Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADA Cosmetics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation scheint für ADA leider ein Fremdwort zu sein. Jeder macht mehr oder weniger sein eigenes Ding, und vielen ist offenbar nicht bewusst, dass eine gute Zusammenarbeit auch eine regelmäßige und verlässliche Kommunikation mit anderen Abteilungen erfordert. Auch in den einzelnen Abteilungen findet häufig kaum Kommunikation statt.
Die Kollegenzufriedenheit ist sehr unterschiedlich. Es gibt Kollegen, die mit der aktuellen Situation zufrieden sind, gleichzeitig aber auch viele, die unzufrieden sind. Einige von ihnen möchten jedoch nichts verändern, da sie bereits seit vielen Jahren im Unternehmen sind.
Die Work-Life-Balance ist mal gut, mal schlecht. Durch die hohe Arbeitsbelastung fällt es manchmal schwer, nach der Arbeit abzuschalten. In ruhigeren Phasen lässt sich Arbeit und Privatleben dagegen gut vereinbaren.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise schwierig. Es fehlt oft an Kommunikation, Unterstützung und Vertrauen. Statt Lösungen zu suchen, entsteht manchmal eher das Gefühl von Kontrolle und Druck.
Ja, grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, aber teilweise auch Tätigkeiten, bei denen man sich fragt, ob wir hier im Kindergarten sind.
Überall merkt man, dass die Kollegen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung zunehmend gestresst sind. Wenn man sie auf dem Gang fragt, wie es ihnen geht, bekommt man häufig nur ein „Naja, muss“ als Antwort – was eigentlich schon sehr viel über die aktuelle Situation aussagt. Zusätzlich hat man ständig das Gefühl, dass einem über die Schulter geschaut und kontrolliert wird, anstatt dass man die notwendige Unterstützung und das Vertrauen bekommt. Trotzdem wird von Seiten der Führungskräfte kaum dafür gesorgt, dass ausreichend Unterstützung kommt und die Kollegen entlastet werden.