Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Im schönen Herrenberg südlich von Stuttgart, bekannt für seine historische Altstadt und das größte Glockenmuseum Deutschlands, haben Wolfgang Schilling und Dirk Lajosbanyai im Jahr 2006 die Digitalagentur ad agents gegründet. Als First-Mover im Online Performance Marketing waren Wolfgang und Dirk schon bereits gut vernetzt und hatten die Vision, mit ad agents eine transparente und ganzheitliche Betreuung für Kunden und ihre Projekte im E-Commerce anzubieten. Binnen kürzester Zeit konnten bereits namhafte Unternehmen aus den Branchen Retail, Travel, Fashion und dem Versandhandel gewonnen werden.
Bis heute hat sich vieles verändert: Die Mannschaft ist auf über 100 Mitarbeiter gewachsen, zum Suchmaschinenmarketing (SEO & SEA), Affiliate und Display Marketing sind weitere Leistungen wie Social Media Advertising, Amazon Services oder Data & Analytics hinzugestoßen. Vieles ist aber auch gleichgeblieben: Wir beraten und betreuen weiterhin bekannte Unternehmen, wie z.B. ADAC, Alnatura, Bridgestone, Freixenet, Yello Strom, Coop, Gardena oder die ERGO Versicherung und viele weitere aus dem ganzen DACH-Raum.
Und in Zukunft? Mit Agilität, Professionalität, familiärem Flair und jeder Menge Spaß arbeiten wir intensiv daran, unsere Position als eine der Top-Agenturen im deutschsprachigen Raum weiter auszubauen. Wir sind immer in Bewegung, auf der Suche nach neuen Technologien und Wegen, um unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen in einer immer komplexeren, digitalen Welt zu liefern. Hast du Lust, uns dabei zu unterstützen und dich persönlich weiterzuentwickeln?
Online und Performance Marketing seit 2006
Du bist auf der Suche nach einer neuen Mission? Du willst starke Rahmenbedingungen, aber gleichzeitig den Spirit einer dynamischen Agentur? Wir haben den passenden Auftrag für dich!
Ad agents sorgt dafür, dass Informationen, Angebote, Leistungen und Produkte unserer Kunden im Internet zielgerichtet ausgespielt werden. Unter Einsatz innovativer Technologien steuern wir spannende und komplexe Kampagnen und Projekte zum Erfolg für unsere Kunden.
Das ist unsere wichtigste Mission als Online und Performance Marketing Agentur. Zu unseren Auftraggebern gehören namenhafte Brands, Mittelständler und bekannte Hersteller im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus. Mache unsere Mission zu deiner Mission und werde ein ad agent!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageEines steht fest: Um Höchstleistung abzurufen, müssen unsere agents in bester Verfassung sein. Den Rahmen dafür stellen wir bereit, überzeuge dich selbst:
Entlohnung, Einsatzzeiten & Mobilität:
Gesundheit & Ernährung:
Unsere Werte und Ziele
Gemeinsame Werte sind uns sehr wichtig. Deshalb fragten wir Anfang 2021 alle Mitarbeitenden danach, welche Ziele ihrer Meinung nach die ad agents haben und welche Werte uns ausmachen.
Bei der Frage nach den Zielen unserer Agentur waren Servicequalität, Wachstum und eine Spitzen-Agentur sein die häufigsten Antworten. Welche Werte die ad agents ausmachen? Laut den Teilnehmenden der Umfrage stehen Teamspirit, eine familiäre Atmosphäre und Vertrauen in die Mitarbeitenden ganz vorne in der Werteskala.
Auch unsere Kund:innenenorientierung, Authentizität und Innovationsfreude wurden in der Umfrage hervorgehoben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ad agents GmbH.
Standorte Inland
Am Joachimsberg 10-12
71083 Herrenberg
Guter Zusammenhalt, trotz der Größe der Agentur familiäre Atmosphäre.
Es wird Wert auf eine gute Work-Life-Balance gesetzt.
