Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexiblität des Arbeitgebers im Bezug auf kurzfristige Termine/Krankheit/.... beim Arbeitnehmer/ der Arbeitnehmerin ist sehr gut und ein großer Pluspunkt. Wir haben untereinander ein sehr tolles kollegiales Verhältnis.
Manche wichtige Dinge werden nicht ausreichend gegenüber allen kommuniziert. Hier gibt es definitiv noch Verbesserungspotential.
Noch stärkere interne Kommunikation.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du unsere Flexibilität als sehr gut bewertest und das kollegiale Verhältnis wertschätzt.
Es ist klasse, das Du den Punkt Kommunikation ansprichst, denn wir geben uns große Mühe möglichst transparent zu kommunizieren. Wenn Du Dich einmal nicht gut informiert fühlst, komme gerne auf uns zu, sodass wir wissen was wir besser machen können!
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: 07032 8958500
Mail: HR@ad-agents.com
Bevorzugte Mitarbeiter
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Wir bedauern es sehr, dass Du eine Bevorzugung von Mitarbeiter:innen wahrgenommen hast. Dies entspricht nicht unseren Werten.
Deinen Eindruck nehmen wir sehr ernst und möchten Dich bitten, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, sodass wir gemeinsam eine Lösung entwickeln können. Wir sind jederzeit für Dich ansprechbar.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: 07032 8958500
Mail: HR@ad-agents.com
die Flexibilität und Bereitschaft für Veränderungen, Feedback wird angenommen, Laptops & Headsets für alle Mitarbeiter vorhanden etc.
nichts, da jeder immer in den Dialog gehen kann und es wird eine Lösung gefunden
Modernisierung der Büroräume
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, infrastrukturell wird das beste aus dem gemacht was da ist. Ich würde mir allerdings mehr Modernisierungsmaßnahmen wünschen. Mein Team ist super und ich fühle mich sehr wohl.
aktuell durch Homeoffice ein gutes Beispiel, wie viel zeitliche Flexibilität mir das ermöglicht. Ich hoffe wir können diesen zeitgemäßen Umgang mit der freien Einteilung der Homeoffice Tage beibehalten.
ist sehr gut, es sind auch einige Freundschaften entstanden. Klar es gibt auch immer Individuen die ihren Job machen und keinerlei soziale Interaktion einfordern, aber auch diese Kollegen werden aufgefangen und angenommen.
mir fallen keine Unterschiede auf. Wenn liegt es meiner Meinung nach an den älteren Kollegen, die sich nicht immer aktiv integrieren sondern eher untereinander vernetzt sind. Ich kenne aber auch gegenteilige Beispiele.
einen Stern Abzug, da ich wirklich der Meinung bin wir könnten moderne Büros gut vertragen. Die Flächen sind da, allerdings müsste man schon etwas Geld dazu in die Hand nehmen. Ich würde mir Schallschutzwände, Kommunikationsecken, (mehr) Telefonboxen und ergonomischere Arbeitsplätze wünschen (oder zumindest die Möglichkeit mal auf der Terrasse, in einem Sessel, auf einer Couch oder im Stehen zu arbeiten) . Hier ist sicherlich noch einiges möglich!
Es wird viel kommuniziert und auch transparent mit Leads und neuen Kunden umgegangen. Zudem werde ich im Team von meinem Vorgesetzten informiert.
spannende und abwechslungsreiche Kunden aus allen Branchen, wer mag kann aber auch auf einem Großkunden arbeiten
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Klasse, dass Du die Kommunikation und Feedbackkultur als sehr gut bewertest.
Uns ist es wichtig zu signalisieren, dass alle Mitarbeiter:innen jederzeit auf uns zukommen und ein persönliches Gespräch suchen können. Denn nur so können gemeinsame Lösungen gefunden werden.
Bitte lass es uns wissen, wenn es Deiner Meinung nach Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: 07032 8958500
Mail: HR@ad-agents.com
Tolle Atmosphäre, offene Mentalität, vielschichtige Tätigkeiten, nette Kollegen!
Engstirniges, veraltetes Verhalten was das Thema Homeoffice und flexible Arbeitszeiten angeht. Obwohl sichtbar bessere Produktivität der Mitarbeiter im Homeoffice als im Großraumbüro.
