58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADAC Luftrettung gGmbH Bewertungen
ADAC
Luftrettung
gGmbH
58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Junge Führungskraft ohne Verantwortung für das anvertraute Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher technischer Standard
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Coaching Angebot um die Situation zu beleuchten und zu verbessern. Keine Verantwortung für Personal.... wird einfach ausgewechselt und in die Arbeitslosigkeit geschickt.
Verbesserungsvorschläge
Eignung von neuen Führungskräften besser beobachten. Nicht jeder Fachmann kann mit Menschen umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Schweigen und stille
Kollegenzusammenhalt
Ging so
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie, gefühlt Ignoranz und Ghosting, keine Reaktion auf Sorgen oder Nöte.
Kommunikation
Einbahnstraße
Interessante Aufgaben
Selber suchen. Arbeitsergebnisse wurden nicht besprochen oder weiter verfolgt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie unsere moderne technische Infrastruktur positiv hervorheben. Ihre Anmerkungen zu Führungsarbeit, Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen wir ernst. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur sowie eines offenen und konstruktiven Austauschs innerhalb und zwischen den Teams ist für uns eine Aufgabe, an der wir kontinuierlich arbeiten. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Bewerbung bei der ADAC Luftrettung gGmbH
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unglaublich freundlich und offen
Image
sehr großen Wert auf die Aussenwirkung und das Image
Work-Life-Balance
je nach Situation im Arbeitsumfeld, das Bewusstsein ist da
Karriere/Weiterbildung
überall in dem Bereich möglich und unterstützt
Gehalt/Benefits
adäquat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im entsprechenden Rahmen schon
Kollegenzusammenhalt
sehr stark, Crew Ressource Management wird wirklich gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
korrekt
Vorgesetztenverhalten
aktuell noch immer freundlich, korrekt, fair
Arbeitsbedingungen
engagiert, die bestmöglichen Bedingungen zu schaffen
Kommunikation
manchmal etwas langsam in Antworten, aber immer fair, freundlich, engangiert
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
Teammitglied der ADAC Luftrettung zu sein ist ein Privileg
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Bewerbungsprozess als freundlich und offen erlebt haben. Ihr Feedback zur Kommunikation nehmen wir ernst. Verzögerte Rückmeldungen entsprechen nicht unserem Selbstverständnis. Wir nehmen Ihren Impuls als Anregung zur Weiterentwicklung unserer Prozesse auf. Schön, dass Sie die Tätigkeit als Teil der ADAC Luftrettung als sinnstiftend empfinden. Das bestätigt unseren Anspruch, nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine echte Aufgabe mit gesellschaftlicher Bedeutung zu bieten. Wir freuen uns darauf, auch künftig gemeinsam mit Ihnen Themen zu gestalten und weiter voranzubringen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Sehr zu empfehlender Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und kann es als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll/sinnstiftend, mit viel Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung. Besonders positiv ist auch die Work-Life-Balance, da auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Insgesamt ein moderner, verantwortungsvoller Arbeitgeber mit klaren Werten und einer sehr positiven Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die ADAC Luftrettung gGmbH als verantwortungsvollen Arbeitgeber wahrnehmen. Wir fördern den offenen Umgang und bemühen uns um eine wertschätzende Atmosphäre - schön, dass das bei Ihnen du Ihrem Team wahrgenommen wird. Ihr Feedback bestärkt uns, individuelle Bedürfnisse weiter ernst zu nehmen und mit Ihnen gemeinsam ein modernes, verantwortungsvolles und angenehmes Arbeitsumfeld zu gestalten. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne jederzeit gerne für einen Austausch auf uns zu.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Toller Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manchmal etwas bisschen dauert, bis Emtscheidungen getroffen, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Es wird niemals langweilig, denn kein Tag ist wie der andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie den außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben so positiv hervorheben. Dass kein Tag dem anderen gleicht, unterstreicht die Dynamik und Bedeutung der Arbeit bei uns. Solche Rückmeldungen bestätigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivieren uns, weiterhin ein moderner und verlässlicher Arbeitgeber zu bleiben.
