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Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Luftrettung gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADAC Luftrettung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADAC Luftrettung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personal-Team, ADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)

Beständig In einem Umfeld, das ständig in Bewegung ist – wir sind ein zuverlässiger Arbeitgeber mit einer starken Marke. Sinnhaft Egal, ob unsere Flight-Crew oder Ground Operations – wir tun alles für die Flug- und Patientensicherheit Fördernd Mit Onboarding- und Kompetenzentwicklung stets an der ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird niemals langweilig, denn kein Tag ist wie der andere

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwer zu beurteilen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kaum vorhanden

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt im Team war toll. Zwischen den einzelnen Abteilungen jedoch mitunter sehr schwierig.

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1,0
Kommunikation

Seit vielen Jahren ein Schwachpunkt. Vieles wird hinter verschlossenen Türen beschlossen und nicht offen und transparent kommuniziert. Der Bau des neuen Campus, der Umzug, wie mit betroffenen Mitarbeitern umgegangen wird, etc. hätte viel offener kommuniziert werden

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