe der Agentur und die flache Teamstruktur gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und diese abstimmen. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber aber auch gewillt kostenpflichtige Kurse zu buchen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist, typisch für das Agenturumfeld, eher niedrig. Es kann aber eine individuelle Altersvorsorge vereinbart werden. Überstunden werden ab der ersten Stunden aufgeschrieben und können abgefeiert werden. Eine Auszahlung der Überstunden ist in Einzelfällen möglich. Besondere Leistungen werden durchaus auch monetär belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur verfügt über eine E-Wagenflotte als Dienstwagen und über eine eigene Ladestation. Außerdem wird in der Agentur auf Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird Zeit miteinander verbracht. Nach kurzer Zeit integrieren sich neue Mitarbeiter in das Team und werden freundlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser ältester Team-Kollege sabbert zwar bereits leicht, wurden dennoch stets fair behandelt, gefüttert und ausgiebig durchgekrault. In Hundejahren ist unser Büro-Maskottchen bereits 63 Jahre alt – ein echter Champ.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege zu den Vorgesetzten sorgen für einen guten Austausch. Anliegen können zeitnah angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitern wird moderne Technik bereitgestellt. Alle arbeiten auf neuen Apple Geräten. Handys werden, wenn diese benötigt werden, bereitgestellt.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe – Probleme werden offen angesprochen und die Geschäftsführung hat immer "ein offenes Ohr". Auch unkonventionelle Ideen bekommen Raum.
Interessante Aufgaben
Liegt immer im Auge des Betrachters. Durch einen recht modernen Tech Stack und abwechslungsreiche Projekte sind die Aufgaben zumeist neu und interessant. Aber natürlich gibt es auch wiederkehrende Routineaufgaben.
Image
Gleichberechtigung
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Viel Potenzial und die Möglichkeit, mitzugestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben, sich aktiv einzubringen und eine individuelle Entwicklung zu nehmen. Man kann in verschiedene Bereiche hineinschnuppern und lernt viel. Probleme werden offen angesprochen und man wird als Mitarbeiter gehört und ernst genommen. Es herrscht ein starker Zusammenhalt. Die Corona-Zeit wurde und wird mit Home-Office-Regelungen und dem Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter sehr gut bewältigt.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen, regelmäßige Termine auch regelmäßig stattfinden zu lassen. Die Personalsituation auf dem Markt ist nicht einfach, nichtsdestotrotz hoffe ich, dass in Zukunft bei mehr Entlastung einige Vorhaben wieder umgesetzt werden können. Interne Weiterbildungen & Coachings anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als extrem angenehm. Den Mitarbeitern wird viel in Eigenverantwortung überlassen. Man kann seine eigene Struktur entwickeln.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist nach Absprache sehr flexibel wählbar. Es gibt Kerngeschäftszeiten, die zwar fest sind, aber außerhalb dieser Zeiten sprechen sich die Teams ab und kurzfristige Termine oder Ausfälle können gut kompensiert werden. Überstunden fallen teilweise an, werden aber ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Eigeninitiative gefordert, aber Weiterbildungen sind in Absprache mit den Vorgesetzten gern gesehen. Es werden keine unnötigen Schulungen aufgezwungen, dafür muss sich der Mitarbeiter selbst mit dem Thema beschäftigen und sich in dem Bereich weiterbilden, der ihn interessiert. Hier könnten die Vorgesetzten jedoch aktiver vorangehen und Schulungsmöglichkeiten anbieten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt spiegelt je nach Position den Branchenschnitt wieder. Reich wird man nicht, wie in anderen Agenturen auch. Im Bereich Sozialleistungen könnte wesentlich mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen stärken sich untereinander den Rücken und helfen, wenn es Fragen gibt. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeiter sind relativ jung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hervorragend und auf dem aktuellsten Stand. Für das Home Office wird die entsprechende Hardware zur Verfügung gestellt. Bei speziellen Wünschen hilft das Gespräch mit einem Vorgesetzten. Das Büro wird im Sommer extrem warm, leider fehlt eine Klimaanlage. Wünsche von Kollegen werden respektiert und aktiv eingebaut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert i.d.R. sehr gut. Das ist natürlich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter verschieden. Man wird über News und Aktuelles regelmäßig sauber aufbereitet informiert. Die Kommunikation ist äußerst transparent. Man hat nicht das Gefühl, außen vor gelassen zu werden.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Aufgabenbereich sehr variabel und können sich von Tag zu Tag unterscheiden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Teamevents,
Junges dynamisches Team,
die vielfältige Auswahl an Obst und Getränken,
reservierte Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Rabatt z.B. für Shopping oder Leasing wären ganz nett.
