Arbeiten bei Ad Agents
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Ehrlichkeit kommt man hier gut voran, auch mit Transparenz. Einfach sagen, was man möchte, wie es einem geht oder wo der Schuh drückt und man wird gehört.
Die Kollegen sind nett, es ist super einfach jemanden zu finden, mit dem man klickt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlich fand ich es schwer, eine Pause zu finden, die gut tut und störungsfrei war. Einerseits haben sich dann Kollegen mit fachlichen Fragen gemeldet, auch in Urlaubsphasen oder an freien Tagen, es ist manchmal schwer sich richtig frei zu machen, wenn man selbst weiche Grenzen zieht.
Je nach Kunde oder Team war die Absprache von Erholungsphasen mal leichter, mal schwerer. Manchmal fehlt von Kollegenseite auch das Verständnis, dass Alleinstehende auch Urlaub brauchen und Projektverantwortliche nicht automatisch immer vertreten können.
Durch Geschäftshandys oder SIM-Karten kann so eine Abgrenzung gefördert werden, es gilt aber natürlich auch, dass einfach sensibilisiert wird, dass jeder hier Ausgleich braucht und es wichtig ist.
Verbesserungsvorschläge
Vom Equipment her auf jeden Fall ein wenig moderner werden. Die Infrastruktur ist sicher ein großes Puzzle, aber ich bin überzeugt, dass hier etwas mehr geht!
Niemand hat zu viel Zeit übrig im Alltag, aber es ist wichtig, dass sich die Leader um das Team bemühen: Einfach mal anrufen, oder auch im Tagesgeschäft, ohne Kondition einmal sagen, dass man die Arbeit wertschätzt, den Einsatz bewundert, oder einfach auch mal sagt, was man gut findet.
Genauso sollte man auch ehrlich auf die Mitarbeiter zugehen, wenn etwas nicht passt, lösungsorientiert mit ihnen arbeiten, alle Personen in Diskussionen involvieren, die sie betreffen und den Austausch in kleinen Runden fördern, statt nur one-on-one abzuholen. Das ist sicher durch die Pandemie etwas eingeschränkt worden, darf aber nicht mittelfristig ins Hintertreffen geraten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend freundlich. Man wird nie zu 100% mit jedem klar kommen, das ist aber auch ganz normal. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und auch die HR ist offen und sehr zugänglich.
Da die Führungskräfte wahre Vertrauenspersonen sind, wird oft der Weg zu ihnen gesucht, obwohl man mit Kollegen auf Augenhöhe auch oft direkt Dinge klären könnte. Das kann man dem Unternehmen nicht vorwerfen, denke aber, dass Schulungen für Mitarbeiter cool wären, wie man zum Beispiel "Konflikte" selbst löst.
Wie jedes Unternehmen leidet auch hier der persönliche Kontakt unter den Auswirkungen der Pandemie. Arbeitnehmer, die extrovertierter sind und einfach Menschen um sich rum brauchen, müssen aktuell auch hier damit klar kommen, dass viele im Home Office arbeiten und die face-to-face Kommunikation daher ein wenig schwächer ausfällt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich stark verändert. Im vollen Office gab es einen sehr schnellen Informationsfluss, da hat man praktisch nichts verpasst.
Mit Einzug des Homeoffices ist natürlich auch die große Herausforderung aufgekommen, dass nun alle in Onlinemeetings abgeholt werden müssen.
Die Situation ist gar nicht so einfach und da müssen auch zuerst Erfahrungen & Feedback gesammelt werden, um sich besser aufzustellen.
Für Feedback ist man immer offen, neue Ideen werden angehört, wenn sie praktikabel sind auch umgesetzt. Durch die Homeoffice Situation gibt es Luft nach oben, ich bin aber ganz sicher, dass sich hier schnell viel tut, wenn man einfach weiter offen im AUstausch bleibt
Kollegenzusammenhalt
Jeder findet hier Anschluss, daran besteht gar kein Zweifel. Was die Kollegen betrifft, wird man hier zwischen richtigen guten Freunden und dem neutralen Arbeitskollegen einfach alles finden.
Persönlich, habe ich eine Hand voll Kollegen, mit denen ich mich wirklich gut verstehe gefunden und überwiegend viele neutrale Kollegen.
