Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ada Health die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Despite recent efforts, this is probably still the biggest issue at Ada and has always been. Important communication is drowned in dozens of channels, communication strategies change every few months.
One of the better parts of working here. Most colleagues are a joy to work with. Many bright minds that come up with great ideas/solutions.
Vacation policies are great, you can take time off whenever you need/want to. Working hours are far more than agreed on if you want to keep up with your workload. When mentioned, it's promised that this will be fixed but it won't be any time soon. Aloha burnout.
Decisions are made left and right, but nobody really knows why. Most goals feel accomplishable but are scrapped shortly after for even shinier goals. If you're lucky you get some say in the decisions that affect you.
Very lacking. While you have some say on what to work on and when, you will simply not have the time to work on interesting tasks.
Fairly solid since working from home. Colleagues tend to be very engaged and in it for change. Superiors barely care.