32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
die hard
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ADAC in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
zu machen
Image
-10
Vorgesetztenverhalten
-10
Arbeitsbedingungen
-10
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stabil in unruhigen Zeiten! Immer ein sicherer Hafen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Sachsen e.V. in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und ehrliche Kommunikation!
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit 80% heißer Luft.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Sachsen e.V. in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt befindet sich auf dem Branchenniveau.
Ein Arbeitgeber mit hervorragenden Zukunftschancen, wenn die Führungsetage bereit dazu ist, seine Fehler zu erkennen und zu beheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Ehrlichkeit, fehlender Respekt, Absprachen werden nicht eingehalten. Alles schriftlich bestätigen lassen!
In Konflikten entstehen krisenähnliche Zustände, man ist nicht bereit, sich gemeinschaftlich Veränderungen anzunehmen, sondern geht den Weg des geringsten Widerstands, gegen die eigenen Grundsätze. Ein Verein, der nach außen gegenüber seinen Mitgliedern einen grundsoliden Eindruck macht, intern aber so desolat ist, dass selbst etablierte Mitarbeiter häufig Angst haben, die tägliche Arbeit noch zu leisten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebsleitung des ADAC Sachsen e.V. sollte anfangen, Ehrlichkeit zu etablieren. Vieles ist heiße Luft und wird im Bewerbungsprozess und später im
Vieraugengespräch nett dargestellt, aber im
Fortbestand nicht beibehalten bzw. umgesetzt.
Die falschen Mitarbeiter werden geschützt, damit entsteht Unruhe und Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich scheint alles in Ordnung, die Fädenzieher sitzen an unbemerkter Stelle.
Image
Im Zweiaugengespräch mit den Mitgliedern sieht vieles anders aus, was aus datenschutzrechtlichen Gründen hier nicht erwähnt werden darf. Das mediale Image scheint sich gut zu halten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ok, es gibt Obst, welches den ein oder anderen Trost bei persönlichen Angriffen gegenüber Kollegen spendet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Versprechen auch den Tatsachen entsprechen würden, wären die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehr interessant. Hierzu sollte sich die Geschäftsleitung und auch die Vertriebsleitung allerdings das eigene Konzept nochmals überdenken und anfangen, transparent zu handeln.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt kann man leben. Als Neueinsteiger hat man teilweise mehr als ein Bestandsmitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist der ADAC schon recht stark. Papier wurde bereits zu 20% abgeschafft, die Drucker werden bis zum letzten ausgereizt und funktionieren teilweise tagelang nicht.
Sozialbewusstsein gegenüber Mitgliedern vorbildlich, das sollte sich intern etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Die alten „Kollegen“ haben sich ihr Nestchen gebaut und verteidigen dies auch vehement mit Stimmungsmacherei und Unwahrheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen können sich gut zurückziehen und den Jungen das Feld überlassen. Die Bezahlung ist dennoch identisch, auch wenn die jüngeren Kollegen mehr auf sich nehmen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Weder zum Vorgesetzten noch untereinander existiert großartig Respekt. Vieles passiert hinter dem Rücken. Es herrscht keine Loyalität.
Arbeitsbedingungen
Die grundsätzlichen Bedingungen sind annehmbar.
Ein Arbeitgeber, den man sich sicherlich erst einmal freiwillig aussuchen würde. Die Herausforderung kommen in der Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung, die nach vorn so spricht und hintenrum gegensätzlich handelt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nur augenscheinlich das was erzählt wird. Hinterm Rücken viel Getuschel. Vorsicht bei Aussagen!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert geschlechterübergreifend prinzipiell gut, Gleichberechtigung gegenüber neuen Kollegen sollte stark etabliert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant und lenken vom desolaten Personalzustand des Vereins ab. Wenn man sich mal wieder rumärgern musste, kann man sich anderen Aufgaben widmen. Sehr praktisch.
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Bekannter Arbeitgeber, jedoch ruht man sich zu sehr auf dem Name aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Sachsen e.V. in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnerhöhung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über zu viele Ebenen, wenn man etwas klären möchte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, Familienplanung ist nicht gut angesehen, da man ja ein Jahr ausfallen könnte.
Verbesserungsvorschläge
38h Woche einführen, bessere Löhne siehe Westlohn... mehr Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter mehr einbeziehen, einige Vorgesetze austauschen...
