Es ist sicherlich nicht alles toll, aber das meiste schon.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, viele Vergünstigungen, bikeleasing, etc., aber auch echt gute Fortbildungen!
Da gibt es wirklich nichts zu meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon oben erwähnt, ist die gap zwischen Verantwortung, Vielfältigkeit der ausgeführten Tätigkeiten und Bezahlung etwas hoch—> Bezahlung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Social Media. Da sind uns andere leider voraus…
Work-Life-Balance
Ist absolut okay und wird auch gelebt. Ausreißer kann es mal geben, aber mal Hand aufs Herz, wo gibt es das nicht?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Abzüge muss ich leider schon geben, weil vergleichsweise Kolleg*innen im bodengebundenen Rettungsdienst deutlich mehr Gehalt bekommen. Die Aufgaben des Notfallsanitäters sind als TC-HEMS doch durchaus nochmal erweitert und mit mehr Verantwortung verbunden, sodass auch eine (wirklich gut umgesetzte) gedeckelte Jahresarbeitszeit nicht mehr unbedingt ausreichend ist. Ich finde, da könnte man sich durchaus dem TVÖD angleichen.
Ansonsten bin ich aber wirklich sehr zufrieden und froh ein Teil der ADAC Luftrettung sein zu dürfen und kann es jedem empfehlen, der die Chance bekommt, diese wahrzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit im Luftrettungsdienst mit Ihrem Privatleben gut in Einklang bringen können und unsere Rahmenbedingungen zu schätzen wissen.
Besonders wertvoll ist Ihr offenes Feedback zur Vergütungsstruktur im Vergleich zum bodengebundenen Rettungsdienst. Uns ist bewusst, dass der Vergleich zwischen den Vergütungsstrukturen im Luft- und Bodenrettungsdienst immer wieder Anlass zu Diskussionen gibt. Die Gehaltsmodelle orientieren sich an unterschiedlichen tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen, die nicht immer direkt vergleichbar sind. Das Berufsbild der TC HEMS entwickelt sich kontinuierlich weiter, um sowohl den flugbetrieblichen als auch den medizinischen Anforderungen gerecht zu werden. Umso wichtiger ist es uns, unser Team durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bestmöglich zu unterstützen. Es freut uns sehr, dass unsere umfangreichen Investitionen in Qualifizierung und Training bei Ihnen gut ankommen und als wertvolle Unterstützung im Arbeitsalltag wahrgenommen werden.
Wir sind stolz darauf, dass Sie und unsere Crews diese Herausforderungen mit großem Engagement meistert und freuen uns, wenn Sie diesen Weg weiterhin mit uns gehen. Für einen persönlichen Austausch zu Ihren Anregungen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Sven Hirsch
Personalmanagement