Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
als Agentur
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird auch gefördert durch Events.
Das Büro und die Arbeitsumgebung sollten dringend renoviert werden.
Das Unternehmen sollte sich generell neu aufstellen und sich mal über die Zukunft in der Arbeitswelt Gedanken machen. Man hat das sehr starke Gefühl, hier wird gerade alles verschlafen.
Für gute Leistung oder Extrameile gibt es ein Danke, mehr aber auch nicht
Die Kunden sind zufrieden, leider kommen gerade keine Kunden dazu. Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr gemischt, manche sind sehr engagiert, manche machen Dienst nach Vorschrift und manche einfach gar nichts..
Homeoffice möglich, Büropflicht (2 Tage/Woche) wurde wieder eingeführt, wird jedoch unterschiedlich ausgelegt. Urlaub und Überzeit werden in den meisten Fällen gewährt. Generell wird Rücksicht genommen auf familiäre Veränderungen und nach Lösungen gesucht.
Karriereleiter gibt es kaum, da sehr flache Hierarchien. Fachliche Weiterbildungen werden nur sehr begründet genehmigt.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, Steuervorteile gibt es im Moment keine. Fällt die Aktie, gibt es keine Gehaltserhöhungen. Sehr stark abhängig von dem Mutterkonzern ad pepper.
Da wird viel versucht, aber wenig gelebt.
Wer gut vernetzt ist, bekommt sofort Unterstützung. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen eher nicht.
Das Unternehmen hat sich sehr stark verjüngt. Die älteren Kollegen verlassen meist früher das Unternehmen.
Solange alles läuft, passt alles, aber wehe es läuft nicht, dann kommt der Finger.
Sehr altes sanierungsbedürftiges Gebäude, keine Klimaanlage. Alte sanitäre Toiletten, teilweise aus den 80er Jahren. Leider nur begrenzte Anzahl an Parkplätzen, wer zu spät kommt, darf zahlen, da nur kostenpflichtige Parkplätze verfügbar. Büromöbel sind sehr einfach, keine Ergonomie möglich, da Tische nicht höhenverstellbar. Laptops gibt es für jeden Mitarbeiter und 2 Monitore pro Arbeitsplatz.
Der Flurfunk funktioniert am schnellsten, die offizielle Kommunikation ist sehr stark gefiltert und stark verkürzt. Ergebnisse, ob gut oder schlecht werden gar nicht kommuniziert.
Da gibt es überhaupt nichts zu meckern, Mutterschutz, Elternzeit usw. werden sehr vorbildlich behandelt.
Wenig, Hauptarbeit ist Kunden mit ihren Accounts verwalten, Daten aufbereiten in Präsentationen, neue Technologien werden gar nicht oder nur sporadisch angeschaut, da keine Zeit. Technische Bereiche sind total unterbesetzt.
Guten Tag,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback! Wir werden hieran definitiv weiterarbeiten.
Toll ist es, dass Du unsere Gleichberechtigung mit 5 Sternen bewertest, denn es ist uns sehr wichtig, dass jeder in seiner aktuellen Aufgabe/Situation, die passende Unterstützung erhält.
An den Bürobedingungen wird im Hintergrund gearbeitet. Leider haben wir das nicht alleine in der Hand, sondern müssen uns mit Vermietern und Hausverwaltung absprechen.
Weitere Parkmöglichkeiten gibt es in der unmittelbaren Umgebung auch kostenfrei. Sprich dazu gerne mit uns oder den Kollegen. Leider werden wir hier keine weiteren am Haus auftun können.
Melde Dich bei Fragen an uns im HR Team oder Deinen Vorgesetzen. Deine Ideen zur Zukunftsfähigkeit kannst Du auch gerne im Ideenkanal einkippen.
Danke & liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe.
Die Geschäftsführung und die Bezahlung. Da retten regelmäßige Pizza essen nichts.
Die Geschäftsführung sollte ein Kommunikationstraining besuchen. Oft genug fielen Kommentare, die unnötig waren und keinen Bezug zur Arbeit hatten. "Ihr müsst halt jetzt mehr arbeiten" nachdem andere gekündigt haben, ist außerdem auch keine Lösung. Im großen und ganzen wirkt die Geschäftsführund und HR sehr hinterhältig.
Das Teamgefühl ging verloren, da man meistens im Home Office war und die Teammitglieder selten ins Büro gekommen sind.