Flexibilität, flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima
das viel für die Mitarbeiter getan wird. Events wie Stammtische, Pizzaessen, digitaler Austausch, Team Events und spiele Abende werden unterstützt und gelebt. Danke für alles was wir dadurch bekommen.
Den Kollegen wird vieles ermöglicht
Nette Kollegen, netten Arbeitsklima
Die Technische Ausstattung, das Büro
Führungskräfte versauen den Spaß an der Arbeit. Es wird ziemlich deutlich gemacht, welcher Mitarbeiter einen „höheren Rang“ hat.
eigentlich nichts. An allen von mir kritisch genannten Punkten kann man was machen wie mehr Angebote schaffen, die vorhandenen Büros sinnvoll nutzen und so weiter machen wie bisher.
Meinungsfreiheit in Zeiten der Pandemie eher nicht gestattet.
Umgang mit der Privatsphäre, Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Kommunikation noch mehr öffnen, neue Büroräume
Bessere Kommunikation
Vorgesetzte / Führungskräfte besser schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Führungskräfte schulen bitte. Aktuell tanzt jeder nach seiner eigenen Nase und geht nach Empathie
Vom Equipment her auf jeden Fall ein wenig moderner werden. Die Infrastruktur ist sicher ein großes Puzzle, aber ich bin überzeugt, dass hier etwas mehr geht!
Niemand hat zu viel Zeit übrig im Alltag, aber es ist wichtig, dass sich die Leader um das Team bemühen: Einfach mal anrufen, oder auch im Tagesgeschäft, ohne Kondition einmal sagen, dass man die Arbeit wertschätzt, den Einsatz bewundert, oder einfach auch mal sagt, was man gut findet.
Genauso sollte man auch ehrlich auf ...
Der am besten bewertete Faktor von ad agents ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder Kollege wird gleich behandelt, egal wie alt er ist
Werden geachtet und Respektiert
Ältere Kollegen werden oft sehr geschätzt, vor allem, weil sie einfach viel Erfahrung mitbringen. Sie entschärfen durch Souveränität stressige Phasen und helfen fachlich auch weiter.
Wenn der Eindruck entsteht, dass ältere Kollegen fachlich abgehängt werden, kann es aber auch vorkommen, dass sie ein wenig ins Hintertreffen geraten. Hier hilft auch einfach nur ehrliche Kommunikation: Wo liegen die Ambitionen, wie fühlt sich wer in welcher Situation, was braucht und was möchte ein Kunde? Wenn diese Fragen offen adressiert werden, ist der ...
sehr respektvoll und umgänglich.
ich kann mich nicht beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agents ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Beim Gehaltsthema muss man gut verhandeln, wird jedoch Faire bezahlt
Das Gehalt für Werkstudierende ist durchschnittlich, könnte aber gerne ein paar Euro höher sein. Dass Agenturen nicht die höchsten Gehälter zahlen (können), ist jedoch keine Geheimnis.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt, keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Man muss sich einfach bewusst sein, dass es sich hier um eine Agentur handelt und nicht die Industrie. Jeder kann hier ein Gehalt erzielen, mit dem man zufrieden sein kann, vergleicht man sich aber ständig mit den Gehältern aus Unternehmen, tut man sich selbst keinen Gefallen, bzw. ist da einfach ein wenig naiv.
Der Stundenlohn ist durchschnittlich, könnte etwas höher sein (2-3€)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung möchte, muss dies beim jeweiligen Head-Off oder der HR nur ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Karrieresprünge sind möglich, jedoch begrenzt auch aufgrund der allgemeinen Struktur.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch außerhalb des Fachgebiets (z. B. Englischkurs). Zudem wird Zeit eingeräumt für eigen initiierte Weiterbildungen.
Karriere ist bedingt möglich da ad agents sehr klein ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sollten aber noch weiter ausgebaut werden vor allem in der überfachlichen Qualifizierung oder persönlichen Weiterentwicklung.
Es gibt diverse Weiterbildungsprogramme und Formate für Mitarbeiter. Auch sind interne Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Weiterbildung gab es nur für diejenigen, die am längeren Hebel saßen!