Mitarbeiter mit hoher Verantwortung und viel Kundenkontakt brauchen selbstverständlich Kernarbeitszeiten. Alle "Zuarbeiter" könnten problemlos von zu Hause aus und flexibel, in Absprache mit den direkten "Team-Chefs" arbeiten. Das würde den momentanen Zeitgeist treffen, wäre gut fürs Image und Büroräume einsparen.
-Flexiblere Homeoffice & Arbeitszeiten Lösungen sind DRINGEND nötig!
Was das Thema angeht herrscht Unzufriedenheit bei den momentanen Mitarbeitern. Andere Firmen der Branche sind da deutlich weiter und offener für neue, intelligente Lösungen.
Freundlich, höflich, offen
Das Unternehmen ist bemüht mit der Zeit zu gehen, allerdings fällt auf, dass noch oft in alten Strukturen gedacht wird.
Genug Urlaubstage. Leider unflexibel für eine Online Marketing Agentur was das Arbeiten von zu Hause aus & die Arbeitszeiten angeht. Ein flexiblerer Umgang mit Mitarbeitern die keinen Kundenkontakt haben und ob Ihrer Tätigkeit im Unternehmen auch meist für sich arbeiten, würde dem Unternehmen gut stehen und dem aktuellen Zeitgeist entsprechen.
Viele Schulungen, sowohl intern als auch extern. Tolle Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Absolut in Ordnung
Ein eher träges, von den Mitarbeitern gegründetes Nachhaltigkeits-Team. Mehr soziales Engagement wäre wünschenswert.
Sehr gut. Jeder hilft jedem und es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston.
Sehr respektvoll
Alle sind freundlich & hilfbereit.
Alte Büroräume, schlechtes Internet im Büro und öfters mal technische Probleme stören beim arbeiten.
Laufend Teamsitzungen, Jour Fix, Meetings
Absolut gegeben und umgesetzt! Top!
Ein großes Feld an Tätigkeitsschwerpunkten und ein breit gestreutes Kundenportfolio gestaltet die Arbeit abwechslungsreich.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass Du mit den Punkten Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung zufrieden bist.
Danke auch für Deine Kritik hinsichtlich dem flexiblen Arbeiten. Wir sehen wie produktiv die dezentrale Zusammenarbeit während der Pandemie stattgefunden hat und standardisieren gerade ein neues mobiles Arbeitskonzept.
Während der Pandemie konnten wir zudem die technischen Arbeitsbedingungen verbessern. Weitere Konzepte für die Büroräume sind in Planung.
Komm gerne jederzeit auf uns zu, falls wir Deiner Meinung nach etwas verbessern können oder Gesprächsbedarf besteht!
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: 07032 8958500
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Offen, meist transparent und gefühlt eher "familiär statt diskret". Durch Home-Office und Gleitzeiten lassen sich die Arbeitstage freier gestalten - sehr gut!
Es gibt keine essenzielle Kritik.
Manche Arbeitsmittel modernisieren (Monitore, Telefone, Headphones), mehr Förderungen von sehr guten Arbeitnehmern.
Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte machen einen bleibenden, positiven Eindruck.
Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse sind absolut hervorragend und zeichnen.
Mehr Förderungen auf individuelle Eigenschaften wären wünschenswert.
Ist jeder selbst seines Glückes Schmied. Im Werbeagenturumfeld absolut in Ordnung.
Viel Humor und Unterstützung bilden den Arbeitsalltag. Sehr gut!
Offen, transparent und stets respektvoll. Top!
Eine rechtzeitige Modernisierung durch Laptops sowie (endlich) stabiles Internet, waren ein großes Plus und ein Mehr an Komfort. Hier und da wären Modernisierung-Maßnahmen aber noch angebracht, z.B. bei den Telefonen oder Monitoren.
Regelmäßige Meetings und Teamsitzungen lassen einen am Ball bleiben. Über die Abteilungen hinweg sehe ich aber noch Luft nach oben.
Es gibt, Kunden bedingt, ausreichend Abwechslung.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du unsere Maßnahmen zur Work-Life-Balance als hervorragend bewertest.
Klasse, dass du Verbesserungsvorschläge einbringst!
Komm bitte gerne auf uns zu, wenn es Deiner Ansicht nach weiteren Handlungsbedarf zu bestimmten Thematiken gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
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Corona wurde 1a gehandabt, jedoch scheint das in Sachen HomeOffice nichts bewirkt zu haben. Warum nicht die Kollegen entscheiden lassen ob man lieber zu Hause oder im Büro arbeiten möchte, anstatt nur 4 Mal im Monat HomeOffice zu ermöglichen?
man denkt man wäre progressiv, lebe New Work vor und sei die hippe, coole Agentur. Aber bis das soweit ist vergeht noch viel Zeit. Es ist zwar einiges passiert in den letzten Jahren, jedoch ist das noch ein sehr sehr langer Prozess bis man wirklich cool und hip ist.
