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ad agents 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im schönen Herrenberg südlich von Stuttgart, bekannt für seine historische Altstadt und das größte Glockenmuseum Deutschlands, haben Wolfgang Schilling und Dirk Lajosbanyai im Jahr 2006 die Digitalagentur ad agents gegründet. Als First-Mover im Online Performance Marketing waren Wolfgang und Dirk schon bereits gut vernetzt und hatten die Vision, mit ad agents eine transparente und ganzheitliche Betreuung für Kunden und ihre Projekte im E-Commerce anzubieten. Binnen kürzester Zeit konnten bereits namhafte Unternehmen aus den Branchen Retail, Travel, Fashion und dem Versandhandel gewonnen werden.

Bis heute hat sich vieles verändert: Die Mannschaft ist auf über 100 Mitarbeiter gewachsen, zum Suchmaschinenmarketing (SEO & SEA), Affiliate und Display Marketing sind weitere Leistungen wie Social Media Advertising, Amazon Services oder Data & Analytics hinzugestoßen. Vieles ist aber auch gleichgeblieben: Wir beraten und betreuen weiterhin bekannte Unternehmen, wie z.B. ADAC, Alnatura, Bridgestone, Freixenet, Yello Strom, Coop, Gardena oder die ERGO Versicherung und viele weitere aus dem ganzen DACH-Raum.

Und in Zukunft? Mit Agilität, Professionalität, familiärem Flair und jeder Menge Spaß arbeiten wir intensiv daran, unsere Position als eine der Top-Agenturen im deutschsprachigen Raum weiter auszubauen. Wir sind immer in Bewegung, auf der Suche nach neuen Technologien und Wegen, um unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen in einer immer komplexeren, digitalen Welt zu liefern. Hast du Lust, uns dabei zu unterstützen und dich persönlich weiterzuentwickeln?

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Du bist auf der Suche nach einer neuen Mission? Du willst starke Rahmenbedingungen, aber gleichzeitig den Spirit einer dynamischen Agentur? Wir haben den passenden Auftrag für dich!

Ad agents sorgt dafür, dass Informationen, Angebote, Leistungen und Produkte unserer Kunden im Internet zielgerichtet ausgespielt werden. Unter Einsatz innovativer Technologien steuern wir spannende und komplexe Kampagnen und Projekte zum Erfolg für unsere Kunden.

Das ist unsere wichtigste Mission als Online und Performance Marketing Agentur. Zu unseren Auftraggebern gehören namenhafte Brands, Mittelständler und bekannte Hersteller im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus. Mache unsere Mission zu deiner Mission und werde ein ad agent!

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was ad agents GmbH über Benefits sagt

Eines steht fest: Um Höchstleistung abzurufen, müssen unsere agents in bester Verfassung sein. Den Rahmen dafür stellen wir bereit, überzeuge dich selbst:

Entlohnung, Einsatzzeiten & Mobilität:

  • Gehalt: Bei uns erwartet dich ein faires Gehalt
  • Einsatzzeiten: Arbeitszeiten werden bei uns elektronisch erfasst, Überstunden werden 1:1 abgefeiert. Kein agent arbeitet mehr, als vertraglich vereinbart.
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle: Je nach Bedarf sind bei uns Teilzeitlösungen sowie flexible Arbeitszeitlösungen möglich. Wir finden für jeden agent und jede Lebensphase das passende Modell!
  • Mobilität: Wir arbeiten mit modernen Laptops und können bei Bedarf flexibel aus dem Home-Office agieren
  • Digital: Nicht nur unser Business, sondern auch unsere Zusammenarbeit ist dank Office 365 geprägt von digitaler Kollaboration!

Gesundheit & Ernährung:

  • Betriebsarzt: Regelmäßig kommt unser Betriebsarzt ins Haus, um sich nach deinem Wohlbefinden zu erkundigen, wenn du das möchtest.
  • Speis & Trank: Verdursten musst du sicher nicht, denn Wasser, Tee & Kaffee gehen auf uns. Eine gut ausgestattete Küche lädt zum Do-it-Yourself Mittagessen ein, wer es bequemer mag, der nutzt das vielfältige kulinarische Angebot direkt in unserer Nähe. Zum Nachtisch gibt es regelmäßig Kuchen von den Kollegen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du bist auf der Suche nach einer neuen Mission? Du willst starke Rahmenbedingungen, aber gleichzeitig den Spirit einer dynamischen Agentur? Wir haben den passenden Auftrag für dich!

Ad agents sorgt dafür, dass Informationen, Angebote, Leistungen und Produkte unserer Kunden im Internet zielgerichtet ausgespielt werden. Unter Einsatz innovativer Technologien steuern wir spannende und komplexe Kampagnen und Projekte zum Erfolg für unsere Kunden.

