59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ada ist die reinste Katastrophe – Dringende Verbesserungen in Führung, Kommunikation und Arbeitsklima nötig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit/Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung steht alles drauf!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Verbesserungspotential. Ein großes Problem sind die unqualifizierten Führungskräfte, die oft ohne notwendige Qualifikationen, wie ein Studium, in leitende Positionen aufgestiegen sind. Das führt zu einer mangelhaften Führungskompetenz und einem Mangel an Innovationskraft. Junge Mitarbeiter mit neuen Ideen werden oft nicht gehört, was die Entwicklung des Unternehmens bremst.
Ein weiteres großes Problem ist der Betriebsrat, der in seiner aktuellen Form wenig effektiv ist und dringend neu gewählt werden sollte, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten. Das Arbeitsklima könnte deutlich verbessert werden, und es sollte mehr Wert auf Zusammenhalt und Kommunikation gelegt werden. Mitarbeiter in der niedrigen Hierarchieebenen sollten sich gehört fühlen, besonders von den höheren Hierarchieebenen.
Ein respektvolleres Miteinander, ohne ständiges Französischgerede, würde zu einer besseren Atmosphäre beitragen, ebenso wie eine höhere Bezahlung für die Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen.
Die Personalabteilung benötigt dringend eine Umstrukturierung. Besonders eine Mitarbeiterin in der Personalabteilung sollte im Blick behalten werden, da ihr Verhalten nicht nur unprofessionell, sondern auch giftig ist und zu einer negativen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Abschließend sollte mehr Wert auf regelmäßige Briefings gelegt werden, damit Mitarbeiter sich wohlfühlen und nicht das Gefühl haben, im Dunkeln zu tappen. Eine stärkere Führung und eine wirklich mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur könnten das Unternehmen langfristig verbessern. MITARBEITER MEHR MOTIVIEREN SCHADET NICHT, KOSTET NICHTS !!!! BZW MITARBEITER ZU LOBEN!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend. Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima, wenig Wertschätzung und kaum Teamgeist. Kommunikation ist mangelhaft, und konstruktives Feedback bleibt aus. Leider kein angenehmes Arbeitsumfeld.Der Lagerleiter lästert sehr viel, anstatt seinen Mitarbeitern zu zeigen, wie es richtig geht. Statt zu unterstützen, petzt er jede Kleinigkeit beim Head of Logistik, um die Mitarbeiter kleinzuhalten. Kommunikation und Wertschätzung fehlen komplett, echt traurig!
Image
Das Image des Unternehmens lässt insgesamt zu wünschen übrig. Es gibt eine gewisse Diskrepanz zwischen dem, was nach außen hin vermittelt wird, und der tatsächlichen Arbeitsatmosphäre. Viele interne Probleme, wie unklare Kommunikation und unfaire Behandlung von Mitarbeitern, haben einen negativen Einfluss auf das Image. Zwar gibt es einige positive Aspekte, aber die negativen Erfahrungen überwiegen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zwar angemessen, aber Homeoffice wurde erst abgelehnt – bis man krank oder im Urlaub war. Dann durfte man plötzlich von zuhause arbeiten, weil der Chef ohne einen nicht klarkam. Erholung? Fehlanzeige. Um Urlaub zu bekommen war immer eine harte Geburt und der Vorgesetzter redete dir oft ein schlechtes Gewissen ein …
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Unternehmen grundsätzlich gefördert, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es eine spürbare Ungleichbehandlung, wenn man jünger ist. Es scheint, als ob junge Mitarbeiter eher klein gehalten werden und wenig Chancen auf Aufstieg haben, obwohl Weiterbildung gewünscht wird. Das bremst den Fortschritt und die Motivation, da man das Gefühl hat, dass das Unternehmen nicht wirklich in die Karriere von jüngeren Mitarbeitern investieren möchte. Daher gibt es von mir 4 von 5 Sternen, da die Weiterbildung an sich gut unterstützt wird, jedoch das Potenzial für eine echte Karriereentwicklung nicht immer genutzt wird.
