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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Zwischenmenschliche kommt niemals zu kurz in unserem Beruf und man kann unsere Aufgabe nicht nur als Beruf, sondern vielmehr als Berufung verstehen.
Mir fällt aktuell nichts ein.
Es gibt wenig zu verbessern. Wichtig ist es, das hervorragende und hohe Niveau zu halten. Ansonsten bleibt so wie ihr seid!
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Egal ob beim Kunden vor Ort, oder aber im Büro beim gemeinsamen Arbeiten, die Stimmung ist hervorragend und man achtet und schätzt sich.
Die Actop steht nach außen für Qualität und Seriosität. Man ist stolz dieses Image beim Kunden zu vertreten.
Die Firma bietet eine hervorragende Work-Life Balance. Man kann sich die Arbeitszeit sehr gut einteilen. Dennoch ist es selbstverständlich auch mal länger für die Firma zu arbeiten, wenn es die Aufgabe erfordert. Ein Top Arbeitgeber!
Es gibt genigen Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen werden stets gefördert, ohne das große Ganze aus dem Blick zu verlieren.
Gehalt ist mehr als angemessen und auch die Sonderleistungen sind hervorragend.
Durch die Homeoffice-Regelung gibt es keine unnötigen Dienstfahrten. Auch die Firmenwagen sind elektisch oder hybrid, so dass das Umweltbewustsein groß geschrieben wird.
Man kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen. Weiß man mal nicht weiter, helfen sie jederzeit aus. Es ist eine Selbstverständlichkeit untereinander, dass Wissen geteilt wird, damit es der Firma im gesamten zu Gute kommt. Die gemeinsame Zeit beim Kunden vor Ort ist sehr wertvoll.
Der zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist stets hervorragend und auf Augenhöhe. Besser kann es nicht sein.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets einwandfrei und vorbildlich. Die Firmenphilosophie wird stets vorgelebt und jeder wird mit Respekt behandelt. Gleichzeitig besteht neben dem Vorgesetztenverhältnis auch ein freundschaftliches Verhältnis, ohne dass der Respekt verloren geht.
Bei Actop sind es hervorragende Arbeitsbedingungen. Besser kann man es sich nicht wünschen.
Dier Kommunikation untereinander funktioniert sehr gut, aber auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist hervorragend. Probleme können direkt angesprochen werden. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, egal ob während oder aber auch nach der Arbeitszeit.
Zwischen den Kollegen herrscht immer Respekt und Vertrauen, so wie man es sich wünscht.
Es herrscht absolute Gleichberechtigung, Niemand wird aufgrund Alter, Geschlecht oder Herkunft bevor- oder benachteiligt. So schaut eine ausgeglichene und hervorragende Arbeitsumgeung aus.
Die Vielfalt der Aufgaben ist stets herausfordernd, aber immer interessant und vielfältig. Auch den Wunsch nach Weiterbildung wird genüge getragen. Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich.
Jeder wird gleich behandelt. Das Mitspracherecht finde ich super.
In den letzten Jahren wurde durch die Einstellung von einigen dualen Studenten eine Art Generationswechsel in der Firma eingeläutet. Ich finde, dass dadurch frischer Wind, begleitet durch neue Ideen in unser Team gekommen ist. Die neuen Kollegen haben sich mittlerweile als festes Bestandteil unseres Teams etabliert (ein Teil hat auch bereits erfolgreich sein Studium abgeschlossen) und ergänzen einen Teil unserer bisherigen Lücken. Ihre innovativen Ideen stoßen auf offene Ohren im Mitarbeiter- und Geschäftsführerkreis.
Dazu fällt mir nichts ein und wenn, kann ich das ja sagen.
An kommunizierten Verbesserungsvorschlägen arbeitet unser Arbeitgeber, wenn darüber gesprochen wird.
Ich habe adhoc kein
Ich fühle mich in dieser Firma sehr wohl. Es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Die ACTOP GmbH genießt in der Branche einen sehr guten Ruf.
Wir Mitarbeitenden sollten uns dieses Rufs bewusst sein und täglich dazu beitragen, dass das so bleibt und dazu beitragen, diesen auszubauen.
