Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei adabay die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Um die Mitarbeiter bei Stange zu halten, wurden immer wieder leere Versprechungen gegeben. Selbst bei einem monatigen Meeting, wo der Status der Firma und co. besprochen wurde, wurde die Situation um einiges positiver dargestellt als es eigentlich war. Man wollte wohl verhindern, dass Leute kündigen oder unzufrieden werden.
Die Kollegen haben massgeblich dazu beigetragen, dass man trotz der dürftigen Umstände Spaß an der Arbeit hat.
Nicht nur den Mitarbeitern wurden falsche Versprechungen gemacht, sondern auch den Kunden. Ob etwas machbar war oder nicht war dem Chef egal, solange das Geld floss. Die Mitarbeiter mussten das dann ausbaden. Das führte zu vielen Überstunden. Aber Hey, der Porsche ist wenigstens bezahlt.
Kommt darauf an. Je enger der Manager mit dem Chef ist, umso verständnisloser waren sie. Es gab Manager, die sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt haben und welche, die ihnen ein schlechtes Gewissen gemacht haben, wenn sie mal krank waren.
Die Projekte an sich waren interessant nur solange bis man unzählige Überstunden schieben musste.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern (keine Manager) war fabelhaft. Es sind über die Zeit Freundschaften entstanden und das Klima war sehr angenehm. Man hatte sehr viel Spaß untereinander.