Eine Achterbahnfahrt der Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Unternehmen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, super nette Stimmung und Menschen innerhalb meines Teams!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte fairer sein. RTL ist schon sehr lange auf Sparkurs, dadurch steigt natürlich der Frust bei Mitarbeiter:innen, wenn sie immer an der langen Leine gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Offenere und vor allem schnellere Kommunikation zu wichtigen Themen > Bevor sich eben der Flurfunk wochenlang breit macht! Auch sollte man mal die Flur-Dynamik zwischen versch. Teams beobachten. Da lässt manchmal die Kollegialität untereinander zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team und Co. ist sehr gut. Bezieht man es aber auf den gesamten RTL-Kosmos finde ich, dass es u.a. Lästerei und negativen Flurfunk gibt. Es wird viel mit flachen Hierarchien geworben, was innerhalb des Teams auf jeden Fall stimmt – aber außerhalb gibt es manchmal (gefühlt) einen Kampf der Abteilungen wer mehr eine Daseinsberechtigung hat ;-)
Image
RTL ist RTL. Ich glaube hier ist es stark eine Ansichtssache, was das Image ist. Viele sehen es als einen „Trash-Sender“ an, weil wir viele Reality-Shows haben. Wiederum ist es auch zum Einen das, was RTL so einzigartig macht und dennoch kennt man RTL als einen der größten Medienunternehmen.
Work-Life-Balance
In meinem Team wird auch viel untereinander drauf geachtet, dass sich niemand überarbeitet. Der Workload ist zwar z.T. sehr schwankend, also mal viel zu tun und mal ziemliche Ebbe. Aber insgesamt würde ich sagen eine gesunde Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, sofern man sich auch selbst dafür interessiert. Hier wird man gerne gefördert und kann auch in andere Bereiche reinschnuppern.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist für das, was ich tue und für die 4 Jahre, die ich hier im Unternehmen bin, ganz zufriedenstellend und wahrscheinlich im mittleren Durchschnitt für meine Branche (Grafik). Jedoch ist es schwierig eine Erhöhung zu bekommen. Im Idealfall hat man einen Vorgesetzten, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt und auch hinter einem steht, wenn man (berechtigterweise) eine Gehaltserhöhung möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird leider nicht viel Müll getrennt oder Energie gespart. Seit diesem Jahr gibt es aber einen Papierkorb, einen Restmüll- und Plastik-Mülleimer. Vorher gab es nur Papier und Restmüll. Auch beim Thema Energie sparen ist Luft nach oben, denn nach Feierabend sind immer noch viele Lichter an, obwohl niemand mehr im Büro ist. Die Kantine wiederum ist gut. Hier gibt es immer vegetarische/vegane Gerichte und auch Nachhaltigkeitswochen, wo vermehrt auf Bio-Produkte geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Großes und bestes Plus an meiner Arbeit sind meine Arbeitskollegen im Team. Dadurch, dass wir uns alle so gut untereinander verstehen, macht die Arbeit viel mehr Spaß und man kommt gerne ins Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Thematik ist sehr schwankend. Vielleicht kommt es auch viel drauf an, wie sehr „ältere Kollegen“ für sich selbst einstehen. Denn es gibt Fälle, wo Kollegen, die 10 Jahre da sind, wirklich nicht fair bezahlt wurden. Dann aber kenne ich auch Kollegen, die schon 8-9 Jahre da sind und ganz fair bezahlt werden…
Vorgesetztenverhalten
An sich ein Chef, der seine Mitarbeiter wertschätzt. Das ist wohl auch eine der größten positiven Punkte, die ich zu meinem Vorgesetzten sagen kann. Eine Gehaltserhöhung aber zu bekommen bzw. argumentiert zu bekommen, ist ziemlich schwierig. Aber das ist ein allgemeines Problem im RTL-Kosmos.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsstandort am Hamburger Hafen ist sehr zentral. Die Arbeitsgeräte (MacBook) sind auch zeitgemäß mit den neuen M-Chips. Die Büroräume an sich könnten moderner sein. Heißt die Monitore, Schreibtische, usw.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und Newsletter, wo über Neues informiert wird. Dennoch lässt die Transparenz ein bisschen zu wünschen übrig. „Gefühlt“ wird nur das Nötigste erzählt und bevor große Themen von der Geschäftsführung angesprochen werden, gab es vorher schon zwei Wochen lang Flurfunk, wo viel spekuliert wird. Da fragt man sich öfter mal, warum manche Themen nicht früher verkündet werden. Muss aber sagen das Feedback ist der GF bekannt und sie arbeiten dran.
Gleichberechtigung
Hier finde ich tatsächlich gut, dass vergleichsweise und für mein Empfinden nach ziemlich viele Frauen in Führungspositionen sind.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben halten sich in Grenzen, aber man kann auch mal in andere Bereiche reinschnuppern, sofern man Interesse zeigt. Je nach Vorgesetzten bekommt man auch viel Verantwortung, wo man nochmal andere Aufgaben zugeteilt bekommt.