Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Customer Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt überwiegend als gut empfunden. Bei fachlichen Fragen hat man sich gegenseitig unterstützt und gut zusammengearbeitet.
Mit den Vorgesetzen hat stets eine faire und respektvolle Kommunikation stattgefunden.
Außerdem gab es einmal im Jahr ein Feedback Gespräch, wo man über persönliche Ziele und die persönliche Leistung im aktuellen Jahr gesprochen hat. Egal ob Teamleiter oder Standortleiter alle haben einen respektvoll behandelt.
Die Kommunikation war Transparent. Außerdem hat einmal im Jahr eine Mitarbeiterveranstaltung stattgefunden, wo die aktuelle Lage und die Zukünftigen Pläne präsentiert wurden.
Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen. Mit den Führungskräften hatte ich ein offenes, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis. Ich hatte jederzeit einen Ansprechpartner. Lob und Wertschätzung habe ich regelmäßig auf der Tonspur erfahren, aber auch in finanzieller Form.
Egal mit welchem persönlichen Anliegen ich auf meine Führungskräfte zugegangen bin: es wurde immer eine Lösung gefunden, mit der beide Parteien zufrieden waren. Seitens der Führungskräfte durfte ich sehr viel Empathie erleben. Hier habe ich mich immer als Mensch wahrgenommen gefühlt und nicht als Personalnummer.
Wenn ich Feierabend hatte, dann war auch Feierabend. Überstunden wurden nie angeordnet, geschweige denn erwartet. Es gab ein Programm zur Zeiterfassung und es wurde darauf geachtet, dass das Ansammeln von Überstunden sich im humanen Rahmen hält - Daumen hoch!
Bei der Work-Life-Balance gibt es nichts zu kritisieren. Wenn man Feierabend hatte dann war auch Feierabend.
Es wurden keine Überstunden erwartet oder angeordnet auch in Zeiten, wo viel zu tun war.
Die Arbeitszeiten sind für ein Unternehmen die sich auf den Kundenservice konzentrieren sehr Arbeitnehmerfreundlich. Die "Spätschicht" ging bis 18:00Uhr was in diesem Bereich wie ich finde außergewöhnlich ist.