Sven Hirsch
Personalmanagement
War in der Luftrettung angestellt.Eher ein überhebliches Business (nach uns kommt nichts mehr!)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann weder in meiner Einarbeitung(es gab wohl Vorlagen für die Einarbeitung, die ich aber nie gesehen habe?!) noch der Kommunikation und vor allem dem Gehalt nichts positives finden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Assessment Center(2Tage), die Probetage(3 Tage) und die komplette HEMS TC Ausbildung (2 Wochen)läuft alles in der Freizeit, vor der Einstellung und unbezahlt.Das sehe ich eher als sehr unprofessionell an.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde nur Mitarbeiter den Assessment leiten lassen, welche Ihn auch selber besucht haben und nicht damals per Zufall auf den Hubschrauber gerutscht sind, weil gerade Bedarf bestand.Manche HEMS TC,s sollten sich mal darüber klar werden,dass Sie wenig bis keine Verantwortung haben.Die Entscheidung im fliegerischen Bereich trägt zu 100% der PIC und im medizinischen Part der Arzt, auch wenn das immer anders dargestellt wird.Und Aussagen wie: nach uns kommt nichts mehr!.. sind überheblich und gilt wohl eher bei nur gutem Wetter.Bei Nebel sitzt man auf der Station und isst Donuts!!
Arbeitsatmosphäre
eher kühl
Image
Image nach aussen gut(die gelben Engel),dass wars dann aber auch
Gehalt/Benefits
Im jähr 2020 waren es bei mir 2500€ Brutto als Notfallsanitäter
Kollegenzusammenhalt
schwer zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
arrogant
Arbeitsbedingungen
lange Tage ,für wenig Geld
Kommunikation
kaum vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre damalige Erfahrung mit uns negativ beschreiben. Leider können wir den geschilderten Einzelfall und die Gründe für die damalige Entscheidung, die Zusammenarbeit nicht fortzuführen, nach fünf Jahren nicht mehr ausreichend nachvollziehen.
Unsere Crews sind deutschlandweit im täglichen Luftrettungsbetrieb im Einsatz, mit klar definierten Rollen und einem hohen Maß an Verantwortung. Das Berufsbild des TC HEMS ist anspruchsvoll und umfasst Aufgaben sowohl im medizinischen als auch im flugbetrieblichen Bereich. Entsprechend durchlaufen Bewerberinnen und Bewerber einen mehrstufigen, validierten Auswahl- und Einarbeitungsprozess. Komplexe Auswahlverfahren werfen von außen betrachtet häufig Fragen auf. Unsere Assessoren und unser Onboarding-Prozess basieren auf langjährigen Erfahrungen und werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Die ADAC Luftrettung entwickelt sich permanent, sowohl in den Rahmenbedingungen der Ausbildung, Vergütung und auch in den Arbeitsinhalten. Der Zeitraum, auf den sich Ihre Bewertung bezieht, war für uns alle herausfordernd und Abweichungen von definierten Standards waren unvermeidbar.
Wenn Sie möchten, sprechen Sie uns noch einmal persönlich an. Wir stehen Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns unter 089 76762376 oder per E-Mail an lrg-personal-management@luftrettung.adac.de.
Sven Hirsch
Personalmanagement
War mal wirklich super. Hat jedoch mit den Jahren merklich nachgelassen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team war toll. Zwischen den einzelnen Abteilungen jedoch mitunter sehr schwierig.
Image
In der Öffentlichkeit immer noch sehr gut.
Work-Life-Balance
Was bis dato ok. Leider am neuen Standort kein mobiles Arbeiten mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind wirklich immer möglich. Karriere eher nicht.
Gehalt/Benefits
Dem Versicherungstarif anhängig. Kann man nicht meckern. Allerdings werden einem trotz Bemühungen und Fortbildungen einem zwar höherwertige Tätigkeiten gegeben, diese aber nicht entsprechend eingruppiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon wert darauf gelegt, könnte aber deutlich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Auf dem kleinen Dienstweg konnte vieles wirklich gut erledigt und auf den Weg gebracht werden. Das hat sich leider in den letzten Jahren massiv geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es mitbekommen habe, schätzt man durchaus die Erfahrung der älteren Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Zugesagte Dinge wurden leider nicht gehalten. Es wird sehr gerne geredet und dabei bleibt es dann leider in den meisten Fällen. Gezielte Förderung gab es in meinem Bereich leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Moderner neuer Standort. Leider nichts drum rum.
