67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Im schönen Herrenberg südlich von Stuttgart, bekannt für seine historische Altstadt und das größte Glockenmuseum Deutschlands, haben Wolfgang Schilling und Dirk Lajosbanyai im Jahr 2006 die Digitalagentur ad agents gegründet. Als First-Mover im Online Performance Marketing waren Wolfgang und Dirk schon bereits gut vernetzt und hatten die Vision, mit ad agents eine transparente und ganzheitliche Betreuung für Kunden und ihre Projekte im E-Commerce anzubieten. Binnen kürzester Zeit konnten bereits namhafte Unternehmen aus den Branchen Retail, Travel, Fashion und dem Versandhandel gewonnen werden.
Bis heute hat sich vieles verändert: Die Mannschaft ist auf über 100 Mitarbeiter gewachsen, zum Suchmaschinenmarketing (SEO & SEA), Affiliate und Display Marketing sind weitere Leistungen wie Social Media Advertising, Amazon Services oder Data & Analytics hinzugestoßen. Vieles ist aber auch gleichgeblieben: Wir beraten und betreuen weiterhin bekannte Unternehmen, wie z.B. ADAC, Alnatura, Bridgestone, Freixenet, Yello Strom, Coop, Gardena oder die ERGO Versicherung und viele weitere aus dem ganzen DACH-Raum.
Und in Zukunft? Mit Agilität, Professionalität, familiärem Flair und jeder Menge Spaß arbeiten wir intensiv daran, unsere Position als eine der Top-Agenturen im deutschsprachigen Raum weiter auszubauen. Wir sind immer in Bewegung, auf der Suche nach neuen Technologien und Wegen, um unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen in einer immer komplexeren, digitalen Welt zu liefern. Hast du Lust, uns dabei zu unterstützen und dich persönlich weiterzuentwickeln?
Online und Performance Marketing seit 2006
Du bist auf der Suche nach einer neuen Mission? Du willst starke Rahmenbedingungen, aber gleichzeitig den Spirit einer dynamischen Agentur? Wir haben den passenden Auftrag für dich!
Ad agents sorgt dafür, dass Informationen, Angebote, Leistungen und Produkte unserer Kunden im Internet zielgerichtet ausgespielt werden. Unter Einsatz innovativer Technologien steuern wir spannende und komplexe Kampagnen und Projekte zum Erfolg für unsere Kunden.
Das ist unsere wichtigste Mission als Online und Performance Marketing Agentur. Zu unseren Auftraggebern gehören namenhafte Brands, Mittelständler und bekannte Hersteller im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus. Mache unsere Mission zu deiner Mission und werde ein ad agent!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageEines steht fest: Um Höchstleistung abzurufen, müssen unsere agents in bester Verfassung sein. Den Rahmen dafür stellen wir bereit, überzeuge dich selbst:
Entlohnung, Einsatzzeiten & Mobilität:
Gesundheit & Ernährung:
Unsere Werte und Ziele
Gemeinsame Werte sind uns sehr wichtig. Deshalb fragten wir Anfang 2021 alle Mitarbeitenden danach, welche Ziele ihrer Meinung nach die ad agents haben und welche Werte uns ausmachen.
Bei der Frage nach den Zielen unserer Agentur waren Servicequalität, Wachstum und eine Spitzen-Agentur sein die häufigsten Antworten. Welche Werte die ad agents ausmachen? Laut den Teilnehmenden der Umfrage stehen Teamspirit, eine familiäre Atmosphäre und Vertrauen in die Mitarbeitenden ganz vorne in der Werteskala.
Auch unsere Kund:innenenorientierung, Authentizität und Innovationsfreude wurden in der Umfrage hervorgehoben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ad agents GmbH.
Standorte Inland
Am Joachimsberg 10-12
71083 Herrenberg
Mit Ehrlichkeit kommt man hier gut voran, auch mit Transparenz. Einfach sagen, was man möchte, wie es einem geht oder wo der Schuh drückt und man wird gehört.