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr oberflächlich, Kollegen lästern viel
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Tägliche Arbeitszeit von 08:30 - 18:30 / 19 Uhr, nix mit Balance
Karriere/Weiterbildung
Onlineschulungen aber viel zu viel und vieles unnötig
Gehalt/Benefits
Keine Lohnanpassung seit Jahren, es gibt zwar Weihnachts- & Urlaubsgeld und je nach Umsatz Bonuszahlungen - aber diese Umsätze sind übertrieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird noch nicht großgeschrieben...
Kollegenzusammenhalt
Leider wird viel hinter dem Rücken gesprochen, Chefs stehen teilweise nicht zu den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht immer gewürdigt
Vorgesetztenverhalten
Leider war mein Vorgesetzter sehr unehrlich, nicht für Probleme da. Sein Ansehen ist wichtiger.
Arbeitsbedingungen
Datenschutz gibt's nicht, Software sehr überholt, keine rückengerechten Arbeitsplätze oder Stühle, Wlan für Kunden? Gibt's noch nicht... Obstkorb wird extrem gehypt - gibt's doch mittlerweile in jeder Firma...
Kommunikation
Es wird zu wenig kommuniziert, die Mitarbeiter sollen nur noch mehr Umsatz machen, mehr mehr mehr. Alles andere ist schlecht ...
Gleichberechtigung
Ist nicht immer vorhanden, sehr oberflächliche Ansichten Frauen oder Schwulen / Lesben gegenüber
Interessante Aufgaben
Großes Aufgabengebiet, täglich vieles gleich aber zu viele interne Schulungen
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Viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Sachsen e.V. in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktiche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden nicht immer auf sachlicher Ebene getroffen, Einbezug /Mitsprache der Kollegen findet nicht statt
Gleichbehandlung Fehlanzeige- bei dem Einen selbstverständlich, bei dem Anderen ein No Go
Wertschätzung gleich Null
Verbesserungsvorschläge
Einsatz der Arbeitskräfte nach Fachkompetenz,
Förderung und Forderung nach Wissensstand und dem Willen nach Weiterentwicklung,
Einbezug /Mitsprache der Kollegen fördern, sodass ein Wir-Gefühl aufkommen könnte
endlich die gesetzlich geregelten Rüstzeiten beachten
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung leider Mangelware, stattdessen stetig mehr Druck, Umsätze zu generieren. Der Servicegedanke rückt immer mehr in den Hintergrund
Image
Wir sind die Tollsten! Man muss es sich nur oft genug vorbeten.
Karriere/Weiterbildung
Wo ein Wille ist, wird dieser nicht unbedingt gefördert. Andererseits wird gefördert, egal ob fähig oder nicht. Engagement eher nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, hilfsbereit und immer mit einem aufmunterndem Spruch. Durch räumliche Trennung ist aber keine wirkliche Teambildung möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann sie bis zum Ende mitnehmen oder einfach abservieren.
Vorgesetztenverhalten
Wenn selbst die Meinung des BR nicht relevant ist... das ist einem so grossen Unternehmen einfach unwürdig.
Arbeitsbedingungen
Meistens funktionierte es. Persönlich gibts nix zu mäkeln
Kommunikation
Fand statt, meist nur in eine Richtung. Ein Miteinander eher weniger bzw. nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Je nach Motivation sagen die einen so, die anderen so.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Viel frischer Wind beim ADAC!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ADAC Sachsen e.V. in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung hat viel frischen Wind ins Unternehmen gebracht.
Arbeitsatmosphäre
Guter Umgang unter der Belegschaft, man kennt sich untereinander gut.
Work-Life-Balance
Seit der Einführung von Home-Office stark verbessert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kürzlich wurde eine Solaranlage auf dem Dach installiert. In Krisensituationen spenden der ADAC und seine Belegschaft häufig.
Arbeitsbedingungen
Komplett ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Hause kann noch besser werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter, verlässlicher Arbeitgeber mit Perspektive zur beruflichen Weiterentwicklung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Sachsen e.V. in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima mit zahlreichen Extras für die Mitarbeiter (Sozialleistungen).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre und familiäre Umgangsformen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei ADAC Sachsen e.V. in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Ich fühle mich wertgeschätzt und kann das nur zurückgeben.