Gehalt/Benefits
Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten sind insgesamt OK, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Das Unternehmen bietet Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung, aber der Aufstieg scheint begrenzt und oft von Faktoren wie Abteilungsbedarf oder internen Gegebenheiten abhängig zu sein. In Bezug auf das Gehalt war es durchschnittlich, jedoch nicht außergewöhnlich. Insgesamt würde ich Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten mit drei von fünf Sternen bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, was sich in der Existenz einer eigenen Abteilung für diesen Bereich widerspiegelt. Es wurden verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um nachhaltiger zu arbeiten und soziale Verantwortung zu übernehmen. Diese Abteilung kümmerte sich aktiv um Themen wie Umweltschutz und soziale Projekte, was insgesamt ein positives Bild in Bezug auf die Verantwortung des Unternehmens vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, wird lieber gelästert und jeder ist sich selbst der Nächste. Teamgeist? Fehlanzeige. Hauptsache, man steht selbst gut da – auf Kosten anderer. Enttäuschend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich neutral. Leider kann ich nicht viel mehr zu diesem Thema sagen, da die Mehrheit der Kollegen in meiner Abteilung jünger war.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich nur zwei Sterne vergeben. Mein Ex-Vorgesetzter hatte hin und wieder menschliche Züge, jedoch überwog oft das autoritäre Verhalten. Er nutzte seine Position aus und zeigte deutlich, wenn er eine Abneigung gegen jemanden hatte. Offenheit wurde nicht geschätzt, sondern führte oft zu verletzten Reaktionen und wochenlangen, kindischen Schmollphasen. Er war nachtragend und inszenierte sich oft als hilfsbereit, doch in Wahrheit war er bereit, hinter den Rücken der Mitarbeiter zu handeln. Es gab keine echte Gleichberechtigung, und wenn man um Unterstützung bat, wurde man mit Gegenleistungen konfrontiert. Besonders enttäuschend war das Verhalten vor anderen Kollegen – es kam oft zu unangemessenen Anschuldigungen und lauten Ermahnungen, insbesondere bei Krankheit. In dieser Umgebung zählte nur das Erreichen von Zahlen, nicht der Mensch dahinter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war grundsätzlich gut, da sich der Chef stets darum bemühte, dass die Mitarbeiter sehr gut ausgestattet waren. Es wurde auf die nötige Technik und Materialien geachtet, um die Arbeit effizient zu erledigen. Diese Bemühungen trugen zu einer gewissen Professionalität bei, auch wenn andere Aspekte der Arbeitsweise zu wünschen übrig ließen.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Katastrophe. Jeder noch so unwichtige Mist wird per Mail geregelt, aber wenn man dringend jemanden telefonisch braucht, ist keiner erreichbar – einfach, weil sie keinen Bock haben. Doch sobald es ums Tratschen geht, ist plötzlich jeder ansprechbar. Traurig und unprofessionell. Das einzige Kommunikative ist das lästern in dieser Firma, sehr ungesundes Klima.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war leider ein großes Problem. Es war spürbar, dass zwischen den französischen und deutschen Kollegen ein deutliches Ungleichgewicht herrschte. Trotz des Arbeitsortes in Deutschland gab es eine starke Abgrenzung und oft auch feindliche Tendenzen von französischen Kollegen gegenüber Deutschen. Die Atmosphäre war teils sehr ausländerfeindlich, und es wurde häufig ausschließlich auf Französisch gesprochen, was das Gefühl verstärkte, als wäre man als Nicht-Franzose benachteiligt. Es herrschte eine Art von Ausschluss, der einem das Gefühl gab, diskriminiert und weniger respektiert zu werden. Es führte sogar zu mobbing bei manche Kollegen. Dies führte zu einer unangenehmen und ungerechten Arbeitsumgebung.