Die Kollegen sind nett, es ist super einfach jemanden zu finden, mit dem man klickt.
Tolle Atmosphäre, offene Mentalität, attraktiver Arbeitgeber mit interessante Kunden. Gute Ideen finden immer ein offenes Ohr!
Stabilität und Sicherheit auch in schwierigen Phasen (Corona)
Fair und offen.
Nette Kollegen mit gutem bis sehr gutem Fachwissen.
Es geht ständig voran: z.B. wurde durch die Einführung von MS-Teams die interne Kommunikation auf ein neues Level gehoben. Ständig technische Neuerungen wie z.B. ein neues CRM-System machen die Arbeit abwechslungsreich.
Das großzügige Arbeitszeitmodell verbessert die Arbeitseffizienz. "Klassische" Nachteile wie z.B. einem ungesunden Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Gehalt gibt es bei den ad agents nicht. Agenturstyle ohne Nachteile eben.
Persönlich fand ich es schwer, eine Pause zu finden, die gut tut und störungsfrei war. Einerseits haben sich dann Kollegen mit fachlichen Fragen gemeldet, auch in Urlaubsphasen oder an freien Tagen, es ist manchmal schwer sich richtig frei zu machen, wenn man selbst weiche Grenzen zieht.
Je nach Kunde oder Team war die Absprache von Erholungsphasen mal leichter, mal schwerer. Manchmal fehlt von Kollegenseite auch das Verständnis, dass Alleinstehende auch Urlaub brauchen und Projektverantwortliche nicht automatisch immer vertreten können.
Durch ...
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt. Vorgesetzte nicht emphatisch genug. Es wird leider keine positive Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern aufgebaut - es sei denn, der Vorgesetzte hat eine persönliche Sympathie gegenüber dem Mitarbeiter. Auch Geschäftsführer kommunizieren kaum mit den Mitarbeitern. Jeder ist nur eine Nummer und „kann ersetzt werden“. Das „Wir-Gefühl“ fehlt.
Umgang mit der Privatsphäre, Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Nichts. Tolle Arbeitsatmosphäre - ich bin zufrieden :)
Engstirniges, veraltetes Verhalten was das Thema Homeoffice und flexible Arbeitszeiten angeht. Obwohl sichtbar bessere Produktivität der Mitarbeiter im Homeoffice als im Großraumbüro.
Mitarbeiter mit hoher Verantwortung und viel Kundenkontakt brauchen selbstverständlich Kernarbeitszeiten. Alle "Zuarbeiter" könnten problemlos von zu Hause aus und flexibel, in Absprache mit den direkten "Team-Chefs" arbeiten. Das würde den momentanen Zeitgeist treffen, wäre gut fürs Image und Büroräume einsparen.
Vom Equipment her auf jeden Fall ein wenig moderner werden. Die Infrastruktur ist sicher ein großes Puzzle, aber ich bin überzeugt, dass hier etwas mehr geht!
Niemand hat zu viel Zeit übrig im Alltag, aber es ist wichtig, dass sich die Leader um das Team bemühen: Einfach mal anrufen, oder auch im Tagesgeschäft, ohne Kondition einmal sagen, dass man die Arbeit wertschätzt, den Einsatz bewundert, oder einfach auch mal sagt, was man gut findet.
Genauso sollte man auch ehrlich auf ...
Ganz dringend: Führungspersonal professionell schulen lassen im Umgang mit Mitarbeitern, um das Arbeitsklima zu verbessern. Statt nur auf Kunden-Bindung zu setzten, sollte man auf zwischenmenschliche Bindungen mit Mitarbeitern setzten, um diese langfristig zu halten. Eine integere Führungspersönlichkeit bindet Mitarbeiter ein, schafft ein Klima des Vertrauens. Leider ist das bei ad agents nicht der Fall!
