kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und kann es als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll/sinnstiftend, mit viel Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung. Besonders positiv ist auch die Work-Life-Balance, da auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Insgesamt ein moderner, verantwortungsvoller Arbeitgeber mit klaren Werten und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die ADAC Luftrettung gGmbH als verantwortungsvollen Arbeitgeber wahrnehmen. Wir fördern den offenen Umgang und bemühen uns um eine wertschätzende Atmosphäre - schön, dass das bei Ihnen du Ihrem Team wahrgenommen wird. Ihr Feedback bestärkt uns, individuelle Bedürfnisse weiter ernst zu nehmen und mit Ihnen gemeinsam ein modernes, verantwortungsvolles und angenehmes Arbeitsumfeld zu gestalten. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne jederzeit gerne für einen Austausch auf uns zu.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig.
Das manchmal etwas bisschen dauert, bis Emtscheidungen getroffen, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Auf Augenhöhe
Es wird niemals langweilig, denn kein Tag ist wie der andere
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie den außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben so positiv hervorheben. Dass kein Tag dem anderen gleicht, unterstreicht die Dynamik und Bedeutung der Arbeit bei uns. Solche Rückmeldungen bestätigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivieren uns, weiterhin ein moderner und verlässlicher Arbeitgeber zu bleiben.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Ich kann weder in meiner Einarbeitung(es gab wohl Vorlagen für die Einarbeitung, die ich aber nie gesehen habe?!) noch der Kommunikation und vor allem dem Gehalt nichts positives finden!
Assessment Center(2Tage), die Probetage(3 Tage) und die komplette HEMS TC Ausbildung (2 Wochen)läuft alles in der Freizeit, vor der Einstellung und unbezahlt.Das sehe ich eher als sehr unprofessionell an.
Ich würde nur Mitarbeiter den Assessment leiten lassen, welche Ihn auch selber besucht haben und nicht damals per Zufall auf den Hubschrauber gerutscht sind, weil gerade Bedarf bestand.Manche HEMS TC,s sollten sich mal darüber klar werden,dass Sie wenig bis keine Verantwortung haben.Die Entscheidung im fliegerischen Bereich trägt zu 100% der PIC und im medizinischen Part der Arzt, auch wenn das immer anders dargestellt wird.Und Aussagen wie: nach uns kommt nichts mehr!.. sind überheblich und gilt wohl eher bei nur gutem Wetter.Bei Nebel sitzt man auf der Station und isst Donuts!!
eher kühl
Image nach aussen gut(die gelben Engel),dass wars dann aber auch
Im jähr 2020 waren es bei mir 2500€ Brutto als Notfallsanitäter
schwer zu beurteilen
arrogant
lange Tage ,für wenig Geld
kaum vorhanden
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre damalige Erfahrung mit uns negativ beschreiben. Leider können wir den geschilderten Einzelfall und die Gründe für die damalige Entscheidung, die Zusammenarbeit nicht fortzuführen, nach fünf Jahren nicht mehr ausreichend nachvollziehen.
Unsere Crews sind deutschlandweit im täglichen Luftrettungsbetrieb im Einsatz, mit klar definierten Rollen und einem hohen Maß an Verantwortung. Das Berufsbild des TC HEMS ist anspruchsvoll und umfasst Aufgaben sowohl im medizinischen als auch im flugbetrieblichen Bereich. Entsprechend durchlaufen Bewerberinnen und Bewerber einen mehrstufigen, validierten Auswahl- und Einarbeitungsprozess. Komplexe Auswahlverfahren werfen von außen betrachtet häufig Fragen auf. Unsere Assessoren und unser Onboarding-Prozess basieren auf langjährigen Erfahrungen und werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Die ADAC Luftrettung entwickelt sich permanent, sowohl in den Rahmenbedingungen der Ausbildung, Vergütung und auch in den Arbeitsinhalten. Der Zeitraum, auf den sich Ihre Bewertung bezieht, war für uns alle herausfordernd und Abweichungen von definierten Standards waren unvermeidbar.
