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Bewertungen

Hallo und danke dir für dein differenziertes Feedback!

Besonders freuen wir uns, dass du die Kommunikation durch die Geschäftsführung als transparent und nachvollziehbar erlebst. Genau das ist unser Anspruch und unsere regelmäßigen Business Updates sollen hier für möglichst viel Klarheit sorgen. Auch dein Eindruck vom Teamzusammenhalt und den vielfältigen Aufgaben zeigt, wie viel Engagement bei uns tagtäglich zusammenkommt.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Der wahrgenommene Druck, eine hohe Tool-Komplexität und dein Eindruck zum „technikgläubigen“ Arbeiten zeigen uns, dass wir hier besser ausbalancieren müssen. Und was das Thema Weiterbildung betrifft: Ja, es gibt viele Angebote, aber sie müssen auch im Arbeitsalltag Raum finden. Wir nehmen diesen Punkt mit.

Deinen Kommentar zum Thema "female empowerment" möchten wir ebenfalls nicht unbeantwortet lassen. Aus unserer Sicht haben wir hier kein „Zuviel“ – im Gegenteil: In vielen Bereichen, insbesondere in Führungspositionen, sind Männer nach wie vor stärker vertreten. Unser Ziel ist es, hier nach und nach mehr Ausgewogenheit zu schaffen und Chancengleichheit aktiv zu fördern. Wenn du das anders erlebst oder Gesprächsbedarf hast, kannst du dich jederzeit vertrauensvoll an unsere DEI-Ansprechpartnerin im People & Culture Bereich wenden.

Viele Grüße
Julien

Hallo und vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung!

Es freut uns total, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei uns so schätzt. Gerade das Miteinander ist ein wesentlicher Teil unserer Kultur, und es ist schön zu hören, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst.

Auch dein Lob zu den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gern mit – es ist uns wichtig, dass alle die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und in neue Bereiche hineinzuschnuppern. Dass du außerdem die vegetarischen/veganen Optionen in der Kantine und unsere Nachhaltigkeitswochen positiv hervorhebst, freut uns sehr.

Zu deinen Verbesserungsvorschlägen, insbesondere bei der Kommunikation, nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, transparenter und schneller über wichtige Themen zu informieren, um genau den „Flurfunk“ zu minimieren – da ist sicher noch Potenzial, dem wir uns weiterhin annehmen werden. Die regelmäßigen Business Updates der Geschäftsführung sollen genau hier Orientierung geben und Raum für Austausch schaffen.

Auch das Thema Gehalt bewegt uns sehr. Faire und nachvollziehbare Vergütung hat für uns hohe Priorität. Deshalb arbeitet unser Bereich Compensation & Benefits aktuell an einem unternehmensweiten Levelling. Damit wollen wir transparente Gehaltsbänder schaffen, die sich an der jeweiligen Rolle und dem Marktstandard orientieren.

Wenn du deine Anregungen vertiefen oder mit uns gemeinsam an Lösungen arbeiten möchtest, wende dich jederzeit gerne an deine Ansprechperson im People & Culture Bereich oder direkt per Mail an karriere@rtl.de.

Beste Grüße und weiterhin viel Freude bei uns
Julien

Hallo und danke, dass du dir die Zeit für eine so ehrliche Rückmeldung genommen hast.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in Teilen so erlebt hast. Besonders deine Eindrücke zur Entwicklungsperspektive und zur Gleichstellung nehmen wir sehr ernst. Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit, auch und gerade für Mütter, sind uns ein großes Anliegen. Was deine Kritik an Gehalt und Karrieremöglichkeiten betrifft: Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und transparente Prozesse zu gestalten. Dazu gehören regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche genauso wie vielfältige Weiterbildungsangebote. Auch wenn das nicht überall gleichermaßen spürbar ist, bleibt das unser Anspruch. Beim Gehalt arbeiten wir grade an einem unternehmensweiten Leveling, bei dem am Ende jede Rolle markgerecht und fair vergütet werden soll. Bei der Unternehmensgröße dauert die Umsetzung natürlich noch etwas. Wir rechnen jedoch damit in der zweiten Jahreshälfte starten zu können.
Wenn du magst, freuen wir uns über den weiteren Austausch per Mail an karriere@rtl.de.

Alles Gute für deinen weiteren Weg und danke nochmals für dein Feedback.
Viele Grüße
Julien

Hallo und vielen Dank für dein Feedback und die Empfehlung! Es ist super zu hören, dass du die interessanten Leute, abwechslungsreichen Aufgaben und die Top-Ausstattung bei uns schätzt. Das freut uns wirklich sehr.
Du hast recht, unsere Organisation kann manchmal ziemlich komplex sein. Wir arbeiten ständig daran, die Prozesse und Strukturen so klar und verständlich wie möglich zu gestalten.
Deine positiven Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Kommunikation sind toll zu sehen.
Deine 3-Sterne-Bewertungen bei der Work-Life-Balance und der Karriere/Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Genau wie deine 2-Sterne Bewertung beim Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir sind immer offen für Vorschläge, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, schreib uns gerne eine Mail an karriere@rtl.de.
Nochmal vielen Dank für deine Bewertung und herzliche Grüße,
Julien

