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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe wirklich lange intensiv nachgedacht, aber mein Kopf blieb bei dieser Frage gefühlt genauso leer wie der ominöse Obstkorb.
- Fokus auf Stärkenausbau
- Teamarbeit
- Arbeitsatmosphäre
- Aufgabenbereiche
- Mitentscheidungsmöglichkeiten
- den Kaffee ;)
- ...
Alle Mitarbeiter haben die Chance sich einzubringen und die Agentur mitzuentwickeln. Jeder Mitarbeiter wird wahrgenommen und wertgeschätzt.
Umweltbewusstsein, Teamzusammenhalt
Dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben, sich aktiv einzubringen und eine individuelle Entwicklung zu nehmen. Man kann in verschiedene Bereiche hineinschnuppern und lernt viel. Probleme werden offen angesprochen und man wird als Mitarbeiter gehört und ernst genommen. Es herrscht ein starker Zusammenhalt. Die Corona-Zeit wurde und wird mit Home-Office-Regelungen und dem Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter sehr gut bewältigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die extreme Lücke zwischen der Außendarstellung und meiner eigenen Erfahrung im Alltag. Nach außen wird glänzendes Marketing betrieben, innen herrscht für mich eine vertraglich zugesicherte Enttäuschung.
Gehalt, Wertschätzung, persönliche Diskrepanzen, Unprofessionalität
Verbesserungsvorschläge
Managementschulung
Mehr Wertschätzung bei Überstunden und im Gehalt
Versuchen, regelmäßige Termine auch regelmäßig stattfinden zu lassen. Die Personalsituation auf dem Markt ist nicht einfach, nichtsdestotrotz hoffe ich, dass in Zukunft bei mehr Entlastung einige Vorhaben wieder umgesetzt werden können. Interne Weiterbildungen & Coachings anbieten.
In Corona-Zeiten vielleicht digitale Events, im Sommer ist es sehr warm
Mitarbeiter-Rabatt z.B. für Shopping oder Leasing wären ganz nett.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von active value ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tadellos. Ich konnte hier keine Unterschiede feststellen.
Es wird nach Qualität und Lust auf die Arbeit gewertet und nicht nach Alter.
Der Anteil älterer Mitarbeiter und jüngerer (Anfang 20) ist ausgeglichen.
Unser ältester Team-Kollege sabbert zwar bereits leicht, wurden dennoch stets fair behandelt, gefüttert und ausgiebig durchgekrault. In Hundejahren ist unser Büro-Maskottchen bereits 63 Jahre alt – ein echter Champ.
Der Großteil der Mitarbeiter sind relativ jung.
Ist insgesamt eher ein jüngeres Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von active value ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehälter fallen meiner Meinung nach eher bescheiden aus. Ich bin der Meinung da könnte sich noch einiges verbessern.
Wirkliche "Benefits" fehlen fast komplett aus meiner Sicht. Die beworbenen Parkplätze sind gefühlt so selten wie ein Sechser im Lotto und reichen bei Weitem nicht für die Belegschaft aus. Hier gilt definitiv das Motto "first come, first served", wer zu spät kommt, fährt Runden.
Wer nicht leidenschaftlich gerne in der Branche arbeitet, wird hier nur enttäuscht. Das Gehalt ist gefühlt auch nicht verhandelbar gewesen, stattdessen muss man sich komplett unter Wert verkaufen, oder wird nur abgewiesen. Die Vorgesetzten sehen das Problem aber offenbar gar nicht. Stattdessen wird eher darauf gesetzt, die Mitarbeiter mit Team-Spirit, kostenlosen Getränken und einer Obstflat milde zu stimmen. Das man aber nicht nur von Luft und Liebe lebt, ist hier wohl nicht angekommen.
Das Gehalt spiegelt je nach Position den Branchenschnitt wieder. Reich wird man nicht, wie in anderen Agenturen auch. Im Bereich Sozialleistungen könnte wesentlich mehr gemacht werden.
Gehalt unteriirdisch. Viele verkaufen sich hier definitiv unter Wert und es wird eher auf billige Arbeitsplätze statt auf Qualität geachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich persönlich habe nicht viel mitbekommen in Bezug auf Weiterbildungen. Außerdem würde ich behaupten, dass die Chance "Karriere zu machen", nicht wirklich existiert.
Mir wurde nach kurzer Zeit meines Praktikums schon Weiterbildung in Form eines Trainees und der Unterstützung für mein praxisbegleitendes Studium angeboten. Außerdem gibt es sehr viele Möglichkeiten auf interne Fortbildungen, wenn man Interesse daran äußert.
Für Azubis, duale Studenten und Werkstudenten, ein perfekter Startpunkt.
Mir wurden schon Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein "Reinschnuppern" in verschiedene Bereiche angeboten.
Bedingt durch die Größe der Agentur und die flache Teamstruktur gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und diese abstimmen. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber aber auch gewillt kostenpflichtige Kurse zu buchen.
Nicht wirklich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- active value wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet active value schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen active value als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei active value als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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