ADA 

Cosmetics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit/Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung steht alles drauf!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Verbesserungspotential. Ein großes Problem sind die unqualifizierten Führungskräfte, die oft ohne notwendige Qualifikationen, wie ein Studium, in leitende Positionen aufgestiegen sind. Das führt zu einer mangelhaften Führungskompetenz und einem Mangel an Innovationskraft. Junge Mitarbeiter mit neuen Ideen werden oft nicht gehört, was die Entwicklung des Unternehmens bremst.

Ein weiteres großes Problem ist der Betriebsrat, der in seiner aktuellen Form wenig effektiv ist und dringend neu gewählt werden sollte, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten. Das Arbeitsklima könnte deutlich verbessert werden, und es sollte mehr Wert auf Zusammenhalt und Kommunikation gelegt werden. Mitarbeiter in der niedrigen Hierarchieebenen sollten sich gehört fühlen, besonders von den höheren Hierarchieebenen.

Ein respektvolleres Miteinander, ohne ständiges Französischgerede, würde zu einer besseren Atmosphäre beitragen, ebenso wie eine höhere Bezahlung für die Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen.

Die Personalabteilung benötigt dringend eine Umstrukturierung. Besonders eine Mitarbeiterin in der Personalabteilung sollte im Blick behalten werden, da ihr Verhalten nicht nur unprofessionell, sondern auch giftig ist und zu einer negativen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Abschließend sollte mehr Wert auf regelmäßige Briefings gelegt werden, damit Mitarbeiter sich wohlfühlen und nicht das Gefühl haben, im Dunkeln zu tappen. Eine stärkere Führung und eine wirklich mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur könnten das Unternehmen langfristig verbessern. MITARBEITER MEHR MOTIVIEREN SCHADET NICHT, KOSTET NICHTS !!!! BZW MITARBEITER ZU LOBEN!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend. Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima, wenig Wertschätzung und kaum Teamgeist. Kommunikation ist mangelhaft, und konstruktives Feedback bleibt aus. Leider kein angenehmes Arbeitsumfeld.Der Lagerleiter lästert sehr viel, anstatt seinen Mitarbeitern zu zeigen, wie es richtig geht. Statt zu unterstützen, petzt er jede Kleinigkeit beim Head of Logistik, um die Mitarbeiter kleinzuhalten. Kommunikation und Wertschätzung fehlen komplett, echt traurig!

Image

Das Image des Unternehmens lässt insgesamt zu wünschen übrig. Es gibt eine gewisse Diskrepanz zwischen dem, was nach außen hin vermittelt wird, und der tatsächlichen Arbeitsatmosphäre. Viele interne Probleme, wie unklare Kommunikation und unfaire Behandlung von Mitarbeitern, haben einen negativen Einfluss auf das Image. Zwar gibt es einige positive Aspekte, aber die negativen Erfahrungen überwiegen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind zwar angemessen, aber Homeoffice wurde erst abgelehnt – bis man krank oder im Urlaub war. Dann durfte man plötzlich von zuhause arbeiten, weil der Chef ohne einen nicht klarkam. Erholung? Fehlanzeige. Um Urlaub zu bekommen war immer eine harte Geburt und der Vorgesetzter redete dir oft ein schlechtes Gewissen ein …