Wenn Sie möchten, sprechen Sie uns noch einmal persönlich an. Wir stehen Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns unter 089 76762376 oder per E-Mail an lrg-personal-management@luftrettung.adac.de.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Der Zusammenhalt im Team war toll. Zwischen den einzelnen Abteilungen jedoch mitunter sehr schwierig.
In der Öffentlichkeit immer noch sehr gut.
Was bis dato ok. Leider am neuen Standort kein mobiles Arbeiten mehr möglich.
Weiterbildungen sind wirklich immer möglich. Karriere eher nicht.
Dem Versicherungstarif anhängig. Kann man nicht meckern. Allerdings werden einem trotz Bemühungen und Fortbildungen einem zwar höherwertige Tätigkeiten gegeben, diese aber nicht entsprechend eingruppiert.
Wird schon wert darauf gelegt, könnte aber deutlich besser sein.
Auf dem kleinen Dienstweg konnte vieles wirklich gut erledigt und auf den Weg gebracht werden. Das hat sich leider in den letzten Jahren massiv geändert.
Soweit ich es mitbekommen habe, schätzt man durchaus die Erfahrung der älteren Kollegen und Kolleginnen.
Schwach. Zugesagte Dinge wurden leider nicht gehalten. Es wird sehr gerne geredet und dabei bleibt es dann leider in den meisten Fällen. Gezielte Förderung gab es in meinem Bereich leider nicht.
Moderner neuer Standort. Leider nichts drum rum.
Seit vielen Jahren ein Schwachpunkt. Vieles wird hinter verschlossenen Türen beschlossen und nicht offen und transparent kommuniziert. Der Bau des neuen Campus, der Umzug, wie mit betroffenen Mitarbeitern umgegangen wird, etc. hätte viel offener kommuniziert werden
In den Führungsetagen eher mau. Es gibt in der gesamten Luftrettung keine weiblichen Führungskräfte, die wirklich etwas zu sagen hat. Die Fachbereichsleiterinnen wirken eher wie Teamleiterinnen. Auf den unteren Ebenen ist die Gleichberechtigung deutlich stärker ausgeprägt.
Die gibt es. Leider ist es nicht nachzuvollziehen, warum für mache Dinge nicht intern geschaut wird. Oft bekommt man interessante Aufgaben erst mit, wenn dafür jemand neues eingestellt wurde.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die dafür genommene Zeit.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und Ihre interessanten Aufgaben geschätzt haben. Besonders positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten lobend erwähnen.
Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz in unseren Entscheidungsprozessen zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken. Mit dem neuen Campus in Weßling bei München wurde der Grundstein für ein weltweit einmaliges Luftrettungszentrum in der Nachbarschaft zu marktführenden Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtumfeld gelegt. Der Umzug nach Weßling stellt tatsächlich für uns und viele Mitarbeitende eine Veränderung dar. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort zeigen uns, dass dieser Schritt für die Entwicklung der ADAC Luftrettung richtig und wichtig war. Ihr Feedback zum mobilen Arbeiten und zur Standortsituation nehmen wir auf und werden dies in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.
Für einen persönlichen Austausch zu Ihren Erfahrungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Für ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Gute Sozialleistungen, viele Vergünstigungen, bikeleasing, etc., aber auch echt gute Fortbildungen!
Da gibt es wirklich nichts zu meckern.
Wie schon oben erwähnt, ist die gap zwischen Verantwortung, Vielfältigkeit der ausgeführten Tätigkeiten und Bezahlung etwas hoch—> Bezahlung könnte besser sein.
Bessere Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Social Media. Da sind uns andere leider voraus…
Ist absolut okay und wird auch gelebt. Ausreißer kann es mal geben, aber mal Hand aufs Herz, wo gibt es das nicht?
