22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geniales Team . Offen für Ideen und alles was dazu gehört. Man kann lachen , weinen und emotional sein
Bis jetzt nichts tz erwähnen
Ist weiter auf dem guten Weg
Absolut Teamfähig. Lustig . Team - genail
Schon freundschaftlich, Empathie zählt an erste Stelle
Super Lieb , nett und per Du
Absolut Genial , Top Hilfe Top Quali
Kann man nur empfehlen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und wünschen weiterhin alles Gute.
Die Kommunikation über MS war super und es kam immer sofort eine Antwort
Der unfreundliche Umgang mancher Kollegen mit mir, anstatt mich am Anfang richtig einzuarbeiten. Wenn dafür das Personal fehlt ist es nicht meine Verantwortung. Als Werkstudent hat man nun mal noch keine abgeschlossene Ausbildung und man braucht etwas Hilfestellung und auch Zuversicht.
Schon am ersten Tag Computer und Hardware bereitstellen, sodass ich gleich anfangen kann zu arbeiten und nicht in den ersten drei Wochen mich darum selbst kümmern muss die Techniker in der Zentrale anzurufen. Darüber hinaus eine klare Aufgabenstellung und eine bessere Beschreibung darüber in der Ausschreibung.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Ihre Beschäftigung beim ADAC keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Gerne hätten wir näheres zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Unsere Kollegen im Personalbereich sind jederzeit Ansprechpartner, auch in schwierigen Situationen. Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Menschen in Führungspositionen werden oft nach hard skills ausgesucht, ob diese führen können, wird aber kaum berücksichtigt.
Wer kennt den ADAC nicht? Das ist schon ganz cool, auch wenn es manchmal gilt, den gegenüber zu überzeugen, dass wir modern sind. Aber das macht es auch spannend
Sehr fair und spendabel, was jährliche Fortbildungen angeht
Arbeitgeberzuschüsse (Firmenticket, BAV, Fitnessstudio…) sind sehr cool. Auch zeigte sich der ADAC während Corona und der hohen Inflation sehr fair mit Zahlungen und Erhöhungen. Das Lohnsystem ist jedoch zu starr und zahlt zu wenig auf fachliche Brillianz/Entwicklung ein. Es ist zu sehr von der Hierarchie bestimmt.
zu
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Ihre Beurteilung in einigen Punkten negativer ausfällt. Wenn Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben um dies für Sie oder auch Ihre Kollegen und Kolleginnen zu ändern, freuen wir uns auf Ihre vertrauliche Kontaktaufnahme mit Ihrem Ansprechpartner im Bereich Personalentwicklung. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
SCHLECHT
unterirdisch schlecht
nicht vorhanden
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Ihre Beschäftigung beim ADAC keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Gerne hätten wir näheres zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Unsere Kollegen im Personalbereich sind jederzeit Ansprechpartner, auch in schwierigen Situationen. Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Kollegen
Die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen wenn man es will.
Das Augenmerk auf sehr gute Arbeitsbedingungen. Den Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend. Das offene Ohr bei Problemen und die gemeinsame Suche nach Lösungen.
Die Vielfältigkeit der Unternehmensbereiche und damit verbunden die interessanten Arbeitsfelder.
Das die Unternehmensführung nicht aktiv bei Gehalt und Förderung auf den Mitarbeiter zugeht, auch wenn die Leitungsbereitschaft desjenigen erkannt wird.
Gezielte Förderung von Mitarbeitern nach ihrer Leistungsbereitschaft.
Das Gehalt sollte sich nach dem Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen bewertet werden. Die Unternehmensführung sollte dies aktiv tun und entsprechend tätig werden.
Bessere Work-Life-Balance durch Aufstockung von Stellen in Bereichen mit sehr viel Arbeit.
Ich hatte einen tollen Chef.
Da ist Luft nach oben.
Gezielte Angebote werden nicht dem Leistungsprofil entsprechend gemacht. Der Mitarbeiter muss sich diese selber suchen, bekommt jedoch in der Regel die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Durch feste Gehaltsstrukturen wird Leistung nicht immer fair abgegolten. Durch Prämien wird das nur bedingt ausgeglichen.
Danke.
Immer ein offenes Ohr.
offen und ehrlich
Manchmal zu viele.
Der ADAC BBR bietet gute Möglichkeiten auch hybrid arbeiten zu können. TEAMS-Videokonferenzen werden genutzt und sind in den Alltag regelmäßig eingebunden.
Kollegiales, verbindliches und empathisches Miteinander.
Neben einem festen Gehalt, das selbstverständlich stets rechtzeitig ausgezahlt wird, werden Zielerreichungsprämien geboten, ebenso die Möglichkeit BVG-Firmentickets, etc zu nutzen.
Beim ADAC BBR sind zum Beispiel Führungspositionen im Hauptamt Mann:Frau zu 50:50 besetzt. Gute Mischung, die sich auch im Arbeitsalltag - finde ich - sehr positiv auswirkt.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und wünschen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Den ständigen Verkaufsdruck
Viele Compliance Verstöße. Wenn es möglich ist wird vieles in die eigene Tasche gesteckt. Dieses wird toleriert.
Egoismus, Konkurrenzkampf
Mehr Schein als Sein.
Kein vorankommen ohne Verbrüderung der entsprechenden Entscheidern.
Branchen untypisch, weit dadrunter.
Gehaltsverhandlungen werden niedergeschmettert.
Ältere Kollegen werden als Last gesehen, und werden nach Jahrzehnten rausgeekelt.
Hauptsache für sich viel Geld abgreifen, Grenzen verschwimmen zwischen privat und beruflich. Halt typisch ADAC-Mentalität. Die Mitarbeiter bekommen zusätzlich die Hauptlasten der Übergeordneten. Übergeordneten bekommt eine dicke fette Prämie meistens im gehobenen 5stelligen Bereich und die Mitarbeiter erhalten eine kleine Prämie, womit die Kollegen sich alle kaputt geschuftet haben. Die Relationen stimmt überhaupt nicht.
Einseitige Kommunikation.
Keine
Sozialleistungen, unser Ruf, seriöses Wirtschaften, solide Zahlen
Nicht alle in der ADAC Familie ziehen an einem Strang, Egoismen und Selbstdarstellung hat zu viel Raum sich zu entfalten
Weniger Hierarchie, mehr Zusammenhalt über abteilungsgrenzen hinaus
So verdient kununu Geld.