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten sind insgesamt OK, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Das Unternehmen bietet Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung, aber der Aufstieg scheint begrenzt und oft von Faktoren wie Abteilungsbedarf oder internen Gegebenheiten abhängig zu sein. In Bezug auf das Gehalt war es durchschnittlich, jedoch nicht außergewöhnlich. Insgesamt würde ich Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten mit drei von fünf Sternen bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, was sich in der Existenz einer eigenen Abteilung für diesen Bereich widerspiegelt. Es wurden verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um nachhaltiger zu arbeiten und soziale Verantwortung zu übernehmen. Diese Abteilung kümmerte sich aktiv um Themen wie Umweltschutz und soziale Projekte, was insgesamt ein positives Bild in Bezug auf die Verantwortung des Unternehmens vermittelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, wird lieber gelästert und jeder ist sich selbst der Nächste. Teamgeist? Fehlanzeige. Hauptsache, man steht selbst gut da – auf Kosten anderer. Enttäuschend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich neutral. Leider kann ich nicht viel mehr zu diesem Thema sagen, da die Mehrheit der Kollegen in meiner Abteilung jünger war.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich nur zwei Sterne vergeben. Mein Ex-Vorgesetzter hatte hin und wieder menschliche Züge, jedoch überwog oft das autoritäre Verhalten. Er nutzte seine Position aus und zeigte deutlich, wenn er eine Abneigung gegen jemanden hatte. Offenheit wurde nicht geschätzt, sondern führte oft zu verletzten Reaktionen und wochenlangen, kindischen Schmollphasen. Er war nachtragend und inszenierte sich oft als hilfsbereit, doch in Wahrheit war er bereit, hinter den Rücken der Mitarbeiter zu handeln. Es gab keine echte Gleichberechtigung, und wenn man um Unterstützung bat, wurde man mit Gegenleistungen konfrontiert. Besonders enttäuschend war das Verhalten vor anderen Kollegen – es kam oft zu unangemessenen Anschuldigungen und lauten Ermahnungen, insbesondere bei Krankheit. In dieser Umgebung zählte nur das Erreichen von Zahlen, nicht der Mensch dahinter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung war grundsätzlich gut, da sich der Chef stets darum bemühte, dass die Mitarbeiter sehr gut ausgestattet waren. Es wurde auf die nötige Technik und Materialien geachtet, um die Arbeit effizient zu erledigen. Diese Bemühungen trugen zu einer gewissen Professionalität bei, auch wenn andere Aspekte der Arbeitsweise zu wünschen übrig ließen.

Kommunikation

Kommunikation ist eine Katastrophe. Jeder noch so unwichtige Mist wird per Mail geregelt, aber wenn man dringend jemanden telefonisch braucht, ist keiner erreichbar – einfach, weil sie keinen Bock haben. Doch sobald es ums Tratschen geht, ist plötzlich jeder ansprechbar. Traurig und unprofessionell. Das einzige Kommunikative ist das lästern in dieser Firma, sehr ungesundes Klima.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung war leider ein großes Problem. Es war spürbar, dass zwischen den französischen und deutschen Kollegen ein deutliches Ungleichgewicht herrschte. Trotz des Arbeitsortes in Deutschland gab es eine starke Abgrenzung und oft auch feindliche Tendenzen von französischen Kollegen gegenüber Deutschen. Die Atmosphäre war teils sehr ausländerfeindlich, und es wurde häufig ausschließlich auf Französisch gesprochen, was das Gefühl verstärkte, als wäre man als Nicht-Franzose benachteiligt. Es herrschte eine Art von Ausschluss, der einem das Gefühl gab, diskriminiert und weniger respektiert zu werden. Es führte sogar zu mobbing bei manche Kollegen. Dies führte zu einer unangenehmen und ungerechten Arbeitsumgebung.

Interessante Aufgaben

Es gab auch tolle Aufgaben, da lernte man sehr viel. Aber anstatt interessante und herausfordernde Aufgaben zu erhalten, bekam ich regelmäßig die ungeliebte Drecksarbeit, die niemand erledigen wollte. Die Aufgaben nahmen ohne Ende zu, während gleichzeitig eine klare Struktur fehlte. Wenn man es nicht schaffte, alles rechtzeitig zu erledigen, wurde man ermahnt, ohne Rücksicht auf die riesigen Arbeitsmengen. Es gab keine Transparenz oder Absprache bei Änderungen der Arbeitsmethoden, was nur zu Verwirrung führte und den Arbeitsablauf erschwerte. Eine klare Kommunikation und eine faire Aufgabenverteilung fehlten völlig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer neue Herausforderungen
Gehalt sehr pünktlich
Immer korrekte Bonuszahlungen
Flexible Arbeitszeiten
Sehr guter Innendienst
Sehr bekannt in der Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wäre jammern auf hohem Niveau

Arbeitsatmosphäre

Nirgends ist es perfekt

Image

Zu den Kunden sehr sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn ich was wollte habe ich gefragt und es bekommen

Vorgesetztenverhalten

Wer ist schon immer mit seinem Chef einig ..

