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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Geschäftsführer nichts unversucht lässt, Leute zu motivieren und zu vermitteln.
Der Abwechslungsreichtum
Super Kollegen
Die freie Möglichkeit auf Homeoffice
Das ich gekündigt habe und dem Zirkus geflohen bin. Ich versteh nicht, dass es immer noch Menschen gibt, welche dort arbeiten. Mein Beileid.
Es gibt noch immer Mitarbeiter die den ADAC leben obwohl der Geschäftsführer ahnungslos und blind den Verein steuert
Leider außer dem Gehalt nichts mehr. Aber selbst das ist für diese Arbeitsumgebung viel zu niedrig!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Vorstand sieht nicht was passiert. Gute Leute sind schon gegangen und weitere sind im Aufbruch. Ist ja kein Wunder, so wie man hier in der obersten Etage mit Leuten umgeht. Narzistische Angewohnheiten vom GF werden nicht gesehen und die Schuld über die geringen Umsätze werden den Kollegen angelastet. Das kann nicht funktionieren
Die neuen Führungskräfte und Mitarbeiter werden geschützt, die Akten will man loswerden. Es fielen auch schon Aussagen wie keiner wird gezwungen hier zu arbeiten. Wenns dir nicht passt kannst du ja gehen. Das ist eine super Einstellung!
Hier fehlt der kompletten Geschäftsführung die Ahnung was man machen könnte damit die Leute bleiben. Schlimm ist dass der Virstand das alles unterstützt, weil die auch wenig Wissen haben wie der Betrieb zu führen ist.
Beitragsverschwndung durch einen
gealtigen Wasserkopf
Umgang mit Mitarbeitern im Krankenstand. Hier wird Druck aufgebaut im Stile "Du hast uns hängen gelassen, daher wollen wir Dich hier nicht mehr!". Mobbing vom feinsten und der Chef macht auch mit. Nennt sich wohl Bossing.
Bei Krankmeldungen kommt keine freundliche Rückmeldung oder eine "Gute-Besserung-Mail". Nichts kommt!
Kollegenzusammenhalt? Nicht vorhanden. Kaum hat man den Raum verlassen geht das Gelästere und Gehetze los. Dabei ist es egal wer den Raum verlässt. Eben noch die besten Freundinnen - zack, wird auch über ...
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenz aufbauen, denn der Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften spottet jeder Beschreibung. Mobbing und Bossing sind leider an der Tagesordnung, selbst bei Krankheit wird man nicht ausgespart. Leider kein Verständnis beim Geschäftsführer und auch, wohl frustbedingt, in anderen Abteilungen.
Langjährige Mitarbeiter und Führungskräft sollten wieder motoviert werden den Job gerne zu absolvieren und somit auch bleiben wollen.
Alle gleich behandeln: z.B. Parkplatzzuschuß für die Filialen die keinen firmeneigenen Parkplatz haben, denn das sind die meisten. Mitarbeiter in NW haben, ...
Die Bewertungen hier vielleicht mal Ernst und zu Herzen nehmen. Wenn es so viele Mitarbeiter/Ex-Mitarbeiter gibt die so unzufrieden sind, sollte man sich dies hier nicht als spaßigen Newsletter nehmen. Vielleicht auch mal nach der Menschlichkeit tief im Herzen suchen und was ändern.
Hätte man auch mal machen können, als so viele langjährige Mitarbeiter gekündigt haben. Dies wurde jedoch als Triumph angesehen, als der Verlust welcher es eigentlich ist. So können mehr Leute angestellt werden, welche noch zu naive ...
Naja, der Vorstand wurde jetzt mehrfach von verschiedenen Mitarbeitern kontaktiert und über die Missstände informiert. Es passiert aber rein gar nichts. Nach mehr als 25 Jahren beim ADAC Pfalz suche ich mir jetzt auch etwas Neues. So kann es nicht weitergehen! Ich mache mich nicht mehr für diesen Verein kaputt!!! Es gab Zeiten, da haben wir mit Leib und Seele für den Verein gelebt. Die Zeiten sind leider vorbei :(
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Pfalz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt ist i.O., für die Strapazen allerdings zu wenig, schaue mich bereits anderweitig um.
Ist gut aber eine Gehaltserhöhung aufgrund steigender Preise wäre ratsam
Geld bekommt man nie genug, aber im Vergleich mit anderen sind wir gut aufgestellt.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, Betriebliches Gesundheitsmanagement (das immer vom alten GF sabotiert wurde), BEM, Incentives... etc. ... alles jetzt da...
Und ja, es sind auch Dinge erwähnt, die es schon immer gibt. Aber niemand behauptet, dass es sich der neue GF auf die Fahne schreibt. Scheinbar nur die, die seine Beliebtheit nicht ertragen können.
Ist in Ordnung aber nach oben ist wie immer noch genügend Luft. Einige Bereiche haben Zielvereinbarungen, andere nicht. Schade für diejenigen, die keine bekommen!
Das Gehalt ist OK, wir erhalten Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jobrad wird unterstützt. Auch Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Pfalz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine vorhanden, bis auf die Wöchentlichen, manchmal auf täglichen hinweise doch die Zahlen mehr anzukurbeln. Wenn man Glück hat bekommt man etwas mit, wenn nicht halt nicht. Vom GF bekommt man nichts mit, er gibt sich nicht mit dem 'Fuß volk' ab, wäre ja tragisch.
Das ist ein Fremdwort geworden. Bloß nicht zu viel an die Mitarbeitenden weitergeben
Es findet keine Kommunikation statt. Die GF hält sich mit allem bedeckt.
Transparente und offene Kommunikation findet kaum statt. Informationen werden selektiv weitergegeben, wodurch Vertrauen und Orientierung verlorenen gehen.
laaaaangsam
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden nur die perfekten Personen gesucht für eine Teamleiterstelle, wenn man ab und zu für einen kleinen Spaß am Arbeitsplatz sorgt, gilt das als Contra. Wir sind hier nicht in der Kirche. Es zählt das Engagement.
Interne Entwicklungschancen sind begrenzt. Stellen werden oft ohne transparente Ausschreibung vergeben, und Fortbildungsmaßnahmen werden nur selten angeboten.
Nicht vorhanden statt langjährige Mitarbeiter für eine Filialleiterstelle zu befördern wurden fachfremde externe Personen eingestellt.
Bei Nachfrage wird einem viel versprochen. Wenn es die Möglichkeit mal gibt, ist dem GF alles zu teuer. Weiterbildungen der Mitarbeiter sind dem GF nicht halb so wichtig, wie Geld für andere Sachen aus dem Fenster zu schmeißen.
nur im kleinesten Rahmen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Pfalz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ADAC Pfalz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADAC Pfalz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung