War in der Luftrettung angestellt.Eher ein überhebliches Business (nach uns kommt nichts mehr!)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann weder in meiner Einarbeitung(es gab wohl Vorlagen für die Einarbeitung, die ich aber nie gesehen habe?!) noch der Kommunikation und vor allem dem Gehalt nichts positives finden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Assessment Center(2Tage), die Probetage(3 Tage) und die komplette HEMS TC Ausbildung (2 Wochen)läuft alles in der Freizeit, vor der Einstellung und unbezahlt.Das sehe ich eher als sehr unprofessionell an.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde nur Mitarbeiter den Assessment leiten lassen, welche Ihn auch selber besucht haben und nicht damals per Zufall auf den Hubschrauber gerutscht sind, weil gerade Bedarf bestand.Manche HEMS TC,s sollten sich mal darüber klar werden,dass Sie wenig bis keine Verantwortung haben.Die Entscheidung im fliegerischen Bereich trägt zu 100% der PIC und im medizinischen Part der Arzt, auch wenn das immer anders dargestellt wird.Und Aussagen wie: nach uns kommt nichts mehr!.. sind überheblich und gilt wohl eher bei nur gutem Wetter.Bei Nebel sitzt man auf der Station und isst Donuts!!
Arbeitsatmosphäre
eher kühl
Image
Image nach aussen gut(die gelben Engel),dass wars dann aber auch
Gehalt/Sozialleistungen
Im jähr 2020 waren es bei mir 2500€ Brutto als Notfallsanitäter
Kollegenzusammenhalt
schwer zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
arrogant
Arbeitsbedingungen
lange Tage ,für wenig Geld
Kommunikation
kaum vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre damalige Erfahrung mit uns negativ beschreiben. Leider können wir den geschilderten Einzelfall und die Gründe für die damalige Entscheidung, die Zusammenarbeit nicht fortzuführen, nach fünf Jahren nicht mehr ausreichend nachvollziehen.
Unsere Crews sind deutschlandweit im täglichen Luftrettungsbetrieb im Einsatz, mit klar definierten Rollen und einem hohen Maß an Verantwortung. Das Berufsbild des TC HEMS ist anspruchsvoll und umfasst Aufgaben sowohl im medizinischen als auch im flugbetrieblichen Bereich. Entsprechend durchlaufen Bewerberinnen und Bewerber einen mehrstufigen, validierten Auswahl- und Einarbeitungsprozess. Komplexe Auswahlverfahren werfen von außen betrachtet häufig Fragen auf. Unsere Assessoren und unser Onboarding-Prozess basieren auf langjährigen Erfahrungen und werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Die ADAC Luftrettung entwickelt sich permanent, sowohl in den Rahmenbedingungen der Ausbildung, Vergütung und auch in den Arbeitsinhalten. Der Zeitraum, auf den sich Ihre Bewertung bezieht, war für uns alle herausfordernd und Abweichungen von definierten Standards waren unvermeidbar.
Wenn Sie möchten, sprechen Sie uns noch einmal persönlich an. Wir stehen Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns unter 089 76762376 oder per E-Mail an lrg-personal-management@luftrettung.adac.de.
Sven Hirsch
Personalmanagement