10 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
totale Eigenüberschätzung des kfm. Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Managementschulung
Arbeitsatmosphäre
nettes Büro, aber kein high class
Work-Life-Balance
die einzige Kompetenz
Kollegenzusammenhalt
das haut alles raus
Vorgesetztenverhalten
IT-mäßig fachlich sehr gut, menschlich schwach, halten sich nicht an Absprachen totale Selbstüberschätzung
Kommunikation
echte Erfolgszahlen fehlen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver BargfeldGeschäftsführer / Gesellschafter
Wir haben mit allen Kollegen eine Kultur, dass wir Themen, die stören, die auf dem Magen liegen oder einfach verbessert sollen, ansprechen, diskutieren und lösen. Das ist gängige Praxis.
Es ist schlecht, genauso wie in Beziehungen, wenn einer nicht redet, sein Eigenleben führt und wortlos Konsequenzen zieht. Das ist für alle Beteiligten schade, weil man Chancen einfach liegen lässt. Insofern kommt hier die Kritik zu spät.
Wir nehmen das zum Anlass und machen unsere Tür noch weiter offen. Wir müssen darüber hinaus lösen finden, dass auch bei einer 100% Homeoffice Regelung ein persönlicher Austausch gepflegt wird.
Chaotisch, keine Wertschätzung und nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Wertschätzung, persönliche Diskrepanzen, Unprofessionalität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung bei Überstunden und im Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Gute Lage in Düsseldorf, teilweise moderne Geräte
Image
Nach außen hin wird das Image super positiv gestaltet, aber wie so oft spielen sich die wahren Probleme dann intern ab. Chronische Unterbesetzung, unfaire Bezahlung, Überstunden die nur teilweise abgefeiert werden können - hier ist sehr viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Private Termine kann man knicken, auch wenn sie weit nach der vereinbarten Arbeitszeit liegen. Überstunden sind die absolute Norm, egal wie früh man anfängt zu arbeiten.
Mein Privatleben war in der Zeit bei active value quasi nicht existent und das wurde auch von allen Beteiligten als absolut selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden
Gehalt/Benefits
Wer nicht leidenschaftlich gerne in der Branche arbeitet, wird hier nur enttäuscht. Das Gehalt ist gefühlt auch nicht verhandelbar gewesen, stattdessen muss man sich komplett unter Wert verkaufen, oder wird nur abgewiesen. Die Vorgesetzten sehen das Problem aber offenbar gar nicht. Stattdessen wird eher darauf gesetzt, die Mitarbeiter mit Team-Spirit, kostenlosen Getränken und einer Obstflat milde zu stimmen. Das man aber nicht nur von Luft und Liebe lebt, ist hier wohl nicht angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Mülltrennung wird geachtet, ebenso auf ein sauberes Office. Zum Sozialbewusstsein gibt es keine Beanstandungen.
Die Parkplätze verfügen auch über Stecker für E-Autos, was sehr fortschrittlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst ist ein guter und auch meist freundschaftlicher Zusammenhalt. Wenn der nicht gewesen wäre, wäre die Arbeit hier noch grauenhafter.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Gespräche werden aufgeschoben, leere Versprechungen gemacht und dennoch hält man das eigene Verhalten für absolut unfehlbar. Als ich gekündigt hatte, wurde ich im Nachgang vor versammelter Mannschaft im Meeting bloßgestellt, weil die Kündigung wohl nicht wirklich akzeptiert wurde. Absolut unprofessionell und schade.
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung im Sommer ist eine Zumutung, dennoch sind die Büros gemütlich und ansprechend. Die Technik könnte besser sein, aber hier erhält man auf Nachfrage zumindest bessere Geräte. Ein Diensthandy gibt es allerdings erst nach mehreren Jahren, dennoch wird die Arbeit mit dem privaten Handy (inkl. Nummer rausgeben an Kollegen und Kunden) vorausgesetzt.
