Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innerhalb des Teams gab es einen starken Zusammenhalt, wodurch man sich nicht alleine gefühlt hat
Schlechte Führung, kein Feedback, kein Lerneffekt, getroffene Entscheidungen werden aus einer Laune heraus umgeworfen
Mitarbeitende einlernen
Entscheidungen nicht nur von einer Person alleine an der Spitze treffen lassen
Keine KollegInnen grundlos (vor anderen) runter machen
Nicht persönlich werden
Professionalität
Home Office erlauben
Es wird bei jedem vorbei gehen seitens der Führung versucht in die Bildschirme zu gucken
Es wird das Blaue vom Himmel versprochen, habe von niemandem mitbekommen dass jemals was eingehalten wurde was versprochen wurde.
Keine Mülltrennung im Haus möglich, sonst ok
Man hat gemeinsam versucht das Beste aus der Sache zu machen
Absolut unprofessionell. Keinerlei Kommunikation, auf den Boden aufstampfen und runter machen anderer KollegInnen vor dem gesamten Team. Sogar Mobbing einer einzelnen Person gab es in meiner Zeit.
Keinerlei Einarbeitung, Zeitdruck, kein Feedback, wenn es kleinere Projekte sind bekommt man wenig Beachtung.
Furchtbar, es werden Entscheidungen über den eigenen Kopf hinweg getroffen, es wird kein Feedback gegeben und man muss alles so hinnehmen wie es einem hin geworfen wird
Die Personen die von der Führung nicht gemocht werden, werden deutlich bei Daily Meetings ignoriert und ohne Ende mit Arbeit zugeladen.
Schöne Büroräume
Guter kollegialer Zusammenhalt
Kollegen die sich aktiv Zeit nehmen um neueren Mitarbeitern Wissen zu vermitteln
Arbeitsorganisation
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation
Nicht-Einhalten von Versprechen/Abmachungen
Arbeitsabläufe strukturieren
Auf Vorschläge von Mitarbeitern ernsthaft eingehen
Vorgesetzenverhalten dringend ändern
Im Büro herrscht betretene Stille, es werden eher Mails geschrieben anstatt das direkte Gespräch zu suchen, jeder arbeitet für sich allein und bringt die Zeit rum.
Obwohl häufig angepriesen wird, dass das Unternehmen "jung und flexibel" sei, gibt es keine geregelte Home-Office Lösung, sondern einzelne Tage müssen beantragt und freigegeben werden. Wird dann mal remote gearbeitet, erhält man meist mehrere Kontrollanrufe.
Versprochene Weiterbildungen werden selten durchgeführt. Nur wenn sich erfahrene Kollegen aktiv Zeit nehmen besteht die Möglichkeit wirklich etwas zu lernen. Da kaum noch langjährige Mitarbeiter im Team sind, sind die Karrierechancen schlecht einzuschätzen
Gehalt ist im Marktvergleich unterdurchschnittlich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man versucht sich soweit es möglich ist zu helfen und die Zustände gemeinsam zu ertragen.
Einzelne Mitarbeiter werden mitten im Büro rund gemacht. Häufig werden ehemalige Mitarbeiter von Führungskräften schlechtgeredet oder Ihnen übel nachgeredet. Ausgehandelte Versprechen werden nicht eingehalten.
Büroräume sind schön gestaltet und mit guter Technik ausgestattet. Durch die vielen Abgänge sind jedoch nur noch sehr wenige Mitarbeiter im Büro, was sich deutlich auf die Stimmung und Arbeitsmoral niederschlägt
Die interne Kommunikation funktioniert überhaupt nicht. Niemand hat einen Überblick wer an welchem Projekt woran arbeitet, häufig arbeitet man ins Leere. Es werden nichtssagende Mails verschickt, die dann dann als Arbeitsgrundlage dienen sollen. Was in Meetings und Absprachen mit den Führungskräften besprochen wird, ist häufig am nächsten Tag schon wieder vergessen.
Es gibt keinerlei Benachteiligung nach Geschlecht oder anderen äußeren oder sozialen Merkmalen. Jedoch wird sich auf einzelne Mitarbeiter eingeschossen, welche dann häufig als Sündenbock dienen müssen.
