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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungNichts. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter ist schlicht nicht vorhamnden.
Sozialleistungen; Verhalten während Corona
An manchen Filialen gibt es Parkplätze an anderen nicht - diese müssen die Mitarbeiter dann bezahlen oder täglich nach einem suchen. Das ist weder fair noch besonders schön und schmälert das Einkommen derer, die einen Parkplatz anmieten müssen-
Personelle Dinge werden allein entschieden. Die Vorstandschaft sollte da mit einbezogen werden.
Wertschätzung für die Mitarbeiter und Vorgesetztenverhalten mal auf den Prüfstein legen. Kostruktive Kritik an der Geschäftsführung wird nicht gewünscht. Es herrscht ein Klima der Angst.
Der ADAC Pfalz sollte seine Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und das auch dementsprechend Zeigen. Geld ist nicht Alles! Menschlichkeit fehlt an allen Ecken und Enden.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Pfalz e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist OK. Jedoch steigert dies sich sehr wenig und in großen Zeitabständen.
Ich bekomme Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt, auch wenn dies heute bei den meisten Firmen nicht mehr üblich ist.
Überdurchschnittlich gut mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Pfalz e.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht massiver Personalnotstand, der schon mehrere Burnouts und Depressionen produziert hat. Ohne Konsequenzen außer für die direkt Beroffenen. Es interessiert anscheinend niemand und Menschen und deren Arbeit werden hier nicht gewertschätzt.
Arzttermine sind nicht gerne gesehen - frei zu bekommen ist sehr schwierig und führt zu unkollegialem Verhalten.
GESUNDHEIT ist das wichtigste Gut! Auch das hat man hier vergessen...
Man muss um alles „betteln“. Rücksicht auf Familie wird meist nicht genommen. Den Urlaub muss man ein Jahr vorher beantragen was total schwer ist. Dann kommt es hinzu, dass man in den Sommerferien und im November Urlaubssperre hat. Vollzeitkräfte müssen immer anwesend sein. Teilzeitkräfte können auch zusammen in den Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider...
Das was man heute macht, macht man in 40 Jahren genauso.