Kommunikation
Seit vielen Jahren ein Schwachpunkt. Vieles wird hinter verschlossenen Türen beschlossen und nicht offen und transparent kommuniziert. Der Bau des neuen Campus, der Umzug, wie mit betroffenen Mitarbeitern umgegangen wird, etc. hätte viel offener kommuniziert werden
Gleichberechtigung
In den Führungsetagen eher mau. Es gibt in der gesamten Luftrettung keine weiblichen Führungskräfte, die wirklich etwas zu sagen hat. Die Fachbereichsleiterinnen wirken eher wie Teamleiterinnen. Auf den unteren Ebenen ist die Gleichberechtigung deutlich stärker ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Leider ist es nicht nachzuvollziehen, warum für mache Dinge nicht intern geschaut wird. Oft bekommt man interessante Aufgaben erst mit, wenn dafür jemand neues eingestellt wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die dafür genommene Zeit.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und Ihre interessanten Aufgaben geschätzt haben. Besonders positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten lobend erwähnen.
Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz in unseren Entscheidungsprozessen zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken. Mit dem neuen Campus in Weßling bei München wurde der Grundstein für ein weltweit einmaliges Luftrettungszentrum in der Nachbarschaft zu marktführenden Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtumfeld gelegt. Der Umzug nach Weßling stellt tatsächlich für uns und viele Mitarbeitende eine Veränderung dar. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort zeigen uns, dass dieser Schritt für die Entwicklung der ADAC Luftrettung richtig und wichtig war. Ihr Feedback zum mobilen Arbeiten und zur Standortsituation nehmen wir auf und werden dies in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.
Für einen persönlichen Austausch zu Ihren Erfahrungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Für ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Es ist sicherlich nicht alles toll, aber das meiste schon.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, viele Vergünstigungen, bikeleasing, etc., aber auch echt gute Fortbildungen!
Da gibt es wirklich nichts zu meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon oben erwähnt, ist die gap zwischen Verantwortung, Vielfältigkeit der ausgeführten Tätigkeiten und Bezahlung etwas hoch—> Bezahlung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Social Media. Da sind uns andere leider voraus…
Work-Life-Balance
Ist absolut okay und wird auch gelebt. Ausreißer kann es mal geben, aber mal Hand aufs Herz, wo gibt es das nicht?
Gehalt/Benefits
Die Abzüge muss ich leider schon geben, weil vergleichsweise Kolleg*innen im bodengebundenen Rettungsdienst deutlich mehr Gehalt bekommen. Die Aufgaben des Notfallsanitäters sind als TC-HEMS doch durchaus nochmal erweitert und mit mehr Verantwortung verbunden, sodass auch eine (wirklich gut umgesetzte) gedeckelte Jahresarbeitszeit nicht mehr unbedingt ausreichend ist. Ich finde, da könnte man sich durchaus dem TVÖD angleichen.
Ansonsten bin ich aber wirklich sehr zufrieden und froh ein Teil der ADAC Luftrettung sein zu dürfen und kann es jedem empfehlen, der die Chance bekommt, diese wahrzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit im Luftrettungsdienst mit Ihrem Privatleben gut in Einklang bringen können und unsere Rahmenbedingungen zu schätzen wissen.
Besonders wertvoll ist Ihr offenes Feedback zur Vergütungsstruktur im Vergleich zum bodengebundenen Rettungsdienst. Uns ist bewusst, dass der Vergleich zwischen den Vergütungsstrukturen im Luft- und Bodenrettungsdienst immer wieder Anlass zu Diskussionen gibt. Die Gehaltsmodelle orientieren sich an unterschiedlichen tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen, die nicht immer direkt vergleichbar sind. Das Berufsbild der TC HEMS entwickelt sich kontinuierlich weiter, um sowohl den flugbetrieblichen als auch den medizinischen Anforderungen gerecht zu werden. Umso wichtiger ist es uns, unser Team durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bestmöglich zu unterstützen. Es freut uns sehr, dass unsere umfangreichen Investitionen in Qualifizierung und Training bei Ihnen gut ankommen und als wertvolle Unterstützung im Arbeitsalltag wahrgenommen werden.