Aufgrund des großen Anteils der Arbeit im Homeoffice, der Kernarbeitszeiten und überwiegenden Selbstorganisation der Termine kann man sehr flexibel sein. Es ist kein Problem, gegebenenfalls private Termine, nach Abstimmung auch tagsüber wahrnehmen zu können.
Die Geschäftsleitung ist bemüht, dass jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit auf seine eigene, individuelle Work-Life Balance hat.
Der Arbeitgeber fördert auch gesundheitliche Vorsorgemaßnahmen, wie Fitnessstudio und Gesundheitskurse, wenn Bedarf besteht. oder auch am
Es kann schon vereinzelt mal vorkommen, dass nach Feierabend oder auch am Wochenende E-Mails eingehen, man ist jedoch nicht gezwungen, es wird nicht verlangt, diese zu lesen oder darauf zu antworten.
Jeder einzelne wird darin bestärkt und hat die Möglichkeit seine eigene Karriere voranzutreiben, sich täglich weiterzubilden. Das wird durch die Arbeitgeber gefördert, honoriert und auch gefordert.
Das Gehalt ist in der Branche überdurchschnittlich und überaus angemessen/zufriedenstellend für mein Empfinden. Jeder hat Einfluss auf die Entwicklung seines Gehalts, z.B. durch Weiterbildungen, Ablegen von Zertifikaten, etc. Das Gehaltsmodell wird jährlich mit den einzelnen Mitarbeitern detailliert besprochen.
Es wird eine betriebliche Rentenzusatzversicherung gezahlt, Zuschüsse zu gesundheitlichen Vorsorgemaßnahmen, Ticket-Card, etc...
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch Umwelt- und Sozialbewusstsein aus. Bei der Neuanschaffungen von Firmenwagen wird auf Vollelektro- bzw. Hybride Fahrzeuge umgestellt (und den Mitarbeitern auch nahegelegt), wodurch ein aktiver Beitrag zur Nachhaltigkeit und Reduzierung von Emissionen geleistet wird. Darüber hinaus leistet das Unternehmen regelmäßig Spenden für soziale Zwecke und beweist damit auch seine gesellschaftliche Verantwortung.
Besonders hebe ich auch das offene Ohr für private Sorgen der Mitarbeitenden hervor.
Umweltverantwortung und soziale Fürsorge sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert.
Ich vertrete den Eindruck, dass wir bei uns einen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander pflegen, der Vertrauen schafft.
selbstverständlich
Unsere Geschäftsführer zeichnen sich durch eine hohe Loyalität, Aufmerksamkeit und einen respektvollen Umgang mit dem Mitarbeiterteam aus.
Entscheidungen werden meist klar und nachvollziehbar getroffen, wobei auch die Meinungen des Teams aktiv einbezogen werden. Besonders positiv hebe ich die uns gegebene Möglichkeit hervor, persönliche Gespräche anzufragen/einzufordern, wodurch ein offener und vertrauensvoller Dialog gefördert wird. Wir werden sogar explizit darauf hingewiesen, dies aktiv zu nutzen. Aufgrund terminlicher Verpflichtungen auf beiden Seiten, ist es verständlicherweise nicht immer möglich, Anliegen adhoc zu platzieren oder umgehend Antworten zu erhalten – dennoch ist die Gesprächsbereitschaft jederzeit spürbar und trägt dadurch ebenso wesentlich zu einer wertschätzenden Führungskultur bei.
Jedem Mitarbeiter wird ein Homeoffice-Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt, insofern gefordert/gewünscht. Was gebraucht wird, wird beinahe ohne Einschränkung beschafft.
Die eigenen Büroräume der Firma sind derzeit im Aufbau begriffen. Die Räumlichkeiten sind vorerst zweckmäßig eingerichtet, mit ergonomischen Arbeitstischen und Bürostühlen, sowie Monitoren, Whiteboard und Flipchart ausgestattet. Es ist noch nicht alles perfekt aber es passt. Ich bin gerne dort zugegen, schon allein um Kollegen zu treffen.
Im Unternehmen wird eine offene Kommunikation gepflegt, jeder kann sich jedem mitteilen. Man muss die Möglichkeit dazu nur nutzen.
