Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Nordbayern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extreme Doppelmoral und mikromanagendes Verhalten: Es herrscht ein ständiges Kontrollbedürfnis (z. B. Verbot, Türen im Großraumbüro zu schließen), während Führungskräfte selbst privaten Beschäftigungen am Handy nachgehen. Ein respektvoller Umgang fehlt; es wird regelmäßig über Mitarbeiter hinter deren Rücken geredet.
Einzig positiver Lichtblick: Ein einzelner Teamleiter hebt sich stark ab, ist immer für sein Team da, setzt sich aktiv für seine Mitarbeiter ein und auf ihn ist jederzeit Verlass. Das restliche Führungsteam sollte sich daran ein Beispiel nehmen.
Die Aufgaben an sich sind grundsätzlich in Ordnung und abwechslungsreich. Auf Dauer wird es jedoch recht eintönig, da wenig Raum für eigene Ideen oder eigenverantwortliches Handeln gelassen wird
Die Kollegen sind super, aber manche Vorgesetzte bräuchten auf jeden Fall eine Schulung
Man muss sehr oft Samstag arbeiten und hat Spätschichten. Diese Arbeitsstunden Gestaltung ist auch sehr kompliziert das versteht kein Mensch
Das verstehe ich nicht, warum einige Vorgesetzte nicht auf ne ordentliche Schulung geschickt werden. Die haben einfach kein Potenzial Vorgesetzte zu sein und das führt immer wieder zu Problemen zum Nachteil des Mitarbeiters. Es wird aber nur zugeschaut.
Bei Urlaubsanträgen entscheidet nicht etwa Fairness oder soziale Gesichtspunkte, sondern klare Sympathiepolitik der Führungskräfte