Kommunikation
Bei Feedback von Vorgesetzten muss man hier gut und gerne mehrere Tage warten, auch wenn die Kunden um dringende Antworten bitten. Professionalität sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver BargfeldGeschäftsführer / Gesellschafter
Eine Bitte vorab an alle, die sich für uns interessieren: Sprecht bitte zusätzlich unsere Kollegen an. Klopft gerne die kritischen Punkte ab und macht euch euer eigenes Bild. Gerne stellen wir uns auch persönlich euren Fragen. Wir bieten auch allen an, im Rahmen von „Schnuppertagen” Atmosphäre, Job und Kollegen kennenzulernen – soweit es Corona gerade zulässt.
Dennoch wollen wir auf die kritischen angesprochenen Themen eingehen:
Kritik: „Vorgesetzte” lassen Kunden auf dringende Antworten warten.
Wir haben einen intensiven Austausch zu allen Kollegen und wir alle wissen, dass unser Bestandskundengeschäft unser Rückgrat ist. Deshalb: Hängen lassen gibt es nicht, Aussitzen auch nicht. Wenn sofortiges Handeln nötig ist, erreicht uns jeder. Auch in Remote-Zeiten.
Kritik: Kein Privatleben / überarbeitet
Wir sind nicht mal ansatzweise dafür bekannt, dass Kollegen so übers Limit gehen müssen. Klar gibt es mal intensive Zeiten, das ist jetzt auch gerade der Fall, aber wir tracken alle Überstunden und ermöglichen 1:1 den Ausgleich. Meist ist es ja ein strukturelles Problem und dann versuchen wir, das zeitnah durch Umbau der Teams oder neue Kollegen zu lösen. Wichtig ist nur, dass wir wissen müssen, wo jemand hinsichtlich seiner Belastbarkeit steht. Hier stimmte die Abstimmung nicht, das hätte besser laufen müssen, sorry. In diese Situation darf keiner kommen.
Kritik: Wir sind unfehlbar, stellen bloß und machen leere Versprechungen
Diese Kündigung hatte persönliche Hintergründe, wir haben offen darüber gesprochen. Wir sind mit der Situation und der Person sehr seriös umgegangen. Wenn das aus der anderen Perspektive offensichtlich missglückt ist, dann war das auf keinen Fall Absicht. Wir wollten niemanden bloß stellen. Mehr können wir an dieser Stelle nicht dazu sagen, denn dies ist kein Thema für eine öffentliche Plattform.
An der Einhaltung von Terminen haben wir stark gearbeitet. Ja, das gab es. Hier sind wir ein großes Stück besser geworden dank einer wichtigen Kollegin. Leere Versprechungen machen wir nicht, denn das wäre auf deutsch „Verarschung” der Kollegen, das praktizieren wir nicht.
Kritik: Belüftung und Diensthandy
Wir sind seit März 2020 im Homeoffice, insofern stellt sich das Problem nicht mehr wirklich. Wobei wir von dem Problem hier gerade das erste Mal hören. Und wer Hardware braucht, bekommt Hardware.
Kritik: Gehalt nicht verhandelbar / Kollegen werden kurz gehalten
Es gibt hier eine einzige Formel: Wenn wir nicht fair mit unseren Kollegen umgehen, sind sie weg. Ganz einfach. Der Markt ist großartig für alle Digitalen. Wir tun alles, um das Team zusammenzuhalten und jedem das Umfeld, die Arbeit und das Geld zu geben, das ihn bei uns zufrieden macht. Es gilt natürlich die Regel: Einer zahlt immer mehr. Insofern hängen wir uns rein und sorgen dafür, dass das Paket möglichst stimmt.
Kritik: Chronische Unterbesetzung, unfaire Bezahlung, Überstunden, die nur teilweise abgefeiert werden können.
Das Thema Geld haben wir oben erläutert. Überstunden sind fix geregelt, es entfällt gar nichts. Unterbesetzungen entstehen, wenn Kollegen wechseln wollen und wir nicht schnell genug neue Kollegen onboarden können. Der Markt ist aber brutal schwierig und wir geben Gas, dass wir Lücken schließen. Aktuell setzen wir ergänzend auf ein Freelancer-Modell, um Lastspitzen zu bewältigen. Das funktioniert.