Die Abzüge muss ich leider schon geben, weil vergleichsweise Kolleg*innen im bodengebundenen Rettungsdienst deutlich mehr Gehalt bekommen. Die Aufgaben des Notfallsanitäters sind als TC-HEMS doch durchaus nochmal erweitert und mit mehr Verantwortung verbunden, sodass auch eine (wirklich gut umgesetzte) gedeckelte Jahresarbeitszeit nicht mehr unbedingt ausreichend ist. Ich finde, da könnte man sich durchaus dem TVÖD angleichen.
Ansonsten bin ich aber wirklich sehr zufrieden und froh ein Teil der ADAC Luftrettung sein zu dürfen und kann es jedem empfehlen, der die Chance bekommt, diese wahrzunehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit im Luftrettungsdienst mit Ihrem Privatleben gut in Einklang bringen können und unsere Rahmenbedingungen zu schätzen wissen.
Besonders wertvoll ist Ihr offenes Feedback zur Vergütungsstruktur im Vergleich zum bodengebundenen Rettungsdienst. Uns ist bewusst, dass der Vergleich zwischen den Vergütungsstrukturen im Luft- und Bodenrettungsdienst immer wieder Anlass zu Diskussionen gibt. Die Gehaltsmodelle orientieren sich an unterschiedlichen tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen, die nicht immer direkt vergleichbar sind. Das Berufsbild der TC HEMS entwickelt sich kontinuierlich weiter, um sowohl den flugbetrieblichen als auch den medizinischen Anforderungen gerecht zu werden. Umso wichtiger ist es uns, unser Team durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bestmöglich zu unterstützen. Es freut uns sehr, dass unsere umfangreichen Investitionen in Qualifizierung und Training bei Ihnen gut ankommen und als wertvolle Unterstützung im Arbeitsalltag wahrgenommen werden.
Wir sind stolz darauf, dass Sie und unsere Crews diese Herausforderungen mit großem Engagement meistert und freuen uns, wenn Sie diesen Weg weiterhin mit uns gehen. Für einen persönlichen Austausch zu Ihren Anregungen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Moderner neuer Standort, der keine Wünsche offen lässt. Spannende Aufgabenvielfalt. Hilfsbereite und liebe Kollegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung und die freundlichen Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich an unserem neuen Luftrettungs-Campus so gut eingelebt haben und die moderne Arbeitsumgebung schätzen. Besonders wertvoll ist Ihr Feedback zur hilfsbereiten Atmosphäre in den Teams - genau diese kollegiale Zusammenarbeit ist die Basis für unserer gemeinsame Mission und hilft uns jeden Tag , Flug- und Patientensicherheit an unseren Luftrettungsstationen deutschlandweit zu gewährleisten. Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen und sind dankbar für Ihren Beitrag. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu, um sich weiter auszutauschen.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Bald kein mobiles Arbeiten mehr und dann „auf‘s Land“ mit der Firma ziehen.
Einige gut, einige echt schlecht.
Wenn die Baustelle mal fertig ist, wird es vielleicht besser.
So schlecht.
Alles wird so lange geheim gehalten, bis der Flurfunk alles vertratscht. Dann wundert man sich über die kursierenden Gerüchte.
Keine weiblichen Führungskräfte, die an die GF berichten.
Alle Frauen, die mal Führungskraft waren, wurden ins zweite Glied versetzt. Für die Statistik werden sie mitgezählt. Das sieht besser aus, aber de facto sind sie einfach Teamleaderinnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie Ihr Tätigkeitsfeld im Luftrettungskontext und den Umgang Ihren Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnehmen.
Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Derzeit befinden wir uns in einer dynamischen Phase, insbesondere durch die Eröffnung unseres neuen Luftrettungs-Campus vor den Toren Münchens. Uns ist bewusst, dass eine transparente Kommunikation gerade in Zeiten des Wandels besonders wichtig ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, alle Mitarbeitenden über die bestehenden Kanäle bestmöglich zu informieren und aktiv in den Kommunikationsprozess einzubinden.
