28 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADAC Luftrettung gGmbH Vorstellungsgespräche
ADAC
Luftrettung
gGmbH
28 Bewertungen von Bewerbern
Professioneller Austausch - trotz anderer Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Legal Counsel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Bewerbungsprozess bei der ADAC Luftrettung als sehr angenehm und professionell erlebt.
Die Kommunikation war von Beginn an freundlich, verbindlich und wertschätzend. Das Erstgespräch mit Recruiting und Fachbereich war gut vorbereitet und fand auf Augenhöhe statt. Die Aufgaben und Rahmenbedingungen wurden transparent erläutert und auch meine Fragen wurden offen beantwortet.
Im weiteren Verlauf habe ich mich für ein anderes Jobangebot mit einem ähnlichen Verantwortungs- und Aufgabenbereich entschieden. Die Entscheidung ist mir nicht leicht gefallen, da mir die ADAC Luftrettung und der bisherige Austausch ebenfalls sehr gut gefallen haben.
Auch wenn es diesmal nicht zu einer Zusammenarbeit kommt, bleibt der Bewerbungsprozess bei mir in sehr guter Erinnerung. Den Kontakt würde ich daher gerne aufrechterhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Hat von Anfang bis Ende gepasst
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Werkstudent beworben und war wirklich positiv vom Bewerbungsprozess überrascht. Alles ging ziemlich schnell und ich wusste dank der regelmäßigen Rückmeldungen immer, wie es weitergeht. Ich habe mich in den Bewerbungsgesprächen relativ schnell wohlgefühlt. Alle, mit denen ich Kontakt hatte, waren auch offen und haben sich Zeit für meine Fragen genommen.
Am Ende habe ich die Stelle bekommen und freue mich sehr auf die Zusammenarbeit. Ingesamt hatte ich einen echt positiven Eindruck vom gesamten Bewerbungsprozess. Er war gut organisiert und der Umgang miteinander war super angenehm.
Schade finde ich allerdings, dass die Homeoffice-Regelung bald entfällt. Dadurch wird es für mich schwieriger, Arbeit und Universität miteinander zu vereinbaren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie sich von Anfang an gut begleitet und informiert gefühlt haben. Für den bevorstehenden Start wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Positives und transparentes Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Assistenz/Sekretär beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann die teilweise negativen Bewertungen zum Recruiting nicht nachvollziehen. Bereits die Einladung zum Erstgespräch erfolgte sehr schnell und unkompliziert. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Bewerbungsprozess deutlich zügiger ablief als bei vielen anderen Unternehmen.
Das Gespräch selbst war angenehm, professionell und offen. Es wurde transparent kommuniziert, welche Anforderungen und Rahmenbedingungen die Position mit sich bringt. Im Laufe des Gesprächs hat sich herausgestellt, dass diese Rahmenbedingungen für beide Seiten nicht optimal passen, sodass bereits dort klar war, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen wird.
Auch wenn der Prozess damit nach dem Erstgespräch endete, habe ich die Kommunikation als ehrlich, respektvoll und transparent empfunden. Insgesamt ist mir der Recruitingprozess positiv in Erinnerung geblieben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unser Bewerbungsprozess überzeugt hat und Sie einen positiven Eindruck aus Ihrem Gespräch mitgenommen haben. Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Deshalb sprechen wir frühzeitig über die Anforderungen der Position und die gegenseitigen Erwartungen. So können beide Seiten gut einschätzen, ob eine Zusammenarbeit der richtige Weg ist. Vielen Dank für Ihr Interesse an der ADAC Luftrettung. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Sehr freundlicher und geradliniger Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt vor dem persönlichen Gespräch vor Ort viele ausführliche Infos. In diesem Rahmen wäre es toll gewesen, wenn man mir auch mitgeteilt hätte, wie viele Personen bei dem Gespräch mit anwesend sein werden, damit man sich besser drauf einstellen kann. Ich war doch etwas überrascht, dass es in meinem Fall gleich 5 Personen waren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess positiv erlebt haben. Unser zentraler Anspruch ist es, sowohl im Auswahlverfahren als auch in der späteren Zusammenarbeit einen wertschätzenden Umgang zu leben. Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Ihren Hinweis zur frühzeitigen transparenten Kommunikation nehmen wir sehr gern auf. Wir verstehen gut, dass transparente Vorabinformationen nicht nur die organisatorische Planung erleichtern, sondern auch maßgeblich zu einem sicheren Gefühl und einer angenehmen Gesprächsatmosphäre beitragen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Reibungsloser, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist reibungslos verlaufen, weshalb ich keinerlei Verbesserungsvorschläge habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess als reibungslos und professionell erlebt haben. Unser HR-Team bemüht sich um einen effizienten und transparenten Ablauf – schön, dass dies bei Ihnen genauso angekommen ist.