Work-Life-Balance
Aktuell auch mobiles Arbeiten möglich, wenn auch nicht Dauerhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch müsste noch weiter dezimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos. Offene Tür und offenes Ohr jederzeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Haus ist sehr gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo der Mensch nichts zählt, ist das Geld nichts wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Sachsen e.V. in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Gehaltserhöhung bei Zielerreichung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen
Dauergeschwätz auf dem Flur der Büros ohne die Tür schließen zu dürfen
Fehlende Wertschätzung
Nicht vertrieblich geschulte Mitarbeiter direkt am Kunden werkeln zu lassen
Keine klare Kommunikation heute so, morgen so
Verbesserungsvorschläge
Home Office Option
Kernarbeitszeiten mit Zeitkonto
Gleitzeit einführen
Arbeitsatmosphäre
Permanente Nörgeleien und Geläster, mal sind esdie Mitarbeiter über den Vorgesetzten, mal der Vorgesetzte über die Mitarbeiter. Die Pause muss gemeinsam mit der Führungskraft verbracht werden. Tür zum eigenen Büro darf nicht geschlossen werden.
Work-Life-Balance
Kein Home Office trotz Corona und ausbleibender Kunden. Man muss präsent sein und seine Stunden mit nichts tun verbringen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegsmöglichkeit.
Gehalt/Benefits
Das Geld ist in Ordnung aber eben nicht alles im Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit der Digitalisierung geht's voran.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle gleich demotiviert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr konservativ und männlich.
Arbeitsbedingungen
Eine Führungskraft, die in der Tür meines Büros steht und mit dem Nachbarbüro redet während ich am Telefon Kaltakquise betreibe. Kolleginnen, die dazu noch in mein Büro strömen um sich unterhalten.
Tür darf man nicht schließen, denn der Serverschrank muss natürlich zugänglich sein.
Fadenscheinige Begründungen machen es einem schwer den Respekt nicht zu verlieren.
Kommunikation
Man wird nicht mit Namen angesprochen, sondern darf erraten ob die anderen oder man selbst gemeint ist. Es bleibt also spannend.
Wendet man sich mit Fragen an den Vorgesetzten wird man abgespeist mit "Ich erwarte von Ihnen dass Sie mir eine Lösung als Prozess aufschreiben"
Macht man hingegen etwas ohne zu fragen, kommen Vorwürfe.
Totale Katastrophe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nach Nase.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind interessant. Der Rest der Tätigkeit ist stupides Abarbeiten von Prozessen.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Etwas anderes erwartet. Aber solide.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Sachsen e.V. in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, Weihnachtsgeld,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Einiges. Zu viele alte Strukturen, zu komplizierte Geschäftsvorgänge, viel zu lange Kommunikationswege, nicht für das 21. Jahrhundert aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Gleichstellung der Vorgesetzten, moderner werden, auch von den Ansichten und Handlungen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett.
Image
Großer Name, jedoch recht behäbig in der Struktur, doch etwas stiefmütterlich.
Work-Life-Balance
Gehalt nach Tarif, aber auch eine 6 Tage Woche. Urlaub ist kompliziert gestaltet und zu unflexibel, wenig Spielraum außer man ist in der oberen Etage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser auf Mitarbeiter hören, kein kostenfreies Parken, keine Mitarbeiterfahrzeuge, keine Angebote für Fahrräder etc.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Viel Streit und in höheren Ebenen viel Missgunst.
Vorgesetztenverhalten
Alte Strukturen, viel eingefahrene Meinungen, teilweise völlig fernab der Realität. Hierarchie wie im Mittelalter
Arbeitsbedingungen
Großer Krankenstand..., Urlaub unnötig kompliziert gestaltet und hier wird bevorzugt. Präferenzen und Privates zählt nicht. Leider ist auch hier der besser gestellt, der am Treppchen oben steht. Das Unternehmen ist viel zu "steif". Wir sind im 21. Jahrhundert.
Allerdings Telefoniearbeitsplätze sind gut gestaltet mit viel Know-how
Kommunikation
Hier muss besser zusammengearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Ist gut, nach Tarif. Wenig Rabatte für Mitarbeiter, nicht lohnenswert
Gleichberechtigung
Was Vorgesetzte und Mitarbeiter angeht, ziemlich unmodern, zu alte Hierarchien. Was die Gleichberechtigung von Frauen betrifft ist alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Nette Kunden, viel zu tun und viel Unterschiedliches.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ADAC Sachsen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden ADAC Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ADAC Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.