Kritik: Karriere nicht wirklich vorhanden
Wir haben extrem flache Hierarchien. Bei uns klettert man nicht pseudomäßig vom Junior über den Senior und wird dann Supervisor o. ä. Jeder kann über die Aufgaben und die Komplexität der Kunden wachsen. Wir sind ein 30-köpfiges Team, das hat Vorteile, wenn man viel und schnell lernen will, das hat aber auch Nachteile, wenn man eine „Konzernkarriere” anstrebt.
Die Einladung steht: Wir stehen für alle für Fragen zur Verfügung.
Viel Potenzial und die Möglichkeit, mitzugestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben, sich aktiv einzubringen und eine individuelle Entwicklung zu nehmen. Man kann in verschiedene Bereiche hineinschnuppern und lernt viel. Probleme werden offen angesprochen und man wird als Mitarbeiter gehört und ernst genommen. Es herrscht ein starker Zusammenhalt. Die Corona-Zeit wurde und wird mit Home-Office-Regelungen und dem Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter sehr gut bewältigt.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen, regelmäßige Termine auch regelmäßig stattfinden zu lassen. Die Personalsituation auf dem Markt ist nicht einfach, nichtsdestotrotz hoffe ich, dass in Zukunft bei mehr Entlastung einige Vorhaben wieder umgesetzt werden können. Interne Weiterbildungen & Coachings anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als extrem angenehm. Den Mitarbeitern wird viel in Eigenverantwortung überlassen. Man kann seine eigene Struktur entwickeln.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist nach Absprache sehr flexibel wählbar. Es gibt Kerngeschäftszeiten, die zwar fest sind, aber außerhalb dieser Zeiten sprechen sich die Teams ab und kurzfristige Termine oder Ausfälle können gut kompensiert werden. Überstunden fallen teilweise an, werden aber ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Eigeninitiative gefordert, aber Weiterbildungen sind in Absprache mit den Vorgesetzten gern gesehen. Es werden keine unnötigen Schulungen aufgezwungen, dafür muss sich der Mitarbeiter selbst mit dem Thema beschäftigen und sich in dem Bereich weiterbilden, der ihn interessiert. Hier könnten die Vorgesetzten jedoch aktiver vorangehen und Schulungsmöglichkeiten anbieten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt spiegelt je nach Position den Branchenschnitt wieder. Reich wird man nicht, wie in anderen Agenturen auch. Im Bereich Sozialleistungen könnte wesentlich mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen stärken sich untereinander den Rücken und helfen, wenn es Fragen gibt. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeiter sind relativ jung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hervorragend und auf dem aktuellsten Stand. Für das Home Office wird die entsprechende Hardware zur Verfügung gestellt. Bei speziellen Wünschen hilft das Gespräch mit einem Vorgesetzten. Das Büro wird im Sommer extrem warm, leider fehlt eine Klimaanlage. Wünsche von Kollegen werden respektiert und aktiv eingebaut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert i.d.R. sehr gut. Das ist natürlich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter verschieden. Man wird über News und Aktuelles regelmäßig sauber aufbereitet informiert. Die Kommunikation ist äußerst transparent. Man hat nicht das Gefühl, außen vor gelassen zu werden.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Aufgabenbereich sehr variabel und können sich von Tag zu Tag unterscheiden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Remote glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
echtes flexibles arbeiten 5 Tage die Woche von zuhause
Verbesserungsvorschläge
In Corona-Zeiten vielleicht digitale Events, im Sommer ist es sehr warm
Image
Was kann man groß über das Image einer kleinen Agentur sagen?
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Videokurse und interne Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse Bio-Produkte in der Kaffeeküche. Mülltrennnung. Hier gibt es aber sicherlich noch etwas zu optimieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist insgesamt eher ein jüngeres Team
Kommunikation
Regelmässige ViKos, ab und an fast schon zu viele
Gleichberechtigung
Bunt gemischt
Interessante Aufgaben
Größter Unterschied zu meinem vorherigem Arbeitgeber. Viel Spielraum und Freiheiten. Wenig repetitive Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Teamevents,
Junges dynamisches Team,
die vielfältige Auswahl an Obst und Getränken,
reservierte Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Rabatt z.B. für Shopping oder Leasing wären ganz nett.