Interessante Aufgaben
Es gab auch tolle Aufgaben, da lernte man sehr viel. Aber anstatt interessante und herausfordernde Aufgaben zu erhalten, bekam ich regelmäßig die ungeliebte Drecksarbeit, die niemand erledigen wollte. Die Aufgaben nahmen ohne Ende zu, während gleichzeitig eine klare Struktur fehlte. Wenn man es nicht schaffte, alles rechtzeitig zu erledigen, wurde man ermahnt, ohne Rücksicht auf die riesigen Arbeitsmengen. Es gab keine Transparenz oder Absprache bei Änderungen der Arbeitsmethoden, was nur zu Verwirrung führte und den Arbeitsablauf erschwerte. Eine klare Kommunikation und eine faire Aufgabenverteilung fehlten völlig.
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Mehrfachbewertung
Viele Jahre, alles gut. Für mich gibt’s absolut nichts zu beschweren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer neue Herausforderungen
Gehalt sehr pünktlich
Immer korrekte Bonuszahlungen
Flexible Arbeitszeiten
Sehr guter Innendienst
Sehr bekannt in der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wäre jammern auf hohem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Nirgends ist es perfekt
Image
Zu den Kunden sehr sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte mich verbessern, hab es angesprochen und wurde erhört.
Gehalt/Benefits
Wenn ich was wollte habe ich gefragt und es bekommen
Vorgesetztenverhalten
Wer ist schon immer mit seinem Chef einig ..
Interessante Aufgaben
Absolut
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Totalschaden ADA
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war die schlimmste Zeit, die ich in einem Unternehmen erfahren durfte.
Verbesserungsvorschläge
Mobber ohne wenn und aber kündigen sowie toxische Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Vieles unnötiges Geläster und Kritisieren über allerlei Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Viel Home Office
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, obwohl man nicht mal leistungsorientiert vergütet wird, warum?
Vorgesetztenverhalten
Es wurde stets weggesehen
Arbeitsbedingungen
Viel Mobbing und Lästern
Kommunikation
Es wurde ausschließlich passiv aggressiv und demütigend in vielen Themen gesprochen
Interessante Aufgaben
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, Wandel viel zu langsam
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
keine echten Inovationen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die mangelnde Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber ALLEN Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Bringt allen Personen im Unternehmen echte Wertschätzung entgegen und achtet deren Rechte.
Arbeitsatmosphäre
unter Kollegen meist gut - Vorgesetztenverhalten leider nicht
Image
Die meisten Mitarbeiter reden eher schlecht über die Firma, was dabei bemängelt wird ist zu ca. 70% berechtigt.
Work-Life-Balance
wer die Firma nicht über Familie und Freunde stellt ist bei der Geschäftsleitung nicht gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut mit dem Vorgesetzten stellt bekommt Weiterbildungsangebote, die anderen nicht.
Gehalt/Benefits
kommt drauf an - die unteren Gehaltsgruppen sind weit unten, in den Führungspositionen ist die Bezahlung so gut, wie verhandelt wurde. Aber natürlich gibt es kostenlosen Kaffee und Äpfel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist nur vorhanden in dem Maße, in dem es Kunden oder Gesetze einfordern.
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung und die Kollegen an - 50/50
Umgang mit älteren Kollegen
werden nicht ernstgenommen
Vorgesetztenverhalten
leider kann man sich auf seine Vorgesetzten in der Regel nicht verlassen
Arbeitsbedingungen
Leider alles zu eng, Arbeitsplätze in Durchgangsräumen mit zu wenig Platz etc.