Das ist unsere wichtigste Mission als Online und Performance Marketing Agentur. Zu unseren Auftraggebern gehören namenhafte Brands, Mittelständler und bekannte Hersteller im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus. Mache unsere Mission zu deiner Mission und werde ein ad agent!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ad agents GmbH.

  • Geschäftsführer
    Wolfgang Schilling
    Dirk Lajosbanyai

    Kontakt
    ad agents GmbH
    Am Joachimsberg 10-12
    71083 Herrenberg
    www.ad-agents.com
    Tel. +49 7032 89585-00
    Fax +49 7032 89585-69
    info@ad-agents.com

  • Worauf wir dabei achten? Welcher Typ Mensch bist du? Passt du zu uns und unserem Unternehmen? Bist du ein Digital Native oder ein Pro-Anwender, Online Shopper, Instagram- oder Food-Blogger und ständig auf der Suche nach neuen digitalen Trends? Dann bist du bei uns genau richtig!

    Wir suchen Mitarbeiter, die für die Digitalbranche brennen, übergreifende Zusammenhänge erkennen, neue Trends verfolgen und umsetzten wollen!

  • Sei du selbst! Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist, mit all deinen Stärken, Schwächen, Motivatoren und Zielen. Wir versprechen im Gegenzug, ehrlich zu dir zu sein und dir mitzuteilen, was dich bei uns erwartet, und was nicht.

  • Wir stehen nicht auf komplizierte Prozesse. Bei uns kannst du dich ganz einfach über eine Bewerbungsmaske online bewerben. Unser Jobportal https://jobs.ad-agents.com/de/ ist minimalistisch aufgebaut: Einfach die Angaben in der Maske ausfüllen, kurz deine Motivation erläutern, Lebenslauf und Zeugnisse hochladen und fertig! Lange Anschreiben und Grübeleien kannst du dir sparen, wir rufen dich lieber an und gehen mit dir in den direkten Dialog.

  • Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, setzt sich unsere Personalabteilung zeitnah mit dir in Verbindung, um dich zunächst telefonisch kennenzulernen und gegebenenfalls einen persönlichen Kennenlerntermin auszumachen. Wenn es einmal länger dauert, kannst du natürlich auch bei uns anrufen und den aktuellen Stand erfragen.