Wird von der Geschäftsführung immer angesprochen aber ist egal. Überstunden sind normal. "Damit muss man leben"
Wird viel darüber geredet aber im. Endeffekt nicht umgesetzt oder ermöglicht
In anderen Agenturen verdient man deutlich mehr.
Sie versuchen es
Gute Arbeitskollegen haben zueinander gehalten. Andere haben sich nicht mal bemüht.
Nie Kontakt gehabt und wenn dann immer mit herablassenden Blicken und Kommentaren. Die GF hat Lieblinge und das macht sich bemerkbar.
Hardware im Office hat meistens nicht funktioniert.
Die Geschäftsführung muss es unterlassen unnötige Kommentare abzugeben. Vor allem Frauen gegenüber. Bei drei Kolleginnen schon vorgekommen.
Es wird behauptet, alle werden gleichberechtigt aber das stimmt teilweise nicht.
Dank der Kunden waren die Aufgaben spannend und vielfältig.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut mir leid zu lesen, dass Du uns so in Erinnerung behalten hast. Da Dein Anstellungsverhältnis über 2 Jahre her ist, sind Deine Kritikpunkte heute schwer nachzuvollziehen.
Es wäre super gewesen, wenn Du mit uns das direkte Gespräch gesucht hättest, sodass wir konkret an den Themen arbeiten können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebenswerg alles Gute.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
Senior HR Manager
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Den Kollegen wird vieles ermöglicht
Die Technische Ausstattung, das Büro
Kommunikation noch mehr öffnen, neue Büroräume
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, wenn man es zulässt. Wer den Kollegen gegenüber offen und freundlich ist, wird genau das auch zurück bekommen. Die Head-Offs gehen freundlich mit einem um und man findet schnell Menschen die einem unter die Arme greifen. Auch im HO sollte man sich immer "trauen" die Kollegen zu kontaktieren, dann wird man immer Hilfe finden.
Durch HO ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben. Die meisten Vorgesetzten sind auch sehr bedacht darin, das die Überstunden nicht die Oberhand gewinnen. Diese können auch abgebaut werden
Wer eine Weiterbildung möchte, muss dies beim jeweiligen Head-Off oder der HR nur ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Karrieresprünge sind möglich, jedoch begrenzt auch aufgrund der allgemeinen Struktur.
Beim Gehaltsthema muss man gut verhandeln, wird jedoch Faire bezahlt
Wer Zusammenhalt zwischen den Kollegen möchte, wird diesen auch finden. Bei vielen Mitarbeitern, kann es immer passieren, dass jemand "nicht mitzieht" jedoch kann man sich hier im Regelfall immer Abstimmen. Eine Ellenbogen-Politik ist nicht gegeben und wird auch nicht vorgelebt. Der Zusammenhalt ist definitiv meistens gegeben. Leider nicht immer Abteilungsübergreifend. Das "Silo-Denken" sollte definitiv noch mehr abgelegt werden.
Jeder Kollege wird gleich behandelt, egal wie alt er ist
Die Vorgesetzten gehen gut mit ihren Mitarbeitern um, jedoch, je nach Abteilung, sollte hier nochmal etwas der Umgang beobachtet werden. Manche "Witze" sollten nicht gemacht werden und oft sollte der Umgang nicht "nach Schema X" vorgenommen werden, sondern an den jeweiligen Mitarbeiter angepasst
Das Büro ist leider definitiv nochmal zu überdenken.
Die Kommunikation läuft eigentlich seht gut. Manche Themen werden leider nicht offen genug bzw. schnell genug kimmuniziert. Hier ist es noch etwas Ausbaufähig.
Oft hat man das Gefühl, dass manche durch Sympathie etwas besser behandelt werden. Doch vor allem die HR gibt sich hier sehr viel Mühe, dies zu unterbinden.
Durch die verschiedenen Kunden und Produkte, bekommt man ein breites Spektrum an Aufgaben
Nette Kollegen, netten Arbeitsklima
Führungskräfte versauen den Spaß an der Arbeit. Es wird ziemlich deutlich gemacht, welcher Mitarbeiter einen „höheren Rang“ hat.
