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agents 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score72 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
SEO Manager7 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ad agents
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ad agents
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im schönen Herrenberg südlich von Stuttgart, bekannt für seine historische Altstadt und das größte Glockenmuseum Deutschlands, haben Wolfgang Schilling und Dirk Lajosbanyai im Jahr 2006 die Digitalagentur ad agents gegründet. Als First-Mover im Online Performance Marketing waren Wolfgang und Dirk schon bereits gut vernetzt und hatten die Vision, mit ad agents eine transparente und ganzheitliche Betreuung für Kunden und ihre Projekte im E-Commerce anzubieten. Binnen kürzester Zeit konnten bereits namhafte Unternehmen aus den Branchen Retail, Travel, Fashion und dem Versandhandel gewonnen werden.

Bis heute hat sich vieles verändert: Die Mannschaft ist auf über 100 Mitarbeiter gewachsen, zum Suchmaschinenmarketing (SEO & SEA), Affiliate und Display Marketing sind weitere Leistungen wie Social Media Advertising, Amazon Services oder Data & Analytics hinzugestoßen. Vieles ist aber auch gleichgeblieben: Wir beraten und betreuen weiterhin bekannte Unternehmen, wie z.B. ADAC, Alnatura, Bridgestone, Freixenet, Yello Strom, Coop, Gardena oder die ERGO Versicherung und viele weitere aus dem ganzen DACH-Raum.

Und in Zukunft? Mit Agilität, Professionalität, familiärem Flair und jeder Menge Spaß arbeiten wir intensiv daran, unsere Position als eine der Top-Agenturen im deutschsprachigen Raum weiter auszubauen. Wir sind immer in Bewegung, auf der Suche nach neuen Technologien und Wegen, um unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen in einer immer komplexeren, digitalen Welt zu liefern. Hast du Lust, uns dabei zu unterstützen und dich persönlich weiterzuentwickeln?

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Du bist auf der Suche nach einer neuen Mission? Du willst starke Rahmenbedingungen, aber gleichzeitig den Spirit einer dynamischen Agentur? Wir haben den passenden Auftrag für dich!

Ad agents sorgt dafür, dass Informationen, Angebote, Leistungen und Produkte unserer Kunden im Internet zielgerichtet ausgespielt werden. Unter Einsatz innovativer Technologien steuern wir spannende und komplexe Kampagnen und Projekte zum Erfolg für unsere Kunden.

Das ist unsere wichtigste Mission als Online und Performance Marketing Agentur. Zu unseren Auftraggebern gehören namenhafte Brands, Mittelständler und bekannte Hersteller im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus. Mache unsere Mission zu deiner Mission und werde ein ad agent!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was ad agents GmbH über Benefits sagt

Eines steht fest: Um Höchstleistung abzurufen, müssen unsere agents in bester Verfassung sein. Den Rahmen dafür stellen wir bereit, überzeuge dich selbst:

Entlohnung, Einsatzzeiten & Mobilität:

  • Gehalt: Bei uns erwartet dich ein faires Gehalt
  • Einsatzzeiten: Arbeitszeiten werden bei uns elektronisch erfasst, Überstunden werden 1:1 abgefeiert. Kein agent arbeitet mehr, als vertraglich vereinbart.
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle: Je nach Bedarf sind bei uns Teilzeitlösungen sowie flexible Arbeitszeitlösungen möglich. Wir finden für jeden agent und jede Lebensphase das passende Modell!
  • Mobilität: Wir arbeiten mit modernen Laptops und können bei Bedarf flexibel aus dem Home-Office agieren
  • Digital: Nicht nur unser Business, sondern auch unsere Zusammenarbeit ist dank Office 365 geprägt von digitaler Kollaboration!

