Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADA Cosmetics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eine Katastrophe. Jeder noch so unwichtige Mist wird per Mail geregelt, aber wenn man dringend jemanden telefonisch braucht, ist keiner erreichbar – einfach, weil sie keinen Bock haben. Doch sobald es ums Tratschen geht, ist plötzlich jeder ansprechbar. Traurig und unprofessionell. Das einzige Kommunikative ist das lästern in dieser Firma, sehr ungesundes Klima.
Der Zusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, wird lieber gelästert und jeder ist sich selbst der Nächste. Teamgeist? Fehlanzeige. Hauptsache, man steht selbst gut da – auf Kosten anderer. Enttäuschend.
Die Arbeitszeiten sind zwar angemessen, aber Homeoffice wurde erst abgelehnt – bis man krank oder im Urlaub war. Dann durfte man plötzlich von zuhause arbeiten, weil der Chef ohne einen nicht klarkam. Erholung? Fehlanzeige. Um Urlaub zu bekommen war immer eine harte Geburt und der Vorgesetzter redete dir oft ein schlechtes Gewissen ein …
Leider kann ich nur zwei Sterne vergeben. Mein Ex-Vorgesetzter hatte hin und wieder menschliche Züge, jedoch überwog oft das autoritäre Verhalten. Er nutzte seine Position aus und zeigte deutlich, wenn er eine Abneigung gegen jemanden hatte. Offenheit wurde nicht geschätzt, sondern führte oft zu verletzten Reaktionen und wochenlangen, kindischen Schmollphasen. Er war nachtragend und inszenierte sich oft als hilfsbereit, doch in Wahrheit war er bereit, hinter den Rücken der Mitarbeiter zu handeln. Es gab keine echte Gleichberechtigung, und wenn man um Unterstützung bat, wurde man mit Gegenleistungen konfrontiert. Besonders enttäuschend war das Verhalten vor anderen Kollegen – es kam oft zu unangemessenen Anschuldigungen und lauten Ermahnungen, insbesondere bei Krankheit. In dieser Umgebung zählte nur das Erreichen von Zahlen, nicht der Mensch dahinter.
Es gab auch tolle Aufgaben, da lernte man sehr viel. Aber anstatt interessante und herausfordernde Aufgaben zu erhalten, bekam ich regelmäßig die ungeliebte Drecksarbeit, die niemand erledigen wollte. Die Aufgaben nahmen ohne Ende zu, während gleichzeitig eine klare Struktur fehlte. Wenn man es nicht schaffte, alles rechtzeitig zu erledigen, wurde man ermahnt, ohne Rücksicht auf die riesigen Arbeitsmengen. Es gab keine Transparenz oder Absprache bei Änderungen der Arbeitsmethoden, was nur zu Verwirrung führte und den Arbeitsablauf erschwerte. Eine klare Kommunikation und eine faire Aufgabenverteilung fehlten völlig.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend. Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima, wenig Wertschätzung und kaum Teamgeist. Kommunikation ist mangelhaft, und konstruktives Feedback bleibt aus. Leider kein angenehmes Arbeitsumfeld.Der Lagerleiter lästert sehr viel, anstatt seinen Mitarbeitern zu zeigen, wie es richtig geht. Statt zu unterstützen, petzt er jede Kleinigkeit beim Head of Logistik, um die Mitarbeiter kleinzuhalten. Kommunikation und Wertschätzung fehlen komplett, echt traurig!