Ihre Hinweise zum Thema Gleichstellung haben wir ebenfalls aufmerksam zur Kenntnis genommen. Die Förderung von Diversität und Chancengleichheit ist für uns nicht nur im Zusammenhang mit erfahrenen und älteren Kolleginnen und Kollegen ein wichtiges Anliegen, das wir bei internen und externen Besetzungen berücksichtigen.
Für einen direkten Austausch zu Ihren Erfahrungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie mich gerne jederzeit persönlich beziehungsweise unter lrg-personal-.management@luftrettung.adac.de.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Der
Der Arbeitgeber sollte offener kommunizieren. Die Informationen dringen so oder so zu den Mitarbeitern durch. Des Weiteren sollte engagierten Mitarbeitern die Chance gegeben werden sich in anderen Positionen weiterzuentwickeln.
Die Home Office Regelung soll abgeschafft werden und ist auch aktuell nicht gern gesehen. Auf das Wort Home Office ist nicht gut zusprechen
Keine guten Aufstiegsmöglichkeiten. Man bleibt auf der Position in der man eingestiegen ist und wird auch durch Bemühung und Eigeninitiative nicht gefördert.
Die Kollegen sind prinzipiell nett und der Zusammenhalt im Team ist überwiegen gut. Allerdings kann man durch zu viel Vertrauen auch schnell hintergangen werden. Informationen geraten über den „Flurfunk“ wie im Flug durch den gesamten Betrieb.
Darüber kann nicht gestritten werden. Aufgaben die super wichtig und vielfältig sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die interessanten und wichtigen Aufgaben sowie die gute Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Ihr Engagement und Ihre Zielorientierung sind uns wichtig, denn genau diese Kombination und die vielfältigen Aufgabenfelder machen unsere Arbeit so besonders. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zur internen Kommunikation sehr ernst. Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitenden individuelle Wachstums- und Karrierechancen zu bieten und die Einsatzfelder fortlaufend weiterzuentwickeln. Um Ihre persönlichen Vorstellungen besser zu verstehen, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein. Ihr Feedback hilft uns, noch besser zu werden – vielen Dank für Ihre Offenheit.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Je nach Bereich besser oder schlechter.
Der Name Luftrettung überdeckt vieles.
Eine gute und dauerhafte Homeofficeregelung ist nicht in Sicht.
Nett ausgedrückt: nicht so gut
Nicht vorhanden!
Auffällig ist, dass Frauen aus Schlüsselpositionen eher verschwunden sind.
Unbestritten!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben und die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnehmen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Anteil von Frauen in Führungsrollen, eine für Sie zufriedenstellende Homeofficeregelung und den allgemeinen Umgang mit älteren Kollegen kritisch sehen. Wir möchten betonen, dass Karrierewege bei uns, unabhängig von Alter oder Geschlecht, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter offenstehen und aktiv genutzt werden. Mit dem ADAC-Luftrettungscampus in Oberpfaffenhofen werden ab Mitte 2025 alle für den deutschlandweiten Luftrettungsdienst tätigen Berufsfelder gemeinsam Themen bearbeiten und dafür sorgen, dass auf 38 Luftrettungsstationen Flug- und Patientensicherheit fortlaufend gewährleistet ist. Wir laden Sie herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein, um Ihre Perspektive und Anregungen näher zu besprechen.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Zu viele Aufgaben gleichzeitig
Häufig wird man durch ein Pauschalurteil demotiviert
Durch hohe Arbeitsbelastung leidet die Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen, die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, Ihre Arbeitsinhalte und unser soziales Engagement für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv wahrnehmen. Die Vielfalt der Aufgaben in den verschiedenen Fachbereichen und die Dynamik in unserem Arbeitsalltag tragen entscheidend dazu bei, die Luftrettung deutschlandweit verfügbar und sicher zu machen. Ihr Beitrag dazu ist uns sehr wichtig. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Kommunikation und einem motivierenden Umgang ernst. Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt mit uns auszutauschen, um gemeinsam Lösungsansätze zu erörtern und an Verbesserungen zu arbeiten.
Sven Hirsch
Personalmanagement
So verdient kununu Geld.