Willkommen an Bord. Wir wünschen Ihnen, dass Sie gut in Ihrem Team und Ihren Themen ankommen.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Regressiv statt Progressiv
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Information Security Officer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen behauptet von sich Veränderungen zu leben. Man sei bereit "anders zu denken". Man probiere sich aus und lerne dabei immer wieder Neues. Man vermeide Stillstand und bilde sich über den berühmten Tellerrand hinaus.
Bereits das erste Gespräch wurde diesem Anspruch in keiner Weise gerecht.
Das Unternehmen vertritt die 100% Office Policy und erwartet, dass alle Mitarbeiter:innen wieder ins Büro kommen.
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Sie das erste Gespräch nicht als überzeugend erlebt haben. Gerade zu Beginn des Kennenlernens legen wir großen Wert darauf, möglichst transparent zu sein insbesondere im Hinblick auf unser Arbeitsmodell.
Mit unserem neuen Campus in Weßling bei München haben wir ein weltweit einmaliges Luftrettungszentrum geschaffen, in dem alle für den deutschlandweiten Luftrettungsdienst relevanten Berufsfelder eng zusammenarbeiten. Vor diesem Hintergrund verfolgen wir bewusst eine 100% Office Policy, da wir davon überzeugt sind, dass die enge Zusammenarbeit vor Ort den Austausch, das gemeinsame Lernen und die Weiterentwicklung im Team stärkt. Uns ist dabei wichtig, diese Rahmenbedingungen frühzeitig klar zu kommunizieren, damit beide Seiten eine fundierte Entscheidungsgrundlage haben.
Wir danken Ihnen für das Gespräch und die investierte Zeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Positiver Eindruck im Gespräch, aber starre Rahmenbedingungen
Bewerber/inHat sich 2025 in München als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch hat in einem angenehmen Rahmen stattgefunden auch wenn es am Ende nicht geklappt werde ich in Zukunft immer mal wieder auf die karriereseite schauen.
Allerdings herrscht ein altmodisches Arbeitszeitmodell mit unflexibelen Arbeitszeiten und kein HO vor.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und die positiven Worte zu Ihrem Bewerbungsgespräch. Es freut uns sehr, dass Sie den Austausch als angenehm und respektvoll erlebt haben – auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist. Umso mehr wissen wir es zu schätzen, dass Sie die Karrieremöglichkeiten an unserem Luftrettungscampus weiterhin im Blick behalten möchten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Tolles Bewerbungsgespräch, danach nie wieder was gehört.
Bewerber/inHat sich 2024 in München als k.A. beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kurze formelle Absage schicken. Das ist das Minimum.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Kontakt mit uns positiv wahrgenommen haben.
Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie keine zeitnahe Rückmeldung von uns erhalten haben. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist uns wichtig. Manchmal können E-Mails leider im Spam-Filter landen oder es gibt technische Schwierigkeiten bei der Zustellung. Um Ihren konkreten Fall nachvollziehen zu können, würden wir uns über eine direkte Nachricht an karriere@luftrettung.adac.de freuen. Wir melden uns dann umgehend bei Ihnen zurück.
Ihr Feedback hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Ohne Wertschätzung und Respekt. Bewerbungsprozess über Monate hinweg und auch auf Nachfragen keinerlei Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Administrativer Facility Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir fehlen hierzu beinahe die Worte.
Innerhalb von sechs Monaten wurde ich zweimal zu einem Vorstellungsgespräch per Teams eingeladen. Beim ersten Gespräch erhielt ich trotz zweimaliger Nachfrage keinerlei Rückmeldung. Als die gleiche Stelle sechs Monate später erneut ausgeschrieben wurde, bewarb ich mich erneut und wurde wieder zu einem Teams-Gespräch eingeladen. Nach der Vorstellungsrunde wies ich darauf hin, dass wir uns eigentlich bereits vom letzten Gespräch kennen müssten. Keiner der drei anwesenden Gesprächspartner konnte sich jedoch an unser vorheriges Treffen oder an meinen Namen erinnern.