Kommunikation
es wird viel zu spät, nicht ehrlich oder gar nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Leider Fehlanzeige, besonders Wiedereinsteiger haben kaum Chancen auf interessante Aufgaben oder Führungspositionen
Interessante Aufgaben
durch fehlende Investionen in Digitalisierung leider unnötig viel Fleißarbeit und Tätigkeiten, die heutzutage eine gute Software erledigt
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
auf keinen Fall!!! Glänzt von aussen , stinkt von innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Personalabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
ALLES
Work-Life-Balance
überstunden sind ein MUSS, Zeitkonto wird kontrolliert
Kollegenzusammenhalt
2 Dinosaurier entscheiden ALLES
Vorgesetztenverhalten
Null Vertrauen in neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Menschlichkeit und Ehrlichkeit sind schwer zu finden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super interessante Produkte, internationale Kontakte und Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf keine Kritik kundtun, sonst ist man auf der Abschussliste!
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, neue Mitarbeiter vernünftig einlernen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisches Verhalten, absolut niveaulos!
Arbeitsbedingungen
Abhängig davon in welchem Gebäude man Arbeitet.
Kommunikation
Hängt von der Abteilung ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit Höhen und Tiefen, doch eine IT-Ausbildung zum genießen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles hat sich mit der Zeit verbessert - schlechtes Handeln wird weniger Toleriert/es gibt Konsequenzen. Mitarbeiter werden schon mehr berücksichtigt und es gibt wieder Events. Für Azubiausflüge wird nicht mehr gespart - das konnte ich leider nicht mehr erleben... Außerdem habe ich ein mehr als zufriedenstellendes Angebot für nach der Ausbildung bekommen, was ich aufgrund Anfahrtszeit zur Arbeit dankend Ablehnen musste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei zu vielen Mitarbeitern hat man das Gefühl, das niemand weiß, was sie eigentlich machen. Manch einer hat sich während der Zeit bei ADA geschafft sich nebenher selbstständig zu machen. Manche Manager haben keine Kontrolle über ihre zugewiesenen Mitarbeiter und erfüllen Ihre Rolle nicht. Aber auch das hat sich deutlich gebessert.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Arbeiten (Rezeption) sind für amtierende Fachinformatiker nicht notwendig - auch wenn Fachinformatiker eine kaufmännische Richtung ist.
Arbeitsatmosphäre
In der IT-Abteilung hervorragend, auch hier sind von außerhalb hier und da unflexiblere und ungeduldigere Mitarbeiter.
Karrierechancen
Nach meiner Ausbildung habe ich die Möglichkeit gefunden mich anderweitig umzusehen um mich weiterzuentwickeln, wobei ADA mir einer große Hilfe war.
Arbeitszeiten
IT-Zeiten sind Servicezeiten. Pünktlich sein ist somit ganz wichtig. Wenn was dazwischen kommt, einfach Bescheid geben, dann war das nie ein Problem. Hab Erfahrung mit der guten alten DB. Kann davon ein Liedchen singen.
Ausbildungsvergütung
Weniger ist mehr, außer beim Lachen – da ist mehr immer besser! Und was bringt dich zum Lachen?
Genau!
Mehr geht eigentlich fast immer. In meinem Fall fand ich gerade im dritten Lehrjahr war es nicht mehr ganz gerechtfertigt. Aber Ausbildung bleibt Ausbildung.
Außerdem wurde nach Corona und hoher Inflation keine Erhöhung vorgenommen
Die Ausbilder
Ausbilder sitzt quasi direkt an der Quelle. Es wurde sich jederzeit für mich eingesetzt, sei es Arbeit/Schule oder Anderes. War nicht wie die Klischeehaften Chefs - es gab nicht mal die "typischen" Azubi-Aufgaben wie Kaffee machen etc.
Spaßfaktor
Sobald man mehr Verantwortung bekommt wird es in manchen Themenbereichen einfach etwas ernster. Und in der IT gibt es nun Mal Tätigkeiten, die einem nicht so liegen, die aber essentiell für jeden Betrieb sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durchweg sehr sehr Abwechslungsreich. Viel Potenzial nach oben, was aber schwer nur durch interne Mitarbeiter zu erreichen ist. Oft ist Hilfe von extern gefragt, was natürlich in Ordnung ist.
Variation
Viel besser geht es fast gar nichts. Alle Themen zu behandeln (nur in der Ausbildung) ist quasi unmöglich.