Standort

Standorte Inland

Am Joachimsberg 10-12
71083 Herrenberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es geht ständig voran: z.B. wurde durch die Einführung von MS-Teams die interne Kommunikation auf ein neues Level gehoben. Ständig technische Neuerungen wie z.B. ein neues CRM-System machen die Arbeit abwechslungsreich.
Das großzügige Arbeitszeitmodell verbessert die Arbeitseffizienz. "Klassische" Nachteile wie z.B. einem ungesunden Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Gehalt gibt es bei den ad agents nicht. Agenturstyle ohne Nachteile eben.
Bewertung lesen
Sehr viel. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist sehr angenehm, freundliche Kollegen und gute Laune sind fast immer gegeben. Alle werden mit gleichem Respekt behandelt. Durch Home Office wird eine optimale Work-Life-Balance gegeben. Arbeitgeber sind sehr flexibel
Die Flexiblität des Arbeitgebers im Bezug auf kurzfristige Termine/Krankheit/.... beim Arbeitnehmer/ der Arbeitnehmerin ist sehr gut und ein großer Pluspunkt. Wir haben untereinander ein sehr tolles kollegiales Verhältnis.
Tolle Atmosphäre, offene Mentalität, attraktiver Arbeitgeber mit interessante Kunden. Gute Ideen finden immer ein offenes Ohr!
Stabilität und Sicherheit auch in schwierigen Phasen (Corona)
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Offen, meist transparent und gefühlt eher "familiär statt diskret". Durch Home-Office und Gleitzeiten lassen sich die Arbeitstage freier gestalten - sehr gut!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Engstirniges, veraltetes Verhalten was das Thema Homeoffice und flexible Arbeitszeiten angeht. Obwohl sichtbar bessere Produktivität der Mitarbeiter im Homeoffice als im Großraumbüro.
Mitarbeiter mit hoher Verantwortung und viel Kundenkontakt brauchen selbstverständlich Kernarbeitszeiten. Alle "Zuarbeiter" könnten problemlos von zu Hause aus und flexibel, in Absprache mit den direkten "Team-Chefs" arbeiten. Das würde den momentanen Zeitgeist treffen, wäre gut fürs Image und Büroräume einsparen.
die Parkplatzsituation und die unerklärliche Belegung der Parkplätze am Haus, hier wäre ein rotierendes System m E nach sinnvoller und transparenter
nichts, da jeder immer in den Dialog gehen kann und es wird eine Lösung gefunden
Das Großraumbüro könnte man etwas durch Trennwände abstecken.
man denkt man wäre progressiv, lebe New Work vor und sei die hippe, coole Agentur. Aber bis das soweit ist vergeht noch viel Zeit. Es ist zwar einiges passiert in den letzten Jahren, jedoch ist das noch ein sehr sehr langer Prozess bis man wirklich cool und hip ist.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte schulen: von oben bis untne braucht es mehr Kompetenzen und Feingefühl in einigen Situationen.
In die Abteilungen gehen und fragen wie es läuft! Teilweise werden stellen besetzt die nicht nötig gewesen werden und auf der anderen Seite fehlt es an neuen Kollegen für Bereiche in denen man am Limit ist.
"Hauptsache selbst gemacht", anstatt Profis dafür zu bezahlen. Getreu dem Motto besser schlecht als recht werden Entscheidungen getroffen die langfristig die Qualität mindern, welche man dem Kunden versprochen hat.
Ich würde einen transparenten und zusammen erstellen Entwicklungsplan für Mitarbeiter sehr gut finden. So weiß jeder, was er/sie zu erwarten hat und auf was Mitarbeitende hinarbeiten können, um sich weiterzuentwickeln.
Homeofficeregelung flexibler gestalten. Innerhalb des Lockdowns war Ad Agents hervorragend in der Kommunikation innerhalb des HOs, dies kann weiter getragen werden.
Technisch kann etwas aufgewertet werden, ansonsten sind die Ad Agents sehr gut aufgestellt.
Die Gehaltsvorstellungen & Aufstiegschancen können noch angepasst werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ad agents ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Klar, manche Kollegen haben stärkere Synergien untereinander als andere, aber es ist hier generalisierter Standard, dass man sich gegenseitig hilft, auch wenn es dem eigenen Projekt keinen Vorteil verschafft. Bei den Ad Agents stößt man auf eine sehr vertraute und kollegiale Atmosphäre, in der man oft mehr helfende Hände gereicht bekommt, als man nehmen kann!
4
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ist sehr gut, es sind auch einige Freundschaften entstanden. Klar es gibt auch immer Individuen die ihren Job machen und keinerlei soziale Interaktion einfordern, aber auch diese Kollegen werden aufgefangen und angenommen.
4
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Bei ad agents kann man davon ausgehen, dass man bei Problemen von allen Seiten unterstützt wird. Der Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich ausgezeichnet.
5
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Sehr gut! Wir verstehen uns alle gut und können gut zusammen arbeiten. Wer Hilfe braucht oder etwas nicht versteht muss nur fragen oder Bescheid geben.
5
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Team unterstützt sich gegenseitig und lacht gerne zusammen.
Im Ernstfall kann man sich darauf verlassen, dass ein Kollege unterstützend eingreift.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agents ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


- Gute Leistungen und Extras wie z.B. Altersvorsorge
- Kaffee, Tee und Wasser gratis
Ist jeder selbst seines Glückes Schmied. Im Werbeagenturumfeld absolut in Ordnung.
4
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Der Stundenlohn ist durchschnittlich, könnte etwas höher sein (2-3€)
3
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Für Agenturverhältnisse ist die Bezahlung überdurchschnittlich
5
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Es wird angemessen bezahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden mir von Tag 1 an ermöglicht und sind in dem Job auch elementar. Zudem sind von der HR weitere Programme angekündigt worden (ich hoffe das die nach Corona endlich starten). Karrierechancen gibt es in Form von Titel und Sonderrollen, sind mir persönlich aber nicht sonderlich wichtig.
5
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Weiterbildungen (vor allem extern) werden gefördert, basieren aber auf Eigenverantwortung des Mitarbeiters. Ohne Eigeninitiative keine Weiterbildungen. Wer "Karriere" machen und hierarchisch aufsteigen möchte, ist hier, abgesehen von wenigen Ausnahmen, aber nicht am richtigen Platz.
3
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Auf die Weiterbildung wird stark geachtet. Mir fehlt ein bisschen die Transparenz über den Entwicklungsplan von Mitarbeitern (an was wird z.B. festgemacht, ob jemand aufsteigt, den Senior-Titel bekommt,... )
4
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Messen/Events müssen teilweise erkämpft werden aber da darf hin und wieder mal ein Mitarbeiter hin.
3
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Viele Schulungen, sowohl intern als auch extern. Tolle Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager11 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ad agents
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ad agents
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards