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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das eine gewisse Transparenz herrscht und viel für die Mitarbeiter gemacht wird
Die flexiblen Arbeitszeiten, den modernen Arbeitsplatz.
Die Visionen, die die Geschäftsführer verfolgen
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Selbstständiges Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten
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Abwechslungsreich, fair, flexibel
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt, hier müsste es eine Staffelung nach Zugehörigkeit geben, die nicht nach 9 Jahren endet
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Schlecht finde ich nichts
Die absolute verantwortungslose Verhaltensweise der Geschäftsführung. Die Kommunikation in allen Ebenen und natürlich das Gehalt.
Aktuell nichts
Schlechtes fällt mir adhoc nichts ein.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei Befragungen auch die "Kleinigkeiten" beachten.
Selber öfters mit den Mitarveitern sprechen
Nehmt eure Mitarbeiter ernst und schützt keine Führungskräfte, die keine Ahnung von der Führung eines Teams haben. Bei denen Menschlichkeit und gesunder Verstand ein Fremdwort ist.
Macht weiter so. Ich hatte noch nie einen besseren Arbeitgeber.
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Den Blick von der Führungsebene nach unten auf jedenfall beobachten. Manch vergebenen Positionen sind für viele Mitarbeiter manchmal fragwürdig. Liest man auch sehr oft in den negativen Bewertungen da muss was dran sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ad hoc Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Klimatisiertes Büro und Kostenlose Getränke
5
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Es gibt modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen sowie 3 Monitoren.
5
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Ist sehr schön und angenehm
5
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Moderne Ausstattung
5
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Gerade noch kleine Baustelle aber das soll sich bald ändern und dann ist es wirklich schön.
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad hoc Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Wie so oft knapp über dem Mindestlohn.
3
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Einstiegsgehalt branchenüblich. Zusätzliche Benefits sind vorhanden.
3
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Deutlich unter Branchenschnitt. Für die geleistete Arbeit gibt es kaum Anerkennung, weder finanziell noch menschlich. Das Interesse liegt hierbei eher auf dem Sponsoring von irgendwelchen Fußballvereinen. Inflationsausgleich wird als Weihnachtsgeld deklariert, um ein wenig Unmut zu verhindern. Hat nicht geklappt.
1
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Könnte etwas besser sein, allerdings machen das Homeoffice und die Benefits das fast wieder weg.
3
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Mindestlohn. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Bonuszahlungen nur die gesetzlichen. (Corona Bonus)
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Die Vorstände der ad hoc holding AG sind doch die lebenden Beispiele dafür, dass man klein anfängt und ganz oben ankommen kann.
5
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Gibt genug Möglichkeiten, ich für meinen Teil bin als Sachbearbeiter aber zufrieden und will gar nicht mehr Stress
5
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Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Bei Weiterbildungen gibt es noch Luft nach oben.
3
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Man hat immer die Chance sich weiterzubilden
5
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eigene Akademie wird aktuell geschaffen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ad hoc Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ad hoc Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ad hoc Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ad hoc Gruppe als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

1 Angabe

Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ad hoc Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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ad hoc Gruppe
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