Wir sind stolz darauf, dass Sie und unsere Crews diese Herausforderungen mit großem Engagement meistert und freuen uns, wenn Sie diesen Weg weiterhin mit uns gehen. Für einen persönlichen Austausch zu Ihren Anregungen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Mehrfachbewertung
Spannende Aufgaben und toller neuer Standort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner neuer Standort, der keine Wünsche offen lässt. Spannende Aufgabenvielfalt. Hilfsbereite und liebe Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung und die freundlichen Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich an unserem neuen Luftrettungs-Campus so gut eingelebt haben und die moderne Arbeitsumgebung schätzen. Besonders wertvoll ist Ihr Feedback zur hilfsbereiten Atmosphäre in den Teams - genau diese kollegiale Zusammenarbeit ist die Basis für unserer gemeinsame Mission und hilft uns jeden Tag , Flug- und Patientensicherheit an unseren Luftrettungsstationen deutschlandweit zu gewährleisten. Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen und sind dankbar für Ihren Beitrag. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu, um sich weiter auszutauschen.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Mehrfachbewertung
War mal super, hat aber stark abgenommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Bald kein mobiles Arbeiten mehr und dann „auf‘s Land“ mit der Firma ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Einige gut, einige echt schlecht.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Baustelle mal fertig ist, wird es vielleicht besser.
Kommunikation
So schlecht.
Alles wird so lange geheim gehalten, bis der Flurfunk alles vertratscht. Dann wundert man sich über die kursierenden Gerüchte.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Führungskräfte, die an die GF berichten.
Alle Frauen, die mal Führungskraft waren, wurden ins zweite Glied versetzt. Für die Statistik werden sie mitgezählt. Das sieht besser aus, aber de facto sind sie einfach Teamleaderinnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie Ihr Tätigkeitsfeld im Luftrettungskontext und den Umgang Ihren Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnehmen.
Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Derzeit befinden wir uns in einer dynamischen Phase, insbesondere durch die Eröffnung unseres neuen Luftrettungs-Campus vor den Toren Münchens. Uns ist bewusst, dass eine transparente Kommunikation gerade in Zeiten des Wandels besonders wichtig ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, alle Mitarbeitenden über die bestehenden Kanäle bestmöglich zu informieren und aktiv in den Kommunikationsprozess einzubinden.
Ihre Hinweise zum Thema Gleichstellung haben wir ebenfalls aufmerksam zur Kenntnis genommen. Die Förderung von Diversität und Chancengleichheit ist für uns nicht nur im Zusammenhang mit erfahrenen und älteren Kolleginnen und Kollegen ein wichtiges Anliegen, das wir bei internen und externen Besetzungen berücksichtigen.
Für einen direkten Austausch zu Ihren Erfahrungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie mich gerne jederzeit persönlich beziehungsweise unter lrg-personal-.management@luftrettung.adac.de.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Guter Arbeitgeber mit Luft nach „oben“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte offener kommunizieren. Die Informationen dringen so oder so zu den Mitarbeitern durch. Des Weiteren sollte engagierten Mitarbeitern die Chance gegeben werden sich in anderen Positionen weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
Die Home Office Regelung soll abgeschafft werden und ist auch aktuell nicht gern gesehen. Auf das Wort Home Office ist nicht gut zusprechen
Karriere/Weiterbildung
Keine guten Aufstiegsmöglichkeiten. Man bleibt auf der Position in der man eingestiegen ist und wird auch durch Bemühung und Eigeninitiative nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind prinzipiell nett und der Zusammenhalt im Team ist überwiegen gut. Allerdings kann man durch zu viel Vertrauen auch schnell hintergangen werden. Informationen geraten über den „Flurfunk“ wie im Flug durch den gesamten Betrieb.
Interessante Aufgaben
Darüber kann nicht gestritten werden. Aufgaben die super wichtig und vielfältig sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die interessanten und wichtigen Aufgaben sowie die gute Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Ihr Engagement und Ihre Zielorientierung sind uns wichtig, denn genau diese Kombination und die vielfältigen Aufgabenfelder machen unsere Arbeit so besonders. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zur internen Kommunikation sehr ernst. Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitenden individuelle Wachstums- und Karrierechancen zu bieten und die Einsatzfelder fortlaufend weiterzuentwickeln. Um Ihre persönlichen Vorstellungen besser zu verstehen, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein. Ihr Feedback hilft uns, noch besser zu werden – vielen Dank für Ihre Offenheit.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ADAC Luftrettung gGmbH durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 70% der Bewertenden würden ADAC Luftrettung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ADAC Luftrettung gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.