Wir sind Helfer, Sicherer und Lotse in allen Mobilitätsfragen in der Region Berlin-Brandenburg.
Vor allem bei Themen rund um die individuelle Reiseplanung im In- und Ausland, Versicherungen und Finanzdienstleistungen stehen wir unseren rund 1,4 Mitgliedern in der Region stets zur Seite. Telefonisch oder vor Ort in einer unserer 8 Geschäftsstellen und Reisebüros.
Darüber hinaus engagieren wir uns als Regionalclub des ADAC e.V. im Motorsport, positionieren uns zu verkehrspolitischen Fragen und setzen uns mit zahlreichen Programmen für mehr Verkehrssicherheit sowie in der Verkehrserziehung ein.
Das, was wir tun, wird getragen von der Freude am Helfen – dafür steht der ADAC auch als Arbeitgeber. Mit Engagement und Teamgeist sorgen die Mitarbeitenden des ADAC dafür, dass unsere Dienstleistungen und Produkte in bester Qualität und im Sinne unserer Mitglieder zur Verfügung gestellt werden.
Ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger: Bringen Sie Ihre Karriere in Fahrt und bewerben Sie sich beim ADAC Berlin-Brandenburg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzWeiterbildung
Unsere Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.
Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Sie erhalten von uns einen Zuschuss zur Rentenversicherung und zu vermögenswirksamen Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung.
Homeoffice
Als Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung können Sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch von zu Hause arbeiten. Die technische Ausstattung dafür stellen selbstverständlich wir.
Job-Ticket
Sie wollen immer mobil sein? Wir bezuschussen Ihr BVG-Jobticket. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel.
... und vieles mehr!
Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.
Wir haben in Berlin und Brandenburg 9 Geschäftsstellen - drei in Berlin, 6 in Brandenburg -, um so nah wie möglich an unseren Mitgliedern, Kundinnen und Kunden zu sein. Zusätzlich haben wir einen Standort in Spandau, wo unser Telefonie-Serviceteam sitzt.
Das immer noch Respetvolle Umgehen miteinander, den Austausch . Das Leistungen und Sondereinsätze anerkannt werden und vergütet.
Weiterentwicklung ist vorhanden, wenn man es möchte und auch sich mit den verschiedenen Schulungsmaßnahmen beschäftigt.
Die Homeoffice-Möglichkeit, regelmäßige Events und die überwiegend gute Stimmung unter den Kollegen macht es einen einfacher, das Arbeitsverhältnis zu schätzen.
Die Arbeitsatmosphäre, die Ausstattung der Arbeitsplätze und das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Geniales Team . Offen für Ideen und alles was dazu gehört. Man kann lachen , weinen und emotional sein
Der ADAC BBR bietet gute Möglichkeiten auch hybrid arbeiten zu können. TEAMS-Videokonferenzen werden genutzt und sind in den Alltag regelmäßig eingebunden.
ein Blick hinter den Kulissen verrät schnell, dass die Führungsebene professioneller und souveräner handeln müsste. Kommunikation läuft oft hinter dem Rücken, nicht wertschätzend oder man versucht als Abteilung gegeneinander zu arbeiten. Auch wenn Probleme lange bekannt sind, wird daran nicht ehrlich gearbeitet und das kommt auch bei den Kollegen an. Manchmal wirkt es wie mehr Schein als Sein.
Manche guten positiven und zukünftigen Dinge für das Unternehmen ein langen und beschwerlichen Weg brauchen um erkannt zu werden , das es manchmal hätte schneller gehen können
Menschen in Führungspositionen werden oft nach hard skills ausgesucht, ob diese führen können, wird aber kaum berücksichtigt.
Bis jetzt nichts tz erwähnen
Den ständigen Verkaufsdruck
auf bekannte Probleme reagieren, Themen ernst nehmen und mehr Arbeit in den Regionalclub investieren. Oft wirken die Maßnahmen veraltet und wie ein Haken hinter einem To-Do. Das ernste Interesse fehlt bei vielen internen Themen, da die Führungsebene viel zu weit weg ist oder absichtlich weggehalten wird.
Mehr Individualität beim Umgang mit den Angestellten. Beim Gehalt ist noch Luft nach oben.
Ist weiter auf dem guten Weg
Gezielte Förderung von Mitarbeitern nach ihrer Leistungsbereitschaft.
Das Gehalt sollte sich nach dem Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen bewertet werden. Die Unternehmensführung sollte dies aktiv tun und entsprechend tätig werden.
Bessere Work-Life-Balance durch Aufstockung von Stellen in Bereichen mit sehr viel Arbeit.
Weniger Hierarchie, mehr Zusammenhalt über abteilungsgrenzen hinaus
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Berlin-Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super geniales Family Verhalten und sehr offen und ehrliches Empathisches Auftreten
In unserem Bereich sehr angenehm
Kollegen sind toll
Schon freundschaftlich, Empathie zählt an erste Stelle
Insgesamt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Berlin-Brandenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hier könnte man sich definitiv weiterentwickeln
Arbeitgeberzuschüsse (Firmenticket, BAV, Fitnessstudio…) sind sehr cool. Auch zeigte sich der ADAC während Corona und der hohen Inflation sehr fair mit Zahlungen und Erhöhungen. Das Lohnsystem ist jedoch zu starr und zahlt zu wenig auf fachliche Brillianz/Entwicklung ein. Es ist zu sehr von der Hierarchie bestimmt.
zu
Neben einem festen Gehalt, das selbstverständlich stets rechtzeitig ausgezahlt wird, werden Zielerreichungsprämien geboten, ebenso die Möglichkeit BVG-Firmentickets, etc zu nutzen.
Durch feste Gehaltsstrukturen wird Leistung nicht immer fair abgegolten. Durch Prämien wird das nur bedingt ausgeglichen.
Für die hohen Leistungserwartungen ist das Gehalt zu gering. Zahlungen erfolgen immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen sind hier begrenzt, dafür werden Weiterbildungen gerne freigegeben, wenn man ernstes Interesse hat
Kann man machen
Sehr fair und spendabel, was jährliche Fortbildungen angeht
Gezielte Angebote werden nicht dem Leistungsprofil entsprechend gemacht. Der Mitarbeiter muss sich diese selber suchen, bekommt jedoch in der Regel die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Perspektiven sind stark abhängig von der subjektiven Einschätzung der jeweiligen Führungskraft.