In regelmäßigen Abständen teilt die Geschäftsleitung den aktuellen Stand der laufenden/abgeschlossenen Projekte mit, informiert das Team über Erfolge, Auftragslage, Risiken und zukünftig geplante Projekte.
Dazu kann ich nur sagen, dass in unserer Firma Frauen gleichermaßen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, Mitsprache, etc gegeben werden.
Schon allein durch unsere Arbeit in einem Beratungsunternehmen ergibt es sich zwangsläufig, dass wir täglich mit neuen Aufgaben, Anforderungen, Innovationen zu tun haben und dadurch auch die Möglichkeit, daran zu wachsen.
Das ist mal mehr, mal weniger interessant und macht auch nicht immer Spaß ... aber in welchem Job ist das immer so? Man wächst mit seinen Herausforderungen.
Die Kollegen und Kolleginnen sind nicht nur freundlich, sondern es ist ein freundschaftliches Miteinander.
Das Arbeiten ist sehr gut mit den persönlichen Umständen vereinbar. Es wird sehr auf die Belastung geachtet und immer ein Weg gefunden. Wichtig hierbei ist natürlich die eigene Kommunikation.
Der kollegiale Zusammenhalt ist immer da und Unterstützung kann jederzeit gerne eingeholt werden.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit bei Problemen jeglicher Art und versuchen immer einen akzeptablen Weg für alle Beteiligten zu finden. Einwände gegen Entscheidungen können jeder Zeit eingebracht und kommuniziert werden.
Die Kommunikation ist sehr offen und freundlich. Vorschläge werden gerne gehört und können jederzeit eingebracht werden.
Die Herausforderungen sind komplex, aber man wird nie alleine gelassen. Bei Hindernissen kann jeder Kollege gefragt werden. Es wird darauf geachtet, dass die Aufgabe nie zu Frust führt, sondern dass man mit den Aufgaben wissenstechnisch vorankommt.
Es gibt ständig interessante Aufgaben, sowohl bei Kunden als auch intern, an denen man sich freiwillig beteiligen kann.
Das Arbeitsverhältnis besteht aus einem Geben und Nehmen. Jeder Arbeitnehmer wird ernst genommen. Wir pflegen ein vertrauensvolles Verhältnis untereinander.
Im Unternehmen pflegen wir flache Hierarchien. Jeder ist für jeden da, wenn es die Zeit zulässt
In der Branche hat die Firma ACTOP als Beratungsunternehmen einen sehr guten Ruf.
Die Mitarbeiter sind sicher sehr zufrieden im Team zu sein.
Jeder Kollege kann seine Arbeitszeit frei gestalten. Es gibt sog. Kernarbeitszeiten, zu den man erreichbar sein sollte. Da man überwiegend im Home-Office arbeitet, kann man sich die Zeiten aber ganz individuell aufteilen. Sollten mal private/ärztliche Termine in die Arbeitszeit fallen, informiert man ggf seinen direkten Vorgesetzten darüber.
Jeder Mitarbeiter kann sein Recht auf Weiterbildung sowohl intern, durch Anfrage bei Kollegen nutzen oder dieses auch extern, durch Dienstleister, in Anspruch nehmen. Es wird durch ACTOP unterstützt und ist auch gewünscht.
Es wird ein leistungsorientiertes/branchenübliches Gehalt gezahlt, was durchschnittlich hoch ausfällt. Sozialleistungen werden angeboten.
Das Gehalt und Reisekostenabrechnungen werden immer pünktlich gezahlt.
Gerade bei der Wahl der Firmenwagen orientieren sich die Kollegen/das Unternehmen an den neuen Techniken, es werden vollelektrische, bzw. hybride Firmenwagen ausgewählt.
Das Unternehmen ACTOP ist von einem starken Kollegenzusammenhalt geprägt.
Im Unternehmen gibt es mehrere Generationen, also auch ältere Kollegen. Auf diese Kollegen wird natürlich auch Rücksicht genommen, insbesondere bei Firmenevents, so werden nur Aktionen geplant, bei denen diese Kollegen auch teilhaben können, bzw es wird dafür Sorge getragen, dass ggf Alternativen geschaffen werden.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist mit älteren Kollegen selbstverständlich.
