Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ad hoc Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungswürdig. Informationsketten brechen ein, Dinge werden vergessen und Unwahrheiten waren leider auch keine Seltenheit. Die Devise lautete mehr: "Mitarbeitende bei Laune halten, statt direkte Worte zu finden, mit denen man planen und arbeiten kann."
Auch hier wieder selektiv zu bewerten.
Kaum vorhanden. Du machst einen guten Job, was Dir auch gespiegelt wild und möchtest eine gehaltliche Entwicklung? Klar, aber nur, wenn Du noch mehr machst. Keine Entwicklung (wobei das immer das erste Argument ist, dass man sich vorher entwickeln soll, unablässig dessen wie viel man schon macht). Schade.
Das möchte ich gerne unkommentiert lassen.
Ja, auf jeden Fall, aber das ist dem Dienstleistungsumfeld geschuldet.
Grundsätzlich gut, wenn man den Standort alleine betrachtet. Übergreifend eher herausfordernd. Man wird für sich gelassen, kümmert sich leider kaum bis nicht um die Entwicklung anderer Standorte, außerhalb des Dunstkreises Thüringen. Schade.