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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen.
Das Büro und dessen Lage
Super Team (alles Krieger), entspannte Atmosphäre und tolles Büro.
Die Kollegen.
- Team
- Lifestyle
- monatliche Events, bei denen für jede*n etwas dabei ist
- tägliches Mittagessen von der Köchin :)
- Büro / Räumlichkeiten & Standort
- spannende Arbeitsaufgaben
- Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsalltags und den Aufgaben
- Zuschuss zu Mobilität & Urban Sports Club Mitgliedschaft
Das Büro ist wunderhübsch muss man sagen. Es gibt eine Bar, eine schöne Dachterasse, einen Grill auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft wurde an den Falschen stellen gespart und in die Falschen investiert.
Kunden wurden Dinge versprochen, die für die Mitarbeiter unmöglich waren in der Zeit umzusetzen, sodass es mehr als häufig zu über stunden kam.
Sehr Sprunghaft in Entscheidungen und keine gute Planung wenn es um die finanzielle Zukunft geht.
Hier müsste ein Roman rein.
Leere Versprechungen und keine wirklichen Aufstiegschancen. Absurde Arbeitszeiten zum Mindestlohn - aber hey: Manchmal gibts Obst
Ich als Frau habe mich sehr unwohl gefühlt.
Verbesserungsvorschläge
Besser vorausplanen und nicht in finanziell schwierigen Zeiten neue Mitarbeiter einstellen, nur um diese 2 Monate später wieder zu kündigen.
Verbesserungsvorschläge wurden mehr als genug mit den Managern und Chef kommuniziert.
Die finanziellen Mittel besser/fairer verteilen
Inkompetente Manager feuern, würdige Arbeitsverhältnisse schaffen, gute Arbeit leisten. Die Benefits sind ein Witz (ganz nach dem Motto Obstkorb, Softdrinks und Kaffee).
- Interne Kommunikation könnte effizienter und transparenter gestaltet werden
- Stellenweise mehr fachliche Expertise & Kompetenzen in den Abteilungen etablieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von adabay ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit macht echt Spaß. Die Kollegen und ich wir schätzen uns.
Die Kollegen haben massgeblich dazu beigetragen, dass man trotz der dürftigen Umstände Spaß an der Arbeit hat.
Mit einigen ein Freundschaftliches Verhältnis gepflegt. Andere waren ständig am Lästern
Gut, abgesehen von der Führung, die ihren Sonderstatus genießt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adabay ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt und garnicht a die Qualifikationen der Mitarbeiter angepasst. Beförderungen gab es auch nicht. ABER mehr Verantwortung für das gleiche Geld.
Arbeitsleistung stand nicht im Verhältnis zum Verdienst. Dass aber auch in beide Richtungen.
Geringes Gehalt und Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden
Ein Witz. Nicht mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind zwar vorhanden, aber oft scheint es, als würden viele Arbeitsstunden und lange Betriebszugehörigkeit wichtiger bewertet als fachliche Expertise oder ein Studium.
Der Wechsel zwischen Abteilungen ist möglich, allerdings wird wenig Wert auf gezielte Qualifikation gelegt.
Man wird sehr oft ins kalte Wasser geworfen, was zu einer Starken persönlichen Entwicklung führt.
Man kann hier viel lernen, vor allem am Anfang.
Weiterbildung kostet Geld…
Das kann man natürlich gerne in deiner Freizeit machen, man muss sich eben selbst drum kümmern, wenn man irgendwie weiterkommen will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adabay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet adabay schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adabay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adabay als eher modern.
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adabay
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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adabay
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