Work-Life-Balance
In der Regel entstehen keine Überstunden.
Gleitzeiten kann man selbst bestimmen.
Urlaub kann in der Regel ohne Probleme beantragt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für meine Tätigkeit als Frontend Entwickler sehr gut und kommt immer pünktlich an.
Mehraufwand bzw. falls man eigenständig Plusstunden aufbaut, so kann man diese auch zu einem gewünschten Zeitpunkt abbauen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf einem guten Stand - Ich wurde mit einem MacBook Pro (2018) ausgestattet und an Mauspads und weiteren Gadgets wurde auch nicht gespart.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufsteigendes Unternehmen mit viel Potenzial
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, flache Hierarchien, familiäre Kultur, sehr jung
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiterevents und intrinsische Motivation, mehr Feedback
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter gelegt.
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Teilweise ist der Workload aber dennoch zu hoch.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind wie eine junge, bunte Familie. Man ist ehrlich zueinander, wird respektiert und man hilft sich gegenseitig aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Alle sind auf einer Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter können den Weg des Unternehmens mitbestimmen. Die Vorgesetzten bleiben auch in Konfliktsituationen oder Meinungsverschiedenheiten ruhig und lösungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Viel Eigeninitiative erwünscht. Man kann eigene Projekte verfolgen und wird dabei unterstützt. Andere Aufgaben sind interessant und fordern innovative Ansätze.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen mit viel Engagement für Mitarbeiter, Innovation und Teamgeist!!!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei active value GmbH in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird immer bestens versorgt und integriert und fühlt sich sehr schnell als Teil einer "Familie".
Verbesserungsvorschläge
Zusätzlich zu der Switch wäre eine Playstation nicht übel :P
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist, wie schon gesagt, richtig gut. Man steht nicht jeden Tag unter Stress und Zugzwang, sowie unzumutbaren Zuständen. Das Projektmanagement macht sehr gute Arbeit.
Karrierechancen
Darüber kann man als Azubi nur spekulieren, aber ich sehe keine Hindernisse, die einem im Weg stehen könnten.
Arbeitszeiten
Man hat flexible Arbeitszeiten, sollte aber im besten Fall pünktlich zu den täglichen Meetings (10:00-10:30) erscheinen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist recht ordentlich und man landet hier eindeutig nicht unter dem Schnitt. Das Ticket für öffentliche Verkehrsmittel wird einem gezahlt, was keine Selbstverständlichkeit ist.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr flexibel, kompetent und stellen sich auf jeden individuell ein. Man ist dadurch immer motiviert am Ball zu bleiben.
Spaßfaktor
Hier hat man definitiv immer sehr viel Spaß und den dafür benötigten Freiraum, sowie echt tolle Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind im Schnitt sehr abwechslungsreich und fordernd, aber gut auf einen angepasst, um optimal zu fördern.
Respekt
Durch die flachen Hierarchien herrscht immer ein sehr respektvoller und offener Umgang miteinander. Als Azubi wird man hier definitiv ernst genommen und gut behandelt.
Variation
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Auf den ersten Blick top, auf den zweiten...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ausschließlich Azubis anstellen, sondern auch welche, die den anderen was beibringen können, auch wenn es etwas mehr kostet. Gute Leute kosten nun mal Geld, aber dafür gibt es auch einen Grund.
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten kommt selten etwas positives. Es wird meist auf Fehler aufmerskam gemacht. Eine gute Arbeitsatmosphäre wird nur von den Mitarbeitern erzeugt.
Image
Pro-Punkt vieler Mitarbeiter ist der Kollegenzusammenhalt. Ansonsten gibt es nicht wirklich etwas positives zu sagen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird zwar oft vergeben, allerdings wird kurz vorm Urlaubsantritt oft gemeckert warum man Urlaub hat. Erreichbarkeit im Urlaub ist vorrausgesetzt und Überstunden sind nicht selten. Man bekommt das Gefühl, dass ein 24-Stundenarbeitstag erwünscht ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas lernen möchte, ist man hier an der falschen Stelle, es sei denn man möchte sich alles selbst beibringen. Es gibt keine Bezugsperson zu der man mit Fragen gehen kann. Zwei Sterne, da ab und zu Weiterbildungen angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich einer der wenigen Gründe, der die Firma zusammen hält. Allerdings wird untereinander nie kritisiert, bzw. kann mit Kritik nicht gut umgegangen werden. Meinungen anderer werden oft ignoriert und jeder macht eher sein Ding.