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du unzufrieden mit der Arbeitsatmosphäre bei der Ad Alliance bist. Solltest du dich mit jemandem über deine Erlebnisse austauschen wollen, kontaktiere gerne deine Ansprechpartner:innen aus dem Bereich People & Culture. Falls du noch weiteren Input zu den Punkten hast, bei denen wir leider nicht die volle Punktzahl erreichen konnten, melde dich gern unter recruiting@rtl.de. Wir freuen uns immer über Feedback, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Alles Gute für dich und beste Grüße,
Julien

Hallo und vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Kolleg:innen und das Unternehmen grundsätzlich positiv erlebt hast.

Da deine Zeit bei uns schon ein paar Jahre zurückliegt, hat sich in der Zwischenzeit einiges geändert und verbessert. Trotzdem möchte ich gerne auf zwei Punkte eingehen:

Was das Gehalt betrifft, wird bei uns zeitnah ein klar strukturiertes Levelling-System zur Anwendung kommen. Dies sorgt für Transparenz und eine gerechte Einstufung auf verschiedenen Karrierelevels.

Zum Thema Weiterentwicklung legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsprogramme, darunter individuelle Trainingsangebote, E-Learnings und interne Karriereentwicklungsgespräche. Zudem haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in Leadership-Trainings und speziellen Programmen für junge Talente zu fördern. Wichtig ist hierbei aber auch eine gewisse Eigeninitiative zu zeigen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns für deine Zeit bei uns.
Liebe Grüße,
Julien

Hallo und danke für deine ausführliche Bewertung. Wir sind froh über ehrliches Feedback, damit wir uns stetig verbessern können. Erst einmal ist es schön zu lesen, dass du mit deinem Team, der Work-Life-Balance und dem Gehalt so zufrieden bist. Das sind sehr wichtige Punkte in einem Angestelltenverhältnis.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen zum Thema Umwelt können wir dir sagen, dass Nachhaltigkeit ein fester Bestandteil in unserem Kerngeschäft ist, wofür ein eigenständiges Team seit 2020 installiert ist. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und nutzen unsere große Reichweite, um u.a. mit unseren großen Nachhaltigkeitswochen im Programm zu informieren, zu unterhalten aber auch zu inspirieren. Neben diesen "externen" Aktivitäten beziehen wir auch unsere Mitarbeitende stark mit ein. So wurden im Zuge der ersten "Packen wir's an"-Themenwoche 2019 u.a. die Mülleimer an den Schreibtischen durch zentrale Müllstationen in den Kaffeeküchen ausgetauscht. Für Papiermüll stehen Behälter an den Druckern bereit. Damit werden pro Jahr bis zu 170.000 Plastiktüten eingespart. Weitere Maßnahmen sind der Wechsel auf nachhaltige Mehrwegprodukte/Verpackungen in Kantine und Cafeteria, der Wechsel auf stromsparende LED-Leuchtmittel im gesamten Kölner Büro oder die Reduktion des Papierverbrauchs und der ausschließliche Einkauf von Öko-zertifiziertem Druckerpapier. Seit Januar 2021 bezieht RTL am Standort Köln-Deutz sowie ein Großteil der Außenstandorte Ökostrom von der RheinEnergie AG in Köln. Zudem sind wir im Arbeitskreis Green Shooting aktiv und haben uns dazu verpflichtet, stetig mehr Produktionen unter Einhaltung der ökologischen Mindeststandards zu produzieren. Dadurch sparen wir maßgeblich CO2 ein und gehend schonend mit Ressourcen um. Die Anwendung der Mindeststandards erfolgt im Sinne des von Bertelsmann ausgerufenen Klimaziels – bis 2030 ein klimaneutrales Unternehmen zu sein.
Auch beim Thema Gleichberechtigung wollen wir dir Transparenz schaffen: Mit einem Gesamtfrauenanteil von 57%, knapp einem Drittel Frauen im Top- und Senior Management sowie 44% weiblichen Führungskräften insgesamt, gibt es eine Vielzahl an weiblichen Führungskräften im Unternehmen. Gleichwohl ist es unser klares Ziel, Familie und Berufstätigkeit für Frauen und Männer stetig besser in Einklang zu bringen. Zu deiner Aussage bezüglich der langjährigen Mitarbeitenden: Das entspricht grundsätzlich gesprochen nicht den Fakten. Falls du auf einen Einzelfall anspielt, müssten wir für eine Antwort den genauen Kontakt deiner Einschätzung kennen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden auch jede Menge an. Von individuellen Trainingsangeboten, Entwicklungsgesprächen, Talentprogrammen bis hin zu Leadership-Trainings, hast du jede Menge Möglichkeiten. Nicht zu vergessen sind unsere Online-Weiterbildungsangebote, die Schulungen für sämtliche Berufe anbieten, die in unserem Unternehmen vertreten sind.
Wir wünschen dir alles Gute. Beste Grüße,
Julien