Mit Content, Tech und Data zu nachhaltigem Erfolg.
Bei RTL Deutschland unterhalten, informieren und inspirieren wir plattformübergreifend täglich Millionen von Menschen mit unseren starken Medienmarken, Inhalten und Produkten. Als Teil der RTL Group bieten wir dabei viele Möglichkeiten: von TV und Streaming über Print und Digital bis Radio und Podcast. Hier arbeiten über 7.000 Kreative, Strategen, Techies, Zahlengenies und Organisationswunder am selben Ziel.
Du wirst bei Team-Spirit und Hands-on-Mentalität hellhörig? Du willst über dich hinauswachsen und Teil unseres vielfältigen Teams sein? Du legst Wert auf eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre? Dabei suchst du Freiraum, deine Ideen umzusetzen und deine Stärken weiterzuentwickeln?
Dann gestalte mit uns die Zukunft von Europas führendem Entertainmentunternehmen.
Mehr als 7.000 Menschen arbeiten für RTL Deutschland – am Hauptsitz in Köln und an 17 weiteren Standorten, vor allem in Hamburg und Berlin. 1.700 Journalist:innen begleiten informierend und unterhaltend alle gesellschaftsrelevanten Themenfelder. Von News bis Sport, von Living bis Lifestyle, von Single bis Familie – RTL Deutschland erreicht 97 Prozent der Bevölkerung. Mit der Ad Alliance verfügt das Unternehmen über den größten deutschen Werbezeiten-Vermarkter. Dank gezielter Investitionen in die Bereiche Tech und Data befindet sich RTL Deutschland strategisch auf dem Weg zum technologisch führenden Medienunternehmen.
RTL Deutschland ist mit seinen TV-Sendern sowie dem Videostreaming-Dienst RTL+ der führende Anbieter von Bewegtbildinhalten in Deutschland. Print-Magazine, Online-Angebote und Radiostationen runden unser breites Portfolio ab. Hiermit sprechen wir ein großes Spektrum von Zielgruppen an – mit einem Ziel: immer die besten Inhalte für all unsere Zuschauer:innen, Nutzer:innen und Hörer:innen anzubieten.
Im Free-TV machen uns RTL, VOX, ntv, NITRO, RTLup, VOXup und NOW! sowie die Beteiligungen an RTLsuper und RTLZWEI zum erfolgreichsten privaten Fernsehanbieter, im Pay-TV ergänzen RTL Crime, RTL Passion, RTL Living und GEO Television unser Senderangebot.
Wir sind auf allen Screens präsent: vom Fernseher über PCs/Laptops und Tablets bis zu Smartphones. Mit über 6 Millionen Abonnent:innen ist RTL+ der führende deutsche Streamingdienst im Markt. Als erster deutscher Anbieter bündelt RTL+ Serien, Realitys, Live-Sport, Filme, Musik, Hörbücher, Podcasts und Magazine in einer All Inclusive Entertainment App.
Bei der Produktion unserer Inhalte unterstützt uns die Expertise unserer Produktionsunternehmen RTL NEWS und RTL STUDIOS.
RTL Radio Deutschland liegt in der Verantwortung von RTL Deutschland und ist die größte private Radiogruppe des Landes. Mit seinen Stationen bietet RTL Radio Deutschland eine breite Palette an Radioprogrammen und Audioangeboten, die tagtäglich ein Millionenpublikum erreichen.
Werbekunden bietet unsere Ad Alliance das beste Portfolio an Vermarktungsmöglichkeiten an.
Das Unternehmen RTL interactive entwickelt und betreibt digitale Angebote für RTL Deutschland wie beispielsweise den vollumfänglichen Streamingdienst RTL+ oder das General Interest Portal RTL.de. Die Broadcast- und Produktionsaktivitäten sowie die technischen Dienstleistungen der Gruppe verantwortet das Unternehmen RTL Technology.