Führungskräfte schulen bitte. Aktuell tanzt jeder nach seiner eigenen Nase und geht nach Empathie
das viel für die Mitarbeiter getan wird. Events wie Stammtische, Pizzaessen, digitaler Austausch, Team Events und spiele Abende werden unterstützt und gelebt. Danke für alles was wir dadurch bekommen.
eigentlich nichts. An allen von mir kritisch genannten Punkten kann man was machen wie mehr Angebote schaffen, die vorhandenen Büros sinnvoll nutzen und so weiter machen wie bisher.
sich als Brand bekannter machen und mehr aus den Büroräumen rausholen. aktuell gibt es hier viel Spielraum durch das neue Arbeiten, dass sollte ad agents nicht verschlafen.
ich arbeite sehr gerne bei den ad agents und mit den Kollegen zusammen. jeder wird akzeptiert wir er ist und kann sich einbringen ob mit der eigenen Meinung oder Ideen. Vor Ort arbeiten ist wenn man sich mit den entsprechenden Kollegen verabredet fast genauso wie vor der Pandemie. Ich persönlich arbeite aber auch gerne von Zuhause und stehe auch remote genauso oft in Kontakt mit den Kollegen.
ich würde aus Mitarbeiter Sicht sagen gut. ad agents wird wahrgenommen, ist am Markt etabliert und wird immer bekannter.
ist zu 100% gegeben dank der freien Wahl des Arbeitsplatzes und den Kernarbeitszeiten. auch wenn man sein Arbeitszeitmodell anpassen muss wird in der Regel eine Lösung gefunden dies umzusetzen.
Karriere ist bedingt möglich da ad agents sehr klein ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sollten aber noch weiter ausgebaut werden vor allem in der überfachlichen Qualifizierung oder persönlichen Weiterentwicklung.
ich freue mich dass wir nun auch ein Sabbatical als längere Auszeit nehmen können.
hier könnt ad agents mehr tun. ein Nachhaltigkeitsteam hat sich leider im Sand verlaufen.
die vergangenen Aktionen und Events haben wieder mal gezeigt wie ad agents auch als Firma zusammen gewachsen ist. es ist durch die dünne Besetzung im Büro schwieriger geworden, allerdings ist hier meiner Meinung nach jeder immer selbst verantwortlich sich zu vernetzen und muss auch bereit dazu sein.
ich kann mich nicht beklagen
grundsätzlich gut und in den letzten Jahren besser geworden. Es gibt keine unbegründeten Entscheidungen mehr. ad agents ist in der Führungsebene sehr professionell geworden. Man merkt als Mitarbeiter, dass ich hier ein Wandel stattgefunden hat und die Führungskräfte besser zusammenarbeiten und doch nahbar sind.
aus den Büroflächen könnte man mehr rausholen aber durch die freie Wahl des Arbeitsplatzes finde ich das weniger schlimm.
ich fühle mich dank der Infosession gut informiert was in den anderen Bereichen bzw im gesamten Unternehmen abläuft. Natürlich bekommt man auch Informationen über den Flurfunk, die (leider) erst später offiziell gemacht werden. Toll finde ich, dass man mit seinen Vorgesetzten und der HR immer das offene Gespräch suchen kann. Das sollte in jeder Firma selbstverständlich sein.
auch Männer gehen hier in Elternzeit. Wichtig finde ich aber, dass jeder akzeptiert wird wie er oder sie ist.
natürlich auch der Branche geschuldet, aber es gibt immer etwas neues. spannende Kunden, Wandel und Innovationen. Wichtig ist das man hier selbst am Ball bleibt.
Mit Ehrlichkeit kommt man hier gut voran, auch mit Transparenz. Einfach sagen, was man möchte, wie es einem geht oder wo der Schuh drückt und man wird gehört.
Die Kollegen sind nett, es ist super einfach jemanden zu finden, mit dem man klickt.
Persönlich fand ich es schwer, eine Pause zu finden, die gut tut und störungsfrei war. Einerseits haben sich dann Kollegen mit fachlichen Fragen gemeldet, auch in Urlaubsphasen oder an freien Tagen, es ist manchmal schwer sich richtig frei zu machen, wenn man selbst weiche Grenzen zieht.
Je nach Kunde oder Team war die Absprache von Erholungsphasen mal leichter, mal schwerer. Manchmal fehlt von Kollegenseite auch das Verständnis, dass Alleinstehende auch Urlaub brauchen und Projektverantwortliche nicht automatisch immer vertreten können.
