Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei active value die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist STARK verbesserungswürdig. Anstatt Dinge direkt anzusprechen, machen Probleme gefühlt erst die große Runde durchs Büro, bis man über Dritte davon erfährt. Stille Post war meiner Meinung nach kein Kinderspiel, sondern das offizielle Kommunikationskonzept.
Für mich persönlich war der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzige Grund, warum man sich morgens überhaupt aus dem Bett geschält hat. Man unterstützt sich untereinander im Team und auch abteilungsübergreifend. Das gilt allerdings fast ausschließlich für die Kollegschaft, dieser Zusammenhalt endete aus meiner Sicht exakt an der Tür der Führungsetage
Existiert in meinen Augen nicht wirklich, oder zumindest nur für Vorgesetzte. Während die "obere Etage" sehr flexible Arbeitszeiten genießt, bleibt die Arbeit an den anderen Hängen. Durch schlechte Organisation und mangelhafte Kommunikation entstehen gerne mal spontane Notfälle, welche zu Hektik und regelmäßigen Überstunden führen können um versäumtes kurzfristig auszubügeln.
Das Verhalten der Vorgesetzten kann man nicht direkt in einen Topf schmeißen, ist aber trotzdem durchweg problematisch. Auf der einen Seite erlebte ich Führungskräfte mit extremem Kontrolldrang, wo aus meiner Sicht private Grenzen überschritten und unpassende Sprüche als „Scherze“ kaschiert wurden. Auf der anderen Seite gab es Vorgesetzte, die bei Problemen nach meiner Wahrnehmung wegschauten, Fragen auswichen und kritische Themen gerne unter den Teppich kehrten.
Die Aufgaben sind in meiner Wahrnehmung größtenteils recht eintönig und repetitiv, was fairerweise aber auch an der Branche und der jeweiligen Abteilung liegt. Hin und wieder gibt es zwar spannende Projekte, das waren für mich persönlich aber eher seltene Highlights im sonst eher monotonen Arbeitsalltag.
Meine mentale Gesundheit hat diesen Ort schneller verlassen als ich am Freitag um Punkt 17 Uhr.
In meiner Wahrnehmung herrschte ein durchgehend belastendes Betriebsklima. Es fühlte sich nach ständigem Micromanagement an und die Vorgesetzten haben sich aus meiner Sicht kaum untereinander abgesprochen, was gefühlt zu konstantem Chaos im Alltag führte.