Zu schnell gewachsen & Herausforderungen beim Fokus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn war alles perfekt, dann setzt sich die rosarote Brille. Dann blättert alles ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung. Was sehr gut und sehr stark angefangen hat, wurde mehr und mehr zu einem Druckkessel, der auf höchster Last agiert. Das Spiegelt sich auch in den überforderten Vorgesetzten wieder. Schade ist auch, dass man vom Image "Vitamin-B" FÜhrung weg möchte und dann trotzdem Schlüsselpositionen mit "Freunden & Familie" befüttert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so schnell wachsen und weniger Prestige ausleben. Das wichtigste gut sind wir Mitarbeitenden. Man kann nicht auf jeden eingehen - Das ist auch nicht die Anforderung. Nehmt die Leute mehr "mit auf die Reise" und bezieht sie ein, egal wo sie sitzen. Führungskräfte müssen zudem nicht immer die fachlich stärksten sein. Entwicklungen & Weiterbildungen sind auch nicht zu unterschätzen, grade im Kontext Führung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, wenn man den Standort alleine betrachtet. Übergreifend eher herausfordernd. Man wird für sich gelassen, kümmert sich leider kaum bis nicht um die Entwicklung anderer Standorte, außerhalb des Dunstkreises Thüringen. Schade.
Image
Die Social Media Abteilung + Suno macht schon was daraus.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Du machst einen guten Job, was Dir auch gespiegelt wild und möchtest eine gehaltliche Entwicklung? Klar, aber nur, wenn Du noch mehr machst. Keine Entwicklung (wobei das immer das erste Argument ist, dass man sich vorher entwickeln soll, unablässig dessen wie viel man schon macht). Schade.
Karriere/Weiterbildung
ergibt sich aus den oben genannten Punkten.
Gehalt/Benefits
ergibt sich aus den oben genannten Punkten.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder selektiv zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungsfähig - Performance ist sicherlich ein wichtiger, wirtschaftlicher Faktor, aber man merkt, dass die Führung vergleichsweise sehr jung und dynamisch ist, zu lasten älterer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das möchte ich gerne unkommentiert lassen.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Informationsketten brechen ein, Dinge werden vergessen und Unwahrheiten waren leider auch keine Seltenheit. Die Devise lautete mehr: "Mitarbeitende bei Laune halten, statt direkte Worte zu finden, mit denen man planen und arbeiten kann."
Gleichberechtigung
ergibt sich aus den oben genannten Punkten.
Interessante Aufgaben
Ja, auf jeden Fall, aber das ist dem Dienstleistungsumfeld geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine offenen Worte und deine ehrliche Rückmeldung. Die Themen Kommunikation, Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Wachstum bringt Veränderungen mit sich, und nicht immer gelingt alles gleich gut. Umso wichtiger ist es für uns, zuzuhören, Feedback aufzunehmen und uns weiterzuentwickeln. Vertraulich erreichst du uns unter dialog@adhoc-holding.de.