Gesellschafter von RTL Deutschland mit Hauptsitz in Köln ist die RTL Group, eines der weltweit führenden Unternehmen im Sender-, Inhalte- und Digitalgeschäft mit Beteiligungen an über 90 Fernsehsendern und Radiostationen, weltweiten Produktionsgesellschaften sowie einem dynamisch wachsenden Digitalgeschäft. Die RTL Group gehört mehrheitlich zum internationalen Medienkonzern Bertelsmann.
Wir arbeiten an spannenden Projekten. Wenn du stetig die neuesten Entwicklungen erfahren möchtest, dann folge uns am besten auf Social Media – Instagram, YouTube, LinkedIn, XING – oder informiere dich im Newsroom unserer Kommunikationsabteilung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.028 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir sind das berufliche Zuhause für Kreative, Zahlengenies, Strategen und Weiterdenker. Starte mit uns durch: Die Aufgaben bei uns sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst. Hier gehts zu unseren Stellenangeboten.
Du bist noch am Anfang deiner Karriere und hast Bock, die Medienwelt von morgen mitzugestalten? Dann haben wir genau das Richtige für dich: Ob RTL Journalistenschule, Trainee-Programme, Volontariate sowie verschiedene IHK-Ausbildungsberufe und duale Studiengänge – wir ermöglichen dir den Einstieg in die Berufswelt und zu RTL Deutschland auf unterschiedlichste Art und Weise. Klingt spannend? Finden wir auch! HIER findest du weitere Infos dazu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTL Deutschland GmbH.
Man arbeit auf einer spannenden Zielgruppe und mit (noch) sehr tollen Kolleg*innen.
Die Kollegen, die Vorgesetzten, die Kommunikationskultur
Du Kultur und im gewissen maße wird Flexibilität geboten
Die Home Office Möglichkeit.
Kollegialität im Team: Innerhalb der Belegschaft herrscht ein grundsätzlich respektvoller und hilfsbereiter Umgang.
Arbeitsmittel und technische Ausstattung sind in Ordnung.
Einzelne Führungskräfte versuchen, positive Impulse zu setzen – stoßen jedoch häufig an strukturelle Grenzen.
Transparenz fehlt: Entscheidungen der Geschäftsführung werden oft ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen. Die Belegschaft wird nur unzureichend einbezogen – was Raum für Spekulationen, Frustration und Demotivation schafft.
Veraltetes Führungsverständnis: Kontrolle steht oft über Vertrauen. Führung erfolgt größtenteils top-down, mit wenig Raum für Eigenverantwortung, moderne Arbeitsmethoden oder partizipative Prozesse.
Mangel an Wertschätzung: Erfolge werden selten anerkannt, konstruktives Feedback findet kaum statt. Stattdessen herrscht ein Klima der Unsicherheit, das langfristig nicht tragfähig ist.
zweifelhafte Entscheidungen der Geschäftsführung, mangelhafte Kommunikation, unsinnige Restrukturierungsmaßnahmen, Rückkehr zu hybridem Arbeiten
An schlechten Führungskräften wird festgehalten. Vetternwirtschaft in den leitenden Positionen. Kaum vorhandene Wertschätzung.
Ganz klar, die Bezahlung. Gilt nicht nur für Werkis sondern für alle. Die Bezahlung hier ist sehr schlecht in allen Bereichen.
Es gibt keine Transparenz über Gehälter. Benchmarks sind nicht veröffentlicht. Vieles ist einfach Verhandlungssache.
Mehr Dialog statt reiner Top-Down-Kommunikation, z. B. durch regelmäßige Feedbackrunden oder Beteiligung an Entscheidungen.
Frühzeitigere und klarere Infos zu Umstrukturierungen, um Unsicherheit zu reduzieren. Stärkere Förderung individueller Stärken, sodass Redakteur*innen in Bereichen arbeiten können, die ihren Interessen und Talenten entsprechen.
Mehr Weiterbildungsangebote und Chancen, innovative Ideen einzubringen.