Interessante Aufgaben

Absolut

Gut am Arbeitgeber finde ich

einige Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die mangelnde Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber ALLEN Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Bringt allen Personen im Unternehmen echte Wertschätzung entgegen und achtet deren Rechte.

Arbeitsatmosphäre

unter Kollegen meist gut - Vorgesetztenverhalten leider nicht

Image

Die meisten Mitarbeiter reden eher schlecht über die Firma, was dabei bemängelt wird ist zu ca. 70% berechtigt.

Work-Life-Balance

wer die Firma nicht über Familie und Freunde stellt ist bei der Geschäftsleitung nicht gut angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

kommt drauf an - die unteren Gehaltsgruppen sind weit unten, in den Führungspositionen ist die Bezahlung so gut, wie verhandelt wurde. Aber natürlich gibt es kostenlosen Kaffee und Äpfel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist nur vorhanden in dem Maße, in dem es Kunden oder Gesetze einfordern.

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung und die Kollegen an - 50/50

Umgang mit älteren Kollegen

werden nicht ernstgenommen

Vorgesetztenverhalten

leider kann man sich auf seine Vorgesetzten in der Regel nicht verlassen

Arbeitsbedingungen

Leider alles zu eng, Arbeitsplätze in Durchgangsräumen mit zu wenig Platz etc.

Kommunikation

es wird viel zu spät, nicht ehrlich oder gar nicht kommuniziert

Gleichberechtigung

Leider Fehlanzeige, besonders Wiedereinsteiger haben kaum Chancen auf interessante Aufgaben oder Führungspositionen

Interessante Aufgaben

durch fehlende Investionen in Digitalisierung leider unnötig viel Fleißarbeit und Tätigkeiten, die heutzutage eine gute Software erledigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Mitarbeiter auf den untersten Ebenen, die viel Zeit, Aufwand und auch Tränen in ihre Arbeit stecken, was leider nicht entsprechend entlohnt wird.
Der Betriebsrat ist super und sehr wichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung, schlechtes bis ausbaufähiges Management, Realitätsverlust des Management bzw. Kontrollwahn, ungleichmäßige Behandlung von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Faire Entlohnung für die Mitarbeiter, welcher letzten Endes das Produkt erstellen. Nach außen Premium-Ansprüche mit hohen Standards durchsetzen wollen, und Produktion dann von franzsösischen Zeitarbeitern zu absoluten Mindestlohn-Bedingungen erledigen lassen. Ernsthaft?
Gier hat hier schon lange das Hirn gefressen, diese Denkweise muss weg.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die IT-Abteilung nur Kostenfaktor, jede Entscheidung wird erstmals hinterfragt. (Neu)Investitionen werden nur getätigt, wenn absolut notwendig

Image

interner schlechter Ruf dringt so langsam auch bei den Endkunden durch. Vom angeblich "exzellenten" Kundenservice lässt sich mittlerweile auch niemand mehr blenden, weil es immer schwerer wird jemanden telefonisch zu erreichen für Bestellungen etc. aufgrund von Personaleinsparungen

Work-Life-Balance

in Ordnung, aber nur wenn man selbst darauf achtet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich, es wird komplett ausgenutzt das Angestellte untereinander nicht reden über Gehälter bzw. es wird sogar direkt nahegelegt und stark empfohlen von Seiten HR Abteilung, dies nicht mit anderen Mitarbeitern zu besprechen. Für die selbe Position mit selben Aufgaben gibt es komplett verschiedene Gehälter. In der Regel gilt: Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr wird man ausgebeutet.
Erfolgsprämien o.ä. bei guten Geschäftsjahren? Fehlanzeige.
Sobald Geschäfte nicht gut laufen gibt es aber selbstverständlich Stellenabbau und Kurzarbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma gibt sich nach außen als sehr öko-/Umweltbewusst um für Produkte mehr Geld zu verlangen. Nennt dann Produkte z.B. FairTrade, obwohl sie es nicht (vollständig) sind, und muss diese deshalb vom Markt nehmen. Alternativ werden eigene Zertifizierungen/Logos erfunden, die den Eindruck erwecken sollen dass es sich um "Bio" bzw. Okö-Produkte handelt. Sehr scheinheilig