Durch Geschäftshandys oder SIM-Karten kann so eine Abgrenzung gefördert werden, es gilt aber natürlich auch, dass einfach sensibilisiert wird, dass jeder hier Ausgleich braucht und es wichtig ist.
Vom Equipment her auf jeden Fall ein wenig moderner werden. Die Infrastruktur ist sicher ein großes Puzzle, aber ich bin überzeugt, dass hier etwas mehr geht!
Niemand hat zu viel Zeit übrig im Alltag, aber es ist wichtig, dass sich die Leader um das Team bemühen: Einfach mal anrufen, oder auch im Tagesgeschäft, ohne Kondition einmal sagen, dass man die Arbeit wertschätzt, den Einsatz bewundert, oder einfach auch mal sagt, was man gut findet.
Genauso sollte man auch ehrlich auf die Mitarbeiter zugehen, wenn etwas nicht passt, lösungsorientiert mit ihnen arbeiten, alle Personen in Diskussionen involvieren, die sie betreffen und den Austausch in kleinen Runden fördern, statt nur one-on-one abzuholen. Das ist sicher durch die Pandemie etwas eingeschränkt worden, darf aber nicht mittelfristig ins Hintertreffen geraten.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend freundlich. Man wird nie zu 100% mit jedem klar kommen, das ist aber auch ganz normal. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und auch die HR ist offen und sehr zugänglich.
Da die Führungskräfte wahre Vertrauenspersonen sind, wird oft der Weg zu ihnen gesucht, obwohl man mit Kollegen auf Augenhöhe auch oft direkt Dinge klären könnte. Das kann man dem Unternehmen nicht vorwerfen, denke aber, dass Schulungen für Mitarbeiter cool wären, wie man zum Beispiel "Konflikte" selbst löst.
Wie jedes Unternehmen leidet auch hier der persönliche Kontakt unter den Auswirkungen der Pandemie. Arbeitnehmer, die extrovertierter sind und einfach Menschen um sich rum brauchen, müssen aktuell auch hier damit klar kommen, dass viele im Home Office arbeiten und die face-to-face Kommunikation daher ein wenig schwächer ausfällt.
Die Firma wird als Top-Agentur wahrgenommen. Es gibt hier auch wirklich fachliche Koryphäen, die ihre Kunden voranbringen.
Auch als Arbeitnehmer profitiert man davon, dass so auf vielen großen & renommierten Kunden gearbeitet werden kann, man fachlich top ausgebildet wird und selbst auch auf dem Arbeitsmarkt sehr vom Image der Firma profitieren kann.
Hier hab ich ganz lange überlegen müssen, was ich auswähle. Zwischen 1 und 5 Sternen kann man hier alles auswählen, das ist einfach ein wenig mit Selbstverantwortung verbunden.
Es gibt bei den Ad Agents einfach unzählig viele spannende Projekte, Kunden und Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen. Je nachdem wie engagiert man sein möchte, kann man sich hier natürlich auch viel aufladen. Bleibt man aber offen im Austausch mit den Führungskräften, findet man in "Stoßzeiten" auch Unterstützung, oder kann weniger wichtige Projekte auch nach hinten priorisieren.
Durch den Überstundenausgleich mit der Zeiterfassung, Möglichkeit zum Abfeiern oder Auszahlen ist man auch flexibel, die eigenen Needs zu treffen bei der Kompensation.
Es kann je nach Kunde manchmal einfach schwer sein, einen guten Zeitpunkt für einen Urlaub oder eine längere Abwesenheit zu finden. Wenn man sich hier aber mit den Kollegen transparent austauscht, kann sicher auch immer eine Lösung gefunden werden.
Hier steht jeder ein wenig für sich selbst ein, denn für Führungskräfte ist es schwer zu erraten, wohin man sich entwickeln will, wenn man seinen Mund nicht auf macht.
JEDER Arbeitnehmer kann hier unabhängig seiner Position Vorschläge für Schulungen (Soft Skills & Hard Skills) einreichen und wird bei einem entsprechenden Angebot berücksichtigt.
Manche Schulungen bringen einen wirklich voran, andere Angebote werden manchmal etwas belächelt, aber ohne Erfahrungswerte ist auch schwer, direkt in das perfekte Programm zu stolpern.
