Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Sachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nur augenscheinlich das was erzählt wird. Hinterm Rücken viel Getuschel. Vorsicht bei Aussagen!
Die alten „Kollegen“ haben sich ihr Nestchen gebaut und verteidigen dies auch vehement mit Stimmungsmacherei und Unwahrheiten.
Die Arbeitszeiten sind ok, es gibt Obst, welches den ein oder anderen Trost bei persönlichen Angriffen gegenüber Kollegen spendet.
Weder zum Vorgesetzten noch untereinander existiert großartig Respekt. Vieles passiert hinter dem Rücken. Es herrscht keine Loyalität.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant und lenken vom desolaten Personalzustand des Vereins ab. Wenn man sich mal wieder rumärgern musste, kann man sich anderen Aufgaben widmen. Sehr praktisch.
Oberflächlich scheint alles in Ordnung, die Fädenzieher sitzen an unbemerkter Stelle.