Einen besseren Chef kann man sich nicht wünschen.
Unser Chef ist sehr sozial, vertrauensvoll, gesprächsbereit, hat immer ein offenes Ohr, ist auch ein guter Freund und Visionär.
Unser Chef ist mein Vorbild.
Die Technik im Unternehmen ist auf dem aktuellen Stand.
Die Einrichtung des Arbeitsplatzes im Home-Office wird durch den Arbeitgeber finanziell gefördert.
Ein Büro als feste Anlaufstelle gab es in den letzten Jahren und es sind auch neue Büroräume in Planung, da wir bemerkt haben, dass es nicht ohne geht, allein schon wegen der sozialen Kontakte.
In regelmäßigen Abständen finden gemeinsame Meetings statt, in denen Erfahrungen ausgetauscht und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden.
Gerade jüngere Kollegen sind sehr bemüht, auch außerberuflich in regelmäßigen Abständen Treffen/Events zu vereinbaren.
Jeder Mitarbeiter ist im Unternehmen gleichberechtigt, darf seine Meinung sagen, Ideen einbringen und so auch aktiv an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben.
Allein aus den unterschiedlichen Projekten heraus ergeben sich ständig neue, interessante Aufgaben. Jeder Mitarbeiter ist aber auch aufgefordert, sich selbstständig neue Aufgaben zu suchen und zu stellen, das ergibt sich allein schon durch die schnelle/dynamische Entwicklung der Software.
Klare, offene, ehrliche Gespräche. Probleme werden zeitnah behoben und nicht bei Seite geschoben.
Als Berater Arbeitet man in einem Team von Anwendungsberatern und technischen Beratern in verschiedenen Kundenprojekten. Die Stimmung im Team ist immer sehr angenehm.
Bedingt durch die Natur des Jobs eines Beraters, gibt es Zeiten, bei denen viel anliegt und man Überstunden macht (von sich aus). In etwas ruhigeren Monaten kann man diese dann kompensieren. Dementsprechend sollte man nicht fixiert auf eine starre 40h Woche sein, dann ist alles wunderbar.
Es ist jederzeit möglich spontan x-Stunden bis Tage frei zu machen, falls Bedarf da sein sollte. Diese Flexibilität ist mir persönlich sehr wichtig.
Es wird aktiv von der Geschäftsführung geworben, sich als Mitarbeiter weiter zu bilden. Hierfür werden auch keine Kosten gescheut.
Das Gehalt basiert auf 3 Komponenten. 1. = Leistungsbasiert, 2. = Fach-KnowHow, 3. = Sozial.
Somit haben Mitarbeiter mehrere Möglichkeiten, Ihr eigenes Gehalt zu Beeinflussen.
Grundsätzlich ist das Gehalt mindestens auf einem branchenüblichen Stand mit mehreren Möglichkeiten nach oben.
Tolles Team!
Tolle Vorgesetzte + Geschäftsführer
100% Homeoffice möglich, neueste technische Ausstattung möglich, bei Bedarf wird ein Firmenwagen gestellt (ab 1 Jahr UN Angehörigkeit)
Wie in jedem Unternehmen kann der Punkt "Kommunikation" eine Herausforderung sein. Da wir durch eine Teamgröße von <30 Personen aber immer die Möglichkeit des "kurzen Dienstweges" haben, kann man hier eigentlich auch nichts schlechtes zu sagen.
Jeder Kunde möchte eine andere Art und Weise haben, wie das System konfiguriert wird. Jeder Kunde hat andere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Charakteren. Aus diesen beiden Gründen ist quasi jede Aufgabe ein Unikat, dies macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Der kollegiale, fast schon familiäre Umgang untereinander ist ein Highlight. Die flachen Hierarchien fördern die Zusammenarbeit und die Motivation, gemeinsam an einer klaren Unternehmensvision zu arbeiten. Besonders beeindruckend ist, wie die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens einbindet.
Flexible Arbeitszeiten
Mentorenprogramm