Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei actori cee die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter anderem durch regelmäßige Jours Fixes wird sichergestellt, dass immer alle auf einem gleichen Wissensstand sind (z. B. bzgl. Unternehmenszielen).
Es herrscht ein starker Zusammenhalt, gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung. Wenn es mal stressig wird (z. B. weil Deadlines anstehen), hält man sich gegenseitig den Rücken frei. Das gilt über alle Karrierestufen hinweg.
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance sehr gut. Dazu tragen auch eine gute Planung und flexible Arbeitszeiten sowie die freie Wahl des Arbeitsortes bei. Gleichzeitig kann es auch hier zu Belastungsspitzen kommen, die durch beratungstypische enge Deadlines bedingt sind (aber nicht an der Tagesordnung sind). Dabei sind Geschäftsführung und Projektleitungen sensibel im Umgang mit Arbeitsbelastung im Team und immer ansprechbar, wenn es doch mal zu viel wird.
Geschäftsführung und Projektleitungen übernehmen viel Verantwortung für das Team. Dabei sind Entscheidungen und gesetzte Ziele nachvollziehbar bzw. realistisch und werden transparent kommuniziert. Gleichzeitig verstehen sich Geschäftsführung und Projektleitungen immer auch als Coaches, die Mitarbeitende unterstützen und ermutigen wollen, sich weiterzuentwickeln und Herausforderungen anzugehen (die sie angehen wollen).
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben: Die ganze Breite der Kulturlandschaft vom Opernhaus über das Museum bis zum Festival. Dabei gleichzeitig unterschiedliche Fragestellungen, z. B. Digitalisierung, Kulturimmobilien, Strategieprozesse oder Organisationsuntersuchungen. Man hat viel Abwechslung und lernt immer neu dazu. Die Mitarbeitenden können auch persönliche Schwerpunkte bzgl. Themenfeldern oder Kultursparten setzen und Entwicklungswünsche formulieren, was - nach Möglichkeit - in der Planung von Projekten berücksichtigt wird.
Bei actori herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre und ein toller Teamgeist. Dazu trägt auch bei, dass die Hierarchien sehr flach sind und dass es eine faire und konstruktive Feedback-Kultur gibt. Ein großes Plus sind auch die regelmäßigen Team-Events.