ADA 

Cosmetics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessantes Themengebiet und Produkte (Kosmetik)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- leider zu viel (siehe Erklärungen oben)

Verbesserungsvorschläge

- sich von veralteten, starren Strukturen lösen und offener für moderne, neue Arbeitsweisen sein, um Mitarbeiter zu halten

Arbeitsatmosphäre

Leider herrschte eine sehr verkrampfte und gedrückte Stimmung im Unternehmen. Man hatte das Gefühl, dass man ständig wie auf Eierschalen laufen muss, um ja niemandem auf den Schlips zu treten.
Von einigen Mitarbeitern / Vorgesetzten wurde man ständig auf jeden (vermeintlichen) Fehler hingewiesen.

Man siezt sich bei ADA und spricht sich mit dem Nachnamen an (Herr/Frau X). Meiner Meinung nach ist das absolut nicht mehr zeitgemäß und unpersönlich, und es trägt zu der distanzierten Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Nach außen gut, innerhalb der Firma eher weniger.

Work-Life-Balance

In meinem Fall vorhanden, aber bei vielen anderen Mitarbeitern / Abteilungen waren Überstunden die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Verhältnis zu Vorgesetzten ab. Aufgrund der Menge an Arbeit jedoch nicht immer möglich.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man funktioniert wie man soll, ist der Kollegenzusammenhalt gut. Man sollte allerdings nicht aus der Reihe tanzen, sonst läuft man in Gefahr, ausgeschlossen zu werden. Wenn jemandem deine Nase nicht passt, bekommt man es auf jeden Fall zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Vielen davon merkte man an, dass sie ausgelaugt sind, dennoch blieben sie.
Es scheint jedoch so, dass dies eher der Tatsache geschuldet ist, dass ADA einer der wenigen großen Arbeitgeber der Region ist und es somit nicht viel Auswahl gibt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr veraltete und starre Hierarchiestruktur. Viele Vorgesetzte schienen sehr unnahbar. Dadurch, dass jeder Fehler zur Sprache gebracht wurde, herrschte nicht wirklich ein Vertrauensverhältnis.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist relativ modern (PC / Telefon), habe allerdings auch schon Firmen mit besserer Ausstattung gesehen.

Kostenloses Wasser, Kaffee kostet allerdings pro Tasse und wird vom Gehalt abgezogen.
Das Kantinenessen ist leider nicht frisch, sondern wird geliefert und aufgewärmt. Arbeitnehmeranteil wird ebenfalls vom Gehalt abgezogen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Man darf sich nur nicht über den Tisch ziehen lassen.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen im Unternehmen sowie weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolgreich , international, viele junge mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern z. T. Sehr schlecht

Verbesserungsvorschläge

Auf die Hinweise und Vorschläge der Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

In den eigenen Abteilungen gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich , je nach Abteilung

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jährlich gibt es eine große Firmenfeier, zu der alle Mitarbeiter (auch Heimarbeiter und Leiharbeiter) eingeladen werden. ADA scheut hier keine Kosten und Mühen. In Fünf-Jahres-Schritten werden hohe Jubiläumsprämien bezahlt. Das Gehalt kommt immer mehr als pünktlich, ohne Ausnahme!

Verbesserungsvorschläge

Man könnte tatsächlich die interne Kommunikation verbessern, vielleicht durch eine Firmenzeitschrift, die allerdings regelmäßig erscheinen müsste.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich täglich, an meinen schönen Arbeitsplatz zu kommen, super Büro, tolle Aussicht, sehr sympathische Kollegen.

Image

Leider gibt es auch einige unschöne Kommentare über ADA, allerdings frage ich mich dann, wieso ehemalige Mitarbeiter nach einem 'Abstecher' in andere Unternehmen wieder zurück kommen möchten, und das auch in vielen Fällen schon erfolgreich praktiziert wurde.

Work-Life-Balance

Es wird auf jeden Fall versucht auf individuelle Wünsche einzugehen, was natürlich nicht in jeder Abteilung umsetzbar ist. In meinen Fall wurde mir zu 100% entgegen gekommen (Auszeit und Arbeitszeitreduzierung).

Karriere/Weiterbildung

Falls der Vorgesetzte die Weiterbildung nicht immer im Blick hat kann ich nur raten, dass man selbst aktiv wird und mit gezielten Wünschen und Anregungen auf seinen Chef zugeht. Ich kenne viele Kollegen, die hier Karriere gemacht haben und dementsprechend weitergebildet wurden.

Gehalt/Benefits

absolut ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier passiert gerade sehr viel in Richtung Nachhaltigkeit und mit diversen Aktionen lädt man auch die Belegschaft zum Mitmachen ein. Hier wird in naher Zukunft sicher noch viel angestossen und umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mir keine besseren Kollegen wünschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter gesehen wird und vom Alter unabhängig fair und korrekt behandelt wird.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair!