Mehr Planungssicherheit für junge Kolleg*innen, z. B. durch faire Verträge und transparente Perspektiven.
Bessere Balance zwischen Einsparungen und Motivation der Teams, um Qualität und Kreativität nicht zu gefährden.
N-tv macht es sich leicht: von den tagesaktuell schuftenden Redakteuren sind die Allerwenigsten bei n-tv selbst angestellt, sondern werden über eine chaotische "Ressort"-Struktur von RTL News nur ausgeliehen. Diese Redakteure haben bei n-tv keinerlei Rechte, so können die de facto Vorgesetzten (die aber auf dem Papier keine sind) Entscheidungen treffen, die sie nicht weiter rechtfertigen müssen.
Keine Wertschätzung des redaktionellen "Fußvolks", für diese auch keine Perspektive.
Meetinganzahl verringern, oder zumindest die Teilnehmer besser überdenken. Außerdem würde ich mir eine Zusammenfassung von Firmenevents, wie z.B. Business Updates, per Mail wünschen. Damit wäre man auch auf dem aktuellen Stand auch wenn man an dem Event nicht teilnehmen konnte
Ich habe einige KollegInnen gehen sehen, weil sie hier keine Aufstiegschancen sehen und mit ihrem Gehalt unzufrieden sind. Man sollte die Loyalität der MitarbeiterInnen mehr belohnen und versuchen, diese zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von RTL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Super nette Kollegen, natürlich gibt es auch ein paar mit denen man nicht klar kommt, oder die sich hinter dem Rücken dann beschweren und versuchen einen schlecht zu reden. Verstanden habe ich so ein Verhalten nie, bleibt hier aber zum Glück die Außnahme
Kollegialität im Team: Innerhalb der Belegschaft herrscht ein grundsätzlich respektvoller und hilfsbereiter Umgang.
Noch eines der wahren Assets von Super RTL. Allerdings „bröckelt“ dies aufgrund der sich stark verändernden Kultur.
Kommt auf den Kollegen und die Abteilung an, in der Regel aber wenn man hilfe braucht bekam man sie.
Sehr stark Teamabhängig, aber generell eher ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Es ist leider der größte Schmerz über den Stundenlohn von aktuell noch 13 Euro zu reden. Als ich vor 5 Jahren begonnen habe hier zu arbeiten war es noch ein gut bezahlter Job. Leider ist man aktuell nicht bereit mehr zu zahlen. Trotz halbjährlichen Verhandlungen die dich mit meiner FK spreche ändert sich nichts. Ständig wird man vertröstet.
Im Oktober 25 kam dann endlich die Rückmeldung dass mein Lohn um einen Euro angehoben wird. Trotz mehrfachen Nachfragen meinerseits und durch ...
Das Gehalt ist im Branchenvergleich nicht schlecht, je nach Berufsbild würde man in anderen Branchen im selben Job aber deutlich mehr verdienen können. Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung über einen Inflationsausgleich hinaus bieten sich nur wenige, da es in den meisten Bereichen auch keine großartigen Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Allerdings soll hier in Zukunft auch noch einiges umstrukturiert werden, sodass es abzuwarten bleibt, wie sich die Gehälter entwickeln werden.
Im Vergleich zu meinen Kommilitonen deutlich geringer als üblich.
Große Unterschiede in einer Abteilung
Man muss alles einfordern!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 207 Bewertungen).
Karriereschritte sind in den Redaktionen sehr begrenzt. Redakteure sollen voerst nicht als CvDs weitergebildet werden, da diese dann ja mehr verdienen dürften.
Theoretisch gibt es Weiterbildungsangebote, doch als Durchschnittsredakteur ist es im Arbeitsalltag nahezu unmöglich, diese wahrzunehmen
Die Leiter hochzuklettern kann etwas langsamer vorangehen, jedoch ist es gegeben.
Selbst für Praktikanten gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse.
Es gibt Angebote, aber es ist schwierig, weitere Karriereschritte zu gehen.