Dieses Mal erhielt ich kurzfristig eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in München (Entfernung 450 km einfache Strecke). Natürlich war die Erwartungshaltung hoch, nach 2 Vorgesprächen.
Das Gespräch verlief gut, und der Empfang war freundlich – zumindest war dies mein Eindruck. Wieder wurde versprochen, mich innerhalb der nächsten Woche zu kontaktieren. Als nach zwei Wochen immer noch keine Rückmeldung eingegangen war, erkundigte ich mich erneut per E-Mail. In der Antwort wurde mir vermittelt, man habe mich bislang nicht erreichen können und würde mich noch am gleichen Nachmittag telefonisch kontaktieren. Mein Handy verzeichnete jedoch keinen einzigen Anrufversuch. Dies liegt nun erneut drei Wochen zurück.
Im Rückblick empfinde ich das Vorgehen als respektlos und wenig wertschätzend. Anhand anderer Bewertungen ist ersichtlich, dass ich offenbar kein Einzelfall bin. Diese Bewertungen wurden lediglich mit Standardantworten bedacht. Von einer angekündigten Verbesserung der Prozesse ist bis heute nichts zu erkennen.
Ob intern mit den Mitarbeitenden ähnlich umgegangen wird, vermag ich nicht zu beurteilen. Die Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess finde ich allerdings erschreckend.
Danke für nichts.
Bewerbungsfragen
Projektleiter Facility Management
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Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung Ihrer Wahrnehmung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr, dass Sie sich in den Gesprächen wohlgefühlt haben und der Empfang an unserem zentralen Standort als professionell empfunden haben.
Gleichzeitig müssen wir uns für die von Ihnen beschriebenen Kommunikationsmängel aufrichtig entschuldigen. Auch wenn unser Besetzungsprozess aufgrund unserer dezentralen Organisation mit 38 Luftrettungsstationen naturgemäß komplex und mehrstufig ist, darf dies keine Auswirkungen auf die Qualität unserer Kommunikation haben. Aufgrund der Beteiligung verschiedener Personen aus Personalmanagement und Fachbereichen kann es, gerade wenn Besetzungsverfahren über mehrere Monate stattfinden, vereinzelt zu wechselnden Ansprechpartnern kommen. Ihre Erfahrung entspricht nicht unseren eigenen Ansprüchen an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse im Sinne unserer Kandidatinnen und Kandidaten zu verbessern. Jeder der Kommentare auf diesem Portal wird individuell für die jeweilige Bewertung erstellt. Aus Gründen des Daten- und Persönlichkeitsschutzes und um die individuelle Wahrnehmung jeder Reise eines Bewerbers zu uns zu respektieren, gehen wir hier nicht detaillierter auf den spezifischen Fall ein.
Gerne können Sie sich gerne direkt an uns wenden, um Ihr Feedback persönlich zu besprechen. Wir sind sehr an einem konstruktiven Dialog interessiert.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Schnelles erstes Gespräch, es wurde eine Rückmeldung und zweites Gespräch in 2 Wochen in Auss
Bewerber/inHat sich 2025 in München als IT-Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung wurde ich zügig zu einem ersten Gespräch eingeladen. Das Interview verlief freundlich, halbwegs professionell – ich hatte ein gutes Gefühl.
Leider blieb es dabei. Nach dem Gespräch wurde mir eine Rückmeldung und zweites Gespräch Vor-Ort in Aussicht gestellt, die jedoch nie erfolgte. Auf Nachfrage erhielt ich keine Antwort.
Ein transparenter und respektvoller Umgang im Bewerbungsprozess ist wichtig.
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Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es freut uns zu hören, dass es schnell zu einem Kontakt kam und Sie sich im Gespräch wohlgefühlt haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie im weiteren Verlauf keine Rückmeldung mehr von uns erhalten haben. In der Tat erläutern wir in jedem Gespräch die nächsten Schritte, einschließlich eines möglichen zweiten Gesprächs vor Ort. Aufgrund der aktuell hohen Anzahl an Bewerbungen kann unser Auswahlprozess manchmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Dies entschuldigt jedoch nicht die ausgebliebene Kommunikation in Ihrem Fall.
Transparenz und Wertschätzung sind uns wichtig, und wir arbeiten darauf hin, dass sich alle Bewerbenden gut informiert und respektvoll behandelt fühlen.
Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können sich jederzeit an uns wenden.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.