Respekt
Intern in der Abteilung sehr gut, auch durch den IT-Leiter. Leider wurde die Arbeit der IT von außerhalb nicht immer geschätzt und als zu selbstverständlich gesehen... Die IT hat man vor allem früher nur dann gesehen, wenn es Probleme gab. Das hat sich aber mit der Zeit schon deutlich gebessert.
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Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Mitarbeiter auf den untersten Ebenen, die viel Zeit, Aufwand und auch Tränen in ihre Arbeit stecken, was leider nicht entsprechend entlohnt wird.
Der Betriebsrat ist super und sehr wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung, schlechtes bis ausbaufähiges Management, Realitätsverlust des Management bzw. Kontrollwahn, ungleichmäßige Behandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Faire Entlohnung für die Mitarbeiter, welcher letzten Endes das Produkt erstellen. Nach außen Premium-Ansprüche mit hohen Standards durchsetzen wollen, und Produktion dann von franzsösischen Zeitarbeitern zu absoluten Mindestlohn-Bedingungen erledigen lassen. Ernsthaft?
Gier hat hier schon lange das Hirn gefressen, diese Denkweise muss weg.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die IT-Abteilung nur Kostenfaktor, jede Entscheidung wird erstmals hinterfragt. (Neu)Investitionen werden nur getätigt, wenn absolut notwendig
Image
interner schlechter Ruf dringt so langsam auch bei den Endkunden durch. Vom angeblich "exzellenten" Kundenservice lässt sich mittlerweile auch niemand mehr blenden, weil es immer schwerer wird jemanden telefonisch zu erreichen für Bestellungen etc. aufgrund von Personaleinsparungen
Work-Life-Balance
in Ordnung, aber nur wenn man selbst darauf achtet.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind möglich, wirklicher Aufstieg karriere-technisch aber nicht. Extreme Mehrarbeit wird maximal mit einer lächerlich kleinen Gehaltserhöhung "abgegolten".
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, es wird komplett ausgenutzt das Angestellte untereinander nicht reden über Gehälter bzw. es wird sogar direkt nahegelegt und stark empfohlen von Seiten HR Abteilung, dies nicht mit anderen Mitarbeitern zu besprechen. Für die selbe Position mit selben Aufgaben gibt es komplett verschiedene Gehälter. In der Regel gilt: Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr wird man ausgebeutet.
Erfolgsprämien o.ä. bei guten Geschäftsjahren? Fehlanzeige.
Sobald Geschäfte nicht gut laufen gibt es aber selbstverständlich Stellenabbau und Kurzarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma gibt sich nach außen als sehr öko-/Umweltbewusst um für Produkte mehr Geld zu verlangen. Nennt dann Produkte z.B. FairTrade, obwohl sie es nicht (vollständig) sind, und muss diese deshalb vom Markt nehmen. Alternativ werden eigene Zertifizierungen/Logos erfunden, die den Eindruck erwecken sollen dass es sich um "Bio" bzw. Okö-Produkte handelt. Sehr scheinheilig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der IT sehr gut, über Abteilungen hinweg nicht
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere Kolleg*innen, dies wird jedoch nicht wertgeschätzt von Seitens Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Hier keinerlei Beanstandungen innerhalb der IT.
Außerhalb aber katastrophal, u.a. im Lager/Warehouse, sowie Customer Service und Grafik/Marketing.
Arbeitsbedingungen
offene, laute, alte Großraumbüros. Austattung ist ok, könnte aber deutlich besser sein. Für oberes Management/Geschäftsführung werden keinerlei Kosten- und Mühen gescheut
Kommunikation
Unter damaliger Geschäftsführung absolut in Ordnung. Regelmäßige Betriebsversammlungen etc.
