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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Büroräume
Guter kollegialer Zusammenhalt
Kollegen die sich aktiv Zeit nehmen um neueren Mitarbeitern Wissen zu vermitteln
Innerhalb des Teams gab es einen starken Zusammenhalt, wodurch man sich nicht alleine gefühlt hat
Lage des Büros
Parkticket
Kurze Entscheidungswege, die Möglichkeit in der Küche zu kochen, Firma zahlt das anliegende Parkhaus, Obst wird 1x pro Woche angeboten.
Einige Sozialleistungen - Zusammenhalt unter den Kollegen, die den Druck zusammen aufhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung, kein Feedback, kein Lerneffekt, getroffene Entscheidungen werden aus einer Laune heraus umgeworfen
Arbeitsorganisation
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation
Nicht-Einhalten von Versprechen/Abmachungen
Führung
Firmenkultur
Umgang mit Personal
Wenig Strukturen, keine wirkliche Gleitzeit, kein moderner Arbeitsplatz.
Aggressives oder herablassendes Vorgesetztenverhalten, kein Überstundenausgleich, hohe Arbeitsbelastung und ständiger Druck. Obwohl man im selben Raum sitzt kommuniziert man fast nur über Email oder Skype. Spricht man als Mitarbeiter solche oder andere Probleme an macht man sich leicht unbeliebt. Neue Mitarbeiter bleiben oft nicht länger als ein bis zwei Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende einlernen
Entscheidungen nicht nur von einer Person alleine an der Spitze treffen lassen
Keine KollegInnen grundlos (vor anderen) runter machen
Nicht persönlich werden
Professionalität
Home Office erlauben
Arbeitsabläufe strukturieren
Auf Vorschläge von Mitarbeitern ernsthaft eingehen
Vorgesetzenverhalten dringend ändern
Kompletter Neustart notwendig. Team hat sich mehr als halbiert und seitens der Holding / HR wird nicht eingegriffen oder nach Ursachen geforscht
Anwesenheitspflicht aus der Steinzeit
Mehr und klare Strukturen, den Arbeitsplatz modernisieren, öfter Obst anbieten, Mitarbeiter Zufriedenheitsbefragungen durchführen, Massagen oder ähnliches anbieten.
Komplettes umdenken im Hinblick auf die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ad pepper media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen in der Abteilung läuft alles prima.
Man hat gemeinsam versucht das Beste aus der Sache zu machen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man versucht sich soweit es möglich ist zu helfen und die Zustände gemeinsam zu ertragen.
Ein Teil des Teams ist durch die schlechten Umstände zusammengerückt - leider ist davon kaum mehr einer übrig
Top Atmosphäre im Team
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad pepper media ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Obwohl häufig angepriesen wird, dass das Unternehmen "jung und flexibel" sei, gibt es keine geregelte Home-Office Lösung, sondern einzelne Tage müssen beantragt und freigegeben werden. Wird dann mal remote gearbeitet, erhält man meist mehrere Kontrollanrufe.
Man braucht fast 5 Tage Life um sich von einem Tag Work zu erholen.
Da viele Vorgesetzte von früh bis spät arbeiten, wird das auch von den Mitarbeitern verlangt. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis heißt hier rund 10 Überstunden pro Woche!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bietet Weiterbildung
Es wird das Blaue vom Himmel versprochen, habe von niemandem mitbekommen dass jemals was eingehalten wurde was versprochen wurde.
Versprochene Weiterbildungen werden selten durchgeführt. Nur wenn sich erfahrene Kollegen aktiv Zeit nehmen besteht die Möglichkeit wirklich etwas zu lernen. Da kaum noch langjährige Mitarbeiter im Team sind, sind die Karrierechancen schlecht einzuschätzen
Keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildungen
Schulungen werden versprochen, aber finden dann nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ad pepper media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ad pepper media schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ad pepper media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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ad pepper media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ad pepper media
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