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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird auch gefördert durch Events.
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe.
Flexibilität, flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima
Guter Zusammenhalt, trotz der Größe der Agentur familiäre Atmosphäre.
Es wird Wert auf eine gute Work-Life-Balance gesetzt.
Den Kollegen wird vieles ermöglicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung und die Bezahlung. Da retten regelmäßige Pizza essen nichts.
als Agentur
Das Büro und die Arbeitsumgebung sollten dringend renoviert werden.
Die Technische Ausstattung, das Büro
Führungskräfte versauen den Spaß an der Arbeit. Es wird ziemlich deutlich gemacht, welcher Mitarbeiter einen „höheren Rang“ hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ein Kommunikationstraining besuchen. Oft genug fielen Kommentare, die unnötig waren und keinen Bezug zur Arbeit hatten. "Ihr müsst halt jetzt mehr arbeiten" nachdem andere gekündigt haben, ist außerdem auch keine Lösung. Im großen und ganzen wirkt die Geschäftsführund und HR sehr hinterhältig.
Das Unternehmen sollte sich generell neu aufstellen und sich mal über die Zukunft in der Arbeitswelt Gedanken machen. Man hat das sehr starke Gefühl, hier wird gerade alles verschlafen.
Kommunikation noch mehr öffnen, neue Büroräume
Bessere Kommunikation
sich als Brand bekannter machen und mehr aus den Büroräumen rausholen. aktuell gibt es hier viel Spielraum durch das neue Arbeiten, dass sollte ad agents nicht verschlafen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ad agents ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer gut vernetzt ist, bekommt sofort Unterstützung. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen eher nicht.
Kollegiale Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Sehr gut. Tolle Kollegen und starker Zusammenhang. Wenn Hilfe benötigt wird, gibt es Unterstützung wo es geht. Das habe ich in anderen Firmen so nicht erlebt.
Wer Zusammenhalt zwischen den Kollegen möchte, wird diesen auch finden. Bei vielen Mitarbeitern, kann es immer passieren, dass jemand "nicht mitzieht" jedoch kann man sich hier im Regelfall immer Abstimmen. Eine Ellenbogen-Politik ist nicht gegeben und wird auch nicht vorgelebt. Der Zusammenhalt ist definitiv meistens gegeben. Leider nicht immer Abteilungsübergreifend. Das "Silo-Denken" sollte definitiv noch mehr abgelegt werden.
Absolut super!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agents ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Besonders kritisch sehe ich den Umstand, dass auch Jahre später versucht wurde, ehemalige Mitarbeitende intern schlecht dastehen zu lassen. Das wirft Fragen zur Unternehmenskultur und Führung auf
Heads geben einem Unterstützung, haben aber nicht immer Zeit. Nur einmal pro Jahr Feedback.
Wenn man Probleme hat, kann man nur mit den Head oder Kollegen sprechen. Die können aber auch nicht immer weiterhelfen. Personalabteilung oder Geschäftsführung helfen da auch nicht weiter. Und wenn man nachfragt ist man schnell abgestempelt.
Nie Kontakt gehabt und wenn dann immer mit herablassenden Blicken und Kommentaren. Die GF hat Lieblinge und das macht sich bemerkbar.
Solange alles läuft, passt alles, aber wehe es läuft nicht, dann kommt der Finger.
Vorgesetzte sprechen eher über einen als mit einem. Vorgesetzte sollten dringend in Konflikt- und Problemlösung geschult werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Damals war die Teilnahme an Messen nur Senior Managern vorbehalten. Vielleicht hat sich das inzwischen geändert, aber zu dieser Zeit war die Regelung eher ungünstig
Nach Weiterbildungen muss man aktiv fragen und mit eigenen Ideen aufschlagen. Hier sollte mehr investiert werden.
Karriereleiter gibt es kaum, da sehr flache Hierarchien. Fachliche Weiterbildungen werden nur sehr begründet genehmigt.
Wird viel darüber geredet aber im. Endeffekt nicht umgesetzt oder ermöglicht
Keine neuen Schulungen mehr. Keine Entwicklungsplan für die eigene Karriere. Viele gute Mitarbeiter sind auch schon gegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ad agents wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ad agents schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ad agents als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ad agents als eher modern.
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ad agents
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ad agents
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR