Der Einsatz der ADAC Luftrettung
Als Pioniere der Luftrettung helfen wir seit über 50 Jahren Menschen in akuter gesundheitlicher Not. Wir wissen, wie wichtig schnelles Handeln ist. Durch den umgehenden Transport des Notarztes mit dem Rettungshubschrauber zum Einsatzort ermöglichen wir eine optimale medizinische Versorgung. Bei Bedarf befördern wir den Patienten unverzüglich zu einem geeigneten Krankenhaus. Dafür bringen wir unsere Flotte regelmäßig auf den neusten Stand der Technik. Nach einem schweren Unfall oder Erkrankungen wie einem Herzinfarkt geht es um jede Sekunde. Als Teil des deutschen Rettungsdienstsystems werden wir über die Notrufnummer 112 von der Leitstelle alarmiert und sind im Notfall für jeden Verunglückten oder Erkrankten zur Stelle.
Unsere erfahrenen Crews mit Pilot, Notarzt und Rettungsfachpersonal sind in rund zwei Minuten in der Luft und unterwegs zum Einsatzort. Oft schneller als jede Rettung erreichen unsere Hubschrauber auch die entlegensten Orte, Inseln, Bergtäler oder blockierte Autobahnen. Jeder Einsatz und jeder Flug ist dabei so individuell und einzigartig wie der Patient und seine medizinische Behandlung. Diese Abwechslung fordert unsere Crews täglich neu heraus.
Unsere Organisation
Die ADAC Luftrettung gGmbH ist eine 100%ige Tochter der ADAC Stiftung. Die notfallmedizinische Versorgung von Menschen in Notsituationen und die Rettung aus Lebensgefahr ist ein wichtiger Förderschwerpunkt der Stiftung.
Geschäftsführer der ADAC Luftrettung
Geschäftsführer der ADAC Luftrettung gGmbH und Accountable Manager gegenüber der Luftfahrtbehörde ist seit 2013 Frédéric Bruder.
Unsere Kernbereiche: Medizin, Flugbetrieb und Technik
Für einen reibungslosen Rettungseinsatz ist ein höchstmöglicher Standard unerlässlich. Unser Anspruch ist die Sicherstellung der Flug- und Patientensicherheit und die bestmögliche medizinische Qualität. Die Motivation aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ADAC Luftrettung – Hilfe für Menschen in Notsituationen.
Flugbetrieb
Die ADAC Luftrettung ist ein europäisch zugelassenes Luftfahrtunternehmen mit der Genehmigung zur gewerbsmäßigen Beförderung von Personen und Fracht mit Hubschraubern. Für die Aufrechterhaltung der Betriebsgenehmigung sind unter anderem jährliche Audits vorgeschrieben. Mit diesen Audits wird die Umsetzung der definierten Standards überprüft damit ihre Einhaltung sichergestellt.
Medizin
Aufgrund ihrer Aufgaben und Ziele übernimmt die ADAC Luftrettung eine Führungsrolle im Bereich der Notfallrettung in Deutschland. Um diesen Anspruch gerecht zu werden, setzen wir einen eigenen medizinischen Qualitätsmanager ein. Mit unserer Sachkompetenz unterstützen wir landesweit die Entwicklung notfallmedizinischer Regularien und Vorgehensweisen.
Technik
Für die technische Qualität der ADAC Luftrettung ist der Wartungsbetrieb ADAC Heliservice zuständig. Drei strategisch verteilte Wartungsstandorte sind rund um die Uhr in Betrieb und sorgen für die zuverlässige Einsatzbereitschaft der Flotte.
Training
In der ADAC HEMS Academy findet die Fortbildung und Spezialisierung der Crews statt. Hier erhalten Hubschrauberpiloten, Notärzte und Rettungsfachpersonal eine integrierte und aufeinander abgestimmte Ausbildung auf einer gemeinsamen Plattform. Das Qualitätsmanagement der ADAC Luftrettung ist nach DIN EN ISO 9001:2000:2015 zertifiziert.
Karriere in der ADAC Luftrettung
Das, was wir tun, wird getragen von der Freude am Helfen und der Begeisterung, für andere da zu sein – das ist auch für Sie die beste Voraussetzung, um bei der ADAC Luftrettung Ihre persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben. Mit großem Engagement, mit Teamgeist und Überzeugung sorgen unsere unsere Mitarbeitenden auf den ADAC Luftrettungsstationen und in der Verwaltung/Organisation jeden Tag für schnelle Hilfe von oben – um die bestmögliche Versorgung unserer Patienten zu garantieren. Unsere motivierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungBitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.
Weiterbildung
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass sie niemals stillstehen.
Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Wir kümmern uns um Ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und zahlen vermögenswirksame Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Führungsfeedback
Als Führungskraft beim ADAC erhalten Sie regelmäßig Feedback. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter können Sie in einer anonymen Onlinebefragung das Führungsverhalten und die Führungskompetenzen Ihrer Führungskraft bewerten – so finden wir den Weg zur bestmöglichen Zusammenarbeit.
Gesundheitsmanagement in unserer Zentrale
Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Unsere verschiedenen Gesundheitsleistungen und Betriebssportangebote sorgen zusätzlich dafür, dass Sie fit bleiben. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.
Gesundheitsmanagement auf unseren Luftrettungsstationen
Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.
Attraktive Vergütung
Beim ADAC findet u.a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem honorieren wir besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter über ein Prämiensystem. Dazu wird in Mitarbeitergesprächen jedes Jahr eine individuelle Zielvereinbarung mit Ihnen getroffen. Des Weiteren bieten wir Sonderzahlungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Ihr Arbeitsplatz
Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann – mit modern und ergonomisch eingerichteten Büros: Wir sorgen dafür, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohl und sicher fühlen können. In der ADAC Zentrale verfolgen wir das Flex-Office-Konzept.
Mitarbeiterrabatte
Neben Vergünstigungen im Bereich der ADAC eigenen Leistungen (Mitgliedschaft, Versicherungen, Kreditkarte, Vorteilswelt, Fahrzeuguntersuchung) können Sie als ADAC Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter auch Rabatte von unseren Partnern nutzen. Sie profitieren beispielsweise bei Reise- oder Mietwagenbuchungen diverser Anbieter.
Fahrradservice
LiveCycle, der mobile Fahrradservice, kommt regelmäßig in die ADAC Zentrale, um unseren Mitarbeiter einen Fahrradservice anzubieten. Mit zehn Prozent Rabatt auf alle Leistungen können Sie ganz bequem während der Arbeitszeit Ihr Rad durchchecken lassen. Vom kleinen Service oder dem Frühlings-Check bis zum Wechsel der Kette oder dem Einstellen der Schaltung ist alles möglich.
Betriebsausflüge
Arbeit ist bekanntlich das halbe Leben und um das ganz besonders angenehm zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitern mit diversen Sport- und Freizeitveranstaltungen einen willkommenen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Außerdem fördern wir damit unseren Teamzusammenhalt und bieten unseren vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und zu vernetzen.
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Für uns steht Flug- und Patientensicherheit an allererster Stelle.
Unser Equipment ist auf dem neusten Stand der Technik – für eine bestmögliche Versorgung der Patienten.
Wir sind Innovationstreiber der medizinischen Versorgungsqualität.
Wir setzen Standards für die gesamte Branche, z. B. durch mobile Ultraschallgeräte.
Wir setzen neue Impulse für die Lebensrettung aus der Luft.
So wollen wir künftig mit bemannten Multikoptern die Notfallversorgung verbessern. Der Testbetrieb ist für 2023 geplant.
Wir arbeiten gemeinnützig und verlässlich für das Gemeinwohl.
Wir sind eine unabhängige und rechtlich eigenständige gemeinnützige Gesellschaft, die in das Gefüge des ADAC eingebunden ist. Wir bieten Verlässlichkeit durch Sicherheit, wirtschaftliche Stabilität und die hohe Einsatzbereitschaft unseres Teams.
Wir haben ein starkes Partnernetzwerk.
Wir arbeiten eng mit dem DLR (Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt) zusammen und sind Partner zukunftsweisender Forschungsprojekte.
Wir arbeiten mit einer hochmodernen IT-Infrastruktur.
Von der schnellen Aktivierung bei Notfällen über die Planung der Personalkapazitäten bis hin zum Thema Wartung. Mit einer hochmodernen IT sorgen wir dafür, dass unsere Flight-Crews und Hubschrauber jederzeit 100%ig einsatzbereit sind.
Tätigkeitsbereiche in unserer Ground Operations
Medizin - Flugbetrieb/Crewplanning - Technik/Engineering/CAMO - Ausbildung/ATO/Weiterbildung - Projekte/Strategien/Infrastruktur - Safety/Qualität/Compliance - IT/Digitalisierung/Anforderungen - Marketing/Kommunikation/Netzwerk - Beschaffung/Personal/Rechtswesen - Betriebswirtschaft/Controlling/Abrechnung
Berufsbilder in unseren Flight-Crews
Berufshubschrauberführer als Kommandant (m/w/d) - Co-Pilot/PICUS (m/w/d) - Medizinische Rettungsfachkraft/Notfallsanitäter mit Einsatztätigkeit TC HEMS/TC NVIS/TC HHO (m/w/d)
Sie wollen unsere Teams für Ground Operations und unsere Flight-Crews mit Ihrem Engagement verstärken? Erfahren Sie mehr über uns und unsere offenen Stellen an zahlreichen Luftrettungsstationen in ganz Deutschland:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Luftrettung gGmbH.
Hier stellt unser Pilot Daniel Bravi seinen Arbeitsalltag vor: https://karriere.adac.de/direkteinstieg/piloten-fuer-hubschrauber.html.
Informationen zu unseren Crews finden Sie unter https://luftrettung.adac.de/crew/ und Details zur Ausbildungskooperation unter https://luftrettung.adac.de/neue-wege-im-piloten-nachwuchsbereich/. Die am häufigsten gestellten Fragen haben wir in unseren FAQ hinterlegt. Für Fragen stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer 089 76762376 zur Verfügung.
Hier berichtet unser TC HEMS Daniel Wallis von seinem Arbeitsalltag: https://karriere.adac.de/direkteinstieg/notfallsanitaeter.html.
Informationen zu unseren Crews finden Sie unter https://luftrettung.adac.de/crew/. Die an häufigsten gestellten Fragen haben wir in unseren FAQ hinterlegt. Für Fragen stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer 089 76762376 zur Verfügung.
ADAC Luftrettung Campus – Kompetenzzentrum für Luftrettung
Ein hochmodernes Luftrettungszentrum für Verwaltung, Flugbetrieb, Medizin, Forschung, Ausbildung und Training: Unter dem Motto „United in Safety“ vereint der neue Campus in Oberpfaffenhofen unsere langjährige Expertise und das gesamte Leistungsspektrum der ADAC Luftrettung Gruppe – und spiegelt unser stetiges Engagement für Innovation und kontinuierliche Verbesserung in der Notfallmedizin und Luftrettung wider.
Unsere Tochtergesellschaften ergänzen die Arbeit der ADAC Luftrettung durch spezialisierte Leistungen und fundiertes Know-how. Ob Wartung und Technik, Aus- und Weiterbildung oder digitale Unterstützung im Notfalleinsatz – gemeinsam setzen wir Maßstäbe für Qualität, Sicherheit und Innovation. Jede unserer Einheiten trägt entscheidend dazu bei, dass wir im Ernstfall schnell, zuverlässig und professionell helfen können.
Unser flächendeckendes Stationsnetz
An 38 Stationen sind unsere Crews täglich einsatzbereit. Unsere Rettungshubschrauber starten in der Regel von Sonnenaufgang (frühestens 7:00 Uhr) bis Sonnenuntergang. Ihr Einsatzradius beträgt 50 bis 70 km. Drei unserer Stationen sind rund um die Uhr in Betrieb. Für den Einsatz in unwegsamem Gelände sind sechs weitere mit einer Rettungswinde ausgestattet. An ausgewählten Stationen stehen außerdem Intensivtransporthubschrauber zur Verfügung.
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Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und kann es als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll/sinnstiftend, mit viel Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung. Besonders positiv ist auch die Work-Life-Balance, da auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Insgesamt ein moderner, verantwortungsvoller Arbeitgeber mit klaren Werten und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Moderner neuer Standort, der keine Wünsche offen lässt. Spannende Aufgabenvielfalt. Hilfsbereite und liebe Kollegen.
Gute Sozialleistungen, viele Vergünstigungen, bikeleasing, etc., aber auch echt gute Fortbildungen!
Da gibt es wirklich nichts zu meckern.
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig.
Ich kann weder in meiner Einarbeitung(es gab wohl Vorlagen für die Einarbeitung, die ich aber nie gesehen habe?!) noch der Kommunikation und vor allem dem Gehalt nichts positives finden!
Wie schon oben erwähnt, ist die gap zwischen Verantwortung, Vielfältigkeit der ausgeführten Tätigkeiten und Bezahlung etwas hoch—> Bezahlung könnte besser sein.
Das manchmal etwas bisschen dauert, bis Emtscheidungen getroffen, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Assessment Center(2Tage), die Probetage(3 Tage) und die komplette HEMS TC Ausbildung (2 Wochen)läuft alles in der Freizeit, vor der Einstellung und unbezahlt.Das sehe ich eher als sehr unprofessionell an.
Wenig bis kein Vertrauen von der Management Ebene ggü. den Mitarbeiter. Wenig Menschlichkeit.
Schlechte work Life Balance da viel von den Mitarbeitern verlangt wird.
Homeoffice soll am neuen Standort abgeschafft werden.
Es wird hohe Qualität und Effektivität von den Mitarbeitern verlangt.
Überstunden welche nicht gedankt werden gibt es in fast jeder Abteilung.
Man hat zwar flexible Arbeitszeiten, welche man jedoch nicht nutzen kann wenn man nie die Möglichkeit bekommt um Stunden abzubauen.
Bestimmte Informationen erfährt man über Flurfunk, teilweise leicht chaotische Verhältnisse bei Informationsbeschaffung
Ich würde nur Mitarbeiter den Assessment leiten lassen, welche Ihn auch selber besucht haben und nicht damals per Zufall auf den Hubschrauber gerutscht sind, weil gerade Bedarf bestand.Manche HEMS TC,s sollten sich mal darüber klar werden,dass Sie wenig bis keine Verantwortung haben.Die Entscheidung im fliegerischen Bereich trägt zu 100% der PIC und im medizinischen Part der Arzt, auch wenn das immer anders dargestellt wird.Und Aussagen wie: nach uns kommt nichts mehr!.. sind überheblich und gilt wohl eher bei nur gutem ...
Der Arbeitgeber sollte offener kommunizieren. Die Informationen dringen so oder so zu den Mitarbeitern durch. Des Weiteren sollte engagierten Mitarbeitern die Chance gegeben werden sich in anderen Positionen weiterzuentwickeln.
Bessere Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Social Media. Da sind uns andere leider voraus…
Mehr Chancengleichheit, Vertrauensvorschuss, mit der Zeit gehen was Home Office angeht. Abteilungsleiter in Kompetenz Schulungen stecken. Zudem Frauen nicht in die klassischen Rollen wie Marketing und Assistenz stecken, sondern auch andere Jobs fördern.
Auch wenn das Thema Homeoffice ein wunder Punkt ist wäre es gut, in Zukunft zumindest die 50/50 Regel zu behalten, auch nach einer Eingewöhnungsphase.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Luftrettung gGmbH ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In der Öffentlichkeit immer noch sehr gut.
Der Name Luftrettung überdeckt vieles.
Rettungswesen mit Helikoptern schafft automatisch ein gutes Image, und die Mitarbeiter haben alle als Ziel, sowohl die Firma als auch die Patienten am besten zu unterstützen
Lebensrettung hat es oft einfacher in Image, aber in Verbindung mit dem ADAC als Marke eine hohe Anerkennung in der Öffentlichkeit
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Es wird sehr viel negatives über die eigene Firma geredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Luftrettung gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Seit vielen Jahren ein Schwachpunkt. Vieles wird hinter verschlossenen Türen beschlossen und nicht offen und transparent kommuniziert. Der Bau des neuen Campus, der Umzug, wie mit betroffenen Mitarbeitern umgegangen wird, etc. hätte viel offener kommuniziert werden
So schlecht.
Alles wird so lange geheim gehalten, bis der Flurfunk alles vertratscht. Dann wundert man sich über die kursierenden Gerüchte.
kaum vorhanden
Durch hohe Arbeitsbelastung leidet die Kommunikation
Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen sind wirklich immer möglich. Karriere eher nicht.
Keine guten Aufstiegsmöglichkeiten. Man bleibt auf der Position in der man eingestiegen ist und wird auch durch Bemühung und Eigeninitiative nicht gefördert.
Übernahmechancen für Praktikanten und Auszubildende nur gegeben wenn es das Budget erlaubt. Oft auch befristete Vollzeit Verträge von bis zu 2 Jahren
Weiterbildungen können besucht werden, eine Personalentwicklung ist leider nicht wirklich gegeben.
Alle Möglichkeiten stehen hier offen, es sind so viele Fortbildungen möglich