Vorgesetztenverhalten
Timing-Vorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert, Release-Cycles sind viel zu knapp berechnet und gefühlt wird auf Feedback nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Bei Hardware wird gerne mal gespart, denn man arbeitet teilweise mit 5 Jahre alten Geräten. Wunschperipherie gibt es nicht. Durch die Bürostruktur kann es öfters laut werden.
Kommunikation
Es werden oft neue Kunden versprochen, aber kommen tun sie letztenendes eher selten. Über sonstige Ereignisse wird nicht oft berichtet. Unregelmäßig gibt es ein Montags-Meeting, bei dem aber auch eher nicht so viel Information raus sickert.
Gehalt/Benefits
Gehalt unteriirdisch. Viele verkaufen sich hier definitiv unter Wert und es wird eher auf billige Arbeitsplätze statt auf Qualität geachtet.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es spannende Projekte, allerdings sind die meisten Aufgaben für die Projekte die gleichen. Es gibt nicht viel Abwechslung und es kommt selten vor, dass man an etwas arbeitet, was man nicht bereits in anderen Projekten mehrmals getan hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Die Chance mitzugestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Team-Events!
Work-Life-Balance
Für gewöhnlich keine Überstunden, mit den neu eingeführten flex. Arbeitszeiten nun praktisch
Karriere/Weiterbildung
"Jeder ist seines Glückes Schmied".
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei active value GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Halbwegs moderne Ausrüstung, viel Verantwortung und eigenverantwortliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationen werden abgewunken, aktuelle Marktentwicklungen ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, dass viel liegen bleibt und plötzlich Aufregung entsteht, weil das dann irgendwann auffällt. Dann muss immer alles schnell gehen und möglichst sofort fertig sein. Man langweilt sich also oder steht enorm unter Stress.
Image
Nach außen hin scheint die Agentur eine durchaus akzeptable Reputation zu genießen.
Work-Life-Balance
Da die Führungsebene nicht selten deutlich vor Geschäftsschluss den Feierabend antritt, bleiben auch die Angestellten selten länger als ein paar Minuten nach Geschäftsschluss. Folglich hat man hier sehr viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint Lieblinge und schwarze Schafe zu geben. Die Positionen in der Unternehmenshierarchie sind starr und fest vereinnahmt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist durchgehend recht jung und unerfahren. Fachlich durchaus über der Mittelmäßigkeit, in einigen Fällen aber nicht weit davon entfernt. Grundsätzlich unkoordiniert und kopflos.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene kommt Ihren Aufgaben im großen und ganzen zwar nach, das allerdings häufig in unhöflichem Ton, auf nicht klar definierten Wegen (in einem Projekt abwechselnd via eMail, Messenger, mündlich oder über andere Mitarbeiter) und nicht selten unzureichend und irreführend.
Arbeitsbedingungen
Ein positiver Aspekt: Arbeitsgeräte sind modern, die Räumlichkeiten stilvoll und hochwertig eingerichtet.
Negativ: Die Internetleitung bricht nicht selten zusammen. Entwicklungsumgebungen scheinen nur sporadisch zur Verfügung gestellt zu werden. Benötigte Software wird erst nach mehrmaliger Nachfrage und unter zähneknirschen angeschafft.
Kommunikation
Nicht selten werden übergeben Arbeitsergebnisse kommentarlos angenommen. Man erfährt teilweise nicht einmal davon, wann Projekte publiziert werden. Auf regelmäßige Meetings oder zumindest Schulterblicke wird hier verzichtet.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind dann und wann spannend und herausfordernd, meistens allerdings Fließbandarbeit. Da keine interdisziplinären Absprachen existieren wird häufig doppelt und manchmal sogar umsonst gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.