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der IT sehr gut, über Abteilungen hinweg nicht

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kolleg*innen, dies wird jedoch nicht wertgeschätzt von Seitens Geschäftsführung

Vorgesetztenverhalten

Hier keinerlei Beanstandungen innerhalb der IT.
Außerhalb aber katastrophal, u.a. im Lager/Warehouse, sowie Customer Service und Grafik/Marketing.

Arbeitsbedingungen

offene, laute, alte Großraumbüros. Austattung ist ok, könnte aber deutlich besser sein. Für oberes Management/Geschäftsführung werden keinerlei Kosten- und Mühen gescheut

Kommunikation

Unter damaliger Geschäftsführung absolut in Ordnung. Regelmäßige Betriebsversammlungen etc.

Interessante Aufgaben

sehr breites Aufgabengebiet mit schier unendlich Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb der IT. Wird später aber zum Problem, weil man für sämtliche Störungen dann plötzlich persönlich verantwortlich ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Weis nicht wo ich anfangen soll

Arbeitsatmosphäre

An meinem ersten Tag war NIEMAND da, keiner aus meiner Abteilung hat sich die Mühe gemacht ins Büro zu kommen. Alle im HO. Ich musste mich die erste Woche selbst durchschlagen. Wenn jmd im Büro war, wurde oft auf Französisch über allgemein wichtige Themen gesprochen. Ich kann kein französisch. So viel dazu

Image

Es macht seinem Ruf alle Ehren. Ich wollte mich vom Gegenteil überzeugen lassen, naja.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Aufgaben wurden täglich mehr obwohl sich teilweise nicht in meinem Kompetenzbereich lagen. Ich hatte oft das Gefühl als neuer die Drecksarbeit machen zu müssen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soll ich wirklich ehrlich sein?

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut nur auf sich und versucht den Kopf über Wasser zu halten

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Schlimm. Große Töne spucken aber nichts ändern.

Arbeitsbedingungen

Ich wurde nicht eingelernt, hatte keine Ahnung von den verschiedene Bereichen, was für meine Stelle definitiv notwendig gewesen wäre. Laptop hab ich aber bekommen, daher ein Stern mehr

Kommunikation

Wenn man Glück hat, bekommt man ein Nicken zurück, wenn man versucht Menschen auf dem Gang zu grüßen. Mir wurde bis auf die letzte Minute verschwiegen, dass mein Kollege zum einlernen für Monate nicht mehr kommt. Keiner aus dem „Team“ hat sich verantwortlich gefühlt diese Lücke zu füllen. In Teamchats wurde ich bis zum letzten Tag nicht integriert.

Gleichberechtigung

Wenn man französisch spricht, fällt es einem bestimmt besser

Interessante Aufgaben

0,0. völlig stupide Aufgaben, für die ich definitiv nicht studiert habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich nichts gutes sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Hat leider keinen Sinn mehr. Mit jedem neuen Arbeitgeber den die Firma bekommt wird es schlimmer

Arbeitsatmosphäre

Wäre ohne Vorgesetzten sehr gut

Image

Sehr übel

Work-Life-Balance

Am besten immer arbeiten von früh bis spät in die Nacht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wäre die Firma gerne

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

War selber mal ein gewöhnlicher Mitarbeiter und hat sich dann zum Vorgesetzten hochgeschleimt. Schikaniert Mitarbeiter am liebsten. Meistens schlechte Laune. Bitte nicht miteinander sprechen und keine Pausen machen.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik bekommt nicht jeder in der Abteilung. Ein Laptop für zwei fürs Homeoffice und das bei Zeiten von Corona

Kommunikation

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Wer studiert hat dem geht es besser