Wenn einem Kollegen im Austausch etwas nicht passt, geht man hier leider ganz selten den direkten Weg, sondern über andere Kollegen und erfährt Dinge manchmal einfach erst aus zweiter Hand - das geht so ein bisschen mit der Arbeitsatmosphäre einher, wenn sich Konfliktpotential aufbaut, sollten die Kollegen einfach auch die Courage zeigen, so etwas direkt im Dialog zu klären und ehrlich zu sein. Sicher kann eine Schulung das bereinigen, aber da muss jeder natürlich auch an sich selbst arbeiten wollen.
Work-Life-Balance
Hier hab ich ganz lange überlegen müssen, was ich auswähle. Zwischen 1 und 5 Sternen kann man hier alles auswählen, das ist einfach ein wenig mit Selbstverantwortung verbunden.
Es gibt bei den Ad Agents einfach unzählig viele spannende Projekte, Kunden und Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen. Je nachdem wie engagiert man sein möchte, kann man sich hier natürlich auch viel aufladen. Bleibt man aber offen im Austausch mit den Führungskräften, findet man in "Stoßzeiten" auch Unterstützung, oder kann weniger wichtige Projekte auch nach hinten priorisieren.
Durch den Überstundenausgleich mit der Zeiterfassung, Möglichkeit zum Abfeiern oder Auszahlen ist man auch flexibel, die eigenen Needs zu treffen bei der Kompensation.
Es kann je nach Kunde manchmal einfach schwer sein, einen guten Zeitpunkt für einen Urlaub oder eine längere Abwesenheit zu finden. Wenn man sich hier aber mit den Kollegen transparent austauscht, kann sicher auch immer eine Lösung gefunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Nie wird man zu 100% mit allen Entscheidungen von Vorgesetzten übereinstimmen, hier 5 Sterne zu vergeben ist genauso unwahrscheinlich wie nur einen u vergeben.
Aber auch, wenn nicht immer so gehandelt wird, wie man sich das selbst wünschen würde, wird auf Nachfrage auch viel erklärt und damit nachvollziehbarer.
Die Vorgesetzten habe ich stets als Mentoren erlebt, die zugänglich waren, auf persönliche und berufliche Umstände sehr empathisch eingegangen sind. Ich meine kein Mensch ist perfekt, das gilt auch für die Führungskräfte, aber da findet man als Arbeitnehmer in diesem Unternehmen in wirklich jeder Abteilung sehr sehr nette Menschen, die einiges an Verständnis und Menschenkenntnis mit sich bringen, was ein großer Pluspunkt ist.
Interessante Aufgaben
Egal mit welchem Anspruch man in dieses Unternehmen kommt, findet man spannende Aufgaben.
Es gibt Kunden für jeden Anspruch: Großkunden für alle, die ganz hoch hinaus wollen, Dinge wirklich verändern & bewegen wollen. Dabei kann man auch nach und nach in eine echte Leader-Rolle wachsen. Genauso gibt es kleinere und mittelständische Kunden, falls man gerne eigenbrötelt und für sich in Ruhe arbeiten möchte. Es gibt auch kleinere Jobs oder Arbeitsumfänge, man kann sich auch gut in ein Projekt einfügen und von anderen treiben lassen - es ist wirklich für jeden Typen was dabei!
Wenn darüber hinaus noch Zeit bleibt, kann man sich auch in Projektgruppen einbringen, um das Unternehmen zu gestalten. Die Projektgruppen sind eine nette Idee und machen auch Spaß, sind aber auch ein bisschen frustrierend, da Innovation oft von hohem Workload ausgebremst werden kann oder strukturell einfach noch nicht adaptiert werden kann. Mit genug Nachdruck, Feingefühl und dem richtigen Timing, kann hier aber sicher jeder, der motiviert ist, Einfluss nehmen.
Gleichberechtigung
Viele Führungspositionen sind mit Frauen besetzt, ich habe bisher noch nicht erlebt, dass ein Unterschied auf kultureller oder Gender-Ebene gemacht worden wäre.
Egal welcher Ethnizität, welchem Geschlecht oder Glaubensgemeinschaft man angehört, kann man hier seine Ziele verfolgen - es wird kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft sehr geschätzt, vor allem, weil sie einfach viel Erfahrung mitbringen. Sie entschärfen durch Souveränität stressige Phasen und helfen fachlich auch weiter.