Das Unternehmen bietet das Potenzial interessante Aufgaben zu übernehmen und einiges zu lernen, unter den herrschenden Arbeitsstruktur en ist dies allerdings kaum möglich, da die internen Abläufe extrem schlecht koordiniert sind.
Lage des Büros
Parkticket
Führung
Firmenkultur
Umgang mit Personal
Kompletter Neustart notwendig. Team hat sich mehr als halbiert und seitens der Holding / HR wird nicht eingegriffen oder nach Ursachen geforscht
Anwesenheitspflicht aus der Steinzeit
Sehr schlechte Stimmung - kaum mehr Mitarbeiter übrig - stets eisige, beklemmende Stille
Man braucht fast 5 Tage Life um sich von einem Tag Work zu erholen.
Keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildungen
Gehalt unterdurchschnittlich
Ein Corporate Social Responsibility Event. / Jahr
Ein Teil des Teams ist durch die schlechten Umstände zusammengerückt - leider ist davon kaum mehr einer übrig
Gleicht den Umgang mit jungen Kollegen
Ungenügend - Kontrollverlust auf allen Ebenen - Fürchterlicher Umgang gerade mit jungen / unerfahrenen Mitarbeiter:innen
Zu laut durch Geschrei oder Telefonate am Platz - man wird permanent aus der Arbeit gerissen - Geschäftsführung schleicht sich gerne von hinten an, um in den Bildschirm zu starren
Herrischer, respektloser Befehlston. Inhaltslose Meetings, keine Personalgespräche/Reviews.
Keine Bevormundung zu erkennen
Sehr repetitive Aufgaben - kaum Innovation
Kurze Entscheidungswege, die Möglichkeit in der Küche zu kochen, Firma zahlt das anliegende Parkhaus, Obst wird 1x pro Woche angeboten.
Wenig Strukturen, keine wirkliche Gleitzeit, kein moderner Arbeitsplatz.
Mehr und klare Strukturen, den Arbeitsplatz modernisieren, öfter Obst anbieten, Mitarbeiter Zufriedenheitsbefragungen durchführen, Massagen oder ähnliches anbieten.
Aggressives oder herablassendes Vorgesetztenverhalten, kein Überstundenausgleich, hohe Arbeitsbelastung und ständiger Druck. Obwohl man im selben Raum sitzt kommuniziert man fast nur über Email oder Skype. Spricht man als Mitarbeiter solche oder andere Probleme an macht man sich leicht unbeliebt. Neue Mitarbeiter bleiben oft nicht länger als ein bis zwei Jahre.
Einige Sozialleistungen - Zusammenhalt unter den Kollegen, die den Druck zusammen aufhalten.
Täglicher Druck, falsche Versprechungen, Arbeitsvorraussetzungen allgemein
Komplettes umdenken im Hinblick auf die Mitarbeiter
Täglicher Druck, stellenweise bekommt man's von allen Seiten
Da viele Vorgesetzte von früh bis spät arbeiten, wird das auch von den Mitarbeitern verlangt. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis heißt hier rund 10 Überstunden pro Woche!
Schulungen werden versprochen, aber finden dann nicht statt
Internationalität, Kollegen
ein wesentlicher Punkt, bereits mehrfach erwähnt. Neue Leute können nur Positives bringen.
Respekt, Anerkennung und Gleichbehandlung
Mehr- und Wochenendarbeit wird erwartet und nicht ausgeglichen. Trotzdem können bei passender Gelegenheit Freiheitsgrade genutzt werden und es werden Incentives geboten.
Weiterbildung Fehlanzeige. Nur auf Eineginitiative und eigene Kosten und Freizeit.
Bonusgewährung öfter willkürlich. Höhe jedoch grundsätzlich ok.
Sehr personanabhängig. Sollte zwischenzeitlich aber gelöst sein... Neue Besen kehren hoffentlich besser.
Kommunikation vom Vorstand zum Volk könnte intensiver sein. Meist Kommunikation vollendeter Tatsachen.