Einen Stern ziehe ich aber ab, da der Workload es einfach oft nicht zulässt, sich komplett auf die Weiterbildung einzulassen, hier muss "einfach" ein Zeitkontingent in der Ressourcenplanung enthalten sein, dass die Mitarbeiter beanspruchen können.
Sonst ist die Kommunikation der fachlich starken Kräfte auch sehr zugänglich, man findet hier immer einen Mentor oder Kollegen, der einen fachlich, strukturell und persönlich weiterbringt.
Man muss sich einfach bewusst sein, dass es sich hier um eine Agentur handelt und nicht die Industrie. Jeder kann hier ein Gehalt erzielen, mit dem man zufrieden sein kann, vergleicht man sich aber ständig mit den Gehältern aus Unternehmen, tut man sich selbst keinen Gefallen, bzw. ist da einfach ein wenig naiv.
Es gibt ein Nachhaltigkeitsprojekt, das sicher gute Ideen hat, aber an der Praxis oft scheitert.
Hier keimt viel, die Erde liefert richtig viel Potential, aber auch wenn es Anstrengungen & Arbeit erfordert, muss sich hier jemand um die Saat kümmern und mal den Schritt aus der Komfortzone wagen.
Geschäftswägen auf E umstellen, Umgang mit Papier und nachhaltige Belegung der Stockwerke mit einem hohen HO-Anteil wären gute erste Schritte.
Ich bin aber scher, dass mit einer richtig nachhaltigen Identifikationsfigur auch viel bewirkt werden kann, es bedarf aber jemanden, der das angehen will und auch richtig vorlebt!
Jeder findet hier Anschluss, daran besteht gar kein Zweifel. Was die Kollegen betrifft, wird man hier zwischen richtigen guten Freunden und dem neutralen Arbeitskollegen einfach alles finden.
Persönlich, habe ich eine Hand voll Kollegen, mit denen ich mich wirklich gut verstehe gefunden und überwiegend viele neutrale Kollegen.
Wenn einem Kollegen im Austausch etwas nicht passt, geht man hier leider ganz selten den direkten Weg, sondern über andere Kollegen und erfährt Dinge manchmal einfach erst aus zweiter Hand - das geht so ein bisschen mit der Arbeitsatmosphäre einher, wenn sich Konfliktpotential aufbaut, sollten die Kollegen einfach auch die Courage zeigen, so etwas direkt im Dialog zu klären und ehrlich zu sein. Sicher kann eine Schulung das bereinigen, aber da muss jeder natürlich auch an sich selbst arbeiten wollen.
Ältere Kollegen werden oft sehr geschätzt, vor allem, weil sie einfach viel Erfahrung mitbringen. Sie entschärfen durch Souveränität stressige Phasen und helfen fachlich auch weiter.
Wenn der Eindruck entsteht, dass ältere Kollegen fachlich abgehängt werden, kann es aber auch vorkommen, dass sie ein wenig ins Hintertreffen geraten. Hier hilft auch einfach nur ehrliche Kommunikation: Wo liegen die Ambitionen, wie fühlt sich wer in welcher Situation, was braucht und was möchte ein Kunde? Wenn diese Fragen offen adressiert werden, ist der Austausch hier bestimmt auch generationsübergreifend einfach gar kein Problem.
Nie wird man zu 100% mit allen Entscheidungen von Vorgesetzten übereinstimmen, hier 5 Sterne zu vergeben ist genauso unwahrscheinlich wie nur einen u vergeben.
Aber auch, wenn nicht immer so gehandelt wird, wie man sich das selbst wünschen würde, wird auf Nachfrage auch viel erklärt und damit nachvollziehbarer.
Die Vorgesetzten habe ich stets als Mentoren erlebt, die zugänglich waren, auf persönliche und berufliche Umstände sehr empathisch eingegangen sind. Ich meine kein Mensch ist perfekt, das gilt auch für die Führungskräfte, aber da findet man als Arbeitnehmer in diesem Unternehmen in wirklich jeder Abteilung sehr sehr nette Menschen, die einiges an Verständnis und Menschenkenntnis mit sich bringen, was ein großer Pluspunkt ist.
Hier muss ich einfach ein paar Punkte abziehen. Die Tische sind oft einfach zu klein und die Arbeitsplätze sowie die Räumlichkeiten lassen etwas Modernität vermissen.
Man ist hier stets bemüht den Sprung zu machen, man kommt aber einfach nicht aus der Hocke raus, wenn es dann richtig ernst wird.