Vorgesetzte schulen: von oben bis untne braucht es mehr Kompetenzen und Feingefühl in einigen Situationen.
In die Abteilungen gehen und fragen wie es läuft! Teilweise werden stellen besetzt die nicht nötig gewesen werden und auf der anderen Seite fehlt es an neuen Kollegen für Bereiche in denen man am Limit ist.
"Hauptsache selbst gemacht", anstatt Profis dafür zu bezahlen. Getreu dem Motto besser schlecht als recht werden Entscheidungen getroffen die langfristig die Qualität mindern, welche man dem Kunden versprochen hat.
Man hat seine Lieblinge, andere sind das ungeliebte schwarze Schaf. So macht arbeiten leider keinen Spaß
Top 5 Google Agentur aber niemand kennt sie?
Sehr gut! Mit dem Laptop ins Homeoffice, Überstundenausgleich kein Problem
etwas scheinheilig: internes Nachhaltigkeitsprojekt aber dann kein Zuschuss für Bahntickets, Firmenfahrzeuge mit über 300 PS und dementsprechendem Verbrauch, Ökostrom (?). Immerhin wird für ein Kinderhospiz gespendet.
Messen/Events müssen teilweise erkämpft werden aber da darf hin und wieder mal ein Mitarbeiter hin.
Innerhalb der Abteilungen und der "kleinen Leute" sehr gut. Mit den Vorgesetzten teilweise weniger der Fall.
absolut gar keine Schulungen für Führungskräte - das merkt man!
seit kurzem hat jeder Mitarbeiter einen neuen Laptop + Headset. Zwei Monitore sind pro Tisch eigentlich Standard.
Viel hinten rum, über Vorgesetzte ziehen auch gern über Kollegen her.
faire Bezahlung ist das nicht
es gibt die Möglichkeit sich bei internen Projekten außerhalb des Agenturalltags einzubringen.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Schade, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation untereinander negativ wahrnimmst. Gerne würden wir mit Dir gemeinsam über diesen Punkt sprechen, um die Situation für Dich zu verbessern.
Vielen Dank für Deine Verbesserungsvorschläge. Diese helfen uns ad agents so zu gestalten, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wohlfühlt und das volle Potential ausschöpfen kann. Ein Leadership Development Programm soll dies zudem abrunden und hat bereits gestartet.
Komm gerne jederzeit auf uns zu, falls wir Deiner Meinung nach etwas verbessern können oder Gesprächsbedarf besteht!
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: 07032 8958500
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Dass auf den Mitarbeiter eingegangen wird.
Das Großraumbüro könnte man etwas durch Trennwände abstecken.
Das Großraumbüro könnte man etwas durch Trennwände abstecken.
Die Leute sind freundlich und helfen gerne weiter bei einem Problem.
Man kann flexibel morgens anfangen zwischen 7 und 10 Uhr.
Ich kann Schulungen und Weiterbildungen wahrnehmen und mit meinem Workflow vereinbaren.
Es wird angemessen bezahlt.
Wir haben eine Gruppe, die sich speziell mit Umweltschutz am Arbeitsplatz beschäftigt.
Man kann immer Fragen stellen oder gemeinsam ein Problem lösen.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für alle Belange.
Die Räume sind schön hell.
Dank Teams ging es auch während der Corona Krise sehr gut weiter in Sachen Kommunikation.
Die Hierarchien sind flach und übersichtlich.
Ich habe sehr viel Abwechslung in meinen Tätigkeiten und kann mich auch in neue Aufgabenfelder einarbeiten.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre als freundlich und hilfsbereit bewertest und die Kommunikation auch während der Corona Krise als sehr gut empfunden hast. Bitte lass es uns wissen, wenn es Deiner Meinung nach Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: 07032 8958500
Mail: HR@ad-agents.com
schnelle und unkomplizierte Reaktion. Wir waren früher dran als andere und arbeiten im Homeoffice.