Interessante Aufgaben

Interessante Aufträge werden außer Haus gegeben. Da die eigene Grafikabteilung den Ansprüchen des Marketings nicht entspricht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer nach guten Lösungen gesucht und als Mitarbeiter auch gehört, natürlich kann nicht immer alles so umgesetzt werden wie man es persönlich möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sicher gibt es immer irgend etwas, was man verbessern kann. Ich würde auf hohem Niveau klagen, dass es gut wäre, noch mehr Vertrauen auf die Basis (den kleinen Mann) zu haben

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Struktur in den Prozessen und den Austauch zwischen unterschiedlichen Abteilungen fördern

Arbeitsatmosphäre

Als Arbeitnehmer habe ich viel Spielraum in der Gestaltung meines Arbeitstages. Ich komme jeden Tag sehr gerne mit Freude ins Büro.

Image

In der Branche sehr gut durch tolle und nachhaltige Produkte, aber außerhalb leider ein wenig zu kämpfen. Es werden derzeit aber Bedingungen geschaffen die eine positive Auswirkung auf das Image haben.

Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert und man bekommt schnell viel Verantwortung. Bei Problemen ist jedoch stets Rückhalt da. Durch die Gleitzeitregelung etc. wird aber sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein.
Es gibt sicherlich Firmen die mehr bezahlen aber das Gehalt ist vollkommen ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden derzeit viele Themen zur Nachhaltigkeit angegangen

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt perfekt und könnte nicht besser sein. Jeder hat ein offenes Ohr und alle helfen Lösungen zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich merke generell keinen altersbedingten Unterschied im Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschlich, geben Rückhalt und unterstützen stets.

Arbeitsbedingungen

Man hat hier alles und das Equipment ist auf dem neustem Stand.

Kommunikation

Wird durch verschiedene positive Maßnahmen immer besser.

Gleichberechtigung

Wird sehr gelebt. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Projekte und Aufgaben werden an den dynamischen Markt angepasst. Das macht den Arbeitstag spannend und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Benefits für die Arbeitnehmer, pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

die Firma in der direkten Umgebung bekannter machen, Tag der Offenen Tür, z.B.

Arbeitsatmosphäre

in meiner Abteilung herrscht eine sehr vertrauensvolle und friedliche Atmosphäre.

Image

passt

Work-Life-Balance

Ich durfte vor ein paar Jahren auf eine 4-Tage-Woche umstellen, was meinem Wohlbefinden sehr geholfen hat

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

je länger man hier ist, umso attraktiver wird das Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich denke, dass wir alles versuchen, um die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten, aber..... wir verkaufen halt 'Plastik'

Kollegenzusammenhalt

ich bin in meiner Abteilung sehr zufrieden, könnte ich mir echt nicht besser vorstellen

Umgang mit älteren Kollegen

OK, ich bin eine 'ältere' Kollegin und fühle mich respektiert und akzeptiert!!

Vorgesetztenverhalten

sehr freundlich und aufmerksam, nichts zu beanstanden

Arbeitsbedingungen

helle, saubere und freundliche Büros, Klimaanlage, ruhige Umgebung, top Aussicht auf die Landschaft

Kommunikation

es gab immer unregelmäßig Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen, Kurzem sogar regelmäßige MAV's. Der BR hat leider schon lange nichts mehr organisiert.

Gleichberechtigung

Ich habe noch keine Ungleichbehandlungen mitbekommen

Interessante Aufgaben

absolut, liegt aber auch sicher an den Aufgaben meiner Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde so viel von den Mitarbeitern, ex Mitarbeitern etc gesagt. Wenn die Firma wirklich etwas ändern möchte dann sollte auf die Mitarbeiter gehört werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hat besonders stark unter der Corona Kriese gelitten entsprechend schlecht war auch bis zum Ende meiner Zeit die Stimmung in der Firma generell.

Image

Siehe Kununu. Ada hat sehr viel für dieses Image getan und es auch absolut verdient. So lange kein Umdenken im C-Level stattfinden wird, wird sich der Zustand nicht bessern, die Firma bietet bis auf kostenlose Kosmetika absolut nichts.