Jeder hat ein Laptop, es gibt mehrere Monitore pro Arbeitnehmer, aber der Standard der Bildschirme & Tastauren zum Beispiel kann einfach mehr.
Die Bürostühle haben einfach eher Veteranenstatus. Über Jahre haben sie sicher solide Arbeit geleistet, aber irgendwann muss da einfach mehr Modernität rein. Es wäre auch ein Riesenvorteil, wenn Kollegen Arbeitshandys erhalten würde, statt Anrufe nur umzuleiten, das würde für die Arbeitnehmer einfach vieles erleichtern.
Die Kommunikation hat sich stark verändert. Im vollen Office gab es einen sehr schnellen Informationsfluss, da hat man praktisch nichts verpasst.
Mit Einzug des Homeoffices ist natürlich auch die große Herausforderung aufgekommen, dass nun alle in Onlinemeetings abgeholt werden müssen.
Die Situation ist gar nicht so einfach und da müssen auch zuerst Erfahrungen & Feedback gesammelt werden, um sich besser aufzustellen.
Für Feedback ist man immer offen, neue Ideen werden angehört, wenn sie praktikabel sind auch umgesetzt. Durch die Homeoffice Situation gibt es Luft nach oben, ich bin aber ganz sicher, dass sich hier schnell viel tut, wenn man einfach weiter offen im AUstausch bleibt
Viele Führungspositionen sind mit Frauen besetzt, ich habe bisher noch nicht erlebt, dass ein Unterschied auf kultureller oder Gender-Ebene gemacht worden wäre.
Egal welcher Ethnizität, welchem Geschlecht oder Glaubensgemeinschaft man angehört, kann man hier seine Ziele verfolgen - es wird kein Unterschied gemacht.
Egal mit welchem Anspruch man in dieses Unternehmen kommt, findet man spannende Aufgaben.
Es gibt Kunden für jeden Anspruch: Großkunden für alle, die ganz hoch hinaus wollen, Dinge wirklich verändern & bewegen wollen. Dabei kann man auch nach und nach in eine echte Leader-Rolle wachsen. Genauso gibt es kleinere und mittelständische Kunden, falls man gerne eigenbrötelt und für sich in Ruhe arbeiten möchte. Es gibt auch kleinere Jobs oder Arbeitsumfänge, man kann sich auch gut in ein Projekt einfügen und von anderen treiben lassen - es ist wirklich für jeden Typen was dabei!
Wenn darüber hinaus noch Zeit bleibt, kann man sich auch in Projektgruppen einbringen, um das Unternehmen zu gestalten. Die Projektgruppen sind eine nette Idee und machen auch Spaß, sind aber auch ein bisschen frustrierend, da Innovation oft von hohem Workload ausgebremst werden kann oder strukturell einfach noch nicht adaptiert werden kann. Mit genug Nachdruck, Feingefühl und dem richtigen Timing, kann hier aber sicher jeder, der motiviert ist, Einfluss nehmen.
Fair und offen.
Nichts
Nicht immer dieselben Köpfe bei Pitches
Ich finde es herrscht eine tolles Miteinander. Gerade jetzt in Zeiten von HO wird super im Team gearbeitet. Alle ziehen an einem Strang und liefern ihren Teil.
Die Agentur gibt es schon lange und ist im Markt bekannt. Man spricht positiv über ad agents und viele Kunden bleiben lange und empfehlen und weiter.
Zeiterfassung mit vollem Zeitausgleich für alle!!!
Es gibt Karrierechancen aber natürlich kann nicht jeder sofort in eine Führungsrolle kommen. Kann ja auch nicht jeder
Im Rahmen einer Werbeagentur sehr gut aus meiner Sicht. Ist natürlich kein Großkonzern.
Wie überall ist da Luft nach oben. Immerhin es gibt Ansätze und Überlegungen.
Es gibt immer welche denen was nicht passt. Das sind meistens diejenigen die noch keine Erfahrung mit andern Arbeitgeber gesammelt haben. Trotzdem ist das WirGefühl da und Kunden werden toll zusammen betreut.
Bunte Mischung von jung und alt. Ältere MB achten ihr Ding und werden gebraucht.
In ein zunehmend narzisstischen Gesellschaft ist es noch schwieriger es jedem recht zu machen. Die Teamleiter, Heads und GF tun viel, aber können nicht alle Probleme lösen und Wünsche erfüllen. Man muss es erstmal besser machen und es gilt immer alle Seiten zu betrachten.