Arbeitsbedingungen

top

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es ist ein gutes Gefühl, dass die Stempeluhr seit einiger Zeit auch für die Angestellten eingeführt wurde.

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein tolles Unternehmen in einer schönen Weinregion mit unmittelbarer Nähe zu Straßburg (mit Straßenbahn direkt zu erreichen!), Karlsruhe, Freiburg und Basel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Müsste präsenter in der Öffentlichkeit sein.

Verbesserungsvorschläge

Etwaige Verbesserungsvorschläge an ADA kommuniziere ich ggf. intern...

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt positiv, mann/frau hat das Gefühl, es geht wirklich voran und mann/frau ist Teil davon!

Image

ADA ist wie gesagt ein "HiddenChampion". Es ist - zu Unrecht - in der Öffentlichkeit kaum bekannt, obgleich es nahezu jedes zweite Hotel in Deutschland und sehr viel in der DACH-Region mit Hotelkosmetika - die Duschgels und Shampoos, die in größeren Behältern im Sanitärbereich an der Wand angebracht sind, sind zum großen Teil von ADA - beliefert.

Work-Life-Balance

Ja, der Einzelne wird viel gefordert, indessen wird verstärkt auf Einhaltung aller gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften geachtet. ADA fördert die physische Fitness seiner Mitarbeiter, etwa durch die maßgebldiche Beteiligung an den Kosten von Fitnessclubs. Mir scheint, dass mutmaßlich noch in diesem Jahr 4 Sterne als Bewertung zutreffender sein werden.

Karriere/Weiterbildung

Es ist für Jeden (sehr) viel möglich, es liegt in erster Linie an der eigenen Person es möglich zu machen.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen ist aus meiner Sicht auf einem guten Weg. Es wird verstärkt darauf geachtet, ob da Gehaltsgefüge passt und dass es auch im Konkurenzkampf um qualifizierte Mitarbeiter gegenüber anderen Unternehmen gut dasteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Umweltbewusstsein insbesondere dort wo es nötig ist, nämlich bei der Produktion und der Verpackung. Der Umweltgedanke könnte aus meiner Sicht indessen noch konsequenter umgesetzt werden. Auch das Sozialbewusstsein ist ausgeprägt. Menschen aller Coleur gibt es innerhalb des Unternehmens. Diskriminierungen sind mir nicht bekannt und würden im Zweifel auch hart verfolgt werden. Fortwährend gibt es neue Auszubildende und junge Praktikanten. Es gibt einen Gesundheitskreis und eine Sozialberatung. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist sehr gut. Außerhalb des Unternehmens wird beispielsweise mit Behindertenwerkstätten zusammen gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen sehr gut, das Vertrauen zwischen den Abteilungen könnte mit der Folge höher sein, dass sich die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern von anderen Abteilungen bzw. gar Bereichen kollegialer gestalten könnte. Gewisse Differenzen insbesondere zwischen Produktion und Verwaltung gilt es damit nicht nur zu überbrücken, sondern langfristig auszubügeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geradezu gesucht und zwar (eben) aufgrund von deren Berufserfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Ja, der Einzelne wird viel gefordert, indessen wird verstärkt auf Einhaltung aller gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften geachtet. ADA fördert die physische Fitness seiner Mitarbeiter, etwa durch die maßgebldiche Beteiligung an den Kosten von Fitnessclubs. Mir scheint, dass mutmaßlich noch in diesem Jahr 4 Sterne als Bewertung zutreffender sein werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel bis hin zu höherverstellbaren Bürotischen mit in der Regel zwei bis drei Bildschirmen pro Mitarbeiter zwecks komfortableren Arbeitens. Aufgrund des Wachstums des Unternehmens recht enge Büroverhältnisse.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bislang herrschte ein Frauenüberschuss, was wohl auch dem Unternehmensgegenstand geschuldet ist. In jüngerer Zeit werden jedoch vermehrt Männer angestellt. Aus meiner Sicht herrscht Gleichberechtigung - es ist die Leistung, die zählt.

Interessante Aufgaben

Interessanter könnten die Aufgaben kaum sein. Es fällt alles an, was ein dynamisch wachsendes Wirtschaftsunternehmen ausmacht. Entsprechendes Interesse vorausgesetzt, scheint es mir für jeden Mitarbeiter möglich, an noch interessantere/anspruchsvollere Aufgaben zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kreativ
Fair
Gutes Team
Gutes Miteinander
Täglicher Austausch
Hohe Ziele - aber jeder kann gut verdienen
Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist das falsche Wort. Wenn ich bei etwas anderer Meinung bin, dann hab ich genügend Stellen was zu sagen. Alles intern lösbar.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zum meckern. Liegt vielleicht daran, das ich mich auf meine Arbeit konzentriere und nicht nörgelnd an jeder Ecke Probleme suche. Es gibt keinen perfekten Arbeitgeber. Aber das gehört dann intern gesagt. Und ich fand bisher immer Gehör. Wer nichts sagt, braucht sich anschließend auch nicht beschweren. Sind alles immer nur Menschen, wo Fehler passieren- aber ich habe in meinem Leben schon gesehen wenn es richtig übel ist. Also bin ich froh hier zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Wir verstehen uns gut - tolles Team

Image

In meinen Augen Marktführer und wird auch so bei den Kunden wahr genommen.