Interessante Aufgaben
sehr breites Aufgabengebiet mit schier unendlich Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb der IT. Wird später aber zum Problem, weil man für sämtliche Störungen dann plötzlich persönlich verantwortlich ist
Gleichberechtigung
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Monoton, keine Förderung, leere Versprechungen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr modernes Gebäude, kostenfreier Kaffee und Wasser, Snackautomat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben ganz nach dem Motto "Lehrjahre sind keine Herrenjahre", keine Förderung in Form von Seminaren und Weiterbildungen, Firma präsentiert sich nach außen gut aber innen..., HO wird versprochen aber möchten viele Abteilungen nicht-teilweise in manchen Abteilungen gar nicht möglich, Einarbeitung in manchen Abteilungen schlecht
Verbesserungsvorschläge
Auf Vorschläge eingehen, keine leeren Versprechungen machen, Azubis individuell fördern
Arbeitsatmosphäre
Vorschläge von Mitarbeitern wurden nicht ernst genommen, teilweise nicht einmal zur Kenntnis genommen. Gemeinsame Aktivitäten wurden gefördert und angeboten. Schöne Ideen wie ein Gesundheitstag, wo vieles angeboten wurde, allerdings etwas schlecht organisiert, da nicht jede Abteilung aufgrund der Arbeitszeiten teilnehmen konnte.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung eher schlecht... Im Vorstellungsgespräch wurden leere Versprechungen gemacht.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, allerdings hatte man sich immer schlecht gefühlt, wenn man mal einen Termin hatte und deshalb früher gehen wollte. Homeoffice bei Azubis war gar nicht gerne gesehen (sehr abteilungsabhängig)
Ausbildungsvergütung
gut. Leider keine Unterstützung bei Fahrtkosten
Die Ausbilder
In manchen Abteilungen wurde man super betreut und die Ausbilder waren eine gute Unterstützung. In anderen Abteilungen war das nicht der Fall. In manchen Abteilungen war man als Azubi alleine, da alle im HO waren einschließlich des Ausbilders.
Spaßfaktor
Die Kollegen und Kolleginnen waren überwiegend sehr nett und man konnte sich gut zwischendurch unterhalten, was den Arbeitsalltag und die Stimmung in der Abteilung auflockerte. Die Aufgaben haben nicht wirklich Spaß gemacht... eher langweilig
Aufgaben/Tätigkeiten
Entweder man hatte viel zu viel zu tun und wurde als volle Arbeitskraft und Urlaubsvertretung gesehen oder man hatte seine 3 Standard Aufgaben, die man den ganzen Tag gemacht hat (monatelang). Teilweise hatte man Aufgaben bekommen, die in einer Ausbildung überhaupt nichts zu suchen hatten aber da man ja Azubi war und letztes Glied der Kette... Wenn man eine längere Zeit an Projekten gearbeitet hat, wurden diese "on Hold" gelegt und gar nicht mehr verfolgt.
Variation
Man hat unterschiedliche Abteilungen kennen gelernt, allerdings nicht alle, die man eigentlich laut Plan hätte sehen sollen. Man wurde dort eingesetzt, wo gerade Personalmangel war. Das war immer sehr spontan und ohne Absprache mit dem Azubi. Man wusste teilweise nicht mal 3 Tage vorher, in welche Abteilung man kommt.
Respekt
war in Ordnung. Den ein oder anderen Fall von Aufdringlichkeit...
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Eine negative Erfahrung, welche man sich in seiner beruflichen Laufbahn gerne erspart hätte.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im E-Commerce im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ada Cosmetics International GmbH in Kehl gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsberufe nur anzubieten, welche man mit ausreichendem Wissen und Fachpersonal gut umsetzten kann.
Die Ausbilder
Kompetenzlos - man fühlte sich allein gelassen.
Spaßfaktor
Nahe 0, aber leider muss man mindestens 1 Sternen vergeben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Unzureichende Versorgung mit Arbeitsmaterialien. Eine Ausbildung in der man gefordert und gefördert wird, hat zu keinem Zeitpunkt stattgefunden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ADA Cosmetics durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden ADA Cosmetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ADA Cosmetics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.