Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Pfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was erwartet man, wenn man wöchentlich darauf hingewiesen wird wie schlecht doch alles läuft und das mehr gemacht werden muss. Jedoch dann mitbekommt, das die Zahlen doch besser sind als im Vorjahr. Reine Angstmacherei und Machtspiele, um die Mitarbeiter unter Druck zusetzten.
Großes Beispiel sind auch die vielen Azubis oder neuen Mitarbeiter, welche nie lange geblieben sind, weil es doch so viel Spaß (nicht) beim ADAC macht.
Fremd Wort in diesem Betrieb. Hier besteht nur das Worklife. Arbeiten bis man umfällt oder wie in mehreren Fällen an einem Burnout erleidet.
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