Work-Life-Balance

Heutzutage muss man in jedem Beruf Gas geben. Gegen meine früherigen Arbeitgeber ist die Firma in dieser Hinsicht die reinste Wohlfühloase

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt da jetzt neue Projekte!

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter die mit der Firma mit gewachsen sind. Auch neue Kollegen, die schon älter sind.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns im Team sind wir eher sehr familiär miteinander

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gibt nichts zum meckern. Immer pünktlich, immer fair. Jeder weiß ja, was man vorab unterschreibt.

Gleichberechtigung

Im Büro sind die Damen die Chefs

Interessante Aufgaben

Wird nie langweilig. Immer neue Projekte. Wer mit verschiedenen Kunden zu tun hat, der hat immer interessantes zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachwuchs wird gefördert. Man schätzt die selbst aufgezogenen Auszubildende und versucht die, die es wert sind, im Internehmen zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der hochgelobte Erfolg nicht an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Statt zu verteilen wird oben eingesackt. Wie wäre es denn mit einer Gewinnbeteiligung wenn es doch so gut läuft?

Verbesserungsvorschläge

ADA ist aktuell an dem Punkt angelangt, an dem sich entscheiden wird, ob die Belegschaft und der Betrieb den künstlich beschleunigten Wachstum tragen kann. Bei der hohen Fluktuation und dem damit verbundenen Wissensverlust, gepaart mit fehlender Wertschätzung der wahren Kapazitäten, sehe ich den Untergang in naher Zukunft. Die Firma droht mit 180 gegen die Wand zu fahren, da der Kopf nicht weiß, wie schwer die Füße zu tragen haben. Statt innen aufzuräumen wird außen poliert. Die Geschäftsleitung sollte sich mit den kleinen Rädchen beschäftigen, sonst klemmt es bald richtig.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Abteilung und die jeweiligen Kollegen an. Aktuell mindern diverse Vorgänge im Betrieb die Laune der Mitarbeiter. Die Entscheidungen der Geschäftsführung sind mehr politischer und weniger fachlicher Natur.

Image

Hochwertige Produkte, in der Regel guter Service

Work-Life-Balance

Es wird von ganz oben klar kommuniziert, dass man mit den vorgegebenen 40h keine Karriere machen kann. Zum Glück entscheiden manchmal auch die jeweiligen Abteilungsleiter über Überstundenausgleich, Home Office usw.

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann.
Die die sich über mangelnde Weiterbildung beschweren, sind oft die, die sonst nichts zu tun haben...

Gehalt/Benefits

Leistung wird belohnt. Leider wird manchmal auch belohnt, wer sich selbst gut verkaufen kann.

Kollegenzusammenhalt

Auch abhängig von der jeweiligen Abteilung. In manchen Bereichen werden Ellenbogen ausgefahren oder sich auf dem Arbeitseifer der Kollegen ausgeruht.
Wenn man die richtige Abteilung erwischt, ist die Stimmung eher familiär.

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

70% der Vorgesetzten sind wirklich darauf bedacht, ihre Mitarbeiter zu schützen und zu unterstützen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wer nicht danach schreit und sich immer unauffällig hinter eintönigen Tätigkeiten versteckt, bekommt auch keine interessanten Aufgaben. Bemüht man sich, um weiterzukommen und zu zeigen, dass man etwas kann, hat man die Chance mehr Verantwortung und interessantere Aufgaben zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kaffeemaschine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nepotismus

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten oberen Führungskreis so schnell wie möglich austauschen

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges und ungerechtfertigtes Niedermachen in Meetings
Oberste Führungsmannschaft verbreitet Angst, damit die eigene Unfähigkeit verschleiert wird

Work-Life-Balance

Das Selbstwertgefühl leidet sehr und zieht sich in den privaten Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein ist nicht vorhanden. Mitarbeitern, die von weit herziehen, die Familie mitbringen, wird kühl gekündigt - ohne Grund

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gibt es keine Weiterbildungen, die Gründe sind fadenscheinig, nicht einmal Zugfahrten werden bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die fair miteinander umgehen, finden sich schnell, leider ist die Fluktuation hier sehr hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden massiv unter Druck gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Intrigante Vorgesetzte, opportunistisches Verhalten, Nepotismus wird groß geschrieben

Arbeitsbedingungen

Equipment ist Standard, keine Kantine

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung

Gleichberechtigung

Nepotismus wird in der Firma gelebt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag überlegen, welche Intrigen der Vorgesetzte sich ausgedacht hat, jeden Tag die Mitarbeiter vor den eigenen Vorgesetzten schützen