Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen- Fokus auf Stärkenausbau
- Teamarbeit
- Arbeitsatmosphäre
- Aufgabenbereiche
- Mitentscheidungsmöglichkeiten
- den Kaffee ;)
- ...
Alle Mitarbeiter haben die Chance sich einzubringen und die Agentur mitzuentwickeln. Jeder Mitarbeiter wird wahrgenommen und wertgeschätzt.
Dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben, sich aktiv einzubringen und eine individuelle Entwicklung zu nehmen. Man kann in verschiedene Bereiche hineinschnuppern und lernt viel. Probleme werden offen angesprochen und man wird als Mitarbeiter gehört und ernst genommen. Es herrscht ein starker Zusammenhalt. Die Corona-Zeit wurde und wird mit Home-Office-Regelungen und dem Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter sehr gut bewältigt.
Umweltbewusstsein, Teamzusammenhalt
echtes flexibles arbeiten 5 Tage die Woche von zuhause
Gehalt, Wertschätzung, persönliche Diskrepanzen, Unprofessionalität
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten
Managementschulung
Versuchen, regelmäßige Termine auch regelmäßig stattfinden zu lassen. Die Personalsituation auf dem Markt ist nicht einfach, nichtsdestotrotz hoffe ich, dass in Zukunft bei mehr Entlastung einige Vorhaben wieder umgesetzt werden können. Interne Weiterbildungen & Coachings anbieten.
In Corona-Zeiten vielleicht digitale Events, im Sommer ist es sehr warm
Mehr Wertschätzung bei Überstunden und im Gehalt
Mitarbeiter-Rabatt z.B. für Shopping oder Leasing wären ganz nett.
Der am besten bewertete Faktor von active value ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tadellos. Ich konnte hier keine Unterschiede feststellen.
Es wird nach Qualität und Lust auf die Arbeit gewertet und nicht nach Alter.
Der Anteil älterer Mitarbeiter und jüngerer (Anfang 20) ist ausgeglichen.
Ist insgesamt eher ein jüngeres Team
Unser ältester Team-Kollege sabbert zwar bereits leicht, wurden dennoch stets fair behandelt, gefüttert und ausgiebig durchgekrault. In Hundejahren ist unser Büro-Maskottchen bereits 63 Jahre alt – ein echter Champ.
Der Großteil der Mitarbeiter sind relativ jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von active value ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer nicht leidenschaftlich gerne in der Branche arbeitet, wird hier nur enttäuscht. Das Gehalt ist gefühlt auch nicht verhandelbar gewesen, stattdessen muss man sich komplett unter Wert verkaufen, oder wird nur abgewiesen. Die Vorgesetzten sehen das Problem aber offenbar gar nicht. Stattdessen wird eher darauf gesetzt, die Mitarbeiter mit Team-Spirit, kostenlosen Getränken und einer Obstflat milde zu stimmen. Das man aber nicht nur von Luft und Liebe lebt, ist hier wohl nicht angekommen.
Das Gehalt spiegelt je nach Position den Branchenschnitt wieder. Reich wird man nicht, wie in anderen Agenturen auch. Im Bereich Sozialleistungen könnte wesentlich mehr gemacht werden.
Gehalt unteriirdisch. Viele verkaufen sich hier definitiv unter Wert und es wird eher auf billige Arbeitsplätze statt auf Qualität geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir wurde nach kurzer Zeit meines Praktikums schon Weiterbildung in Form eines Trainees und der Unterstützung für mein praxisbegleitendes Studium angeboten. Außerdem gibt es sehr viele Möglichkeiten auf interne Fortbildungen, wenn man Interesse daran äußert.
Für Azubis, duale Studenten und Werkstudenten, ein perfekter Startpunkt.
Mir wurden schon Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein "Reinschnuppern" in verschiedene Bereiche angeboten.
Es wird viel Eigeninitiative gefordert, aber Weiterbildungen sind in Absprache mit den Vorgesetzten gern gesehen. Es werden keine unnötigen Schulungen aufgezwungen, dafür muss sich der Mitarbeiter selbst mit dem Thema beschäftigen und sich in dem Bereich weiterbilden, der ihn interessiert. Hier könnten die Vorgesetzten jedoch aktiver vorangehen und Schulungsmöglichkeiten anbieten.
Bedingt durch die Größe der Agentur und die flache Teamstruktur gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und diese abstimmen. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber aber auch gewillt kostenpflichtige Kurse zu buchen.
Kostenlose Videokurse und interne Schulungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