Wenn der Eindruck entsteht, dass ältere Kollegen fachlich abgehängt werden, kann es aber auch vorkommen, dass sie ein wenig ins Hintertreffen geraten. Hier hilft auch einfach nur ehrliche Kommunikation: Wo liegen die Ambitionen, wie fühlt sich wer in welcher Situation, was braucht und was möchte ein Kunde? Wenn diese Fragen offen adressiert werden, ist der Austausch hier bestimmt auch generationsübergreifend einfach gar kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Hier muss ich einfach ein paar Punkte abziehen. Die Tische sind oft einfach zu klein und die Arbeitsplätze sowie die Räumlichkeiten lassen etwas Modernität vermissen.
Man ist hier stets bemüht den Sprung zu machen, man kommt aber einfach nicht aus der Hocke raus, wenn es dann richtig ernst wird.
Jeder hat ein Laptop, es gibt mehrere Monitore pro Arbeitnehmer, aber der Standard der Bildschirme & Tastauren zum Beispiel kann einfach mehr.
Die Bürostühle haben einfach eher Veteranenstatus. Über Jahre haben sie sicher solide Arbeit geleistet, aber irgendwann muss da einfach mehr Modernität rein. Es wäre auch ein Riesenvorteil, wenn Kollegen Arbeitshandys erhalten würde, statt Anrufe nur umzuleiten, das würde für die Arbeitnehmer einfach vieles erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Nachhaltigkeitsprojekt, das sicher gute Ideen hat, aber an der Praxis oft scheitert.
Hier keimt viel, die Erde liefert richtig viel Potential, aber auch wenn es Anstrengungen & Arbeit erfordert, muss sich hier jemand um die Saat kümmern und mal den Schritt aus der Komfortzone wagen.
Geschäftswägen auf E umstellen, Umgang mit Papier und nachhaltige Belegung der Stockwerke mit einem hohen HO-Anteil wären gute erste Schritte.
Ich bin aber scher, dass mit einer richtig nachhaltigen Identifikationsfigur auch viel bewirkt werden kann, es bedarf aber jemanden, der das angehen will und auch richtig vorlebt!
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich einfach bewusst sein, dass es sich hier um eine Agentur handelt und nicht die Industrie. Jeder kann hier ein Gehalt erzielen, mit dem man zufrieden sein kann, vergleicht man sich aber ständig mit den Gehältern aus Unternehmen, tut man sich selbst keinen Gefallen, bzw. ist da einfach ein wenig naiv.
Image
Die Firma wird als Top-Agentur wahrgenommen. Es gibt hier auch wirklich fachliche Koryphäen, die ihre Kunden voranbringen.
Auch als Arbeitnehmer profitiert man davon, dass so auf vielen großen & renommierten Kunden gearbeitet werden kann, man fachlich top ausgebildet wird und selbst auch auf dem Arbeitsmarkt sehr vom Image der Firma profitieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier steht jeder ein wenig für sich selbst ein, denn für Führungskräfte ist es schwer zu erraten, wohin man sich entwickeln will, wenn man seinen Mund nicht auf macht.
JEDER Arbeitnehmer kann hier unabhängig seiner Position Vorschläge für Schulungen (Soft Skills & Hard Skills) einreichen und wird bei einem entsprechenden Angebot berücksichtigt.
Manche Schulungen bringen einen wirklich voran, andere Angebote werden manchmal etwas belächelt, aber ohne Erfahrungswerte ist auch schwer, direkt in das perfekte Programm zu stolpern.
Einen Stern ziehe ich aber ab, da der Workload es einfach oft nicht zulässt, sich komplett auf die Weiterbildung einzulassen, hier muss "einfach" ein Zeitkontingent in der Ressourcenplanung enthalten sein, dass die Mitarbeiter beanspruchen können.
Sonst ist die Kommunikation der fachlich starken Kräfte auch sehr zugänglich, man findet hier immer einen Mentor oder Kollegen, der einen fachlich, strukturell und persönlich weiterbringt.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du in einigen Punkten mit ad agents als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfehlen würdest. Besonders, dass Du Dein Aufgabenfeld als interessant beschreibst finden wir super, da uns wichtig ist, dass Mitarbeiter:innen Spaß an der Arbeit haben und mit ihrem Aufgabenfeld zufrieden sind. Vielen Dank auch für Deine Verbesserungsvorschläge. Diese helfen uns ad agents so zu gestalten, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wohlfühlt und das volle Potential ausschöpfen kann.
Komm gerne jederzeit auf uns zu, falls wir Deiner Meinung nach noch etwas verbessern können oder Gesprächsbedarf besteht!
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com