Die Möglichkeit, dass man im Homeoffice ausgedehnt arbeiten kann und die aktuelle Familiensituation meistern kann.
aktuelles Arbeiten im Homeoffice isoliert teilweise, wird allerdings durch MS teams reduziert. Die allgemeine Atmosphäre und Stimmung ist von Vertrauen und Optimismus geprägt.
Durch dauerhaftes Homeoffice ist die maximale Flexibilität vorhanden. Im Team gibt es einen Rahmen wann gearbeitet wird, ansonsten kann die Arbeit und das Private frei eingeteilt und kombiniert werden. Hoffe wir können das beibehalten.
Schulungsmöglichkeiten werden dank HRler gefördert
Wird besser, es gibt eine Projektgruppe zum Thema Nachhaltigkeit.
Der Zusammenhalt ist mehr den je zu spüren.
Prima! Nach wie vor kein dauerhaftes Monitoring sondern Verantwortungsübergabe und Vertrauen mit bedingten Monitoring der Ergebnisse.
Dank Laptops endlich auch zeitgemäß!
Kommunikation steht im Fokus durch dezentrales Arbeiten. Funktioniert aktuell meiner Meinung nach besser als vor Ort (innerhalb des Teams). Mit den anderen Teams gibt es einen wöchentlichen unternehmensweiten Austausch.
Mehr Männer in Führungsrollen, vermutlich nicht beabsichtigt.
Gerade in dieser Zeit sind die Aufgaben spannender
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du die allgemeine Atmosphäre bzw. Stimmung als vertrauensvoll und optimistisch bewertest. Bitte lass es uns wissen, wenn es
Deiner Meinung nach Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: 07032 8958500
Mail: HR@ad-agents.com
Er macht alles gut was ich ihm sage
Eigentlich nichts aber sonst ist er fehlerfrei naja meine ich ja
Im Moment gar keine es passt mir so
Sehr gut
Gut
Geht
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Ganz ok
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Top Rahmenbedingungen, super Kollegen, Freiraum für Ideen und Entwicklung
Habe eigentlich nichts auszusetzen
Viele positiven Dinge wurden in letzter Zeit bereits angestoßen (z.B. Projektteams, interne Schulungen, etc.)
Sehr familiär und entspannt. Vermutlich das größte Plus von ad agents. Man fühlt sich wirklich wohl, das Team ist super.
ad agents gehört zu den Top 10 Performance Agenturen in Deutschland. Sicherlich keiner der ganz großen Namen, aber dennoch eine ordentliche Hausnummer, die sich sehen lässt.
Die Rahmenbedingungen sind für eine Agentur überdurchschnittlich. Home Office, Zeiterfassung und -ausgleich, Urlaub, Teilzeitmodelle, wirklich super.
Wer möchte, kann sich bei ad agents schnell entwickeln und sich auch weiterbilden, sowohl intern, als auch extern.
Für eine Agentur überdurchschnittlich.
Es gibt seit einiger Zeit ökologische Produkte (z.B. Milch zum Kaffe) und seit Kurzem auch ein Nachhaltigkeitsprojekt. Jährlich gibt es idR eine Spende an eine soziale Einrichtung. Darüber hinaus gibt es z.B. Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten.
1a. Wie gesagt, das Team ist der größte Trumpf der ad agents. Es gibt hier keinerlei Ellbogenmentalität. Man unterstützt sich gegenseitig und kann gemeinsam Spaß haben, auch abseits der Arbeit am Schreibtisch beim Bowlen, etc.
Es gibt einige verdiente und langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Die Teamleiter und Geschäftsführer sind alle menschlich und fair. Man kann mit jedem vernünftig reden. Aus meiner Sicht wirklich in Ordnung.
Die Büros sind etwas in die Jahre gekommen, aber okay. Technisch wird gerade etwas aufgerüstet, insofern alles Bestens.
Alle Mitarbeiter werden in regelmäßigen Info-Sessions von der Geschäftsführung auf den neusten Stand gebracht. Wöchentlich gibt es Infos über neue Themen, Kunden etc. Teamübergreifend könnte der Austausch noch besser sein, aber das ist wohl überall so.
Es gibt bei ad agents Frauen in Führungspositionen, auch die Ausbildungsbeauftragte ist eine Frau. Ich kann keine Unterscheidung zwischen Geschlechtern erkennen.
Hin und wieder geht es etwas chaotisch zu, das ist aber auch der Dynamik der Branche zu schulden. Jeder, der möchte, kann sich einbringen und auch Verantwortung übernehmen, z.B. in Projektteams.
So verdient kununu Geld.