Work-Life-Balance

Schade, dass man keine Minussterne geben kann denn die wären hier absolut angebracht. Nur weil ein C-Level bis spät Abends im Büro sitzt kann man das nicht von den normalen Mitarbeitern ebenfalls erwarten, zumal diese mit einem eher lächerlichen Gehalt abgespeist werden während andere sich die Taschen voll machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist weit unter allem was üblich ist. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld etc sind alles Fremdwörter für neue Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja was soll man sagen, es ist und bleibt Kunststoff.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen im Vertrieb sind alle wirklich Klasse, über andere Abteilungen kann ich an der Stelle nicht viel sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier muss man Differenzieren. Ältere (längere Betriebszugehörigkeit) sind deutlich besser gestellt als Neuankömmlige in der Firma. Hier wird noch Weihnachtsgeld etc bezahlt was neue (Junge) nicht mehr bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann lediglich über den Vertrieb geschrieben werden da war es sehr gut und was möglich war wurde auf die Mitarbeiter eingegangen sofern nicht direkt von ganz oben wieder der Knüppel kam.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist sehr gut daher auch der zweite Stern. Der Lärmpegel ist eine Katastrophe durch eben Großraumbüros im Callcenter Niveau.

Kommunikation

Auch sogenannte monatliche Town Hall Meetings machen die ganze Sache nicht besser. Man erfährt was man so oder so am Rande mitbekommt mehr aber auch nicht. Es fehlt vorne und hinten an Struktur einer Marschrichtung, Zielsetzung etc. Die Mitarbeiter wurden ausgequetscht bezüglich neuer Ideen. Die guten Davon wurden bis heute nicht umgesetzt. Mitarbeiter wurden immer gefragt warum sie denn das Unternehmen verlassen. Gründe waren alle die gleichen geändert hatte sich am Zustand absolut nichts.

Gleichberechtigung

Alle werden gleichermaßen mieserabel behandelt.

Interessante Aufgaben

Vertrieb, jedoch alles andere als Zeitgemäß. Bei Ada bedeutet Vertrieb = Callcenter und der Innendienst ist lediglich ein Erfüllungsgehilfe für einen Außendienst der nicht einmal im Stande ist selbst Angebote zu schreiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inspirierende Produkte, internationale Ausrichtung, interessante Kunden (Hotels)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolg sollte nicht jede Verhaltensweise und jeden Winkelzug rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich das Unternehmen weiterentwickeln will, sollte der Macchiavellismus der Karrieristen stärker bekämpft werden. Eine stärkere Ausrichtung hin zu einer unabhängigen Compliance und zu agileren Strukturen tut Not.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen in den Mitarbeiter lohnt nicht, denn die Führungskraft wird an den Fehlern ihrer Mitarbeiter gemessen.

Erfolgversprechend: Hab Deine Mitarbeiter im Griff und mach Politik gegen andere, dann kommst Du voran.

Image

War früher ganz gut, aber die Welt hat sich in den letzten Jahren schneller entwickelt als die ADA. Der antiquierte Führungsstil und die schlechte Bezahlung sind in der Gegend mittlerweile sprichwörtlich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitskraft der Mitarbeiter wird vollumfänglich ausgenutzt. Bis jemand zusätzlich eingestellt wird, müssen regelmäßig eine Menge Überstunden angefallen sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter unter Tarif. Betriebsarzt kommt regelmäßig, verbilligte Mitgliedschaft in diversen Fitnesscentern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel an Nachhaltigkeitsthemen gearbeitet, aber es bleibt doch Kosmetik in Plastikflaschen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut, ansonsten aufgrund des Kontrolldenkens und Mikro-Managements mancher Vorgesetzter nicht einfach zu leben.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Allgemeinen o.k. aber wenn die Leistungsfähigkeit sinkt, führen viele Wege aus dem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

ADA Ethik Kodex: Integrität und Fairness!
ADA Hidden Kodex: Erfolg rechtfertigt nahezu alles.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik, teils beengte Räumlichkeiten

Kommunikation

Wissen ist Macht...

Gleichberechtigung

Wer rücksichtslos genug ist, ist auch gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Sehr international aber starkes Silo- und Kontrolldenken. Undenkbar sind agile Strukturen oder interdisziplinäres Arbeiten.