Work-Life-Balance
In der Regel entstehen keine Überstunden.
Gleitzeiten kann man selbst bestimmen.
Urlaub kann in der Regel ohne Probleme beantragt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für meine Tätigkeit als Frontend Entwickler sehr gut und kommt immer pünktlich an.
Mehraufwand bzw. falls man eigenständig Plusstunden aufbaut, so kann man diese auch zu einem gewünschten Zeitpunkt abbauen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf einem guten Stand - Ich wurde mit einem MacBook Pro (2018) ausgestattet und an Mauspads und weiteren Gadgets wurde auch nicht gespart.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf den ersten Blick top, auf den zweiten...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ausschließlich Azubis anstellen, sondern auch welche, die den anderen was beibringen können, auch wenn es etwas mehr kostet. Gute Leute kosten nun mal Geld, aber dafür gibt es auch einen Grund.
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten kommt selten etwas positives. Es wird meist auf Fehler aufmerskam gemacht. Eine gute Arbeitsatmosphäre wird nur von den Mitarbeitern erzeugt.
Image
Pro-Punkt vieler Mitarbeiter ist der Kollegenzusammenhalt. Ansonsten gibt es nicht wirklich etwas positives zu sagen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird zwar oft vergeben, allerdings wird kurz vorm Urlaubsantritt oft gemeckert warum man Urlaub hat. Erreichbarkeit im Urlaub ist vorrausgesetzt und Überstunden sind nicht selten. Man bekommt das Gefühl, dass ein 24-Stundenarbeitstag erwünscht ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas lernen möchte, ist man hier an der falschen Stelle, es sei denn man möchte sich alles selbst beibringen. Es gibt keine Bezugsperson zu der man mit Fragen gehen kann. Zwei Sterne, da ab und zu Weiterbildungen angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich einer der wenigen Gründe, der die Firma zusammen hält. Allerdings wird untereinander nie kritisiert, bzw. kann mit Kritik nicht gut umgegangen werden. Meinungen anderer werden oft ignoriert und jeder macht eher sein Ding.
Vorgesetztenverhalten
Timing-Vorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert, Release-Cycles sind viel zu knapp berechnet und gefühlt wird auf Feedback nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Bei Hardware wird gerne mal gespart, denn man arbeitet teilweise mit 5 Jahre alten Geräten. Wunschperipherie gibt es nicht. Durch die Bürostruktur kann es öfters laut werden.
Kommunikation
Es werden oft neue Kunden versprochen, aber kommen tun sie letztenendes eher selten. Über sonstige Ereignisse wird nicht oft berichtet. Unregelmäßig gibt es ein Montags-Meeting, bei dem aber auch eher nicht so viel Information raus sickert.
Gehalt/Benefits
Gehalt unteriirdisch. Viele verkaufen sich hier definitiv unter Wert und es wird eher auf billige Arbeitsplätze statt auf Qualität geachtet.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es spannende Projekte, allerdings sind die meisten Aufgaben für die Projekte die gleichen. Es gibt nicht viel Abwechslung und es kommt selten vor, dass man an etwas arbeitet, was man nicht bereits in anderen Projekten mehrmals getan hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Halbwegs moderne Ausrüstung, viel Verantwortung und eigenverantwortliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationen werden abgewunken, aktuelle Marktentwicklungen ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, dass viel liegen bleibt und plötzlich Aufregung entsteht, weil das dann irgendwann auffällt. Dann muss immer alles schnell gehen und möglichst sofort fertig sein. Man langweilt sich also oder steht enorm unter Stress.
Image
Nach außen hin scheint die Agentur eine durchaus akzeptable Reputation zu genießen.