Gesundheit & Ernährung:

  • Betriebsarzt: Regelmäßig kommt unser Betriebsarzt ins Haus, um sich nach deinem Wohlbefinden zu erkundigen, wenn du das möchtest.
  • Speis & Trank: Verdursten musst du sicher nicht, denn Wasser, Tee & Kaffee gehen auf uns. Eine gut ausgestattete Küche lädt zum Do-it-Yourself Mittagessen ein, wer es bequemer mag, der nutzt das vielfältige kulinarische Angebot direkt in unserer Nähe. Zum Nachtisch gibt es regelmäßig Kuchen von den Kollegen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Werte und Ziele

Gemeinsame Werte sind uns sehr wichtig. Deshalb fragten wir Anfang 2021 alle Mitarbeitenden danach, welche Ziele ihrer Meinung nach die ad agents haben und welche Werte uns ausmachen.

Bei der Frage nach den Zielen unserer Agentur waren Servicequalität, Wachstum und eine Spitzen-Agentur sein die häufigsten Antworten. Welche Werte die ad agents ausmachen? Laut den Teilnehmenden der Umfrage stehen Teamspirit, eine familiäre Atmosphäre und Vertrauen in die Mitarbeitenden ganz vorne in der Werteskala.

Auch unsere Kund:innenenorientierung, Authentizität und Innovationsfreude wurden in der Umfrage hervorgehoben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ad agents GmbH.

  • Geschäftsführer
    Wolfgang Schilling
    Dirk Lajosbanyai

    Kontakt
    ad agents GmbH
    Am Joachimsberg 10-12
    71083 Herrenberg
    www.ad-agents.com

    Tel. +49 7032 9969800
    Fax +49 7032 99697
    info@ad-agents.com

  • Worauf wir dabei achten? Welcher Typ Mensch bist du? Passt du zu uns und unserem Unternehmen? Bist du ein Digital Native oder ein Pro-Anwender, Online Shopper, Instagram- oder Food-Blogger und ständig auf der Suche nach neuen digitalen Trends? Dann bist du bei uns genau richtig!

    Wir suchen Mitarbeiter, die für die Digitalbranche brennen, übergreifende Zusammenhänge erkennen, neue Trends verfolgen und umsetzten wollen!

  • Sei du selbst! Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist, mit all deinen Stärken, Schwächen, Motivatoren und Zielen. Wir versprechen im Gegenzug, ehrlich zu dir zu sein und dir mitzuteilen, was dich bei uns erwartet, und was nicht.

  • Wir stehen nicht auf komplizierte Prozesse. Bei uns kannst du dich ganz einfach über eine Bewerbungsmaske online bewerben. Unser Jobportal https://jobs.ad-agents.com/de/ ist minimalistisch aufgebaut: Einfach die Angaben in der Maske ausfüllen, kurz deine Motivation erläutern, Lebenslauf und Zeugnisse hochladen und fertig! Lange Anschreiben und Grübeleien kannst du dir sparen, wir rufen dich lieber an und gehen mit dir in den direkten Dialog.

  • Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, setzt sich unsere Personalabteilung zeitnah mit dir in Verbindung, um dich zunächst telefonisch kennenzulernen und gegebenenfalls einen persönlichen Kennenlerntermin auszumachen. Wenn es einmal länger dauert, kannst du natürlich auch bei uns anrufen und den aktuellen Stand erfragen.