Es ist alles da was man braucht. 80 Prozent aktuell im HO.
Man wird mitgenommen, laufende Infoveranstaltungen sind super. Auch in den Abteilungen läuft das gut. Weniger wäre sogar manchmal mehr!
Sehr hoher Frauenanteil. Frauen in Führungspositionen und in vielen Schlüsselrollen.
Ich habe viele unterschiedliche Aufgaben und das sehe ich auch bei Kollegen:innen. Unsere Kunden fordern viel und das macht es spannend und abwechslungsreich. Klar nicht jeder Berufseinsteiger hat sofort die tollsten Aufgaben.
Viele der Kollegen sind wirklich sehr nett und hilfsbereit
Umgang mit der Privatsphäre, Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Gleichberechtigung für Männer und Frauen; HR Mitarbeiter und Führungskräfte schulen; in neue moderne innovative Technik investieren
Lob und Anerkennung sind leider eher eine Seltenheit. Führungskräfte reden eher über einen als mit einem.
Nach außen hin wird die Agentur als jung und dynamisch beschrieben "Am Puls der Zeit", leider herrscht eher das Gegenteil
Überstunden werden hier groß geschrieben. Urlaubsvertretungen sind schlecht bis gar nicht geregelt. Teilweise Urlaubssperren
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings wird erst geprüft ob der Mitarbeiter "es wert ist"
Eher unterdurchschnittliches Gehalt, keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Auf die Umwelt wird immer mehr wert gelegt, allerdings wird man als Veganer eher belächelt
Nette und hilfsbereite Kollegen. Leider geht durch die Größe der Agentur das familiäre verloren, neue Kollegen gehen etwas unter
Das Einzige was langjährige Kollegen erhalten ist eine ad agents Treuetasse und einen feuchten Händedruck
Vorgesetzte sprechen eher über einen als mit einem. Vorgesetzte sollten dringend in Konflikt- und Problemlösung geschult werden
Stark veraltetes Bürogebäude, Modernität am Arbeitsplatz ist nicht vorhanden
Regelmäßige Teammeetings und Agenturmeetings finden statt. Hierbei wird immer wieder betont wie wichtig gutes Arbeiten ist, allerdings wird gute Arbeit selten belohnt
Keine Gleichberechtigung, keine Wertschätzung der Arbeitskräfte
Sehr spannende und interessante Aufgaben. Leider sind viele Abteilungen Land unter, was zu einem schlechten Arbeitsklima führt
Tolle Atmosphäre, offene Mentalität, attraktiver Arbeitgeber mit interessante Kunden. Gute Ideen finden immer ein offenes Ohr!
Stabilität und Sicherheit auch in schwierigen Phasen (Corona)
Nichts. Tolle Arbeitsatmosphäre - ich bin zufrieden :)
Ein starkes Team mit Menschlichkeit :-)
Man ist stolz teil des Teams zu sein. Luft nach oben ist immer
Alle möglichen Modelle werden angeboten: Home Office, Gleitzeitmodell, Teilzeitmodell
Viele Schulungen, sowohl intern als auch extern.
Für Agenturverhältnisse ist die Bezahlung überdurchschnittlich
Peu a peu, verbessern wir uns auch hier
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hoch und man wird schnell im Team aufgenommen. Man zieht gemeinsam an einem Strang
Selbstverständlich gut
Konstruktives Feedback und positive Förderung
Die Infrastruktur ist etwas veraltete aber es wird das Beste daraus gemacht und der Umzug ist geplant
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, wir haben regelmässige Info Sessions, interne Teammeetings, etc....
Ab und an ist der Flurfunk schneller
Es herrscht Gleichberechtigung und das unabhängig von Geschlecht und Position
Mein Bereich ist sehr vielfältig und spannend. Es kommt immer was Neues dazu
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Schön, dass Du Deine Aufgaben als spannend und vielfältig beschreibst.
Es freut uns sehr, dass wir als Unternehmen während der schwierigen Corona-Zeit Stabilität und Sicherheit ausgestrahlt haben. Komm gerne jederzeit auf uns zu, falls wir Deiner Meinung nach etwas verbessern können!
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: 07032 8958500
Mail: HR@ad-agents.com
So verdient kununu Geld.