Nicht immer dieselben Köpfe bei Pitches
Gleichberechtigung für Männer und Frauen; HR Mitarbeiter und Führungskräfte schulen; in neue moderne innovative Technik investieren
Mehr abteilungsübergreifende Veranstaltungen und Schulungen für Werkstudierende
Der am besten bewertete Faktor von ad agents ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt immer welche denen was nicht passt. Das sind meistens diejenigen die noch keine Erfahrung mit andern Arbeitgeber gesammelt haben. Trotzdem ist das WirGefühl da und Kunden werden toll zusammen betreut.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Mitunter entstehen hier immer wieder schöne Freundschaften.
Super! Tolle Kollegen, leider einige auch sehr egoistisch und Titel-Geil. Dadurch entstanden auch Gruppierungen. Wer nicht „mehr“ anstrebte, war auch nicht mehr Wert und galt als unmotiviert. Kollegen die ihr Wissen teilten, teilten dies direkt ihren Vorgesetzten mit, um gut dazustehen!
Der Zusammenhalt in unserem Team könnte kaum besser sein. Egal, ob beim Feedback oder bei der Urlaubsplanung - alle nehmen aufeinander Rücksicht und gehen sehr offen miteinander um. Auch zwischenmenschlich kommen alle super miteinander zurecht. Dass über andere gelästert wird, habe ich - anders als andere es hier schreiben - nie erlebt. Im Gegenteil: Einige von uns sind mittlerweile auch privat miteinander befreundet. Von interner Konkurrenz oder Ellenbogenkultur ist hier nichts zu spüren.
Was den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt angeht, gibt es ...
Ich habe das Gefühl über das gesamte Unternehmen ist der zusammenhalten gegeben. Es wird sich gegenseitig geholfen und ich habe noch keine Hinterhältigkeiten, Neid oder Ähnliches mitbekomme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agents ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Erst wenn man ad agents verlässt, weiß man, wie gut man in anderen Firmen verdienen kann. Viele Kollegen waren unzufrieden mit ihren Gehältern. Oftmals der Grund, warum Leute das Unternehmen verlassen haben. Trotz der Top-Leistung, keine würdigende Gehaltserhöhung erhalten. Dadurch machte sich in der Phase der Mitarbeiter-Gespräche eine negative Laune und Stimmung breit.
Man muss sich einfach bewusst sein, dass es sich hier um eine Agentur handelt und nicht die Industrie. Jeder kann hier ein Gehalt erzielen, mit dem man zufrieden sein kann, vergleicht man sich aber ständig mit den Gehältern aus Unternehmen, tut man sich selbst keinen Gefallen, bzw. ist da einfach ein wenig naiv.
Keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen in derselben Position.
Das Gehalt für Werkstudierende ist durchschnittlich, könnte aber gerne ein paar Euro höher sein. Dass Agenturen nicht die höchsten Gehälter zahlen (können), ist jedoch keine Geheimnis.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt, keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier steht jeder ein wenig für sich selbst ein, denn für Führungskräfte ist es schwer zu erraten, wohin man sich entwickeln will, wenn man seinen Mund nicht auf macht.
JEDER Arbeitnehmer kann hier unabhängig seiner Position Vorschläge für Schulungen (Soft Skills & Hard Skills) einreichen und wird bei einem entsprechenden Angebot berücksichtigt.
Manche Schulungen bringen einen wirklich voran, andere Angebote werden manchmal etwas belächelt, aber ohne Erfahrungswerte ist auch schwer, direkt in das perfekte Programm zu stolpern.
Einen Stern ziehe ...
Es gibt Karrierechancen aber natürlich kann nicht jeder sofort in eine Führungsrolle kommen. Kann ja auch nicht jeder
Die Agentur bietet viele Möglichkeiten Schulungen und Weiterbildungen wahrzunehmen.
Keine Förderungen.
Stattdessen muss man sich erst bewiesen, um auf eine Messe, eine Schulung und/oder auf ein Workshop gehen zu dürfen. Je nach Position wird man hier leider anders behandelt. Absolute traurig, da jeder die selben rechte haben sollte.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings wird erst geprüft ob der Mitarbeiter "es wert ist"