Standort

Standorte Inland

Am Joachimsberg 10-12
71083 Herrenberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Zusammenhalt, trotz der Größe der Agentur familiäre Atmosphäre.
Es wird Wert auf eine gute Work-Life-Balance gesetzt.
Flexibilität, flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima
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das viel für die Mitarbeiter getan wird. Events wie Stammtische, Pizzaessen, digitaler Austausch, Team Events und spiele Abende werden unterstützt und gelebt. Danke für alles was wir dadurch bekommen.
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Den Kollegen wird vieles ermöglicht
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Nette Kollegen, netten Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Technische Ausstattung, das Büro
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Führungskräfte versauen den Spaß an der Arbeit. Es wird ziemlich deutlich gemacht, welcher Mitarbeiter einen „höheren Rang“ hat.
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eigentlich nichts. An allen von mir kritisch genannten Punkten kann man was machen wie mehr Angebote schaffen, die vorhandenen Büros sinnvoll nutzen und so weiter machen wie bisher.
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Meinungsfreiheit in Zeiten der Pandemie eher nicht gestattet.
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Umgang mit der Privatsphäre, Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation noch mehr öffnen, neue Büroräume
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Bessere Kommunikation
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Vorgesetzte / Führungskräfte besser schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
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Führungskräfte schulen bitte. Aktuell tanzt jeder nach seiner eigenen Nase und geht nach Empathie
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Vom Equipment her auf jeden Fall ein wenig moderner werden. Die Infrastruktur ist sicher ein großes Puzzle, aber ich bin überzeugt, dass hier etwas mehr geht!
Niemand hat zu viel Zeit übrig im Alltag, aber es ist wichtig, dass sich die Leader um das Team bemühen: Einfach mal anrufen, oder auch im Tagesgeschäft, ohne Kondition einmal sagen, dass man die Arbeit wertschätzt, den Einsatz bewundert, oder einfach auch mal sagt, was man gut findet.
Genauso sollte man auch ehrlich auf ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ad agents ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Jeder Kollege wird gleich behandelt, egal wie alt er ist
4
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Werden geachtet und Respektiert
5
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Ältere Kollegen werden oft sehr geschätzt, vor allem, weil sie einfach viel Erfahrung mitbringen. Sie entschärfen durch Souveränität stressige Phasen und helfen fachlich auch weiter.
Wenn der Eindruck entsteht, dass ältere Kollegen fachlich abgehängt werden, kann es aber auch vorkommen, dass sie ein wenig ins Hintertreffen geraten. Hier hilft auch einfach nur ehrliche Kommunikation: Wo liegen die Ambitionen, wie fühlt sich wer in welcher Situation, was braucht und was möchte ein Kunde? Wenn diese Fragen offen adressiert werden, ist der ...
3
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sehr respektvoll und umgänglich.
5
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ich kann mich nicht beklagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agents ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Beim Gehaltsthema muss man gut verhandeln, wird jedoch Faire bezahlt
3
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Das Gehalt für Werkstudierende ist durchschnittlich, könnte aber gerne ein paar Euro höher sein. Dass Agenturen nicht die höchsten Gehälter zahlen (können), ist jedoch keine Geheimnis.
3
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Eher unterdurchschnittliches Gehalt, keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
2
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Man muss sich einfach bewusst sein, dass es sich hier um eine Agentur handelt und nicht die Industrie. Jeder kann hier ein Gehalt erzielen, mit dem man zufrieden sein kann, vergleicht man sich aber ständig mit den Gehältern aus Unternehmen, tut man sich selbst keinen Gefallen, bzw. ist da einfach ein wenig naiv.
3
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Der Stundenlohn ist durchschnittlich, könnte etwas höher sein (2-3€)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Wer eine Weiterbildung möchte, muss dies beim jeweiligen Head-Off oder der HR nur ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Karrieresprünge sind möglich, jedoch begrenzt auch aufgrund der allgemeinen Struktur.
4
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Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch außerhalb des Fachgebiets (z. B. Englischkurs). Zudem wird Zeit eingeräumt für eigen initiierte Weiterbildungen.
Karriere ist bedingt möglich da ad agents sehr klein ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sollten aber noch weiter ausgebaut werden vor allem in der überfachlichen Qualifizierung oder persönlichen Weiterentwicklung.
4
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Es gibt diverse Weiterbildungsprogramme und Formate für Mitarbeiter. Auch sind interne Entwicklungsmöglichkeiten geben.
4
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Weiterbildung gab es nur für diejenigen, die am längeren Hebel saßen!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ad agents wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ad agents besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden ad agents als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ad agents als eher modern.
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