Der ADAC Nordbayern e.V. ist einer von 18 Regionalclubs des ADAC mit Sitz in Nürnberg und zählt mehr als 1,1 Millionen Mitglieder. Wir unterhalten ein nordbayernweites Netz aus zwölf Geschäftsstellen und zehn Reisebüros. Zudem betreiben wir ein Prüfzentrum in Fürth und ein Fahrsicherheitszentrum in Schlüsselfeld.
Sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln gehört zu unserer Philosophie, die wir Ihnen auf unserem Profil gern näher vorstellen möchten.
Der ADAC Nordbayern e.V. ist immer in Bewegung, genau wie unsere Kund*innen und Mitglieder. Wir helfen, beraten und stehen bei allen Fragen rund um Mobilität mit Rat und Tat zur Seite. So wie wir unsere Mitglieder umfangreich betreuen, unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter*innen. Gelb ist unsere Kernfarbe, aber wir sind bunt, vielfältig und divers. Was uns eint: Wir sind Profis und Expert*innen auf unserem Gebiet und wissen genau, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.
Sie wollen noch mehr über den ADAC Nordbayern e.V. erfahren? Dann besuchen Sie unsere Website.
Wir bieten vielseitige und herausfordernde Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit kompetenten Kolleg*innen und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Die beruflichen Arbeitsfelder beim ADAC Nordbayern e.V. sind dabei breit gefächert: Von einer kaufmännischen Ausbildung im Tourismus- oder Versicherungsgewerbe, über eine Tätigkeit in der Verkehrsberatung und Verkehrssicherheit oder im Bereich Motorsport- und Veranstaltungsmanagement, bis hin zu den Arbeitsfeldern Personal- und Finanzwesen oder Presse- und Öffentlichkeitsarbeit: Der ADAC Nordbayern e.V. ist so vielseitig wie seine Mitglieder und Kund*innen.
Wir suchen daher verlässliche, langjährige und ambitionierte Mitarbeiter*innen die Lust auf Teamwork und persönliche Weiterentwicklung haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
KantineWir bieten unter anderem flexible Arbeitszeiten, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, einen Betriebsarzt, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsplätze, Jobticket, eine gute Verkehrsanbindung, Parkplätze, Mitarbeiter-Rabatte und Mitarbeiter-Events.
Was wir Ihnen bieten:
Ein kleiner Auszug unserer diversen Karrieremöglichkeiten:
Nähere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.
Eine Übersicht offener Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Nordbayern e.V..
Der ADAC Nordbayern e.V. mit Hauptsitz in Nürnberg verfügt über zwölf Geschäftsstellen und zehn Reisebüros in Nordbayern. Die Adressen und Kontakte finden Sie im Detail auf unserer Website.
Außerdem finden Sie unser Prüfzentrum in Fürth und unser Fahrsicherheitszentrum in Schlüsselfeld.
Das sie wollen das wir etwas lernen aber trotzdem noch Spaß dabei haben.
Junges Team, trotzdem werden Alte (und auch Behinderte) sehr respektiert
Das die Atmosphäre der Mitarbeiter so wertvoll ist!
Das Leistung honoriert wird.
Sehr guter Umgang zwischen den Mitarbeitern über alle Ebenen und Abteilungen hinaus. Das Betriebsklima sorgt für Spaß bei der Arbeit.
Keine Provision auf Versicherungsprodukte. Man könnte gegebenenfalls den Kaffee kostenlos machen und auch andere Benefits wie Obstkorb und Co. anbieten.
manchmal unklare Zuständigkeiten, träge in Entscheidungen
Hohe Erwartungen, dass man schnell alles weiß.
Nichts im Gegenteil!
Langfristig gesehen gibt es keine großen Probleme, es gab hier und da mal ein paar Konflikte, die aber sehr gut gelöst wurden, da hier jeder Mitarbeiter mit seinen Anliegen/Sorgen/Wünschen ernstgenommen wird und immer versucht wird einen gemeinsamen Weg zu finden.
Die familiäre Atmosphäre - jeder kennt jeden, jeder redet über jeden, jeder weiß sofort wenn du einen Fehler begangen hast.
Leistungsdruck ein bisschen zurückschrauben, da man ja nichts davon hat, prinzipiell Versicherungen zu verkaufen. Mit einer Provision auf Versicherungsprodukte würde es bestimmt ein besseres insgesamt Ergebnis geben. Das hebt ja auch die Motivation, weil man es nicht für so gesehen nichts tut man hat ja nichts davon muss aber trotzdem natürlich verkaufen, das demotiviert ein wenig meine Meinung dazu
Manche Kollegen sollten nicht versuchen den Job Anderer zu machen bzw. zu denken sie könnten ihn (besser). Allerdings nur sehr vereinzelt der Fall. Hier sollten die Führungskräfte darauf achten und eventuell begrenzen.
Mehr auf die Individuelle Person eingehen, ihr das Gefühl geben dass sie gewollt ist und versuchen Arbeit für den Azubi zu finden dass er was lernen kann.
mehr Verantwortung nach unten bis zum Mitarbeiter, weniger Vorgaben z.T. bis ins Detail von oben (unnötige Bürokratie pur)
Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Option für Homeoffice schaffen. Es muss nicht 100% sein, sondern einfach die Möglichkeit, spontan von zu Hause aus zu arbeiten um z.B. Handwerker im Haus oder Personalmangel im Kiga abzufedern.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Nordbayern ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist ein sehr diverses Team (Alter, Geschlecht, Behinderungen, Herkunft, sexuelle Orientierung, ... ) und alle werden gleich behandelt.
Viele Führungskräfte sind weiblich
Das Geschlecht ist egal. Der Charakter und die Leistung zählen. Auf Abteilungsebene sind Frauen und Männer gleich stark vertreten.
Egal ob Jung oder Alt, Frauen oder Männer. Alle werden gleich wertgeschätzt.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Nordbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere: eher schlecht/ wird nicht aktiv gefördert
Weiterbildung: sehr gut
Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt
Leider kann man keine Karriereleiter heraufklettern. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
In Nürnberg eher gering
Nur fachliche Schulung. Investition in Mitarbeiter kennt hier keiner
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.