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Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback, das wir ernst nehmen und gerne adressieren möchten.
Deinen Angaben nach, hast du bei uns im Jahr 2021 gearbeitet. Seitdem haben wir als Unternehmen bedeutende Fortschritte gemacht, insbesondere mit der Einführung unserer spezialisierten HR-Abteilung, die sich leidenschaftlich um die Belange der Mitarbeitenden kümmert.

Ein Schwerpunkt lag auf der Erweiterung unserer Hierarchie und der Einführung einer "Intermediate"-Rolle, die einen raschen Aufstieg als Berufseinsteiger:in ermöglicht. Zudem kann unsere Senior-Position bereits nach 2 Jahren Berufserfahrung erreicht werden, sofern die Leistungen und Fähigkeiten entsprechend sind. Wir fördern ebenfalls interne Abteilungswechsel, um vielfältige Karrieremöglichkeiten zu bieten.

Die Aussage bezüglich "absurder Arbeitszeiten" können wir nicht bestätigen. Unsere Arbeitskultur ist geprägt von Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 11:00 bis 16:00 Uhr, die wir als fair empfinden. Pausenzeiten & -länge werden bei uns nicht vorgeschrieben und Pausen wie z. B. Kaffee-, Rauch- oder Kickerpausen werden nicht als solche gewertet und müssen nicht erfasst werden. Die Einteilung der Arbeitszeit obliegt den Mitarbeitenden, solange Aufgaben und Deadlines eingehalten werden.

Obwohl wir einen Obstkorb zur Verfügung stellen, betrachten wir dies nicht als herausragendes Angebot. Dagegen bieten wir branchenübliche Benefits wie subventioniertes Sportangebot, Mobilitätszuschuss und monatliche Events, und weitere, die auf unserer Website aufgelistet sind.

In Bezug auf das Gehalt möchten wir betonen, dass wir uns bewusst sind, dass wir mit größeren Unternehmen in Bezug auf das Gehalt nicht ganz mithalten können. Dennoch sind wir bestrebt, unsere Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg zu beteiligen, soweit es möglich ist.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du dich in deiner Position nicht ausreichend wertgeschätzt fühltest. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r Mitarbeitende gleichermaßen geschätzt wird. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen hören, um mögliche Missverständnisse und Konflikte zu klären.

Wenn Du uns noch weitere Details zu Deiner Bewertung/Verbesserungsvorschlägen nennen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht von Dir.

Herzliche Grüße
das adabay-Team

Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin / lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback, das wir ernst nehmen und gerne adressieren möchten.
Es freut uns sehr, dass unser Büro als ein positiver Aspekt wahrgenommen wird. Wir legen großen Wert darauf, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen möchten wir hervorheben, dass wir durch sehr flexible Arbeitszeiten, eine freundschaftliche Atmosphäre und diverse Benefits ein würdiges Arbeitsverhältnis fördern. Neben branchenüblichen Leistungen wie der subventionierten Urban-Sports-Mitgliedschaft und Mobilitätsunterstützung, organisieren wir regelmäßig unterschiedlichste Events, um das Teamgefühl zu stärken und den Spaß neben der Arbeit zu fördern.
Wir sind uns bewusst, dass Überstunden in unserer Branche manchmal unvermeidlich sind, besonders wenn wir uns den Deadlines unserer Kunden verpflichtet fühlen. Wir streben stets danach, Überstunden so gering wie möglich zu halten. Dank unserer Gleitzeitregelung haben unsere Mitarbeitenden aber immer die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen.

Wir bedauern, dass du dich in Bezug auf die Weiterbildung vernachlässigt gefühlt hast. Seit letztem Jahr haben wir verstärkt daran gearbeitet, unser Weiterbildungsangebot zu verbessern. Wir bieten nun interne Schulungen, Zugang zu Lernplattformen und Besuche auf (Fach-)Messen an, um die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Zudem sind wir aktuell dabei, ein konkretes Weiterbildungskonzept auszuarbeiten und möchten uns künftig mehr auf diese Thematik fokussieren.

Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens möchten wir betonen, dass wir für offene Kommunikation stehen und gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren würden, um mögliche Missverständnisse und Konflikte zu klären.
Wir sind bestrebt, eine ausgewogene Vertretung in unserer Führungsebene zu erreichen, konnten dies zugegebenermaßen eine Zeit lang zu unserem Bedauern nicht wie gewünscht verwirklichen. Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass seit Ende 2023 wieder Frauen in unserer Führungsebene vertreten sind, und hoffen, dass sich dieser Trend weiter fortsetzt.

Wenn Du uns noch weitere Details zu Deiner Bewertung/Verbesserungsvorschlägen nennen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht von Dir. Wir würden uns freuen, wenn wir genannte Punkte persönlich besprechen könnten, um Konflikte aus der Welt zu schaffen.

Herzliche Grüße
das adabay-Team