Work-Life-Balance
Da die Führungsebene nicht selten deutlich vor Geschäftsschluss den Feierabend antritt, bleiben auch die Angestellten selten länger als ein paar Minuten nach Geschäftsschluss. Folglich hat man hier sehr viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint Lieblinge und schwarze Schafe zu geben. Die Positionen in der Unternehmenshierarchie sind starr und fest vereinnahmt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist durchgehend recht jung und unerfahren. Fachlich durchaus über der Mittelmäßigkeit, in einigen Fällen aber nicht weit davon entfernt. Grundsätzlich unkoordiniert und kopflos.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene kommt Ihren Aufgaben im großen und ganzen zwar nach, das allerdings häufig in unhöflichem Ton, auf nicht klar definierten Wegen (in einem Projekt abwechselnd via eMail, Messenger, mündlich oder über andere Mitarbeiter) und nicht selten unzureichend und irreführend.
Arbeitsbedingungen
Ein positiver Aspekt: Arbeitsgeräte sind modern, die Räumlichkeiten stilvoll und hochwertig eingerichtet.
Negativ: Die Internetleitung bricht nicht selten zusammen. Entwicklungsumgebungen scheinen nur sporadisch zur Verfügung gestellt zu werden. Benötigte Software wird erst nach mehrmaliger Nachfrage und unter zähneknirschen angeschafft.
Kommunikation
Nicht selten werden übergeben Arbeitsergebnisse kommentarlos angenommen. Man erfährt teilweise nicht einmal davon, wann Projekte publiziert werden. Auf regelmäßige Meetings oder zumindest Schulterblicke wird hier verzichtet.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind dann und wann spannend und herausfordernd, meistens allerdings Fließbandarbeit. Da keine interdisziplinären Absprachen existieren wird häufig doppelt und manchmal sogar umsonst gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klein, fein aber chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Entwicklerteam, aber das macht eine Agentur nicht aus, oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsweise in der Agentur ist alles andere als vernünftig. Kein Qualitäts- geschweige denn Projektmanagement. Haben Sie schon mal eine Agentur ohne Projektmanager gesehen?Eine fehlende Grundkompetenz bei den Marketingmitarbeiter. Kommunikation zwischen Marketing und Entwickler/Designer ist sehr schwach. Was überhaupt Vertrieb ist, wird auch nicht wirklich verstanden.
Image
Das objektive Image ist OK. Auf eine Empfehlung würde ich allerdings verzichten.
Work-Life-Balance
Ausreichend Pause. Arbeitszeiten sehr starr: von 9 bis 18. Etwas Flexibilität wäre nicht verkehrt. Es gibt privilegierte Personen in der Firma, die die Zeiten nicht einhalten müssen/können. Mit Urlaub nie Probleme gehabt, allerdings müsste man immer wieder darauf achten, dass die Urlaubstage auch richtig gezählt werden.
Karriere/Weiterbildung
Branchenüblich: die Karrierechancen sind überbewertet. Aufsteigen kann man nicht wirklich. Man ist eben ein Entwickler seit sechs Jahren und es ist gut so. Leider keine Weiterbildungsmaßnahmen. Auf das Wissensmanagement wird kein Wert gelegt. Die Auszubildenden werden nicht ausreichend gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit aber nicht selten sehr inkompetent. Guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett! Wirklich nett und gesprächsbereit. Von den klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen kann leider nicht immer die Rede sein. Die Funktion des Einen oder Anderen bleibt mir immer noch verborgen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind Gepflegt und sauber. Die Computerausstattung ist zeitgemäß. Kleine Abstriche in der internen Testumgebungen für die Entwickler. Die gibt's nämlich nicht wirklich. Und dafür wird auch nichts gemacht.
Kommunikation
"Den größten Fehler, den man im Leben machen kann, ist, immer Angst zu haben, einen Fehler zu machen" – in der Agentur hat man das sehr gut hergenommen indem man auf Kommunikation, auf interne Besprechungen und Mitarbeiterfeedbacks verzichtet hat.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen? Ein Ü-Ei zu Weihnachten. Früher hatte man viel mehr für die Mitarbeiter unternommen, mittlerweile wird das vernachlässigt. Über Gehalt lässt sich streiten. Man kann es auch "branchenüblich" nennen. Die Gespräche über Gehaltserhöhung werden Monate vor sich hingeschoben.
Interessante Aufgaben
Es ist sehr chaotisch. Entweder hat man zu viel oder gar nichts. Keine vernünftige Auslastung. Keine Planung von den Ressourcen. Auch wenig Einfluss darauf.
Arbeitsatmosphäre
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