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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es ausreichend Wasser gibt ;) (Ironie)
Immer neue Herausforderungen
Gehalt sehr pünktlich
Immer korrekte Bonuszahlungen
Flexible Arbeitszeiten
Sehr guter Innendienst
Sehr bekannt in der Branche
die Personalabteilung
Arbeitszeit/Gleitzeit.
Super interessante Produkte, internationale Kontakte und Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war die schlimmste Zeit, die ich in einem Unternehmen erfahren durfte.
Wie oben erwähnt.
Das wäre jammern auf hohem Niveau
Siehe Bewertung steht alles drauf!
die mangelnde Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber ALLEN Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Arbeitsbelastung muss reagiert und für ausreichend Unterstützung gesorgt werden. Auch beim Thema Gehalt sollte die Geschäftsführung langsam erkennen, dass unzufriedene Mitarbeiter direkte Auswirkungen auf das Tagesgeschäft haben. Es wird viel darüber gesprochen, wie groß und toll das Unternehmen ist, aber leider spiegelt sich das in der Behandlung der Mitarbeiter überhaupt nicht wider.
Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Verbesserungspotential. Ein großes Problem sind die unqualifizierten Führungskräfte, die oft ohne notwendige Qualifikationen, wie ein Studium, in leitende Positionen aufgestiegen sind. Das führt zu einer mangelhaften Führungskompetenz und einem Mangel an Innovationskraft. Junge Mitarbeiter mit neuen Ideen werden oft nicht gehört, was die Entwicklung des Unternehmens bremst.
Ein weiteres großes Problem ist der Betriebsrat, der in seiner aktuellen Form wenig effektiv ist und dringend neu gewählt werden sollte, um die Interessen der Mitarbeiter besser ...
Mobber ohne wenn und aber kündigen sowie toxische Mitarbeiter
Bringt allen Personen im Unternehmen echte Wertschätzung entgegen und achtet deren Rechte.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, neue Mitarbeiter vernünftig einlernen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von ADA Cosmetics ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, Wandel viel zu langsam
Es gab auch tolle Aufgaben, da lernte man sehr viel. Aber anstatt interessante und herausfordernde Aufgaben zu erhalten, bekam ich regelmäßig die ungeliebte Drecksarbeit, die niemand erledigen wollte. Die Aufgaben nahmen ohne Ende zu, während gleichzeitig eine klare Struktur fehlte. Wenn man es nicht schaffte, alles rechtzeitig zu erledigen, wurde man ermahnt, ohne Rücksicht auf die riesigen Arbeitsmengen. Es gab keine Transparenz oder Absprache bei Änderungen der Arbeitsmethoden, was nur zu Verwirrung führte und den Arbeitsablauf erschwerte. Eine klare Kommunikation ...
sehr breites Aufgabengebiet mit schier unendlich Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb der IT. Wird später aber zum Problem, weil man für sämtliche Störungen dann plötzlich persönlich verantwortlich ist
Durchweg sehr sehr Abwechslungsreich. Viel Potenzial nach oben, was aber schwer nur durch interne Mitarbeiter zu erreichen ist. Oft ist Hilfe von extern gefragt, was natürlich in Ordnung ist.
Projekte und Aufgaben werden an den dynamischen Markt angepasst. Das macht den Arbeitstag spannend und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADA Cosmetics ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise schwierig. Es fehlt oft an Kommunikation, Unterstützung und Vertrauen. Statt Lösungen zu suchen, entsteht manchmal eher das Gefühl von Kontrolle und Druck.
Leider kann ich nur zwei Sterne vergeben. Mein Ex-Vorgesetzter hatte hin und wieder menschliche Züge, jedoch überwog oft das autoritäre Verhalten. Er nutzte seine Position aus und zeigte deutlich, wenn er eine Abneigung gegen jemanden hatte. Offenheit wurde nicht geschätzt, sondern führte oft zu verletzten Reaktionen und wochenlangen, kindischen Schmollphasen. Er war nachtragend und inszenierte sich oft als hilfsbereit, doch in Wahrheit war er bereit, hinter den Rücken der Mitarbeiter zu handeln. Es gab keine echte Gleichberechtigung, und wenn man ...
Es wurde stets weggesehen
Teilweise unterirdisches Verhalten, absolut niveaulos!
Null Vertrauen in neue Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber aus meiner Sicht eher begrenzt. Es fehlt teilweise an klaren Entwicklungsmöglichkeiten und gezielter Förderung.
Ich wollte mich verbessern, hab es angesprochen und wurde erhört.
Weiterbildung wird im Unternehmen grundsätzlich gefördert, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es eine spürbare Ungleichbehandlung, wenn man jünger ist. Es scheint, als ob junge Mitarbeiter eher klein gehalten werden und wenig Chancen auf Aufstieg haben, obwohl Weiterbildung gewünscht wird. Das bremst den Fortschritt und die Motivation, da man das Gefühl hat, dass das Unternehmen nicht wirklich in die Karriere von jüngeren Mitarbeitern investieren möchte. Daher gibt es von mir 4 von 5 Sternen, da die ...
Wer sich gut mit dem Vorgesetzten stellt bekommt Weiterbildungsangebote, die anderen nicht.
Nach der Ausbildung eher schlecht... Im Vorstellungsgespräch wurden leere Versprechungen gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADA Cosmetics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ADA Cosmetics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADA Cosmetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADA Cosmetics als eher traditionell.
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ADA Cosmetics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADA Cosmetics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma