Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFreundliches Miteinander, Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, bezuschusste Kantine
Mitarbeiterbenefitprogramme
Großes Unternehmen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, super nette Stimmung und Menschen innerhalb meines Teams!
Interessante Leute, abwechslungsreiche Aufgaben, top Ausstattung
Zur Zeit sehr schwierig, die Arbeitskollegen die noch da sind sind ein Team
Keine greifbare Unternehmensvision, die Sparmaßnahmen beeinflussen die Motivation der Kollegschaft sehr stark, was Innovation stark hemmt
Buddy-Netzwerk, gläserne Decken, kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen, insbes. Mütter, keine Gehaltserhöhungen
Gehalt könnte fairer sein. RTL ist schon sehr lange auf Sparkurs, dadurch steigt natürlich der Frust bei Mitarbeiter:innen, wenn sie immer an der langen Leine gehalten werden.
Extrem hohe Komplexität in der Organisation, es dauert etwas, bis man Prozesse und Strukturen verstanden hat
Seit der Übernahme von GuJ sind Führungskräfte der eh. iP weg und die Stimmung und frühere Firmenphilosophie gibt es nicht mehr. Alles wird von den GuJ Kollegen geleitet, die eine andere Arbeitsatmosphäre in das Unternehmen bringen.
Offenere und vor allem schnellere Kommunikation zu wichtigen Themen > Bevor sich eben der Flurfunk wochenlang breit macht! Auch sollte man mal die Flur-Dynamik zwischen versch. Teams beobachten. Da lässt manchmal die Kollegialität untereinander zu wünschen übrig.
WorlLife Balance und etwas mehr Gehalt insbesondere für die Angestellten und nicht für die Führungskräfte wäre eine Freude
- Mehr Transparenz von der Geschäftsleitung!
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr auf die Umwelt achten (Mülltrennung, Strom sparen, etc.)
Besseres Einarbeitungskonzept, höheres Gehalt für Werkstudent/innen mit Stundenlohn/ sonstige monetäre Anreize
noch mehr "Durchlässigkeit" und Flexibilität, wenn AN andere Rahmenbedingungen brauchen...
Der am besten bewertete Faktor von Ad Alliance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großes und bestes Plus an meiner Arbeit sind meine Arbeitskollegen im Team. Dadurch, dass wir uns alle so gut untereinander verstehen, macht die Arbeit viel mehr Spaß und man kommt gerne ins Büro.
Starker Zusammenhalt unter der Belegschaft, ganz getreu dem Motto "Wir sitzen alle in einem Boot"
In der Regel guter Team-Spirit, sehr personenabhängig
Hier gibt es in meinem Team nichts zu meckern. Ich verstehe mich mit allen super, man lacht viel zusammen und es wird Rücksicht aufeinander genommen. Wenn es Probleme gibt, werden diese direkt angesprochen und es wird versucht, zusammen eine Lösung zu finden.
Super sympathische Arbeitskollegen, mit denen man immer etwas zu lachen hatte! Jeder achtet hier auf jeden, versucht Arbeit abzunehmen und zu unterstützen. Team-Events gab es auch ein paar - durch Corona natürlich viel weniger.
Dennoch trifft man sich auch online mindestens 1x in der Woche, um einfach miteinander zu schnacken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ad Alliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Umfangreiche Schulungsangebote. Wenig Karrieremöglichkeiten.
viele Möglichkeiten aber zu wenig Zeit Sie wahrzunehmen
Kaum Karrieremöglichkeiten
Sehr wenige Entwicklungschancen, weil es kein Budget gibt
Sehr Abteilungsabhängig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
